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主题:劳动合同 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-26

简介:关于对不知道怎么写就业劳动合同论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文就业劳动合同论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

就业劳动合同论文范文

劳动合同论文

目录

  1. 劳动合同:“十二五”促进就业规划公布:企业劳动合同签订率将达90

   云 南 省 高 校 毕 业 生

   就

   业

   指

   导

   手

   册

   云南省人力资源和社会保障厅

   云 南 省 就 业 局

   2017年7月

  

   目录

   前 言 5

   第一章 毕业前的准备工作 6

   一, 与毕业生有关的就业知识 6

   (一) 毕业,结业与肄业 6

   (二) 生源地,档案及户口管理 6

   (三) 派遣,二分,待分与改派 7

   (四) 统分,委培与定向 7

   (五) 推荐表,接收函,报到证与就业协议书 8

   二, 求职准备 8

   (一) 心理准备 9

   (二) 必备材料 9

   (三) 求职渠道 9

   (四) 基本着装 9

   三, 自荐材料(含简历) 9

   (一) 自荐材料的作用 9

   (二) 自荐材料的内容及特点 10

   (三) 编写自荐材料的要领 10

   (四) 自荐材料的整理与包装 10

   (五) 证明材料 11

   四, 笔试 11

   (一) 常见笔试种类 11

   (二) 注意事项 11

   (三) 笔试前准备工作 12

   (四) 笔试技巧 12

   五, 面试 12

   (一) 面试前的准备 12

   (二) 面试的基本程序 13

   (三) 常见面试形式及应试技巧 14

   (四) 基本礼仪和交谈技巧 15

   (五) 注意事项和禁忌 17

   (六) 面试后相关事宜 17

   六, 寻求就业服务 17

   (一) 我省公共就业服务机构 17

   (二) 公共就业服务机构提供的就业服务 18

   (三) 我省公共就业服务信息宣传渠道 18

   第二章 就业求职 19

   一, 渠道与方法 19

   (一) 招考研究生,专升本 19

   (二) 就业见习 19

   (三) 应征入伍 20

   (四) 企业吸纳 22

   (五) 到村任职(大学生村官) 24

   (六) 特岗教师,"三支一扶","大学生志愿服务西部计划" 26

   (七) 事业单位招聘 31

   (八) 公务员考录 36

   (九) 灵活就业 40

   二, 政策及保障 41

   (一) 就业失业登记证 41

   (二) 劳动合同 42

   (三) 档案,户口托管及人事*; 46

   (四) 社会保障 46

   (五) 求职补贴和就业援助 47

   (六) 职业培训 48

   (七) 劳动人事纠纷 48

   三, 注意事项 48

   (一) 警惕网络求职诈骗 48

   (二) 求职过程中安全问题 49

   (三) 警惕虚假职位信息 49

   (四) 求职当心假"试用" 50

   (五) 注意合同陷阱 50

   第三章 自主创业 52

   一, 创业培训 52

   (一) 申请创业培训 52

   (二) 创业培训内容 52

   (三) 创业培训优惠政策 52

   二, "贷免扶补"创业小额贷款 52

   (一) "贷免扶补" 52

   (二) 适用对象 52

   (三) 额度,期限,还款方式和贴息政策 53

   (四) 如何申请* 53

   三, 小额担保贷款 53

   (一) 什么是小额担保贷款 53

   (二) 额度,期限,还款方式和反担保形式 53

   (三) 如何申请* 54

   四, 小额担保贷款 54

   (一) "云岭大学生创业引领计划" 54

   (二) 工商,税费减免优惠政策 54

   附:相关材料 55

   一, 公共就业服务专项活动 55

   (一) 就业援助月 55

   (二) 春风行动 55

   (三) 民营企业招聘周 55

   (四) 高校毕业生就业服务月 55

   (五) 高校毕业生招聘周 55

   (六) 高校毕业生就业服务网络招聘月 55

   二, 高校毕业生公共就业服务活动和计划 55

   (一) 离校未就业高校毕业生就业促进计划 55

   (二) 高校毕业生技能培训促就业计划 56

   (三) 高校毕业生就业服务"三进"活动 56

   (四) 万名大学生走出云南行动计划 56

   (五) 困难高校毕业生就业援助行动 56

   三, 云南省公共就业服务机构部门及论文范文 56

   前 言

   党的十八大提出,要推动实现更高质量的就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作.省委,省政府高度重视高校毕业生就业工作,出台了一系列促进高校毕业生就业的政策措施.

   省人力资源和社会保障厅联合相关单位,拓展就业渠道,搭建就业平台,积极促进高校毕业生更加充分,更高质量的就业和创业.

   为使高校毕业生特别是离校未就业高校毕业生进一步掌握公共就业服务和创业服务的相关政策知识,我们把近年来国家和省涉及高校毕业生就业的相关政策汇编成册,希望可以为全省更多高校毕业生提供就业,创业指导和服务.

   在编写过程中,我们广泛听取了部分人力资源专家,优秀创业青年(青年创业省长奖获得者),西南林业大学等高校学生处,高校就读生,高校毕业生,高校已就业毕业生,离校未就业高校毕业生等各类群体的意见和建议,努力从政策性,实用性入手,根据相关政策,在2017年编印《云南省高校毕业生就业服务指南30问》的基础上,编印了《云南省高校毕业生就业指导手册》,内容涉及就业前准备,就业求职,自主创业等方面的政策规定,以及公共就业服务专项活动,公共就业服务机构论文范文等内容,以便查询.

   公共就业服务就在你身边.

   希望广大高校毕业生朋友们早日实现更高质量的就业和创业.

   编者

   2017年2月

   第一章 毕业前的准备工作

   与毕业生有关的就业知识

   毕业,结业与肄业

   毕业 具有正式学籍的学生,学完教学计划规定的全部课程,考试及格,学校准予毕业的情况.毕业生由学校发给论文范文书.

   结业 具有正式学籍的学生,学完教学计划规定的全部课程,其中有一门以上主要课程(包括毕业论文,毕业设计)不及格的情况.结业生由学校发结业证书.取得结业证书的同学,一般可以在结业后1年内向学校申请补考一次,补考及格者换发论文范文书(见各校的具体规定).

   结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业,找到工作单位的,可以*就业手续,但必须在《报到证》上注明"结业生"字样;已被录用的结业生,在国家财政拨款单位就业的,其工资待遇按照国务院有关文件规定,比国家规定的普通高校毕业生工资标准低一级.结业生在规定时间内无单位接收的,由学校将其档案,户口关系转至家庭所在地(家居农村的保留非农业户口).

   结业生在1年内补考及格换发论文范文书者,国家承认其毕业资格,工资待遇从补发证书之日起按毕业生对待.

   肄业 具有正式学籍的学生未学完教学计划规定的课程而中途退学(被开除学籍者除外)的情况.肄业生由学校发给肄业证书和*明.大学肄业的学生由学校发给肄业证书.对肄业生,国家不负责为其*就业手续,由学校将档案和户口转回其生源所在地.

   生源地,档案及户口管理

   生源地 入大学前常住户籍所在地.本科生和研究生略有不同.

   本科生的生源地: 高考时的常住户口所在地.

   研究生的生源地:攻读硕士或博士学位入学前未间断学业,由大学起连续攻读的,其生源地为考入大学前常住户籍所在地;攻读硕士或博士学位入学前有过工作经历且已在工作单位落户(非集体户)的,原则上以工作地为生源地.

   档案 按国家政策规定,各级人才服务机构,公共就业服务机构可以为大学生*档案托管业务,毕业生委托人才交流机构人事*后可享受:人事档案关系接受,调出相关手续;*毕业生转正定级;档案工资的晋级;职称晋升申报;*落户手续;出具省份证明,落户证明,购房工龄证明,计划生育证明,出国政审等;代收代缴养老保险,失业保险,论文范文医疗保险手续等服务.

   签订就业协议的毕业生档案:毕业生档案由学校统一邮寄到毕业生工作单位(或用人单位指定的存档部门).

   未签订就业协议的毕业生档案:转入学校所在地省市指定服务机构保存;由学校按生源所在地将档案转入到学前户籍所在地的毕业生就业服务部门;根据国办发〔2002〕19号文件,可申请将档案暂存学校.

   (注:具体存档方法可咨询学校就业指导老师或查询当地毕业生相关政策文件.)

   大学毕业后不可忽视存档.现阶段,对于个人来说,无论是工作调动,出国政审,职称评审,工资调整,劳动保险,还是入党团以及离退休手续的*,各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据.毕业生档案不能自己保留,更不能私自拆封,按照规定,已拆封的档案是不能被接收的.

   户口管理 户口的托管,迁移与传递是毕业生就业中的重要环节,是毕业生咨询最多也是最容易出现差错的事宜.由于户口,档案转移关系到毕业生的切身利益,所以应该引起毕业生的高度重视.

   户口迁移证 是本人的户籍证明,是到所迁往的地方落户用的.对于有学校集体户口的应届毕业生,毕业时学校还会发给户口迁移证.户口迁移证有期限,需要在规定期限内到迁往地上户,不落户就成了"黑"户了.

   用人单位和户口的关系 如果用人单位有独立的户口,档案等关系的接收权限,毕业生离校时其户口,档案等关系直接由学校转往用人单位.

   如果用人单位无独立的户口,档案等关系的接收权限,毕业生离校时其户口,档案等关系由学校转往用人单位的上级主管部门.

   如果用人单位属于"三资"企业,私有企业等非公有制单位,用人单位已在当地人才服务中心*户口,档案等关系的*手续的,毕业生离校时其户口,档案等关系转到相应的人才服务中心等机构;用人单位暂未**手续的,毕业生可以将户口,档案托管在地方公共就业和人才服务机构,人才市场或根据有关规定转到生源地省级毕业生就业服务机构进行户口档案托管.待用人单位*了单位*手续后,将户口,档案转入.转递毕业生档案,必须严格履行转递手续,应通过机要交通转递或派专人送取,不得通过普通信件邮寄或交毕业生本人自带.

   毕业生离校时未能就业,户口,档案按规定转到生源地省级毕业生就业服务机构进行户口档案托管.根据毕业生意愿,户口也可以迁回生源地,档案寄存入就业单位,地方公共就业和人才服务机构或人才市场管理.

   派遣,二分,待分与改派

   派遣 毕业生落实接收单位,学校为其出具就业报到证,并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式.其中对于接收单位,要求其能够具备接收毕业生的资格.一般说来,要求用人单位能够解决毕业生的户口,档案问题(如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地,则不要求解决户口问题).

   二分 毕业时未落实就业单位或落实了灵活就业单位(单位不具备接收毕业生的资格,如单位不能解决户口或没有编制等),准备毕业后再参加研究生考试或申请出国等原因,学校按照国家有关政策,将毕业生的人事关系派遣回生源地区,由当地毕业生就业主管部门继续落实其就业或提供服务的一种方式.

   待分 毕业时由于一定原因将户口档案暂时留存学校的一种状态,如毕业时参加国家或地方基层服务项目的毕业生,服务期满并落实就业单位后再*就业手续的,或在规定时间内自愿将户口和档案留存学校的未分毕业生.

