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主题:女大学生就业状况分析 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-11-25

简介:适合不知如何写女大学生就业方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于女大学生就业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

女大学生就业论文范文

女大学生就业状况分析论文

目录

  1. 女大学生就业状况分析:女大学生就业受骗 遭正副经理诱*范文

   题目 民办高校女大学生就业难问题研究

  

   作者姓名 焦安娜

   指导教师 张 慧

   二级学院 商学院

   专 业 人力资源管理

   学 号 2B086124

  

   2017年5月12日

   民办高校女大学生就业难问题研究

   摘 要

   近年来我国的就业问题已成为备受关注的社会现象之一,而大学生就业难不仅仅是一个理论争鸣的问题,它更是一个亟待解决的现实问题.这其中又以女大学生就业问题最为引人注目.特别是民办高校的女大学生,就业难的问题尤为突出.因此,本文力图从学校,用人单位,政府,社会,毕业生自身等多个视角来研究我国民办高校女大学生就业难问题.本文首先考察了国内外女大学生就业的各种现状,在对这些现状进行进一步分析的基础上,提出女大学生就业难理论依据,从经济学,社会学,心理学以及管理学等多学科视角来看待和理解女大学生就业难这一社会问题.采用综合分析方法分析女大学生的就业状况.通过研究发现,当前我国大学生出现的就业难问题,其主要原因表现在以下几个方面:国家政策环境不健全.法律纠正力度不够;高校办学无特色,专业设置不能适应市场需求;用人单位对女大学生歧视;社会普遍认同男尊女卑观念,对女性存在偏见;女大学生自身的素质心理因素欠缺等.本研究通过对以上五大因素的分析,提出政府应规范劳动力市场,社会以及用人单位应该改变对男女性别观念歧视以及女大学生自身增强综合素质,转变思想观念,发挥自身优势,积极主动地去就业或创业等对策.

   关键词:民办高校;女大学生;就业难;原因;对策

   The research on the harsh employment problem

   of private university female students

   Abstract

   Employment problems in China in recent years has bee one of the notable social phenomenon, and college students ' employment is not just a problem of the theory contend, it is more of a practical problems to be solved urgently. In the female college students ' employment problem is most notable for this. In particular, of female students in private colleges, employment problems is particularly prominent. Therefore, this article seeks to schools, employers, Government, munity, graduates themselves more perspective to study private employment difficulty of female college students in China. First of all, this article examines the various status of female college students ' employment at home and abroad, on the basis of further analysis of the situation, theoretical basis for the proposed employment difficulty of female college students from economics, sociology, psychology and management, and other disciplines to see and understand the social issue of employment difficulty of female college students. Comprehensive analysis method of bination of theoretical and practical analysis of the employment of female college students. Through the study found that current Chinese College students ' employment problem occurs, the main reason in the following aspects: first, the national policy environment is not healthy. Legal redress inadequate. Second, no characteristic colleges, professional settings do not meet the market demands. Third, the employer discrimination against female students. Four, munity generally agrees that patriarchal attitudes, prejudices about women. Five, psychological factors of female college students ' own quality lacks. This study through the analysis of these five factors, that the Government should regulate the labour market, society, and the employer should be changed for male and female gender discrimination as well as women themselves enhance the overall qualities of college students, changing idea, play their own advantages, actively to employment or entrepreneurship.

   Keywords: Private colleges and universities;female students;Difficulte mployment; Reasons; Countermeasures

