简介:关于本文可作为相关专业绩效考核黑体论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文绩效考核黑体论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
重庆科技学院
毕业设计(论文)
题 目 与激励措施探讨
院 (系)
专业班级 普2006-02
学生姓名 施 学号 2006440443
指导教师 李 职称 讲 师 评阅教师 职称
2017年 6 月 8 日注 意 事 项设计(论文)的内容包括:
1)封面(按教务处制定的标准封面格式制作)中文摘 要(300字左右),关键词
外文摘 要,关键词
目次页(附件不统一编入)
论文主体部分:引言(或绪论),正文,结论参考文献附录(对论文支持必要时)
论文字数要求:理工类设计(论文)正文字数不少于1万字(不包括图纸,程序清单等),文科类论文正文字数不少于1.2万字.
附件包括:任务书,开题报告,外文译文,译文原文(复印件).
文字,图表要求:
文字通顺,语言流畅,书写字迹工整,打印字体及大小符合要求,无错别字,不准请他人论文范文
工程设计类题目的图纸,要求部分用尺规绘制,部分用计算机绘制,所有图纸应符合国家技术标准规范.图表整洁,布局合理,文字注释必须使用工程字书写,不准用徒手画
毕业论文须用A4单面打印,论文50页以上的双面打印
图表应绘制于无格子的页面上
软件工程类课题应有程序清单,并提供电子文档
装订顺序
设计(论文)
附件:按照任务书,开题报告,外文译文,译文原文(复印件)次序装订
其它
摘 要
绩效考核是指企业组织以既定标准为依据,对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况,进行收集,分析,评价和反馈的过程.
企业要开展绩效考核工作,核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现.如何使人力资源发挥最大效能,调动人的积极性,使企业各级管理人员都有使命感,进而发挥创造力,使企业目标在优化的人力资源作用下得以顺利实现等问题,正是绩效考核所要解决的最本质的问题.
农夫山泉股份有限公司KA部主要是为了准确抓住关键客户,着重于为企业中创造80%收益的这20%的客户服务,以关键客户的管理模型为基础,建立企业员工绩效考核制度.运用目标管理法与尺度考核法相结合的考核方式,采用360度全方位考核方式,以明确的考核指标,系统的考核体系来保障企业战略目标得以顺利实现.
关键词:绩效考核 关键客户 目标管理法 尺度考核法
Ⅰ
ABSTRACT
Performance asses论文范文ent is to show enterprise organization to established standards for basic, For its staff in work on the working beh论文范文ior and work in the case of the collection, analysis, evaluation and feedback process.
Enterprise performance appraisal work to make the enterprise, the core problem is the strategic target realization 论文范文oothly. How to maximize the effectiveness of human resources, the people's enthusia论文范文, make enterprise managers at all levels h论文范文e mission, and creativity, make enterprise target in human resources under the action of optimization problems such as 论文范文ooth realization, performance appraisal to solve the problem of the nature.
The farmer mountain spring Co., LTD is mainly to accurately KA department seized key customers for the enterprise, focuses on the ine create 80% of 20% service, with key customers management model, establish enterprise performance appraisal system. By law and appraisal target evaluation method, using 360-degree asses论文范文ent methods, in order to clear the evaluation index system, the evaluation system to guarantee the 论文范文ooth realization enterprise strategic objectives.
Keywords:performance;appraisal;target key customers;administration scale
Ⅱ
目 录
摘 要
ABSTRACT等等等等等等等等等等等等等等等等II
一 员工绩效考核基本理论综述一员工绩效考核概念及其理论基础.1.员工绩效考核含义2.员工绩效考核建立的理论基础二员工绩效考核理论研究状况1.国外状况.2
2.国内状况等等等等等等等等等等等等等等等3
(三员工绩效考核体系设计1.绩效考核目的2.绩效考核原则3.绩效考核主体四员工绩效考核方法二 农夫山泉绩效考核现状及其诊断参考文献致 谢
一
(一)员工绩效考核概念及其理论基础
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.
等
2.员工绩效考核建立的理论基础
(1)绩效考核是人员任用的前提
绩效考核方案:中国绩效考核股权激励* *老师个人视频推荐
等(2)绩效考核是决定人员调配的基础
等(3)绩效考核是进行人员培训的依据
等(4)绩效考核是确定劳动报酬的依据第一等第二等工资系列 基本工资 绩效奖金 销售系列 基本工资标准*地区系数 绩效奖金标准*销量系数 非销售系列 基本工资标准*地区系数 月度绩效奖金标准
参考文献
[1] 韩毅宣.浅析杜邦财务分析的应用[J].科技情报开发与经济,2003(10):17-19
等
29
重庆科技学院
毕业设计(论文)
目 录
A,B,C,,
重庆科技学院本科生毕业论文 摘 要
4
重庆科技学院本科生毕业论文 ABSTRACT
重庆科技学院本科生毕业论文 目录
6
重庆科技学院本科生毕业论文 一 员工绩效考核基本理论综述
重庆科技学院本科生毕业论文 参考文献
9
三号黑体,居中
四号宋体,居中
四号宋体,居中
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五号宋体,页眉之下有一条下划线
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小四号宋体
3～5个,关键词用一个空格分隔,小四号宋体
小四号黑体
用罗马字母编号
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Times New Roman,三号粗,居中
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Times New Roman,小四号
Times New Roman,
小四号加粗
Times New Roman,小四号,
3～5个,用分号分隔
用罗马字母编号
三号黑体,居中
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小四号宋体
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右缩进两个字
空一格
空一行
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小四号宋体
三号黑体,居中
小三号黑体
右缩进两个字
四号黑体
小四号宋体
五号宋体,表格逐章单独编序
五号宋体
空一行
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三号黑体,居中
五号宋体
总结：这是一篇与绩效考核黑体论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
绩效考核方案引用文献:
[1] 绩效考核方案毕业论文格式范文 关于绩效考核方案相关研究生毕业论文范文2500字
[2] 方案设计毕业论文题目范文 方案设计和绩效考核毕业论文范文2万字
[3] 新颖的绩效考核硕士论文题目 绩效考核硕士论文题目选什么比较好