   改派 在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后,进行单位及地区调整的一种做法.按照有关规定,调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行,超过时间一般不予受理,因此,申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制.为维护就业方案的严肃性,保证签订协议后各方的权益,毕业生派遣后原则上不得改派.在本省,自治区,直辖市内用人单位之间调整的,由地方主管毕业生调配部门审批并*改派手续.跨省(自治区,直辖市,计划单列市)调整的,学校审核同意后统一报上级主管部门并下达调整方案,按照调整方案*改派手续.毕业生*改派手续须在规定时间内*,逾期不再*有关调整改派手续.毕业生就业1年以后的调整,按在职人员有关规定*.

   统分,委培与定向

   统分 旧称"统招统分",通过全国普通高等学校招生考试,按照国家制定的高考招生办法规定的章程制定的分数标准统一录取的本科生;通过全国研究生入学考试,按照国家分数线统一录取的研究生,具备统分资格.

   现在我国的就业指导方针是:劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业和鼓励创业.

   委培 即委托培养,某个单位委托另一个单位对人员进行培养,满足对此类专业人才的需求,毕业时按照委托培养协议执行就业政策.

   定向 即定向就业,定向就业招生是为了帮助边远地区,少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才,保证上述地区和行业得到一定数量的毕业生而制定的一项政策.培养方式为定向的高校毕业生要严格按照定向协议就业.

   推荐表,接收函,报到证与就业协议书

   推荐表 是由省级教育部门统一印制并通过各高校发放给毕业生的推荐材料,是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料,具有较高的权威性和可信度.一般说来,推荐表有如下作用:

   推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件.只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表.定向,委培毕业生,非国家计划内招收的毕业生没有推荐表.推荐表是毕业生申请户口,报考公务员等的必备资料.推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料.推荐表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章.

   接收函 一般分为两种,一种是由用人单位上级主管部门开具的同意该用人单位接收该毕业生的证明材料.落实到论文范文各部委直属单位,应以用人单位人事部门及部委人事部门盖章为准,比较常见的是人社部门开具的户口接收函等;落实在生源省,市,自治区所属单位的,应以用人单位的人社部门盖章为准;跨省落实就业单位的,必须以接收省,市,自治区,计划单列市的人事部门或主管毕业生就业部门盖章为准.另一种是用人单位开具的表示接收该毕业生到单位工作的正式的书面证明材料,常见的有用人单位要求学校先在就业协议书上盖章而开具的接收证明;用人单位开具的正在为毕业生*有关就业手续的证明等.

   就业协议书 全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》,又称"三方协议",是由教育部高校学生司统一制定,各省市(自治区)教育主管部门印制,由毕业生,用人单位,学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议.就业协议是教育部门制定就业计划的依据,是*毕业生就业手续的依据,是确认就业意向和劳动需求的凭证.

   就业协议书主要包含三部分内容:毕业生情况及意见,包含毕业生的基本情况和应聘意见,由毕业生本人填写;用人单位情况及意见,包含用人单位基本信息,毕业生档案转寄单位名称,地址,毕业生户口迁移地址和用人单位意见等内容,由用人单位填写;学校意见,包含学校联系人,毕业生培养方式,院(系,所)意见,学校毕业生就业部门意见等内容,由学校就业主管部门填写.

   就业协议最重要的作用是明确毕业生,用人单位,学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,即毕业生按照就业协议的内容,毕业后在规定的时间内到用人单位报到;用人单位在毕业生毕业后,做好各项接收工作,安排毕业生就业;学校按照协议书内容,审核并列入建议就业方案,报教育主管部门备案,并根据就业协议书内容,*就业手续和户口,档案迁移手续.

   就业协议是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商自愿签订的确定单位愿意接收,学生愿意去此单位工作,学校经审核同意派遣的协议,一经签订具有法律约束力.

   求职准备

   做好求职准备工作,是成功求职的基础.对于一名即将踏上求职路的毕业生来说,求职是一项系统工程,需要静心策划和悉心准备.准备的过程,是考验一个人耐心和对细节把握程度的过程,每一个环节都能认真对待,将会"事半功倍".求职准备包括:心理准备,必备材料,求职渠道,基本着装.

   心理准备

   了解自己 职业兴趣,职业能力

   角色转换 大学生——求职者

   选择适当的就业目标 一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或与所学专业接近.避免理想主义,及时调整就业期望值,不刻意追求最满意的结果.避免从众心理,一切从自身的特点,能力和社会需要出发,不与同学攀比.克服自卑,胆怯的心理,树立自信心,树立勇于竞争的勇气.不怕挫折,遇到挫折不消极退缩,采取积极的态度,勇于向挫折挑战.

   必备材料

   软件材料 自荐材料(简历);各类论文范文的原件和复印件(就业协议书,就业推荐表,学校盖章的成绩单,获奖荣誉称号等证书,外语等级证书,计算机等其他证书,论文范文);论文范文照和生活照;有特色的作品.

   硬件物资 正装;手机,并随时保持畅通;个人邮箱;笔记本和黑色签字笔;考试用具.

   求职渠道

   招聘网站(学校的就业网,毕业生招聘网,各级公共就业服务网站,人才市场招聘网站等);各高校的毕业生专场招聘会;社会大型招聘会;企业宣讲会;亲戚,朋友,导师介绍;报纸招聘,电视招聘.

   基本着装

   简历制作的再漂亮,证书再多,也难抵面试者恰如其分的风采重要.所以,在短短几分钟的面试时间里,面试者的着装等外在表现往往会左右考官的第一印象.

   温馨提示:

   女生

   提示一:服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜,不要有过多的配饰,裙子长度应在膝盖左右或以下.

   提示二:不要穿露出脚趾的凉鞋,或光脚穿凉鞋,更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色,袜子不要有漏洞.

   提示三:不能浓妆艳抹,喷过浓的香水,头发不要脏乱.

   男生

   提示一:领带不宜过于夸张.

   提示二:皮带头不宜过大,过亮,也不要有很多的花纹和图案.

   提示三:切记不要深色西装配白色袜子.

   提示四:衣服一定要干净整洁.

   自荐材料(含简历)

   自荐材料的作用

   择业的取向 在编写自荐材料过程中,毕业生逐渐明晰了自身的实际情况,能对自己做出全面的分析和评价,明确自己的专长和爱好,把职业的要求和自己的个性特征,实际才能结合起来,理性思考,做出明智的择业取向.

   就业的阶梯 通过自荐材料的宣传和接洽作用,用人单位可以了解毕业生的个人简历和知识能力以及特长,爱好,能够帮助毕业生争取到面试机会.

   重要的依据 自荐材料是用人单位面试应聘者及面试后作出取舍的主要依据.

   自荐材料的内容及特点

   自荐材料的内容 自荐材料的内容主要包括求职信,学校推荐表,个人简历等.

   自荐材料的特点

   客观性 自荐材料必须以事实为基础,以能够顺利就业为目的.

   创造性 自荐材料从形式到内容,材料的结构和组织取舍,可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力.一些用人单位常常会被创造性很强的自荐材料所吸引,从而下定进行面试录用的决心.但创造性并不等同于求新求异,毕业生切忌把自荐材料搞得花里胡哨,哗众取宠,要把握好创造性和求实的尺度.

   独特性 正因为自己编撰自荐材料是一项创造性的工作,所以它也最能充分展示择业者的个性特征,使自荐材料具有他人不可取代的独特性.

   全面性 自荐材料要针对应聘单位,取舍得当,突出重点,结构合理,条理清晰,要在全面中体现灵活性和针对性,让用人单位能够一目了然,印象深刻,促使用人单位早下面试录用的决心.可附一张手写体的自我小结,文笔,才气和写字的好坏也是吸引用人单位的原因之一.

   编写自荐材料的要领

   目标明确 编写自荐材料的目标和方向就是为了就业,凡有利于就业的各种材料,各种编写方法都可以加以运用.

   针对性强 毕业生在编写自荐材料时,应根据大致的就业意向和所应聘的行业,职业或单位特点,进行材料的合理组织,安排和撰写.要做到有针对性,就必须做到知己知彼,根据不同情况写出最适宜的自荐材料,"投其所好".

   客观实用 实事求是,摆正位置.毕业生在编写自荐材料的过程中,要采取客观真实的思想态度.可以说,自荐材料的真实性是一个择业者的生命线,一旦用人单位发现自荐材料有假,便会使毕业生失去理想的就业机会.另外,在文体上,自荐材料属于实用文书写作中的说明文一类,其目的是为了就业,切不可过分追求言辞华丽,舍本而逐末.

   自荐材料的整理与包装

   自荐材料的整理 自荐材料的整理包括5个阶段:

   搜集材料 搜集个人自荐原始材料是一项基础性工作.搜集材料的原则就是为就业服务,以择业目标为中心,按需搜集.即围绕就业目标所需的专业特长,知识结构和能力等进行,注意专业特点,个人能力与行业特点的统一.

   分类整理 搜集的原始材料很多,在分类整理过程中一般按个人简历材料,专业学习材料,特长爱好材料,社会实践材料,奖励评论性材料五大方面进行专题细分.

   编辑审查 分类整理之后就要进行编辑审查,即对分类的材料进行汇总编辑,检查材料是否有明显遗漏,不能出现材料残缺.同时,材料含糊甚至与实际情况有出入的,一定要撤除或修补,还要对材料上是否有错别字等细节进行校对.

   汇总分析 经过分类整理和编辑审查后,首先要把同类型的材料集中起来,然后对材料的使用价值进行自我分析评估,最后把材料依其价值评分分清主次,一一罗列出来,以便编写使用.

   合理编撰 在编撰自荐材料的过程中,要针对所应聘目标的具体情况,合理取舍,有机组合,充分体现择业者的优势与特长.

   自荐材料的包装 当把自荐材料的主体部分在原始材料的基础上,根据不同的应聘目标编写完后,就要进行包装这一工序了,即完成封面(主题)设计和自荐材料的装订工作.

   封面的设计是丰富的,但其基本原则是美观,大方,醒目,整洁.封面设计要有一个主题(标题),一个好的主题,往往能够一下子把用人单位抓住,促使招聘者想进一步了解自荐材料的具体内容.

   同时,封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致,具有统一性和整体性.封面设计中应体现出择业者的姓名,专业,年级,学校等最基础的内容.在自荐材料的装订中最好采用标准纸,用计算机打印,不要用繁体字(有特殊要求除外),装帧不要太华丽,保持整洁明快.

   证明材料

   证明材料可以对个人的能力,学历做进一步的补充说明,一般包括以下内容:*明,技能证书,荣誉证书;曾经发表过的文章,译着以及曾写过的论文或专题报告,包括社会对这些作品的评价;有关人士的推荐信,在毕业生求职过程中,教师,校友等有关人士的推荐信,往往可以起到重要作用;照片,附上的精美照片应给人以有活力,朝气之感,落落大方,不失学生本色的照片为佳.

   笔试

   笔试成绩,直接决定你能否在求职中更进一步.笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的企事业单位.

   常见笔试种类

   技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘,这类职位的特点是,对于相关专业知识的掌握要求比较高,题目主要特点是涉及工作需要的技术性问题,专业性比较强.这类考试的结果,和同学们的大学四年的学习成绩密不可分.所以,要成功应对这类的考试,需要坚实的专业基础和平时的努力学习.