   目 录

   1绪论 1

   1.1研究背景及意义 1

   1.2国内外研究现状 1

   1.3主要研究内容及方法 2

   2民办高校女大学生就业难成因的理论依据 2

   2.1 社会排斥理论 2

   2.2 以性别工资差别模型分析 3

   3 民办高校女大学生就业状况 3

   3.1 民办高校女大学生就业难的社会背景 3

   3.2 民办高校女大学生就业难的主要表现 4

   4 民办高校女大学生就业难的原因分析 6

   4.1 社会因素 6

   4.2 国家政策因素 7

   4.2.1 政策环境不健全 7

   4.2.2 法律对就业歧视的纠正力度不够 7

   4.3 学校因素 8

   4.3.1 高校专业设置不能适应市场需求 8

   4.3.2 学校办学无特色 8

   4.4 用人单位因素 8

   4.5 自身因素 9

   4.5.1 大论文范文体素质有下降趋势 9

   4.5.2 只重视眼前利益, 社会责任感淡薄 9

   4.5.3 家庭工作相冲突 9

   4.5.4 自我心理的影响 10

   5 解决民办高校女大学生就业难问题的对策思考 11

   5.1 政府部门相应政策 11

   5.1.1 规范劳动力市场 11

   5.2.2 给毕业生营造一个良好的就业环境 12

   5.2 学校相应对策 12

   5.3 社会及用人单位对策 13

   5.4 女大学生自身相应对策 13

   5.4.1 正确的自我评价,确定合理的就业期望 14

   5.4.2 要学会自我调节,树立乐观的人生态度 14

   5.4.3 永远不要拒绝改变 14

   5.4.4 突破传统的择业观 14

   5.4.5 加强就业前的职业能力培养 15

   结 论 16

   参考文献 17

   致 谢 18

   1绪论

   1.1研究背景及意义

   具备高等教育的探索和创新机制模式的民办高校,是社会主义教育事业的重要组成部分.担负着为国家培养大批实用性人才所谓"社会排斥"Wm等于A*Xm

   女性工资表示为:Wf等于B*Xf

   其中,Xm表示男性的身心特征,Xf表示女性的身心特征;A和B是系数,来说明男性和女性各自的身心特征是如何被转化为工资的,即雇主对男女各自的身心特征所作出的评价.

   两个工资等式简化整理后,工资差别进一步分解为两部分:归因于不同的特征(Xm-Xf)和归因于某种特征(A-B)的劳动报酬,具体地说,如下所示:

   Wm-Wf等于A*Xm-B*Xf等于 A*Xm-B*Xf + A*Xf - A*Xf 等于A(Xm-Xf)+Xf(A-B)

   上式结果,第一项衡量由于男女论文范文身心条件不同所形成的工资差别,即使坚持按劳付酬的原则,这种工资差距也仍然是难以消除的;第二项是不公平的劳动评价所形成的工资差异,这种差别就是由于歧视.

   3 民办高校女大学生就业状况

   3.1 民办高校女大学生就业难的社会背景

   近年来,由于高校的扩招,毕业生数量急剧增长,而社会工作岗位却没有同步增加,由此产生了大学生就业大军增长迅速与就业岗位增长缓慢的矛盾.据论文范文网上记载,从1999年起,我国连续扩大招生规模,使高等教育的发展进入一个新阶段.毕业生人数从2001年的115万人增加到2017年的660多万.通过资料的数据分析结果显示,公办高校毕业生的就业率为66.93%,民办高校为32.88%,后者还不到前者的一半,这说明民办高校毕业生的就业状况明显比公办高校差.面对这样严峻的就业环境,女大学生的就业形势更不乐观.在女大学生素质同等的条件下,民办高校和公办高校的女大学生就业过程中存在较大的非公办高校歧视问题以及在此歧视下的男女性别歧视问题.除非女性明显表现了比男性更高的综合水平和素质,否则,用人单位会更倾向于男性.

   这就包含着一个假设,即男性的综合劳动能力比女性高.它具体表现为以下的形式:同等条件下,女大学生的整体素质可能低于男性,或者说,二者的表现方式是不同的,男性更加注重进取心,与人互动的能力,着重其管理,领导才能,这些女性是不被鼓励的.同时,即使男女论文范文拥有同等的综合素质,女性在劳动力市场中仍然处于劣势.这是因为男女论文范文的成就期望是不同的,这种成就期望在出生之后就被确定了,这使女性很难获得社会认可,甚至难以认可自己.

   另一方面,教育也不是个人拥有文化资本的唯一决定因素.据调查,毕业生的学历层次普遍较低,大部分民办高校目前培养的主要是专科层次学生,受各种传统教育的观念以及用人观的影响,专科往往不是学生的首选,专科层次学生的就业往往也受到了冷遇.

