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内容提要：社会在发展,科技在进步,我国校园图书馆也面临着新的挑战和机遇.在知识经济时代和信息科技时代下,我国校园图书馆管理必须创新管理,以新的认识、新的思路进行管理,不断提高管理效率和管理质量.
关键词：图书馆 管理 创新
一、校园图书馆管理创新概况
1. 高校图书馆管理创新的内涵
现阶段我国校园图书馆管理创新是迎接新时期校园图书馆管理挑战和管理机遇的主要手段.其内涵基本覆盖了管理理念创新、服务创新以及组织机构创新等内容.首先,校园图书馆管理创新是一种“人性化”的管理观念创新,强调了为读者服务的理念.其次,引入了学习型理论,旨在建立学习型的创新图书馆.最后,创新了知识管理的应用,旨在实现图书馆知识的有效共享.
2. 校园图书馆管理创新的必要性
现阶段我国校园图书馆现代化步伐不断推进,规模也有了很大提升.但是就校园图书馆的整体发展来看,还是比较滞后的.主要原因就是管理创新不够,导致了管理滞后.所以,校园图书馆管理创新是发展校园图书馆的内在需要.同时,校园图书馆管理创新为图书馆服务育人、管理育论文范文教书育人创造了新的内容,为图书馆提供了新的空间,是创新管理创新机制的必然要求.
二、现阶段校园图书馆管理创新过程中存在的问题
1. 缺乏创新重要性的认识.长久以来,我国校园图书馆管理都是采用传统的管理办法,重点关注的是文献管理和物品管理,管理思维仍局限于“借书还书”上.而且某些校园图书馆管理工作中还存在着等级制度和分工制度,很多管理人员没有管理发言权,造成了图书馆管理人员的积极性和主动性受到打击,对创新管理缺乏认识,无法实现创新管理,最终导致了图书馆管理水平低下.
2. 组织机构设置缺乏合理性.根据我国校园图书馆管理工作的性质和内容来看,其组织机构一般设置了编目部门、采访部门、阅览部门、咨询部门以及流通部门等.这种组织机构设置缺乏科学性和合理性,严重制约校园图书馆管理的正常运行,很难适应当今知识经济时代和信息科技时代的需要.尤其突出的就是印刷性文献的管理流程无法与现代信息资源管理办法融合之一起.所以在组织机构设置缺乏合理性的情况下,校园图书管理就缺乏整体性；调控文献资料的能力薄弱；服务读者的方式老套、陈旧；图书馆管理难以发挥作用,浪费大量人力、财力和物力.
3. 管理队伍体制落后.现阶段我国校园图书馆管理队伍体制已经逐渐呈现出落后、守旧的状态.很多高校的图书馆管理队伍体制不健全,无法适应图书馆现代化的要求.管理人员普遍缺乏积极性和上进心,工作效率不高.而且现阶段校园图书管理队伍中鲜有工商管理硕士或者公共管理硕士,大部分管理人员专业能力薄弱,业务素养不高,很难进行管理创新.
三、现阶段校园图书馆管理创新的主要途径
1. 创新管理观念.创新管理观念是创新管理整体的必要前提,而且创新管理观念也涉及到创新的各个环节,创新管理观念能够确保管理创新顺利进行.因此,现阶段我国校园图书馆管理创新就要摒弃原有的管理观念,创立新的管理观念.首先,图书馆应该逐渐从封闭的环境走向开放的场所；将静态的图书馆服务改变为动态的教学科研服务；树立管理资源共享观念；切实贯彻“人性化”管理理念,提升管理人员管理的主动性和积极性；发扬论文范文作风、平等作风和协商作风,构建和谐的图书馆氛围.其次,图书馆管理人员必须有一种效益观念、竞争观念和服务观念；积极提升管理能力,加强管理创新意识和创新能力.
2. 创新管理体制.创新管理体制要求图书馆将现代
化目标作为导向,丢掉以往的工作理论和工作方法,将信息技术科学合理地运用到管理过程中,构建符合信息时代环境和知识经济环境的全新管理机制.具体来说,创新管理机制分为内部创新和外部创新.内部创新要实现统一管理,将各个管理环节紧密联系在一起,形成一种快速反应和自动化的管理机制.外部创新要求图书馆积极革新管理技术,利用好自动化技术实现文献资料的集中管理.
3. 创新管理模式.创新管理模式是提高校园图书馆管理水平的重要保障,通过创新管理模式可以有效提高图书馆管理效率和管理水平.创新步骤主要有以下内容：（1）明确划分业务机构以及非业务机构.（2）实行管理人员聘任制度,加强全员负责制.（3）明确管理干部和管理人员的职能和责任,通过岗位责任制划分管理目标,确保管理目标能够落实到位.（4）构建领导体制,明确领导关系.积极引入现代法人的管理制度,实施图书馆馆长聘任制度,确保馆长在具备责权的情况下领导管理工作.
图书馆管理系统:C#4.0从入门到精通_第21章_图书馆管理系统（高清）
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（作者单位：成都师范学院）
（责任编辑 冯雪峰）
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图书馆管理系统引用文献:
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[2] 图书馆和图书馆管理系统论文范文资料 图书馆和图书馆管理系统相关论文范文例文5000字
[3] 管理信息系统和图书馆自考毕业论文范文 关于管理信息系统和图书馆方面学士学位论文范文5000字