   非技术性笔试 这类笔试一般来说更常见,对于应试者的专业背景的要求也相对宽松.非技术性笔试的考察内容相当广泛,除了常见的阅读和写作能力,逻辑思维能力,数理分析能力外,有时还会涉及时事政治,生活常识,情景演绎,甚至智商测试等.

   注意事项

   了解笔试内容,做到心中有数 笔试的内容一般包括:一般智力测验,专业知识技能,综合能力测验,个性特征测验.

   了解笔试重点,掌握笔试方法 用人单位的笔试重点是常用的基础知识.在笔试时,要注意以下三点:

   不要把复习重点放在难点,怪题上,要把基础知识掌握好,在实际运用上下功夫.

   不要死抠几道题,有时笔试出题量较大,其用意为一方面考察知识掌握程度,一方面考察应试能力.所以考生在阅览卷面后,要迅速答较容易的题目,余下的时间再认真推敲其它题目.

   答题时要掌握好主次之分.有时求职者认为简答题是自己准备较充分的,洋洋洒洒写了上千字,而对论述题则准备不够,就随便写了几十

劳动合同:“十二五”促进就业规划公布:企业劳动合同签订率将达90

个字.这样功夫没用到点上,成绩当然会受到影响.求职者在统览全卷的基础上,要抓住重点题目下功夫,认真答写,充分显示自己的知识水平.

   了解笔试目的,运用综合能力答题 对于求职者进行笔试,不仅仅考察文化,专业知识,往往包括考核心理素质,办事效率,工作态度,修辞水平,思维方式等.所以求职者在参加笔试时,要认真审题,将自己的认识水平,知识水平和能力水平通过笔试较好地展示出来,才可能赢得这份工作.

   笔试前准备工作

   认真记下笔试时间,地点,要求携带的论文范文,还要记下对方通知你的电话号码和联系人.

   了解考试范围,根据应聘的职位要求,复习在大学里学习的知识.

   了解应聘岗位相关技术的最新动态,获取新的术语释义.

   通过浏览应聘单位主页,你可以了解其主要业务,以此为依据查漏补缺.

   保持良好的睡眠,把握好时间,一定要提前到场.

   笔试技巧

   保持稳定的心态.

   熟悉题型,复习自己之前准备的知识,做到心中有数.

   如果有少量的极简单的加减法,心算五秒钟就可以解答,不要不相信自己.

   如果有图标题,先浏览题目,再通过关键字在图标上查找作答.

   学会估算和化简运算.笔试中一些题型必须尽快找到一种简洁算法,因为一般每道题的时间不超过1分钟.

   发现时间快到了,也不要惊慌,一定要通过"猜题法"把答案都填上,因为成功率25%,不能白白丢掉.

   注意字迹清晰,卷面整洁和考场纪律.

   面试

   面试是向应聘单位展示自我最好的时机.

   面试前的准备

   接到面试通知后,首先要了解去面试的单位和岗位情况,其次对于面试中可能会被问到的问题,提前做个心理准备,如有涉及专业知识的面试,最好要提前预习.面试当天,最好按照要求时间提前10-15分钟到达面试地点,如果当天有紧急事情不能参加单位的面试,应该提前与用人单位人力资源部门沟通,调整时间.

   面试前的自我检查

   自我介绍应该从哪几个方面表述?

   个人的优点和缺点?

   面试的岗位职责,岗位是否适合现在的能力?

   什么样的组织最适合我?

   可能会被问到的问题有哪些?我该如何回答?

   用人单位地址是否了解?需要搭乘什么交通工具?

   面试的服装是否适合?面试时需要携带的材料有哪些?

   另外,女生最好化淡妆.

   面试问题分析

   经常会被问到的问题

   例如:简要介绍一下自己.(面试官的真实意思是:"我想听你说说话")

   分析:在要求的时间内,描述自己的情况,工作实习经历和技能范围,强调那些与申请工作相关的技能,切忌时间太长.

   例如:你有什么优势?(面试官想要你简单回答一下你擅长什么,以及你的优势能带来什么价值,你的特点是否符合职位需求)

   分析:重点论述你的主要优势,列出三条或四条这些优势将如何使用人单位受益的解释.可考虑的优势应包括:快速学习的能力,性格优势,积极的态度,团队精神等.

   例如:你最大的缺点是什么?

   分析:不要说你没有任何缺点,每个人都有缺点,说出一个职业缺点,例如在一个对工作不太关键的领域缺少经验(而非能力)或说出一个个性缺点,并表白自己改正这个缺点所采取的步骤.

   其他经常会被问到的问题

   你是如何适应你的团队或者实习工作氛围的?

   你是如何缓解工作压力的?

   当你的工作受到批评时,你是如何应对的?

   当你在工作中不得不面对利益冲突时,你是如何应对的?

   你更喜欢什么工作条件?独立工作或团队工作?为什么?

   你希望从一个单位(公司或部门)得到什么?

   这份工作的哪个部分对你的吸引力最大或最小?

   你的职业规划是什么?

   你可以采用的面试问题 面试中,应聘者良好的提问将会促使面试官与你交谈,并为你提供附加信息.推荐你考虑以下一些问题:

   用人单位将如何评价我的绩效?

   进一步深造有无鼓励措施?

   用人单位的发展方向是什么?有无扩展计划?

   该职位具体的工作地点在哪里?

   该职位是否需要出差?

   多久能够确定我是否被录用?

   另外,薪酬问题比较敏感,面试中一般尽量回避,如果应聘者很在意这个内容,提问要讲方法.我们建议,可以这样与面试官交流,例如"我希望了解一下应聘岗位的工作内容,未来的发展机会,并希望了解单位的薪金奖励政策?"

   面试的基本程序

   一次性面试:用人单位对应聘者的面试集中一次进行.

   分阶段面试:一般分为初试和复试两个阶段.

   不同用人单位对面试过程的设计会有所不同,有的用人单位会非常正式,有的用人单位则相对比较随意.

   一般说来,面试可分为以下几个阶段:

   准备阶段 准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如面试官会问类似"从宿舍到这里远不远","今论文范文气很好,是吗"这样的问题,目的是使应聘者能比较自然地进入面试情景之中,以消除应聘者的紧张心理,建立和谐,友善的面试氛围.应聘者此时不需要详细地对所有问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和面试官.

   引入阶段 引入阶段主要围绕应聘者的履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会.例如面试官会问"请用简短的语言介绍一下你自己","在大学期间所学的主要课程有哪些","谈谈你在大学期间最大的收获是什么"等问题.应聘者在面试前应对类似问题进行提前准备,回答问题时要有针对性.

   正题阶段 进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘者不同侧面的心理特点,行为特征,能力素质等,因此,正题阶段提问的范围较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同.

   结束阶段 面试官在该问的问题都问完后,会问类似"我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问"这样的话题,作为结束阶段,此时,应聘者可提一些自己想问的问题,但不要问类似"请问你们在我们学校要招几个人"这样的问题.如果应聘者提出此类问题,大部分单位会回答"不一定,要看毕业生的素质情况".应聘者可以就"如果被贵单位录用,可能接受的培训,工作的主要职责有哪些"等问题进行提问.

   常见面试形式及应试技巧

   在面试中,面试官会采用不同的形式来考察应聘者素质.常见的面试形式包括:

   结构化面试 也称标准化面试,是面试官根据所制定的评价指标,运用特定的问题,评价方法和评价标准,对应聘者的综合素质和专业素质进行评价.

   综合素质的测试要素包括:逻辑思维,应变能力,创新意识,组织协调,管理决策,计划与控制,成就动力,兴趣好爱,求实精神,分析与判断,经营决策,自我控制力,人际关系等13项.

   专业素质内容主要包括:专业知识,专业技能,综合应用等.

   在面对结构化面试时,注意掌握几个技巧:

   表达要有逻辑性,最大限度地把自己的见解,想法表述清楚,并让面试官清楚地了解你想说什么,要表达什么.

   如果有机会,应该参加一下模拟面试,提高自己对结构性面试的应对能力.另外,积极听取学校老师,同学的建议,加强自己的临场心理素质和应变反应能力.

   压力面试 通常压力面试中,面试官会对你的看法持有异议,让应聘者感到非常意外,或者面试官就你的能力和背景进行猛烈的提问.压力面试主要是考验候选人在压力之下是如何表现的,看你能否重新控制局面,或者在关键时刻保持冷静的头脑.

   行为面试 是通过询问应聘者对实际工作中遇到问题后解决问题的方法,了解应聘者能力,包括团队合作,创造性,持之以恒,沟通能力等.应届生的行为面试题目主要围绕以下五个方面:课程学习中的事件;课题研究中的事件;业务班级集体活动中的事件;社会实践活动中的事件;家庭,朋友之间的生活事件.

   应对行为面试的时候,建议回答的基本内容和顺序为:发生的时间,地点,项目和涉及的人员;要完成的任务或遇到的问题;自己采取了哪些步骤或行动;得出了什么样的结果,取得了什么成就.

   案例面试 案例分析方式,是指面试官给出一个案例,并以此为基础延伸出一些问题,要求求职者加以分析解决,通常用于专业能力的测评.主要考察面试者的思考分析能力和交流表达能力.

   案例面试技巧:

   记录 面试中,将案例中的基本信息进行记录;

   询问 询问关键问题的更多信息和说明,听取你得到的回答;

   理顺你的思路 能够快速总结你的结论,要有条理分类的说出你的想法,注意口头表达,注意逻辑顺序.

   常规履历面试 通过阅读简历而产生的问题帮助面试官在短时间内对应聘者有一个大致的了解,要求应聘者必须对自己的简历了如指掌.

   电话面试 电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力.应对电话面试的技巧:

   注意环境,确保安静.

   交谈中注意礼貌,保持微笑.虽然电话中看不到表情,但微笑的表情会改变你说话的语调和语气.

   最好将自己的简历和空白的纸,笔放在身边,方便进行自我介绍,谈话的要点记录.

   注意接听电话的礼仪,您好,请问,谢谢等细节性词语不要忘记.在面试官提问时要给出回复,如:是的,好的.

   基本礼仪和交谈技巧

   基本礼仪:

   基本礼貌 轻敲,慢关房门;主动与面试官打招呼,如果条件允许,记住每位面试官的姓名和称谓;面试结束时微笑起立,道谢,告别.一般无须主动伸手握别,切记不可主动向对方要论文范文.

   姿势 坐姿要笔直端正,切忌小动作.如果坐的是一张软绵绵的沙发靠椅,应试者要尽量控制自己不要陷坐下去,更不要跷起二郎腿,要挺直腰杆;女性应试者双膝一定要并拢,双手自然地放在膝盖上.

   视线 应试者大部分时间应该看着提问的面试官,但不必目不转睛盯着对方,眼神可以停留在他人眉宇之间或者额头上,这样既可以保持平视,也会降低自己的怯意,切忌东张西望,闭目养神等.