   当性别比例同学校性质相联系时,在高等教育方面真正缺乏机会,受到歧视的并不是所有的女生,而是集中于来自民办高校的女大学生.女大学生被歧视和排斥,主要并不是由于自身素质,而仅仅因为,她们是女性.江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显示,有80.6%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒经历.在同等条件下,男生签约率明显高出女生8个百分点.除此之外,很多的调查分析都显示:女大学生在就业自由,工作的选择余地,待遇,福利,保障各方面均弱于男性大学生群体,在所付出的代价方面则远远高于男性.而在此之中,民办高校的女大学生就业过程中遭遇的歧视问题则更为严重.

   3.2 民办高校女大学生就业难的主要表现

   民办高校女大学生就业难是指女毕业生在就业的既定时效期内,因受各种因素影响而出现的就业受阻,不能实现就业或就业不理想的现象.包含三个方面的意思:第一,不能就业或就业不理想的"难".第二,"难"是一个相对的概念,女大学生就业难相对于男大学生就业而言,相对于计划经济时期的女大学生就业而言.第三,"就业"具有一般大学生就业的时效性特点,这意味着就业建立时效期的特点.

   女大学生就业难是近几年来出现的较为突出的社会问题.据2017年1-6月对陕西地区大学毕业生的三次抽样调查显示,24%的男生,60%的女生和47%的用人单位认为"存在民办高校女大学生就业难的现象,而且很严重".

   民办高校女大学生就业难主要表现在以下几个方面:

   1. 用人单位拒用民办高校女大学生的现象普遍存在

   某民办大学的毕业生小徐学的是新闻专业,成绩优异,各方面都不错.她几次应聘落败,原因大都因为她是民办高校的女生.每次她一打电话咨询,人家问:"请问您是哪个学校的?"当她报出学校名字时,对方就会说"哦,我们只要名牌大学的."还有一次,看到公司方面挺满意的,小徐不禁缓了一下心情,这时,只听人家说:"如果你有男朋友,他可以来本公司,那也可以捎带你一起来等"有许多求职女大学生都有过像小徐这样的经历.据调查了解,用人单位在考察录用大学毕业生时,拒用民办高校女大学生的现象比较普遍,有的单位在毕业生洽谈会上明确打出"只招男生"或"男生优先"的字样;有的用人单位虽然在招聘材料上没有明确的非公办高校歧视,但在最后录用时以种种理由拒绝民办高校的女生.

   2. 用人单位录用民办高校女大学生的条件相对苛刻

   用人单位不仅对民办高校女生内在素质有要求,而且对她们外表也有要求.据悉,在一些由公司经理老板主持的招聘会上,前来应聘的女大学生大都携有个人的"写真集",封面是靓丽的*特写照,翻开里面少则七八幅,多则上百幅的彩色"写真",袒胸露背,搔首弄姿.有的女生为赢得用人单位的第一好感,不惜重金去做美容手术:割双眼皮,隆鼻,纹眉等,受尽皮肉之苦,弄个"面目全非".如此费尽心思,女大学生们有颇多无奈.有些用人单位对女大学生比选媳妇还挑剔.而且十分介意女生户口所在地问题.尤其是大城市更是挑剔.还有些用人单位对女生的内在素质要求更高.不少就业结果显示,毕业班的总体就业情况男生好于女生,而多数班级,女生总体成绩优于男生.就个体而言,一个优秀的女生和一个中等水平的男生就业结果相当;一个女研究生和一个优秀的男本科生就业结果相当,也就是说同一个用人单位,女生条件要较男生更为论文范文才有被同时录用的可能.

