简介:关于信仰新生代方面的论文题目、论文提纲、信仰新生代论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
李华丽
1932年,松下只有37岁,当他经过庙堂时看到里面拥挤的人群在顶礼膜拜,真诚至极.这种常见的现象引发了他的深思：宗教靠什么驾驭如此众多的人心?又靠什么让人保持如此平和而无私的心态?做企业为什么不能像宗教一样让员工忠于企业、信仰企业呢?如何也让员工成为企业的信徒?
信仰的力量不可估量,人因信仰变得强大,变得勇于面对懂得奉献,甚至将生死置之度外.
信仰并不完全是宗教.信仰来源于人对自然、社会以及自身全方位认知后愿意以其作为自己最高行动指南,信仰者经常会用一种敬畏之心对其顶礼膜拜,并由此生出敬畏之爱,会不间断地约束自己的日常行为,从中获得精神寄托.
信仰对人的影响主要有以下几方面：
1.人生目标的确立
因为有了对目标的信仰,无论遇到什么样的困难,你都会找出问题的症结所在,任何时候你都不会灰心,从容地解决它,因为你知道小插曲影响不了主旋律.
2.驭挫勇气的养成
因为信仰,你坚信：自古雄才多磨难,从来纨绔少伟男.办法总比困难多,你会越挫越勇.
3.品格的塑造
因为信仰,你就会知道什么事情该做,什么事情不该做,什么事情必须做,什么事情不能做.
孔子说：“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”.因为信仰,你会向贤能的人学习看齐,取他人之长补己之短,以他人过失为鉴,防止自己犯有同样的过失.
丧尸新生代:新生代歌后 谭维维 101006
4.身心关系的调整
因为信仰,你的内心会变得更强大,你会有意识地放慢生活节奏,冷静处理各种纷繁复杂的事情,勇敢地面对现实.
5.人际关系的处理
因为信仰,你会处处替他人着想,会从其他人的角度来考虑问题,擅于做出适当的自我牺牲.
6.乐观情绪的培养
因为信仰,你会内心平静,温文尔雅,处乱不惊,淡泊名利.
7.紧张情绪的疏解
因为信仰,你会凡事朝积极乐观的角度考虑,即使面对挫折你也会一笑而过.
回头来看看我们90后的新生代员工.中国由于改革开放以后经济的高速发展,中国由过往生产、生活资料匮乏的国家快速成长为物质丰裕的国家.有人说,90后的新生代都是在蜜糖里泡大的,加上他们中大多数人都是独生子女,因此表现出非常明显的特征：
1.受不住客户的气
想想也不奇怪,这世上有几个人愿意受别人的气.60、70后的员工之所以愿意忍辱负重,是因为他们肩负责任,一旦被客户投诉丢了工作,一家老小咋办?！
反观新生代员工,他们考虑的就比较简单：客户凭啥要骂我?我爸妈都没舍得骂我！于是“此处不留爷自有留爷处”,拍拍屁股扬长而去！
2.对情感的需求更高
马斯洛的需求理论告诉我们,人首先是要满足生理需求：吃喝拉撒,这是人类赖以生存的基本条件,只有生理需求满足了,人类才会繁衍后代.生理需求满足后,我们就会对安全提出需求：人身安全、健康保障、财产安全等.
90后新生代的物质生活从来没有匮乏过,而对情感的需求则非常强烈,他们希望有朋友、有成就、能够被人尊重.只有情感得到满足,人才会有自信,才会感受到自己的价值.
3.更需要旁人的肯定
90后的新生代自尊心较高,怕被人拒绝,又总认为别人不了解自己,喜欢我行我素.因此,更需要获得旁人的肯定.
如何用信仰来管理90后的新生代,如何让信仰成为他们前进道路上的动力?
松下做了三件事给我们一些启发：一是不断提出能够征服人心的理念,建立企业的信仰体系；二是有严密可行的有效组织；三是有身体力行的领袖,拥有鼓舞人去执行的魅力.核心问题是如何让理论与领袖在人们心中神圣化,这是一个企业事业成功的过程,也是理念、价值观不断统一的必然结果.松下正是想到这点,于是成立了P（Peace和平）H（Happiness幸福）P（Prosperity繁荣）研究所（也是出版社）.他把人类共同的理念、价值观作为松下公司永远追求的信仰,并坚持把这一追求通过研究、宣讲、出版、培训等多种形式灌输到每位员工心里.
可以说,信仰确立了个体的人生意义和价值标准,也成为个体毅然前行的巨大动力.反之,信仰的缺失将使人生变得迷惘彷徨,了无生趣.
总结：本文是一篇关于信仰新生代论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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