   聆听 面试官讲话必须留心听讲,遇到自己不明白的问题,最理想的办法是当面试官讲完话后,请对方略作解释,这样既可以赢得几分钟的考虑时间,也可以表现出自己的认真.聆听时要面带微笑,微笑要自然,不要刻意.

   发言 发言时语速不要太快,可以一边说一边想,给对方一种稳重可靠的感觉.回答问题,切忌只回答"是"或"不是",一定要把自己的答话略作解释.避免市井街头的口头禅和俗语,不要不懂装懂,胡乱作答.

   交谈技巧:

   答问技巧

   把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据.一般情况下,回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证,否则长篇大论,会让人不得要领.

   讲清原委,避免抽象.用人单位提问总是想了解应聘者的一些具体情况,切不可简单地仅以"是"和"否"作答.应聘者应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度.不讲原委,过于抽象的回答,往往不能给面试官留下具体的印象.

   确认提问内容,切忌答非所问.面试时,如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际,不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容.对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问.

   有个人见解,有个人特色.用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍,可能会产生乏味,枯燥之感.只有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起用人单位的兴趣和注意.

   知之为知之,不知为不知.面试时遇到自己不知,不懂,不会的问题,采取回避闪烁,默不做声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得面试官的信任和好感.

   发问技巧

   面试时若面试官问及应聘者有没有问题,可适当地问一些问题,并把提问的重点放在用人单位的需求以及如何能满足这些需求上.通过提问的方式进行自我推销是十分有效的.所提问题必须紧扣工作任务,紧扣职责.

   可以询问诸如以下问题:应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战是什么?在这一职位上应该取得怎样的成果?该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系如何?该职位具有代表性的工作任务是什么?注意不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息,这会让面试官对应聘者的面试目的是否明确产生怀疑.

   谈话技巧

   谈话应顺其自然.不要误解,独占话题,不要过于固执,不要插话,不要说奉承话,不要浪费口舌.

   留意对方反应.交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机,这就需要随时注意观察对方反应.如果对方的眼神或表情显示出对你所涉及的某个话题已失去了兴趣,应尽快找一两句话将话题收住.

   有良好的语言习惯.应聘者不仅要表达流利,用词得当,同样重要的还有说话方式.

   发音清晰.有些人个别音素发音不准,这会影响到讲话的整体质量,应少用或不用含有这个音素的字或词.

   语调得体.得体的语调应该是起伏而不夸张,自然而不做作.

   声音自然.音调不高不低,不失自我,不仅听来真切自然,而且有利于缓解紧张情绪.

   音量适中.音量以保持听者能听清为宜.

   语速适宜.根据内容的重要程度,难易度及对方注意力情况,及时调节语速和节奏.

   此外,还要警惕容易破坏语言意境的现象,如过分使用语气词,口头语,这不仅有碍于听者的连贯理解,还容易引人生厌.

   交谈心态

   应届毕业生初次参加招聘,如何摆正自己的心态,很大程度上关系到招聘的成败.

   展示真实的自我.面试时切忌伪装和掩饰,一定要展现自己的真实实力和真正的性格.有些毕业生面试时故意把自己塑造一番,比如明明很内向,不善言谈,面试时却拼命表现得很外向,健谈,这样的结果既不自然,很难逃过有经验招聘者的眼睛,也不利于自身发展.即便通过了面试,人力资源部门根据面试时的表现考虑安排的职位也未必能满足应聘毕业生的愿望,这对个人的职业生涯也是有害的.

   以平等的心态面对招聘者.面试时如果能够以平等的心态面对面试官,就能够避免紧张情绪.特别是在回答案例分析问题时,一定要抱着"我是在和招聘者一起讨论这个问题"的心态,而不要觉得是面试官在考自己,这样才可能作出很多精彩的论述.

   态度要坦诚.面试官一般都认为做人优于做事.所以,应聘者面试时一定要诚实地回答问题.一位企业的人事主管说,以前曾经面试过一个女孩,这个女孩面试时说她有男友,进入公司后又说没有男友.问其原因,她说曾在一些书里看到,如果说有男友就会给人稳重,有责任感的印象.实际上这样做非常不好,面试时的欺骗行为是不利于其以后发展的.

   注意事项和禁忌

   应避免蹩脚的握手,夸夸其谈,掺杂主观的负面感受.过多的口头禅.眼神交流太多或太少.

   忌缺乏自信 缺乏自信最明显的表现是问"你们要几个人?"对用人单位来讲,招一个人是招,招十个人也是招.问题不在于招几个人,而是你有没有1/100或1/10或独一无二的实力和竞争力.如问"你们要不要女的"的女性,首先给自己打了"折扣",是一种缺乏自信的表现.面对已露怯意的女性,用人单位刚好"顺水推舟",予以回绝.

   忌急问待遇 "你们的待遇怎么样","你们管吃住吗?电话费,车费报不报销",有些应聘者一见面就急着问这些问题,不但会让面试官反感,而且会让他产生"工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢"这样的想法.谈论报酬待遇是应聘者的权利,这无可厚非,关键要看准时机.这些问题一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来较好.

   忌不合逻辑 面试官问:"请你告诉我,你的一次失败经历",答曰:"我想不起我曾经失败过",如果这样说,在逻辑上讲不通.又如面试官问:"你有何优缺点",答曰:"我可以胜任一切工作",这也不符合实际.

   忌报有熟人 面试中急于套近乎,不顾场合地说"我认识你们单位的某某","我和某某是同学,关系很不错"等诸如此类的话,会让面试官心生反感.如果应聘者说的那个人正好是面试官的顶头上司,他会觉得你在以势压人;如果面试官与应聘者所说的那个人关系不怎么好甚至有矛盾,那么应聘者这样说引出的结果很可能就是自讨苦吃.

   忌超出范围 如面试快要结束时,面试官会问应聘者:"请问你有什么问题要问我吗",应聘者欠了欠身子论文范文:"请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何",提出此类问题的应聘者,是没有把自己的位置摆正,提出的问题已超出应聘者应当提问的范围,有可能使面试官厌烦.面试官甚至会想,"哪有这么多问题,你是来求职的还是来调查情况的".

   忌不当反问 如面试官问:"关于工资,你的期望值是多少",应聘者反问:"你们打算出多少",这样的反问很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起面试官的不快和敌视.

   面试后相关事宜

   一般来讲,如果在面试10天后还没有任何消息,而面试官当时并没有给出具体的跟进时间,可以联络一下,最好是发E-mail或者打电话给招聘人员,询问该职位的录用情况.

   如果没有成功,不必自怨自艾.通过这次经历总结经验和教训,看看哪些方面做的不错,哪些方面做得还不够.要不断改进做得不够的地方,继续发扬优势,争取在下一次获得成功.

   如果接到录用通知,要向通知我们的人表示感谢,慎重考虑后决定是否签约.

   寻求就业服务

   我省公共就业服务机构

   各州,市,县,区就业局或劳动就业管理中心(论文范文见附录).

   公共就业服务机构提供的就业服务

   免费参加由公共就业服务机构举办的招聘会.

   免费提供就业指导和就业政策咨询服务.

   推荐参加一次减免费的职业培训或创业培训服务.

   参加就业见习活动.

   按规定提供人事劳动保障事务*.

   免费为自主创业的高校毕业生提供创业服务(小额担保贷款,贷免扶补,社会保险补助,税收优惠,创业小额贷款及贴息,行政事业性收费减免,创业服务等).

   免费推荐就业,特别是为特殊困难群体提供公益性就业岗位.

   按规定提供职业培训补贴和技能鉴定补贴.

   我省公共就业服务信息宣传渠道

   网络信息平台

   由省,各州市人力资源和社会保障机构举办的网站,如云南省人力资源和社会保障网(ynhrss.gov.),云南公共就业服务网(ynjob.gov.)等;各州市如昆明就业网,玉溪创业网,临沧市人才招聘网等.

   由省,各州市公共就业服务机构开办的微博,微信,如云南省就业局新浪论文范文微博"@就业彩云南"等.

   实地信息平台

   各州,市,县,区就业局或劳动就业管理中心,人力资源市场,劳动力市场定期举办的公共就业招聘活动.

   报刊媒体

   各类报刊杂志,网站相关板块,请特别注意选择权威,主流的媒体.如《春城晚报——职来职往》专刊等.

   第二章 就业求职

   渠道与方法

   招考研究生,专升本

   许多大学生为了获取更多的知识和更高的学历,在校期间就为自己确立了进一步深造的目标,毕业后直接通过考试升学深造.

   专升本

   专升本政策解读

   数量上从严控制;

   从学校级别上限定在本省以二本院校为主;

   只限定在校本部举办,不允许设分校及教学点,目的是保证教学质量;

   专升本的实施方式方法

   各学院专升本工作由学院教务处具体负责实施;通常省教育厅在前一年十二月份下达招生计划(包括学校,专业,人数),学院组织报名,第二年三月中旬由各院校按专业类型组织专业科目考试,专业课考试仍由各生源学校组织,考试的命题,阅卷和分数线的确定等工作由各生源学校负责,各专业均考两门专业课.

   专业课考试成绩合格后,才能报名参加当年专升本统考.专业课考试合格者,由高校所在地招办统一采集图像,*准考证;一般四月中旬参加省招办统一组织的专升本考试.考试由省招办按照报名与招生人数,分专业划定分数线,由各主办院校负责,招办监督统一录取.五月上旬查询录取结果,六月中下旬发放录取通知书.

   本考研

   随着社会的发展进步,社会对人才的要求越来越高,无论在就业优惠政策,选拔使用等方面,研究生比本科生有比较明显的优势;考研可以缓解就业高峰的压力,为今后的发展储备了潜能,也为毕业生改变专业方向提供了条件,在普通高校,尤其师范院校已成为一个趋势.

   有深造进修提高愿望;有较好文化,专业基础知识和学习潜力;年龄较小,家庭经济尚可的应届本科毕业生均可报名考研,因考研的公共科目(外语,政治)与师范专业相类同,历年考研计划师范类数量多,且具有明显优势.

   就业见习

   就业见习是指由各级政府有关部门组织离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施.实施高校毕业生就业见习,可以提升高校毕业生实践能力,帮助其尽快实现就业,也可以使企业寻找到所需人才.

   云南省离校未就业高校毕业生(含省外高校云南籍拟回滇就业的毕业生)均可申请参加就业见习.高校毕业生就业见习的时间一般为3—12个月.

   如何参加就业见习

   符合条件申请参加就业见习的高校毕业生,可采取以下几种方式报名:

   一是到高校的就业指导与服务机构报名(应届毕业生),集中向就业见习基地推荐;

   二是到各级公共就业和人才服务机构报名;

   三是直接到见习基地报名;

   四是通过云南公共就业服务网(ynjob.gov.),云南人才网(ynhr.)进行网络报名,网站按毕业生拟选的见习基地岗位信息将电子报名表分发给相应见习基地,见习基地结合岗位需求向报名毕业生发出见习录用(或面试,专业考核)通知.

   无论哪种方式报名参加就业见习的高校毕业生,均需向就业见习基地提供《云南省高校毕业生就业见习报名表》,并附论文范文,论文范文复印件,就业推荐表及见习基地要求的相关材料,与见习基地签订见习协议.就业见习协议主要包括:见习期限,岗位职责,见习待遇,见习计划安排,见习基地和见习人员权利义务等.