   3. 民办高校女大学生找到满意工作不容易

   民办高校女大学生找到满意工作相对不容易,尤其是学理工科类专业的女大学生,更是如此.多数大学生把专业对口作为工作满意的一个重要因素,但不少理工科类女大学生却面临一出校门就要改行的现实.软件专业是热门专业,毕业生供不应求,但在首届陕西省人才交流大会上,该专业的女生小林却反映,求职之初,她有一定的论文范文感,但和用人单位的招聘者一见面,她的这种论文范文感就被无情地击碎,所有的招聘者都会不信任地问:做软件行业,要经常加班,你能做得了吗?学软件专业的尚且如此就更别提土木工程,桥梁建设,机械动力等专业的女生.用人单位对女生的录用条件相对较高的事实也一定程度上造成女生对就业的满意度不高.近年来因为社会上对一些高学历,高层次紧缺人才的需求越来越迫切,各用人单位之间人才的竞争也愈演愈烈,单位都想尽早地招收一些好的学生,同时单位招收人才的自主权也不断扩大,各地人事部门对人才引进的力度也进一步放宽,用人单位每年都会尽早地进入高校来招聘毕业生;另一方面,普通高校也怕失去就业市场,于是就业洽谈会的举办时间一年比一年提前.从教育部开聘的第一天,也就是11月20日,每个高校往往都会开始举办各种类型的校园招聘会.以往高校招聘会的高峰期应该在来年的三四月份,而通过这样一种提前,使得高峰期出现在最后一学年的第一学期(11月份,12月份),在这种情况下学制仅仅为三年的大专学生,就压制了两年.在目前眼花缭乱的招聘会上许多单位还是打着欢迎研究生,考虑本科生,不招专科生的旗号.许多学生面临这种情况压力重重,忧虑多多,无法安心完成学业,特别是民办高校的女学生更是如此.

   4 民办高校女大学生就业难的原因分析

   4.1 社会因素

   1. 很多人认为,民办高校毕业生在思想素质,知识素养,领悟能力,敏锐性等方面普遍比不上公办高校同层次的毕业生.在应聘工作岗位时,一些企事业部门一听毕业生毕业于民办高校,甚至简历都不看,就拒人于千里之外.毕业生只有用更加努力和具备更强实力才能赢得社会用人单位的肯定.社会用人单位歧视已成了民办高校生与公办高校生竞争的最大阻碍.

   2. 传统的社会分工模式和落后的性别观念,影响着女性的就业发展.我国封建社会形成的"男尊女卑"的思想根深蒂固,虽然历史已经进入21 世纪,但是这种性别歧视和社会偏见依然存在,用人单位在不同程度上存在着男强女弱的思想观念,以为女性缺乏创造力和开拓力,而在竞争日益激烈的社会中,循规蹈矩,按部就班的工作极少,取而代之的是富有挑战性和快节奏的工作,于是女性的反应能力和社会能力受到社会的怀疑,企业单位为了追求经济效益和效率,也尽量避免录用女性.

   3. 长期以来社会对女性的角色期待,传统观念认为女性在结婚生子以后主要精力就放在了家庭上,不利于专心工作和事业的开拓,所以多数用人单位拒绝接受女性.

   4.2 国家政策因素

   4.2.1 政策环境不健全

   虽然《民办教育促进法》及《民办教育促进法实施条例》颁布后,我国民办高等教育得到了新的发展,民办高校毕业生的就业环境得到很大改善,但明确的,有约束力的和可操作性的法律,法规缺乏,学生在入学,在校期间待遇,就业等方面得不到政府部门政策上的支持.政府对毕业生就业工作统筹协调力度不够,毕业生就业市场不健全,管理分散不规范,未形成完全开放的市场体系.虽然现在各类人才网站,人才交流会,专业的人才类报纸众多,但还是有很大部分毕业生表示他们的就业信息渠道仍不通畅.招聘会规模过大,网络联盟不健全等问题还没有从根本上解决,就业的指导服务体系不完善,就业指导人员配备和资金投入严重不足,就业指导人员的专门化程度不高.国家教育行政部门未能根据形势发展的需要及时调整高等教育的结构并加以分类,分层次管理和指导,未能制定不同类型和层次的高校质量评价体系以监督,评估其办学质量来使人才培养的类型,层次,规格,质量与社会经济发展的水平和要求相适应.

   4.2.2 法律对就业歧视的纠正力度不够

   关于性别歧视,我国目前尚无一部完整的关乎于此的综合性法律,《反就业歧视法》的制定尚未被提上议事日程,相关条文只散见于各种法律之中,而且仅有禁令却无罚则,劳动监察缺失,司法渠道不明.以我国《劳动法》第13条为例,"妇女享有与男子平等的就业权利.在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位之外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准."对用人单位侵害妇女平等就业权的处罚仅有《妇女权益保护法》第8章"法律责任"的第50条,处罚方式是"由其所在单位或者上级机关责令其改正,并可根据具体情况,对直接责任人员给予行政处分."禁令虽有,却无任何可操作性,哪个部门负责监察,将采取何种惩戒措施惩罚违法企业都不得而知.这种轻微的处罚使企业根本不会放弃性别歧视.因为无论立法机关还是司法机关,都没有出台相应的配套措施将反对就业歧视的法律条文落在实处.

