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乐嘉将人的性格分四类：活泼型、完美型、力量型、和平型
文／地瓜小土豆
1975年出生的乐嘉,自认为是培训者、演讲者、激励者、表演者,更是“传道者”.他是“FPA性格色彩学”创始人,被誉为“破译性格的魔术师”.他一直致力于推动以“红蓝黄绿”为标识的“FPA性格色彩学”的发展,通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道和拥抱真正的自我,从而获得幸福与人生和谐,他的畅销书《色眼识人》一直颇受读者欢迎.
从销售向演讲的跳跃
乐嘉16岁从中专金融专业毕业后,就进入了银行系统工作.母亲期待他从头做起,一步一个论文范文地做到银行行长,但他终究忍受不了银行工作的刻板,“痛不欲生”地坚持了两年后,终于摆脱了禁钢他灵魂自由的桎梏.此后,他做过售楼员、导游,还在酒吧吹过长笛.
乐嘉喜欢销售工作,一次偶然的机会,乐嘉接触到雅芳产品,仅做了两个月,销售额就达到浙江省第一名.雅芳在宁波成立分公司时,有500个人去应聘经理,在所有应聘的人中,乐嘉年龄最小、学历最低、管理经验最少,但他有直销经验,又颇得总裁好感,过五关斩六将后成为雅芳公司一员,上论文范文裁问他愿不愿意去上海培训部,这是他第一次听说“培训”这个词,当他得知可以去全国各地出差后,非常高兴,既可以游览各地风光又可以离开宁波老家摆脱母亲的束缚和管教,乐嘉心想：就算不发工资我也去.
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1994年,19岁的乐嘉成为雅芳公司全球最年轻的销售培训经理.在雅芳的一年中,他学到了跨国公司非常专业的培训架构,让他对培训有了新的认识.而更重要的一点是,他从那时起便发现自己非常喜欢做培训,这成为他此后选择培训作为创业道路的原始动机.
1995年,乐嘉在一家台湾个人成长训练公司,遇见了—个有才学的台湾培训师,听了老师关于“生命的潜能”和“人生如何设定目标”的课后,他很激动,原来还有如此富有感染力的演讲,他找到台湾老师向他学习培训.在这里,老师为了让他改掉说话中的口头禅,竟逼着他把口头禅重复了1000遍.
从那时开始他对自己有了信心,他认为自己生来就属于讲台,他会在讲台上成就一番大事业.离开台湾后,正值安利登陆中国,乐嘉加入了当时举国上下热潮汹涌的“直销大军”.短短两年时间,乐嘉在全国巡回参加了200多场演讲,并建起了一支13000人的直销团队,这段经历让他受益匪浅.他现在对大型演讲场面的掌控经验,很大程度上来自于这200多场演讲.当时规模最大的一次演讲是在天津万体馆,他面对的听众达1万多人.而最火爆的一次则是在济南军区大礼堂,他演讲完之后,所有听众起立鼓掌7分半钟.
向“色”而生
1999年,乐嘉出资成立了演讲公司,他偶然接触到西方流行的行为心理学,将人的性格分为四类：活泼型、完美型、力量型、和平型.
乐嘉曾经学过魔术表演,在一次授课中,他用四块布变出一块布来,这四块布正是红黄蓝绿四种颜色,他灵光闪现,为什么不用四种色彩来取代四种性格的名称呢?红色代表活泼型,蓝色代表完美型,论文范文代表力量型,绿色代表和平型,这样更形象生动,更深入人心.当然,人的性格并不仅仅表现为简单的四种类型,就像每个人都有眼睛鼻子,世界上却没有一个人长得一模一样,每个人有多种性格颜色,哪种成份多一些,人的性格就主要表现为哪种色彩类型.
乐嘉提出了“性格是天生的,个性可以修炼；动机无法改变,行为可以训练”的观点.这个观点不仅用“个性决定命运”颠覆了传统的“性格决定命运”的论调,比传统的行为和性格类型论更富实用性.
大量的培训使乐嘉的事业有了质的飞跃.他为众多跨国公司、商业组织、政府机关和非营利性机构做过内训.目前,乐嘉所著的《色眼识人》已连续92周成为当当网社科类畅销书,同时,他也出版了培训DVD《性格色彩乐嘉说》,他成了备受各阶层广泛推崇的演说家和性格分析研究专家.
乐嘉笃信“偏执狂才能生存,自虐狂才能发展”的格言,总之,在他看来,追求梦想必须狂热.“在我看来,论文范文是一切成功的源头.这就好比一个人在沙漠里迷了路,又热又渴,这个人会想尽一切办法喝上又凉又干净的水,这种压倒一切的口渴感就是论文范文.如果你未得到你期望的东西,这就清楚地表明你的期望并不迫切.”他说,自1995年开始,他就已经深深地明白他想要的是什么,“白天见色人,晚上见色鬼”,在乐嘉眼里,大千世界,无处不“色”,而他所要做的,就是带领想要探索自己内心世界的人们解开大自然赋予人类的色彩论文范文.
乐嘉常常会一个人感慨不已,“老子说：‘上士闻道,勤而行之；中士闻道,若存若亡；下士闻道,大笑之.不笑不足以为道.’我希望有一天,上士与中士越来越多,而下士至少愿意了解一下他们正在大笑的这个东西到底是什么.我希望有一天,性格色彩真正的内涵与价值可以让人们真正明白.”
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性格色彩测试引用文献:
[1] 华为性格测试查重
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