   就业见习期间的补助及见习结束后的去向

   一是见习生活补助费:见习期间,高校毕业生每人每月的见习生活补助费不低于当地最低工资标准,其中省级财政补助600元(2017年7月1日前按500元标准执行).各州市政府可结合实际给予适当补助.二是由见习基地为见习高校毕业生购买的人身意外伤害保险.

   见习期间或结束后被见习单位正式聘用的,单位应及时与高校毕业生签订劳动合同.见习时间可作为工龄计算.

   见习结束后,见习基地应为见习毕业生出具就业见习证明,作为下一步就业依据.

   见习结束后未被单位聘用的,可继续享受各级公共就业和人才服务机构提供的免费政策咨询,职业指导,就业登记和职业介绍等就业服务.有创业能力和愿望的,可享受鼓励创业"贷免扶补"政策扶持.

   我省开展就业见习的相关机构

   云南省高校毕业生就业见习工作,由省就业和再就业工作领导小组统一组织领导,省人力资源和社会保障厅牵头负责,会同省教育厅,省财政厅,省工业和信息化委,省卫生厅,省国资委,省工商局(个私协),省工商联和团省委等有关部门共同做好高校毕业生就业见习工作;各地高校毕业生就业见习工作,在当地就业和再就业工作领导小组统一组织领导下,由州市人社部门牵头,会同教育,财政,经委,卫生,国资,工商,工商联和共青团等有关部门共同组织实施.

   云南省高校毕业生就业见习的日常工作,由省和再就业工作领导小组办公室,省人力资源和社会保障厅高校毕业生就业工作领导小组办公室承担.

   我省的就业见习基地和相关岗位情况可以登录"云南公共就业服务网"(ynjob.gov.)查看.

   应征入伍

   2017年,国家出台了应届高校毕业生入伍预征政策,预征对象为论文范文部门和地方所属全日制公办普通高等学校,民办普通高等学校和独立学院的全日制应届普通本专科(含高职)毕业生,毕业研究生,第二学士学位毕业生(不包括往届毕业生及成人教育,高等教育自学考试,各类非学历教育,培训类学生).

   征集的高校应届毕业生以男性为主,女性应届毕业生征集根据军队需要确定.高职(专科)毕业班学生完成专业理论课程学习并取得毕业所需学分,仅需再完成毕业实习即能毕业的,可在当年冬季报名应征入伍,享受高校应届毕业生入伍有关优惠政策.我国现行的义务兵役制度是两年.

   高校毕业生应征入伍服义务兵役享受的优惠政策

   入伍毕业生由政府补偿相应学费,代偿国家助学贷款;

   服义务兵役期间,在选取士官,考军校,安排到军队技术岗位等方面优先;

   具有普通高等学校本科以上学历,取得相应学位的,表现优秀,符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军官;

   服义务兵役退役后(下同)参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时,优先录取;

   具有高职(高专)学历的,退役后免试入读成人本科;或经过一定考核,入读普通本科;

   退役后报考硕士研究生初试总分加10分;荣立二等功及以上的,退役后免试推荐入读硕士研究生;退役后可以根据需要参照应届高校毕业生*就业报到手续.

   高校毕业生应征入伍要满足的基本条件

   征兵政治审查的内容包括:应征公民的年龄,户籍,职业,政治面貌,宗教信仰,文化程度,现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等.征集服现役的公民必须热爱中国论文范文,热爱社会主义祖国,热爱人民军队,遵纪守法,品德优良,决心为抵抗侵略,保卫祖国,保卫人民的和平劳动而英勇奋斗等.

   公民应征入伍要符合国防部颁布的《应征公民体格检查标准》和有关规定.其中,有几项基本条件:

   身高:男性162cm以上,女性160cm以上

   体重:男性:不超过标准体重的+25%,-15%

   女性:不超过标准体重的±15%

   标准体重等于(身高-110)kg

   视力:陆勤岗位视力标准,大学专科以上文化程度的青年入伍,右眼裸眼视力放宽至4.6,左眼裸眼视力放宽至4.5.

   屈光不正,准分子激光手术后半年以上,无并发症,视力达到相应标准,合格.

   内科:乙型肝炎表面抗原呈阴性,等等.

   年龄:高职(专科)毕业生当年为18-23周岁,本科以上学历的可以放宽到当年24周岁.

   高校毕业生应征入伍服义务兵役的相关程序

   参加网上预征报名4月至7月,有应征意向的高校毕业生登录"预征报名平台"(zbbm.chsi.)报名预征,填写,打印《应届毕业生预征对象登记表》和《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》(以下分别称《登记表》,《申请表》),交所在学校预征工作管理部门.

   参加初审,初检,通过确认 5至7月份,按照兵役机关的统一安排,预征报名高校毕业生参加身体初检,政治初审,通过的毕业生被确定为预征对象.在毕业生离校前,高校协助兵役机关,将《登记表》和《申请表》审核盖章发给预征对象并完成网上信息确认.

   到户籍所在地报名应征 10月底全国征兵工作开始后,预征对象携带《登记表》和《申请表》,到入学前户籍所在地县(市,区)征兵办公室报名应征(落实单位户档随迁的,在现户籍所在地应征).通过体检政审的高校毕业生由县级兵役机关批准入伍.

   高校毕业生应征入伍申请学费补偿或助学贷款代偿的程序

   填写有关表格 预征工作开始后,有应征意向的普通高校应届毕业生登录"预征报名平台"(zbbm.chsi.),填写,打印并向就读高校递交《登记表》,《申请表》.在校学习期间获得国家助学贷款的,还需提供与经办银行签订的还款计划书复印件.其中,应注明已申请国家助学贷款代偿.

   高校初审盖章 离校前,高校对被确定为预征对象的毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款本息的条件资格,具体金额及相关信息资料进行初审,确认无误后,在《申请表》上加盖公章,连同《登记表》一起交给学生本人.

   表格递交县征兵办 10月31日前,高校毕业生到入学前户籍所在地报名应征时将《登记表》及《申请表》交县(市,区)人民政府征兵办公室.

   县征兵办审批入伍,复核材料并盖章 12月31日前,县(市,区)人民政府征兵办公室批准高校毕业生应征入伍后,向其发放《应征入伍通知书》,并会同同级教育行政部门对应征入伍的高校毕业生申请补偿学费和代偿国家助学贷款本息等情况进行复核.确认无误后,分别在《申请表》上加盖公章.

   学生资助中心审核并确定最终名单 次年1月15日前,县(市,区)教育行政部门将户籍为本县(市,区)的入伍高校毕业生的《应征入伍通知书》复印件及《申请表》原件,寄送至应征入伍毕业生原就读高校学生资助管理机构.各高校按隶属关系,分别报各省(区,市)学生资助管理中心和全国学生资助管理中心审核.最终,汇总至全国学生资助管理中心复核,备案后,确定当年享受补偿学费和代偿国家助学贷款本息政策的最终名单及具体金额.

   补偿学费 各论文范文部门所属高校和地方所属高校在收到补偿学费和代偿国家助学贷款本息资金的15个工作日内,向毕业生补偿学费;对于申请助学贷款代偿的毕业生,由学校代替毕业生按照还款协议,向银行偿还其在本校*的国家助学贷款本息,并将银行开具的偿还国家助学贷款本息的凭据交寄毕业生本人或其家长,将剩余资金汇至高校毕业生指定的地址或账户.入学前在户籍所在县(市,区)*了生源地信用助学贷款的应征入伍毕业生,在收到代偿资金后1个月内,根据与银行签订的还款协议,由学生本人或家长(或其他法定监护人)一次性向银行偿还生源地信用助学贷款本息.

   退回 高校毕业生因本人思想原因,故意隐瞒病史或违法犯罪等被部队退回的,取消其补偿学费和代偿国家助学贷款的资格.已获补偿或代偿资金由毕业生户籍所在地县(市,区)教育行政部门会同同级征兵办公室收回,并逐级汇总上缴至全国学生资助管理中心.

   退役后享受的升学考学优惠政策

   参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时,同等条件下优先录取,且专门划出一定比例招收退役毕业生报考者;

   退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试,初试总分加10分;

   立二等功及以上的,退役后免试(指初试)攻读硕士研究生;

   具有高职(高专)学历的,退役后免试入读成人本科;或经过一定考核(计划单列,专升本考试,单独录取),30%比例入读普通本科.

   企业吸纳

   企业的类型

   企业规模包括大型,中型,小型(其中99%为中小企业),企业性质包括公有制(包括国有经济,集体经济和混和所有制经济的国有成分和集体成分)和非公有制(个体经济:指在劳动者个人占有生产资料的基础上,从事个体劳动和个体经营的私有制经济;私营经济:是以生产资料所有制和雇佣劳动为基础,以谋取利润为生产经营目的的私有制经济;外资经济:指国外投资者根据我国有关涉外经济的法律,法规,以合资,合作或独资的形式在大陆境内开办企业而形成的一种经济类型).

   高校毕业生到企业就业享受的政策

   国家鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业.高校毕业生到中小企业就业的,在专业技术职称评定,科研项目经费申请,科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇.此外,2017年2月1日,国务院常务会议研究部署进一步支持小型和微型企业健康发展,决定对小型微型企业招用高校毕业生按规定给予培训费和社会保险补贴.

   按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发[2017]16号)等文件规定,高校毕业生从企业,社会团体到机关事业单位就业的,其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄.按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发[2017]16号)文件规定,对各类企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生,各地城市应取消落户限制,经与省论文范文厅协商,我省已按国家有关规定执行落户制度.

   按照《云南省人民政府论文范文关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(云政办发[2017]74号)等文件规定,高校毕业生到非公经济组织就业的,在专业技术职称评定,科研项目经费申请,科研成果申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇.

   高校毕业生到企业就业的途径

   用人单位高校专场招聘会

   用人单位通过高校就业指导部门安排,在指定高校举办招聘应届毕业生小型的招聘会.

   信息披露渠道:高校就业指导部门的就业网站,公告栏披露,学院网页,公告栏公告.

   特点:涉及的专业,人数不太多,但招聘对象目的性强——指定高校,指定专业的毕业生,应聘成功几率大;特别是安排在学院,系一级招聘的,成功的几率更大.由用人单位到高校内招聘是目前毕业就业的重要渠道之一.

   建议:主动参与,积极应聘.

   高校组织举办的毕业生(年度)双选会

   一般由高校就业部门通过发函,电话联系全国,全省各地用人单位参加.每年一次,大多安排在每年的11-12月份.也有的高校在春季举办第二次双选会.

   信息披露渠道:高校就业指导部门的就业网站,公告栏披露.

   特点: 参加的用人单位多,分布在各行业,地区,各层次,如国有,股份,民营企业,多数单位安排在本校及附近宾馆;需求的专业和人数均多,毕业生有较大范围的选择;一般除了举办高校自己的毕业生外,还会有许多外校的毕业生前来应聘.因此,用人单位的选择也大,可在多个院校选择毕业生.

   建议: 信息量大,但竞争激烈,因此 尽早入场,多投简历,赶在用人单位停收简历前将自己的简历投出.主动与用人单位招聘人员联系,登门推荐自己.把握机会尽早签约.