   4.3 学校因素

   4.3.1 高校专业设置不能适应市场需求

   目前,有些民办高校的专业设置与市场需求脱节,不能及时,灵活地反映社会对专业人才的需求状况.有的专业人才市场需求量很少,甚至已趋饱和,学校却仍在扩大招生,造成人才的"积压".并且,女大学生所涉足的专业领域空间较小.5.3 家庭工作相冲突

   2. 从前面的分析,我们知道,女性由于生育,提前退休,家庭和单位的角色冲突造成不能全身心工作等原因,使企业雇佣女性的成本远大于雇佣男性.虽然法律规定男女有平等就业权,可是对于企业来说,歧视女性的收益远大于成本,因为法律对歧视行为的惩罚力度太小,"责令其改正"和"行政处分"根本不能从根本上改变歧视现象.国家应针对妇女在就业中受到的性别歧视以及在就业中存在的侵犯妇女权益的行为,应制订出惩处和补偿的条款细则,对性别歧视的案件及时有效处理.加大执法的力度,针对法院组织情况,可在法院单独订立妇女劳动权益合议庭,从经济上大力度惩罚,使性别歧视的机会成本远远大于收益,而企业与生俱来的成本观念便会自动发挥作用,制约企业不再歧视女生.

   5.2.2 给毕业生营造一个良好的就业环境

   政府应该采取行政,法律,经济手段保证人才公平竞争,消除毕业生就业体制性障碍,加快社会保障制度建设,促进社会保障法制化,社会化,加快人事制度改革和户籍档案管理制度的改革,解决高校毕业生就业的后顾之忧.提升民办高校大学生的市场适应能力,完善就业指导服务体系,提供充分的市场就业信息.加大对毕业生就业工作的支持力度.并且创造有效的就业机会,加快毕业生就业市场建设,为毕业生提供多种就业渠道信息,建立一个统一开放的毕业生就业市场,并使之管理科学化,运行规范化,信息共享化.同时提高产业水平,来增加对大学毕业生的吸纳能力,使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好,这是政府的责任.扩大女毕业生入伍人数,扩大研究生招生规模.让部分优秀毕业生加入人民解放军,既有利于提高军队素质,同时解决部分毕业生就业.扩大研究生招生规模,延缓毕业生就业时间.

   5.2 学校相应对策

   21世纪是知识经济的世纪,用人单位乐于吸纳专业素质好,业务能力高,综合素质高的复合型人才,女大学生作为就业的弱势群体,更应具备这方面的优势.为此,高校要主动适应就业市场的需要,密切关注就业市场的变化,多提供给成绩相对优异的女大学生读第二专业的机会,使各个专业门类相同,并积极鼓励女大学生参与实践,实习的机会,使之成为具有扎实的专业基础知识,具有创新精神和合作能力,适应就业市场的复合型人才.

   1. 学校应转变观念,把握教育国际化的潮流,加强世界高教领域的交流与合作,全面提高办学水平.不断进行教育改革.以市场为导向,紧密联系经济社会发展的实际情况,加快调整高校专业结构,合理配置教育资源,以培养适销对路的人才.

   2. 优秀的教师更能激发学生学习的积极性,从而提高教育质量.因此学校应该强化教师与在校学生之间的交互式营销管理工作,采取措施激发他们的积极性.尽快建立和完善集教育,管理,指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系.可以成立专门的女大学生就业指导中心,针对女大学生这一弱势群体,加强对其就业观念,求职技能和就业心态的培训,增强其主动就业意识和就业权益保护意识.同时,就业中心应加强对劳动力市场的分析力度,组织专为女大学生的供需见面会,切实提高女大学生的就业率.各高校要将人才结构与需求结合起来,发挥就业指导中心作用,与用人单位进行有效沟通,强化用人单位提供需要女生信息的意识,及时掌握对女大学生人才需求的数量,建立女大学生人才库,加大对女大学生的推荐工作,拓宽用人单位对女大学生选拔的范围,保证女大学生就业的可持续发展.针对女性特点,对女大学生在就业技巧,形象礼仪,实践能力等方面进行聘前强化训练.

