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1+X,我们对未来的计算公式

主题:未定义目标运行时 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-04-19

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运行目标论文范文

未定义目标运行时论文

目录

  1. 未定义目标运行时:趋势运行目标位的判断以及应对技巧 如何运用黄金分割判断诱多诱空 黄金分割拓展取点

俞春江

日常生活中,我们常常在思考,该与外部世界建立一种怎样的关系.理想状态既不是对抗,也不是妥协,而是让自己与世界融合在一起.这种融洽的关系不仅体现在生活中,同时更体现在工作中,体现在每个人的创业道路上.古时候,人们称此为“仁”,今天称之谓“和谐”.建立在“仁”或“和谐”的基础上的这种优质关系,不仅能让内心安顿,更能让目标容易实现.

借用一个寓言故事:同样一锅开水,分别投进生鸡蛋、胡萝卜和茶叶会产生三种不同的结果.先说生鸡蛋,里面是流质,煮过之后变硬了——那些曾经柔软的心被外界磨砺得毫无知觉,失去的是论文范文.

再说胡萝卜,煮过之后变烂了.原本刚强的心变得妥协——在开水里,在与外部世界的对话中,失去的是自我.

而茶叶在水里煮过之后,其结果是水不再是水,茶叶也不再是茶叶,成为一锅香茶——我们与世界之间生成了一种全新的价值,什么也没有失去,却有着额外的赠予.

在面对生活与工作时,我们不需要“煮鸡蛋”式的对抗,也不期待“煮胡萝卜”式的妥协.我们期待的是煮一壶好茶.我们的目标和价值就是煮茶叶的过程,就是与外部世界、与身边环境融合在一起.对一个集体来说,很好的融合是我们的目标,至少是我们的目标之一.而这个目标又恰恰是在运行的过程中产生的.

很好的融合其实也是一种经济规律.在商业时代,尽管经商的目的是为了赚钱,但是并不意味着为了自己盈利可以去损害别人的利益.那些能照顾合作伙伴利益的商人总能更多地获得成功.他们在自己盈利的同时也不忘给别人带去利益.毕竟双赢才是赢.

在城市品牌网群的运作过程中,对于城市品牌的推广其实就是一个增值的过程,所增加的价值为大家所共享.这是网群得以保持良好生态环境的前提.

尊重运行中创业者的感受,注重和谐创业,注重目标的合理性.这是网群对于目标和运行的独特处理办法,也是网群的活力所在.如果网群有一个标志性的行为,那么就是:我们注重目标和结果,但是更加注重过程.我们注重创业,但是更加注重以文化力来创业,更加注重创业者自身的感受.假如一件事结果丰硕,但是过程痛苦,也不是我所期待的,更不是我们所期待的.毕竟这样的结果是打了折扣的.

网群的架构为个体之间的双赢和多赢提供了可能.在实际运行中,我的“1”就是你的“X”,而你的*往往就是我专职工作的相关方.通过这个通道实现彼此关联.于是,自觉的肯定成为一种可能.

那么,怎样在融合的运行中实现网群的价值呢?或者说一个与外界融合的目标应该通过怎样的运行方式才能实现呢?我们的公式是, “1+X”.

首先, “1”是本职,是确定的“当下”;X是*,是不完全确定的“当下”,是存在变数的“当下”.

网群是由党政界、知识界、行业企业界、媒体界等不同身份的人员共同参与、主动关联而形成的多层架构、网状联接、功能融合、优势互补的新型创业主体.网群的架构是把岗位作为主动关联的基点,通过岗位间开放、横向的联系,构建以成员特色互补、平等协商、彼此合作为基本关系的网络状组织平台和运行机制.

在网群中,科层式结构不复存在.没有所谓最高端的主权者,网群的主推者不需要对下级实行控制.在这个整体性的结构中不需要自上而下实行命令.在传统的整体性科层结构中,个人不可能有很大的价值,其价值就是大厦的一个组成部分,其活力和创造力受到严格的制约.但是在网群中,每个人就是独立的创造性的个体,可以自由来往,具有高度流动性.

其次,运行方式决定了彼此关联.网群中的每个人都能主动联系相关岗位、人员,发挥工作主动性,又都能配合、协助相关岗位的工作,这种互为主体、主动关联的工作关系,凝聚成强大的复合力,体现了“我们”之间的主动关系.

正因为,我们的运行方式是“1+X”,所以我离不开身边的“你”.在面对问题时,解决问题的最终渠道不是制度,而是协商.制度仅仅是协商的依据.

在网群生活的过程中,发现问题、出现矛盾、碰到困惑、遇到困难等,每个成员都要主动与相关方沟通交流,及时化解问题和矛盾,及时疏导心灵的不畅,使网群成为每个成员创新创造的花园和心灵的家园.网群营造的就是这种积极的生活方式,引导的就是这种和谐融通的生活氛围.

生活的网群倡导每一个成员、每一个岗位都能彼此沟通交流、互相协调适应.

再次,运行方式决定着“倒增量”始终是我们的法则.在网群中,一项创新工作,只要在与相关方沟通交流并获得认可之后,互动创新的工作内容便可以直接开展实施.这是最直接的“加法”,也是最实惠的人生.创新往往是在互动中才能得以实现.正因为我们的运行方式是1+X,所以我们更加注重做“加法”,我的得到并不意味着你的失去,我们在彼此互动中创造更多.注重加法,让协商成为解狭问题、推动工作、促进创新的最好的办法.

网群中的每个岗位都是一个结点,都能主动与相关岗位关联,把自己的特色专长辐射到相关岗位,形成整体特色优势,推动网群事业由点到面,由浅入深,从而以更宽的视野、更高的层面、更有效的方式推进网群事业发展.

于是,每个人都是活在当下,关注当下.网群运行的过程就是一个长长的当下.■

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总结:本文关于运行目标论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

未定义目标运行时引用文献:

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