   行业主管部门举办的专场招聘会

   一般由论文范文,地方各个行业主管部门组织所属单位在高校举办的中型招聘会.如中石化总公司人才招聘会,062航天集团招聘会,全国金融系统毕业生招聘会等.

   信息披露渠道:学校就业指导中心就业网站,公告栏披露.

   特点:对与行业相关的专业需求量大,并会涉及较多专业,应聘成功率大.

   建议:相关专业学生应积极应聘,其他专业的学生也应参与,选择合适自己的岗位.

   地区赴高校专场招聘会

   由各级公共就业服务机构,大中专毕业生就业管理部门组织本地各企事业单位在高校举办的大型招聘会.

   特点:用人单位分布在各个行业,需求专业和人数较多,对毕业生生源不限于本地区.

   建议:对于毕业生特别是想回生源省份的毕业生或想到该地区就业的毕业生是一个好机会,积极应聘.

   省(市)大中专毕业生双选会

   各省(市)公共就业服务机构,大中专毕业生就业管理部门在本地举办的大型招聘会,一般安排在寒假期间或前后,也有的地方在毕业派遣后的七月中下旬再次举办.

   信息披露渠道:当地新闻媒体,专业网站(云南公共就业服务网等).

   特点:参会用人单位基本为本省(市)单位,需求信息较多,但由于回乡毕业生参会太多,竞争过于激烈,应聘成功率不高.

   建议:抱着试一试的态度参与,尽早到会,提前收集需求信息,可在会前会后多做自我推荐工作,提高成功率.

   各级人才交流市场举办的招聘会

   各级人才交流市场会不定期举办各类招聘会,但涉及范围过大,包括不同层次,不同专业,不同籍贯人才.

   信息批披露渠道:当地新闻媒体;电视,广播,传单等

   特点:一般要求应聘者具有一定的工作经验,一般不解决户口落户,应聘成功率不高.

   建议:对于不要求解决户口入城寻求短期聘用工作的毕业生是一个选择.但应注意查验对方营业执照,签定用工合同,保护好自身利益.对人才市场上的劳务*机构要查验证明,防止被虚假信息骗钱,防止招聘骗局.

   网上招聘会

   近一两年兴起,毕业生登录专门网站通过查询用人单位需求信息,投递电子简历等方式完成应聘工作.部分高校也正在开发,实施网上双选系统.

   信息披露渠道:中国大学生就业网,云南公共就业服务网等相关网站.

   特点:由于不能现场面试毕业生,尚未被多数用人单位重视采用.

   其他就业途径

   院系老师推荐,父母亲友安排,实习单位聘用等.

   到村任职(大学生村官)

   基层就业项目

   基层就业项目,是国家为了引导大学生到基层,到祖国和人民最需要的地方去建功立业,促进边远,贫困,山区乡村社会事业的发展,拓展大学生就业,创业的渠道;培养造就一大批既有现代科学知识,又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年人才,断促进经济社会的发展和社会主义和谐社会建设的需要而实施的具体项目.目前,我省实施的基层就业项目主要有"选聘高校毕业生到村任职工作","大学生志愿服务西部计划"云南省地方项目,"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"及"支教,支农,支医和扶贫工作",同时将推进"全科医生特设岗位计划"实施.

   2017年我省将继续公开招聘15000余名高校毕业生到乡镇,街道从事教育,医疗卫生,农业科技,文化,社区服务等社会领域服务工作.高校毕业生到我省县以下基层单位就业将落实学费补偿和助学贷款代偿政策.对到社会团体,基金会,民办非企业单位就业的高校毕业生,可以到所在地的公共就业人才服务机构要*落户手续,在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇.高校毕业生到我省县以下基层单位从事专业技术工作,申报相应职称时,可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求.具体事项及*方式参见2017年出台的高校毕业生就业创业相关政策.

   "选聘高校毕业生到村任职工作"的背景和计划

   "选聘高校毕业生到村任职工作"是为从源头上抓好干部队伍建设,形成来自基层和生产一线的党政干部培养链;改善农村基层干部队伍结构,加强农村基层组织建设,巩固党的农村执政基础;引导大学生转变就业观念,到农村基层建功立业,加快推进社会主义新农村建设,夺取全面建设小康社会新胜利的基层就业项目之一.

   "选聘高校毕业生到村任职工作"从2017年开始,用5年时间,选聘1.3万名左右的大学生,实现全省村村都有一名大学生的目标.2017年全省选聘3000名,2017年后每年的选聘指标当年下达.

   "选聘高校毕业生到村任职工作"的对象

   年龄30岁以下全日制普通高校大专以上学历的应届和往届毕业生(2017年后选聘对象为本科以上学历).论文范文党员(含预备党员),研究生,优秀团干部,优秀学生干部,人口较少民族的毕业生以及自愿回原籍的高校毕业生优先选聘;参加教育,财政,人社,共青团等部门组织到农村基层服务本人自愿的高校毕业生,以及各州市此前已经选聘到村任职的高校毕业生,可作为选聘对象.

   "选聘高校毕业生到村任职工作"的条件

   思想政治素质好,志愿到农村基层工作;组织纪律观念强,作风踏实,吃苦耐劳;具备一定的组织协调能力;学习成绩良好,身体健康.

   "选聘高校毕业生到村任职工作"的方法步骤

   选聘工作坚持公开,平等,竞争,择优的原则,采取发布公告,个人报名,统一考试,择优聘用,培训上岗的办法进行.

   发布公告 由省委组织部,省委高校工委,省教育厅,省财政厅,省人力资源和社会保障厅等部门联合发布公告,通过各种媒体和网站向省内外公告选聘高校毕业生到村任职工作的对象条件,选聘名额,工作性质,政策待遇及有关规定等.

   宣传动员 在高校毕业生中广泛开展到村任职工作宣传教育活动,引导高校毕业生树立到基层和艰苦地区锻炼成长,服务社会,建功立业的思想,切实把优秀高校毕业生选聘到村任职.

   自愿报名 采取网络报名的方式,省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室设置报名网站,符合选聘条件的对象,根据各地拟聘岗位及名额在网站报名.

   统一考试 由省委组织部,省人力资源和社会保障厅统一组织考试,在各州市分别设立考场,考生到所报考州市参加考试.

   考察聘用 各州市对笔试成绩合格者,进行面试,考察,体检,公示,确定拟聘人员,签订聘用合同.生源不足的州市,由省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室在全省范围内组织调剂,在本人自愿的前提下,由有关州市按程序聘用.

   培训上岗 由各州市负责对选聘人员进行上岗培训,主要内容是农村工作的基本知识和有关政策法规,或组织到本地先进村进行短期考察见习,使选聘人员尽快熟悉掌握农村工作的基本方法.

   "选聘高校毕业生到村任职工作"的政策待遇

   聘用人员享受以下政策待遇:

   选聘到村任职的高校毕业生,给予人均每年1.5万元的补贴,用于发放工作生活补贴以及参加养老社会保险,购买医疗,人身意外伤害保险,工作生活补贴按月发放.此外,按每人2000元发放一次性安置费.

   从2017年起,县乡两级党政机关和事业单位在每年考录公务员及工作人员时,主要面向任职期满2年以上并经考核合格的选聘人员考录;省,州市党政机关和事业单位在考录公务员及工作人员时,拿出一定的比例面向任职期满2年以上并经考核合格的选聘人员.

   在村任职2年后,报考省属院校研究生的,任职满2年并经考核合格的笔试成绩加5分,满3年及以上的加10分,同等条件下优先录取.

   在村任职2年后,被党政机关或事业单位正式录用(聘用)的,直接转正定级,在村任职工作时间计算工龄及社会保险缴费年限,按同条件人员确定工资.

   受聘到我省国家和省级扶贫开发重点县及边境县,且聘期考核合格的,享受云办发〔2006〕11号文件(《关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的实施意见》)规定的国家助学贷款代偿政策.

   在村任职期间,选聘人员的户口原则上转至所在县人才服务机构,也可根据自愿原则,转至入学前户籍所在地,聘用期满后,根据流向,可在省内合法固定住所,实际工作单位集体户或工作地派出所直管公共户迁移落户,也可转回大学毕业前的户籍所在地.

   特岗教师,"三支一扶","大学生志愿服务西部计划"

   鼓励高校毕业生到基层,中西部地区就业的政策

   对到农村基层和城市公益性岗位就业的,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴;

   对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴:

   对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的,由政府补偿学费,代偿助学贷款;

   对有基层工作经历的,在研究生招录和事业单位选聘时优先录取;

   对参加"选聘高校毕业生到村任职","三支一扶"(支教,支农,支医和扶贫),"大学生志愿服务西部计划","农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"等项目的,给予生活补贴,按规定参加社会保险;项目服务期满并考核合格的,报考硕士研究生初试总分加10分,高职(高专)学生可免试入读成人本科;今后相应的自然减员空岗,全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生.

   特岗计划

   "特岗计划"是"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"的简称,从2006年开始,公开招聘高校毕业生到农村学校任教,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质的基层就业项目之一."特岗计划"教师聘期为3年.

   实施范围

   以"两基"攻坚县(市,区)为主,适当兼顾一些有特殊困难的边境县(市,区),少数民族自治县和少小民族聚居县(市,区).

   选聘对象

   要求政治合格,论文范文兼优,身体健康,综合素质好,并符合以下条件:

   以高等师范院校和其他全日制普通高校本科毕业生为主,可招少量师范类专业专科毕业生;其中非师范教育类专业本科毕业生要符合教师资格认定条件.

   取得教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生.

   参加过"大学生志愿服务西部计划",有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先.

   报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求.

   优先选聘

   以下人员在同等条件下可优先选聘:

   愿意回生源地农村学校任教的毕业生;师范教育类本科紧缺专业的毕业生;少数民族,特别是人口在10万以下少数民族的毕业生;省级,校级优秀毕业生,省级及省级以上"三好生",校级"三好生".

   特设岗位教师享受的优惠政策

   特设岗位教师一经聘用,从报到之月起,按国家现行工资制度执行当地定级工资标准,其它福利待遇享受当地现行政策.在特设岗位任教满一年,经考核合格的,可在原定级工资基础上向上浮动一档职务工资(含津贴).

   符合相应条件的特设岗位教师,可按规定推荐免试参加"农村教育硕士师资培养计划"选招;特设岗位教师的3年聘期视同"农村学校教育硕士师资培养计划"所要求的3年基层教学实践.

   对三年聘期满后报考研究生的特设岗位教师,入学考试总分加10分,在同等条件下优先录取,表现特别优秀的可推荐免试入学.

   特设岗位教师3年聘期满后,要求重新择业的,享受云南省当年应届毕业生的优惠政策,选择工作单位和岗位.

   实施"特岗计划"的县(市,区)教育局要安排特设岗位教师,进行每年不少于45学时的专业能力提高等内容的免费培训.

   特设岗位教师按论文范文云南省委组织部,省人事厅,省论文范文厅《关于转发人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(云人〔2006〕5号)进行招聘.3年聘期满后,经考核合格,自愿留在本地学校任教的特设岗位教师,经州(市)人社部门批准纳入国家正式在编职工管理,其在特设岗位工作的3年时间连续计算工龄.