   3. 学校应对当前的市场进行广泛的调研,从而可以根据现实,具体的情况来设置专业.学校的专业设置要突出前瞻性,先进性,灵活性的特点.

   4. 学校要创新人才培养模式和教育理念.要采取灵活多样的形式开展普遍的创业教育,培养大学生的创业意识和创新精神;要创新人才培养模式,探索培养学生树立创新意识,提升创业素质和能力的新型办学模式;要把就业与创业指导课作为公共必选课,纳入正常的教学计划,始终把就业创业教育贯穿于教学全过程.同时在学生就业时,对创业学生要有政策倾斜,解决他们的后顾之忧.真正培养出一批高质量的学生创业者.

   5.3 社会及用人单位对策

   人类自身生产是人类发展和进步的前提,女性生育是以自然性的手段进行社会意义的生产,是人类社会发展所不可缺少的,具有极其重要的意义.没有妇女就没有人类历史的延续,从这个意义上说妇女生育的社会价值应受到社会的充分肯定.因此要解决女大学生就业难的问题,首先就要以人为本,尊重生命,尊敬女性,强化对妇女生育价值的认识,加强对传统性别文化和男权制度的创新,确立性别平等,就业公平的意识.要广泛树立公平意识,消除社会文化观念中的性别歧视和性别偏见.造就关怀女性的人文氛围,为女大学生就业创造更好的文化环境.其次,用人单位要树立科学的人才观,改变唯经验论,唯学历论,摒弃用人歧视,鼓励人人都作贡献,人人竞相成才.最后,传媒要加论文范文功女性的宣传,要增加积极舆论的熏陶.要求传媒公正评价女大学生的工作能力,宣传女大学生的勤奋努力的事迹,树立美好,成功,多样的女大学生形象;要改变社会对男女价值的评价体系,充分发挥女大学生的优势.改变用人单位的偏见心理,使女大学生的优秀形象深入人心,树立女大学生聪明上进,刻苦钻研的形象.

   5.4 女大学生自身相应对策

   女大学生在应对就业问题时,首先应该保持一份乐观的心态.孔子说,遇事"不怨天,不尤人",保持一份乐观的生活态度,转变思想观念,不要悲观的看待问题.一份从容不迫的恬淡性格,必将在数万面试者中脱颖而出."不自卑,不高估"既不对自己评价过低,失去竞争的信心,也不过高地估计自己的能力,对用人单位过于挑剔,而要结合自身优势,克服传统观念的束缚,转变思想观念,摆脱依赖心理,保持良好的择业心态,到更多的就业领域去选择,逐渐增强综合素质,树立大众化的就业观,把握机遇,积极主动地去就业或创业.自身的就业观念一定要顺应时代的要求,适应市场的需求,积极调整期望值.

   5.4.1 正确的自我评价,确定合理的就业期望

   自我评价是女大学生充分认识自己,进行自我调节,自我教育,以及向他人介绍自己的手段.自我评价的作用在于使一个人充分了解自己,了解自己和环境不相适应之处并进行自我调节;同时,个人也可以借此向他人介绍自己.以对自身能力的评估,为自己合理规划就业期望远景.

   5.4.2 要学会自我调节,树立乐观的人生态度

   "会当击水三千里,自信人生二百年"年轻人风华正茂,自当有舍我其谁的气概.如果女大学生展示给人的是一种自信,勇毅和无所畏惧的印象,那么就业也必定获得巨大的成功.乐观自信的人比那些自卑胆怯软弱无能的人更有可能赢得未来.令人信服和给人以充满活力印象正是身上那种神奇的自我肯定力量.我们要保持一种稳定而积极的心态,一种健康向上的人生态度,建立良好的人际关系,维护和增强心理健康.从而达到合理择业,顺利就业.