   根据省委组织部等六部门《关于2003年选拔高校优秀毕业生到农村基层工作的通知》(云组通〔2003〕32号)和云南省教育厅《关于录用百名优秀高校应届毕业生到78个重点扶持县100个乡镇中学任教的通知》(云教人〔2003〕39号)选派的教师,三年任教期限届满且考核合格的,可以参加跨地区的特设岗位教师的应聘.

   "三支一扶"

   "三支一扶"是"支教,支农,支医和扶贫工作"的简称,从2006年起,招募高校毕业生到我省农村基层支教,支农,支医和扶贫工作,作为基层就业项目之一,在农村基层志愿服务期为2年.

   "三支一扶"每年全省计划招募1000名左右,以农村基层急需的农业,林业,水利,医学,师范,经济类为重点.服务岗位为乡镇以下教育,农业,卫生,扶贫基层一线,侧重于艰苦边远地区,国家扶贫开发工作重点县,我省扶贫开发重点乡镇等地区.

   招募的对象和条件

   "三支一扶"的招募对象是我省普通高校统一招收的全日制应届大专及以上学历的毕业生.鼓励外省高校应届高校毕业生到我省农村基层"三支一扶".其基本条件是:

   政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线和方针政策;

   大学专科以上学历,具有工作岗位所需要的专业知识;

   具有敬业奉献精神,遵纪守法,作风正派;

   身体健康.

   招募原则和程序

   "三支一扶"的招募工作坚持"公开,平等,竞争,择优"的原则,在专业上以农村基层急需的农业,林业,水利,医学,教育,经济类为重点,同时优先招募家庭经济困难的毕业生,优先安排已考取研究生的毕业生,优先安排回生源地的毕业生.招募工作按以下程序进行:

   制定计划.每年4月20日前,各州,市"三支一扶"办公室收集,汇总当地乡镇一级教育,农业,卫生,扶贫等基层岗位需求信息,并上报省"三支一扶"办公室.省"三支一扶"办公室根据统一规划和有关要求,综合确定各市招募岗位和数量,提交领导小组研究,形成全省年度"三支一扶"招募计划,于5月份面向社会发布.

   组织招募.报名由省"三支一扶"办公室统一组织,各州,市"三支一扶"办公室具体负责.高校毕业生报名时须提供本人论文范文,所在学校开具的报名推荐表及论文范文.报名工作5月底前完成.

   确定人选.6月20日前,各地确定的人选报经省"三支一扶"办公室审核批准后,由各州,市对入选学生进行体检.体检标准执行人社部《高校毕业生"三支一扶"计划健康状况要求》.经审核,体检合格的大学生,由各州,市"三支一扶"办公室组织其填写《云南省高校毕业生"三支一扶"计划登记表》,同时与服务单位签署《云南省高校毕业生"三支一扶"计划协议书》.6月底前,将确定的"三支一扶"大学生名单上报省"三支一扶"办公室备案.

   培训上岗."三支一扶"大学生上岗前,要集中进行培训.培训主要内容为党和国家关于基层工作特别是农业,农村,农民等方面的方针政策,本地区基层工作的现状,拟服务单位和岗位的基本情况等,同时也应对服务地的生活,民情,风俗等予以介绍,帮助他们更快地适应工作和生活环境.

   培训工作按照省"三支一扶"办公室的统一部署,由省教育厅,农业厅,卫生厅,扶贫办等部门按不同服务项目人员分别组织.

   被招募高校毕业生由省"三支一扶"办公室统一出具招募通知.毕业生接到招募通知后按规定的时间和地点直接到服务县的政府人事部门报到.超过规定时间不报到者,取消招募资格.

   "三支一扶"服务期间的管理

   坚持"谁用人,谁受益,谁负责"和培养与使用并重的原则,由服务单位和服务县"三支一扶"办公室具体管理,省和州,市"三支一扶"办公室负责指导和协调.

   日常管理.县级"三支一扶"办公室负责生活补贴,交通补贴的发放,交纳保险论文范文,指导,协调服务单位落实"三支一扶"大学生的服务岗位,住宿以及安全,健康,卫生等后勤保障,帮助解决其遇到的困难和问题,并对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查;

   户档管理.服务期间,"三支一扶"大学生户口保留在原学校管理,也可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在地.人事档案统一转至服务单位所在县公共就业和人才服务机构,党团组织关系转至服务单位.对服务期间积极要求入党的,由乡镇党组织按规定程序*.上述户口,人事档案实行免费*服务.

   考核管理.县"三支一扶"办公室负责"三支一扶"大学生年度考核和服务期满考核工作;服务单位负责平时考核.其中对兼任乡镇团委副书记的大学生考核工作由县(市,区)团委会同乡镇党委进行.年度考核,服务期满考核材料存入本人档案,并将考核结果报省,市"三支一扶"办公室备案.服务期满考核合格的,经省"三支一扶"办公室审核,颁发由人社部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》,作为享受相关就业政策的依据.

   生活待遇与经费保障

   服务期间,"三支一扶"大学生工作,生活费财政补贴标准为每人每月1500元,医疗和人身意外伤害商业保险标准为每人每年250元,由省人力资源和社会保障厅统一购买,以上经费由论文范文财政和省级财政共同承担.此外,新招募"三支一扶"大学生发放的一次性安置费为每人2000元,经费由省级财政承担."三支一扶"大学生在基层岗位服务期间的养老保险,由各地按照相关政策规定缴纳,经费由各地自行解决.

   "三支一扶"大学生享受的优惠政策

   大学生服务期满后的优惠政策,原则上按国人部发〔2006〕16号,云办发〔2006〕11号文件及《云南省三支一扶实施意见》执行.

   "三支一扶"大学生,服务期满经考核合格后,原服务单位有职位空缺需补充人员时,愿意留在原服务单位就业的,优先考虑接收;愿意到我省国家重点扶持县和省定重点扶持县及边境县所辖乡镇就业的,可采取先进后出的办法*;根据本人意愿回原籍或到其他地区工作,凡落实了接收单位的,接收单位所在地区应准予落户;进入市场自主择业的,人社部门应协助推荐就业.

   "三支一扶" 大学生,服务期满经考核合格后,自主创业的,除国家限制的行业外,自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类,管理类和证照类的各项行政事业性收费;可享受小额贷款担保和贴息等有关政策.愿意到我省国家重点扶持县和省定重点扶持县及边境县工作,服务达到规定期限,并符合相应条件的,可享受国家助学贷款代偿政策.

   "三支一扶" 大学生,服务期满经考核合格后,报考事业单位的,同等条件下优先聘用;报考省内高校研究生的,笔试成绩加10分,并在同等条件下优先录取;对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加"三支一扶"的,学校应为其保留学籍两年.

   "三支一扶" 大学生,服务期满经考核合格后,其服务期限,计算为工龄;服务期间符合评定专业技术职务资格的,可评定专业技术职务资格;在今后晋升中高级职称时(卫生系列指初晋中),其在基层的服务年限可计入专业技术工作年限,同等条件下优先评定.

   大学生志愿服务西部计划

   "大学生志愿服务西部计划"云南省地方项目(以下简称"大学生志愿服务西部计划")是由共青团云南省委会同省教育厅,省人力资源和社会保障厅,省财政厅等有关部门负责统筹指导,以州(市),县为主组织实施的我省基层就业项目之一,服务时间一般为2年.

   组织领导

   "大学生志愿服务西部计划"由共青团云南省委,省教育厅,省人力资源和社会保障厅,省财政厅联合成立云南省"大学生志愿服务西部计划"领导小组,负责项目的总体规划和指导.领导小组下设项目管理办公室(以下简称"项目办"),项目办设在共青团云南省委志愿者工作部,负责制定地方项目的年度实施方案和相关管理办法,做好项目的监督及指导工作.

   各州(市)在州(市)党委,政府统一领导下,相应成立州(市)项目领导小组并设立州(市)项目办,负责确定项目实施县,筹措州(市)专项补助经费及本州(市)项目工作的协调,组织和管理.

   各服务县在县委,县政府统一领导下,成立县项目领导小组并设立项目办,负责志愿者的招募,培训,派遣,管理等工作.

   计划的内容

   "大学生志愿服务西部计划"按照公开招募,自愿报名,组织选拔的方式,从2006年起,连续5年,每年招募1000名高校毕业生到乡镇农村中小学,医疗卫生机构和农技推广服务机构开展支教,支农,支医和扶贫等工作.2017年起,逐年制定"大学生志愿服务西部计划"实施方案并公布招募人数和方式.

   优惠政策

   参加"大学生志愿服务西部计划"的志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外,给予以下政策支持:

   志愿者服务期间,论文范文财政给予生活补贴,补贴费为每人每月1000元.同时,志愿者所在地列入国家艰苦边远地区津贴范围的,执行所在地科员艰苦边远地区津贴标准(一类区120元,二类区210元,三类区350元,四类区515元,五类区900元,六类区1490元),按月发放.交通补贴按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放,每年发放两次.志愿者的相关保险由全国项目办统一投保大学生志愿服务西部计划志愿者综合保障险,保费每人200元人民币.志愿者的人身意外伤害,身故(含疾病身故)保险责任,保额15万元,住院医疗保险责任,保额16万元,疾病门诊责任,保额5000元.

   服务期间,计算工龄,党团关系转至服务单位,户口转回原籍或生源地人才服务中心.服务期间,可*或专职担任所在乡镇或城镇社区团委副书记,学校及其它服务单位的管理职务.

   服务期满,对志愿者作出鉴定,存入本人档案;考核合格的,颁发证书,作为志愿者服务经历和就业,创业的证明.

   志愿者服务满2年且考核合格的,3年内报考研究生,初试总分加10分,同等条件下优先录取.志愿者服务满2年且考核合格的,报考公务员等可以计算基层工作时间,并享受扩大招录比例等相关优惠政策.

   在国家和省级扶贫开发工作重点及边境县事业单位服务期满且自愿留下工作的志愿者,本人提出书面申请,经用人单位和主管部门同意,报经当地组织,人社部门审批,特别优秀的可以免笔试直接进行面试.在其他县(市,区)服务且愿意留在服务单位工作的志愿者,本人提出书面申请,同等条件下优先聘用.服务期满后进入市场自主择业的志愿者,有关部门推荐其在本系统内就业.

   服务期满且考核合格的,在事业单位聘用工作人员时,可采取适当加分的办法对其予以照顾;国有企业聘用工作人员时,在同等条件下要优先聘用.一旦录取(聘用)为公务员(国有企事业单位工作人员),其服务年限可以合并计算工龄.

   服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件;服务期间,志愿者在面临升学,就业机会以及自主创业时,由本人提出书面申请,经县项目办和州(市)项目办审批同意后,可以终止志愿服务,并报省项目办备案.

   参加"大学生志愿服务西部计划"云南省地方项目的志愿者可享受大学生"三支一扶"计划的相关优惠政策.

   事业单位招聘

   事业单位的分类

   事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的.一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位,差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位.