   5.4.3 永远不要拒绝改变

   如果不想成为被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕改变自己.是的改变意味着将放弃已经拥有的东西,面对未知的风险.可变革同时拥有重新开始的可能.获得推翻从前的机会.谁都不可能知道自身一个小小的改变,在别人眼中产生多么大的反响.我们无法改变出身,但我们可以改变命运.心态观念改变了,行为自然会发生改变,那么命运也就自然而然的变了.

   5.4.4 突破传统的择业观

   端正心态,坚信男性能胜任的工作自己能做得更好,要有勇气和信心迎接就业的冲击和挑战;消除等靠的依赖心理和"要面子"的虚荣心理,面向基层.政府为鼓励毕业生自主创业制定了减免或减征所得税,优先提供小额贷款担保等一系列的政策,女大学生应充分利用已出台的政策,自谋职业,自主创业.

   5.4.5 加强就业前的职业能力培养

   基于目前大学生在国内的就业形式,作为女大学生除了学好专业文化知识外,还应通过"辅修","副修",努力拓宽自己的知识面和学习能力.倘若能在在校期间取得一些相关的职业资格认证,那么在毕业时面对严峻的就业挑战时,便可从容应对,扬长避短,找到一份适合自己的工作.通过外语培训,计算机和网络学习,社会实践,志愿者活动等手段,培养和锻炼自己的社会交际能力,组织协调能力和应对国际化的科技能力.

   结 论

   通过以上的分析论述,我们可以看出,女大学生就业难的问题原因是社会,政府,用人单位和自身等多方面的归结,是一项系统工程,需要毕业生,学校,用人单位,政府和社会等多方面充分发挥各自的积极性,创造性,相互理解,相互支持,相互配合.作为我们女大学生自身要镇定自若,信心十足."没有最好,只有更好"是我们应该拥有的良好心态.正视自己,放弃不切实际的幻想,趁着自己年轻,活力充满,扎实的学习真正的本领,虚心请教前辈,积累经验.掌握一身本领.再者适当降低求职门槛.有的地区艰苦,但是待遇都是非常不错的.应聘这些岗位当做对自己的锻炼也未尝不可.放弃娇气的弱点.因为社会是男女平等的,如果女生自己仗着性别来娇气,耍小性子,那就等于自己展示自己是弱者是被等待淘汰的"候选人".男生能做到的,我们女生也能努力做到,而且还会做的更好.女大学生相对男生思维能力较强,思考问题细致周全,具有温和,善解人意的特点;语言沟通能力强,运用语言词汇的能力也强于男性;学习能力强,能更好更快的适应工作.因此要善于发挥自身的优势,在竞

女大学生就业状况分析:女大学生就业受骗 遭正副经理诱*范文

争中凸现优势.行动可以证明一切.尤其是有了第一份自己的工作以后,珍惜机会,把心思好好放在"踏踏实实工作"上,这种踏实,是每位女毕业生都该具备的素质.脚踏实地,参加单位各种实践活动,锻炼个人能力,提高动手,学习,工作的能力,这样不仅拓展社会视野,而且提高了自身,才会被用人单位青眯并予以重任.

   民办高校就业工作关系到广大人民群众的根本利益,关系到和谐社会的构建,必须得到全社会各方的共同关注和共同努力.只要我们努力探索,把握就业形势,对其加以正确的引导,毕业生就业问题就会朝着良性的方向发展,更多毕业生就会在新的工作岗位上实现自己的人身价值与理想追求.希望在各方面的努力下,民办学生的就业工作能够稳步推进,使他们为社会主义建设贡献自己的力量.

   参考文献

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   致 谢

   本论文是在导师张慧老师的悉心指导下得以完成的.从论文的选题,准备到完成,乃至论文的撰写与修改,无不凝聚着老师巨大的心血.她严谨的治学态度,渊博的专业知识,敏锐的学术思想以及勤勉的敬业精神都给我留下了深刻的印象,这将激励我在今后人生道路上不懈努力和开拓进取.没有张慧老师的帮助也就没有今天的这篇论文.借此机会,谨致学生最深的敬意和最诚挚的感谢!

   本文参考了大量的文献资料,在此,向各学术界的前辈们致敬!

  

   IV

   西安培华学院本科毕业论文(设计)

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女大学生就业状况分析引用文献:

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