   全额拨款事业单位 又称全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式.这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校,科研单位,卫生防疫,工商管理等事业单位,即人员论文范文,公用论文范文都要由国家财政提供.采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督,同时,也使事业单位的经费得到充分的保证.

   差额拨款事业单位 按差额比例,财政承担部分,由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等.差额拨款单位的人员论文范文由国家财政拨款,其他论文范文自筹.这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%.按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡.

   自主事业单位 又称自收自支事业单位,作为事业单位的一种主要形式,是国家不拨款的事业单位.

   事业单位与企业单位的区别

   事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式.

   企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位.它的特点是自收自支,通过成本核算,进行盈亏配比,通过自身的盈利解决自身的人员供养,社会服务,创造财富价值.企业单位的登记在工商行政管理部门进行.企业单位与职工签订劳动合同.发生劳动争议后,企业单位进行劳动仲裁.

   事业单位是以政府职能,公益服务为主要宗旨的一些公益性单位,非公益性职能部门等.它参与社会事物管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育,科技,文化,卫生等活动.其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款.事业单位的登记在编制部门进行.事业单位与职工签订聘用合同.发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁.

   事业单位编制

   编制的分类

   编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人社部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款.编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制.

   事业编制

   为国家创造或改善生产条件,增进社会福利,满足人民文化,教育,卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制.适用单位主要有:科研单位,教育单位,文化单位,新闻,广播,出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业,林业,水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位,交通,城市公用等其他事业单位.工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法.

   事业单位待遇

   一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系).所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差.目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管.另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距.

   事业单位考试概述及简介

   事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人社部门考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名,考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施).目前尚无全国和全省,市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名.

   招考公告发布在各级人社,人才网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开,一般无最低分数线.

   事业单位招聘考试报考资格条件解读

   基层工作经历的界定

   基层工作经历是指具有在县级以下党政机关,国有企事业单位,村(社区)组织及其他经济组织,社会组织等工作的经历.离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历.在军队团和相当于团以下单位工作的经历,可视为基层工作经历.退役士兵在部队服役经历视为基层工作经历.

   在校学习期间的社会实践及勤工助学等,不视为基层工作经历.

   基层工作经历起始时间

   在基层党政机关,事业单位,国有企业工作的人员,基层工作经历时间自报到之日算起.

   参加"选聘高校毕业生到村(社区)任职","三支一扶"(支教,支农,支医和扶贫),"大学生志愿服务西部计划","农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"等论文范文和地方基层就业项目人员,基层工作经历时间自报到之日算起.到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员,基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起.

   离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的人员,基层工作经历时间自报到之日算起.

   到其他经济组织,社会组织等单位工作的人员,基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起.

   自主创业并*工商注册手续的人员,其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起.以灵活就业形式初次就业人员,其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起.

   "学历","学位"要求

   报考人员应具备与招考职位对应的学历学位方可报考相应的招考职位.应届毕业生必须使用最高学历专业报考,其他人员可用符合招考职位条件的学历专业报考.

   学位种类不能作为报考专业的依据.招考职位没有要求学位的,报考人员是否取得学位不影响报考.

   户籍或生源要求

   若招考职位有户籍或生源要求,报考这部分职位的人员入读普通高校之前的户籍必须符合职位要求的户籍或报考人员报名时具有职位要求的户籍.

   事业单位公开招聘主要遵循的原则

   事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则:

   "谁主管,谁负责" 实行统一规范,分类指导,分级管理,强调进人上公开透明,着重规范制度,条件,程序和权限.

   单位用人自主权与政府宏观管理相结合 公开招聘制度在招聘计划编制,岗位条件设置,人员资格审查,考试考核,人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权.在政策指导和监督方面强调组织人社部门与事业单位上级主管部门的监管职能,通过对招聘方案,聘用人员的备案监管,达到控制进人数量,提高进人素质的目的,实现政府的宏观管理.

   统一指导,分级调控,分类管理 省委组织部门,省政府人社部门分别负责全省事业单位公开招聘工作的综合管理,检查指导州,市及其以下党委组织部门,政府人社部门和省直各行政主管部门(单位)实施事业单位公开招聘工作,负责省属事业单位公开招聘工作的政策指导,计划管理,方案审批,监督检查与服务,保证事业单位的选人质量.州,市党委组织部门,政府人社部门和县,市,区党委组织部门,政府人社部门,分别按照上级党委组织部门,政府人社部门的政策规定,负责本辖区内事业单位公开招聘的管理工作,同时承办上级党委组织部门,政府人社部门委托的相关事宜.事业单位行政主管部门按照同级党委组织部门,政府人社部门的规定和要求,负责本部门事业单位公开招聘工作的组织领导与方案审核.

   事业单位考试流程

   个人报名

   报名人员登录云南人事考试网(ynrsksw.),如实填写,提交相关论文范文资料.应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息.报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改.报考人员不能用新,旧两个论文范文号同时报名,报名与考试时使用的论文范文必须一致.部分地区采取现场报名.

   单位初审

   招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果.如果招聘单位在几个工作日内(详细规定见当地公告),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过.网上报名期间,招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务.对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考.

   网上缴费

   报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果.通过资格初审的人员,要于规定日期前登录当地人事考试信息网,进行网上缴费,逾期不*网上缴费手续的,视作放弃.缴费成功后,下载打印各种表格和准考证(具体情况各地有所不同,详见各地公告).

   资格审查

   事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程.进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料.取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权.经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格.因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补.

   笔试

   笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩.笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定.

   面试

   面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成.达到笔试 合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选.笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定.面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人.

   面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩.笔试成绩,面试成绩,考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入.根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选.

   考核体检

   按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检.同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选.对考核,体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补.根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检.体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的按照规定执行.考核小组要实事求是,全面,客观,公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见.考核,体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施.

   签订聘用合同

   经考试,考核,体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人社部门备案.符合聘用条件的,由人社部门发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》*调动,派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系.受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同.试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月.受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月.

   监督检查

   为保证招聘工作的公正性,招聘单位要最大限度地实行政务公开,及时面向社会公布招聘工作的进展情况,做到信息公开,过程公开,结果公开,接受社会和群众的监督.事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检,监察部门,加强对公开招聘工作的监督检查,对在公开招聘过程中弄虚作假,营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分.

   事业单位考试与公论文范文区别

   发起机构不同 公论文范文发起机构是论文范文,省,市委组织部和人社部门,由各用人单位上报岗位需求;事业单位考试发起机构则是各用人单位的人事部门.

   笔试组织实施机构不同 公论文范文的笔试组织实施机构是公务员局和各州,市人社部门所属考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名,考试属于公共服务机构);事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省,级和地级市的人社部门所属考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名,考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施 .

   举办的统一性不同 公论文范文国家每年一次,各省,市一般每年招考1次,有的2次,个别单位如论文范文招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考,多为全省市和县级统一招考,一般是各个单位单独发公告招考 .

   报名方式不同 公论文范文是网络报名,事业单位考试规模大的采取网络报名,人数少则现场报名 .

   笔试考试科目不同 公论文范文笔试只考行政职业能力测验和申论,论文范文加心理测验和体能测试;事业单位考试一般考行政职业能力测验(多数包含公共基础)和申论,或行政职业能力测验和公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试 .

   分数计算方法不同 公论文范文笔试和面试基本上各占一半,有的46开,少数37开,详情以当年招考公告为准.一般设置总分最低线,个别设单科最低线;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线,详情以当年招考公告为准.

   人事编制不同 公论文范文录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制,须参加公论文范文并被录用后,方可转为公务员编制.2017年国家开始进行事业单位分类改革,详细编制可查看当年招考公告或询问招考单位的人事部门.

   面试考试组织方式不同 国考由国家人社部会同用人单位,省考由省公务员局命题并牵头组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人社部门指导下自己组织.

   招考公告发布网站不同 公论文范文招考公告发布在国家公务员局网,云南省人力资源和社会保障网,云南省公务员局网;事业单位考试招考公告发布在云南省人力资源和社会保障网,各级地方人事人才网站以及各用人单位论文范文网站.

   试题难度不同 公论文范文较难(试题难不意味着难以考取,难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度);事业单位考试较容易(试题简单不意味着容易考取,因针对具体每次考试的报考人数少,试题简单即可区分优劣).

   上报职位需求不同 公论文范文由各用人单位将职位需求数量和描述报公务员局;事业单位考试由本单位人事部门自己决定,报上级主管部门批准.

   报名审核不同 公论文范文是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者;事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行.

   公务员考录

   录用公论文范文的方式

   考试是公务员录用的重要程序之一,也是择优录用公务员的重要技术手段,在资格审查合格的人员中进行.考试的目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力.

   我国公务员录用考试主要采取笔试和面试方式.

   笔试是通过标准化试题和文字分析解答,测试报考者的文化和专业知识水平,运用文字能力,综合分析能力和思维能力等.考试的内容包括公共科目和专业科目.公共科目由论文范文公务员主管部门确定,专业科目由论文范文公务员主管部门会同省级公务员主管部门或者论文范文一级有关用人部门按照不同职位的要求确定.近年来,公务员录用考试的科学性不断加强,难度相应加大,题库建设也逐渐完善.对报考者理解和运用知识的能力要求有所提高,测试理解,应用,综合能力的试题分布日益合理,试题的难度呈正态分布,中等难度的试题增多,增强了考试的区分度.

   面试采取考官小组与报考者直接交谈,或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式,对报考者的素质,能力等方面进行综合评价.每名面试考官对报考者都有独立评判和打分的权利,可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性和失误.面试的内容广泛,方法也不断创新.

   面试的内容主要包括:综合分析能力,求职动机与拟任职位的匹配性,语言表达能力,应变能力,计划组织协调能力,人际交往的意识和技巧,情绪控制能力,仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素.

   主要方式有结构化面谈,无领导小组讨论,心理测试等.面试的具体测评要素和方式,由录用主管部门确定.

   为了使录用考试既有统一性,又能够适应公务员职位分类的需要,更具有科学性和针对性,《公务员法》提出考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置.基本能力,是公务员履行公职必须具备的通用知识和素质,笔试中的公共科目和面试就是测试这些方面的能力.对不同职位类别所要求的能力的测查内容,要根据职位来设置,以利于推进考试科学化.比如,招考综合管理职位的考试内容,应当注重宏观管理和政策理论研究能力;招考专业技术类职位的考试内容,应当侧重对其掌握和运用某些专业知识的能力进行测试.目前,在论文范文公务员招考中,实行甲,乙两类考试,主要是根据论文范文机关和垂直管理系统的工作性质而对测试重点有所区别.随着职位分类制度的不断深化,职位类别的科学划分,今后在考试内容的设置中会加大体现职位特点的比重.

   公论文范文的内容和形式

   论文范文国家机关的公论文范文(国考)和云南省各级机关的公论文范文(省考),已经逐步走向规范化,趋于一种稳定状态,现阶段只考行政职业能力测验和申论这两门课.公论文范文是一种能力考试,并不属于专业性的考试,关键是考察考生的思维能力和解决实际问题的能力,并不是考你某种专业知识,也就是说,对于一个素质比较高的考生来说,自身的专业对考生的成败实际并没有太大的影响.

   行政职业能力测验

   数量关系:包含数字推理和数学运算,考察考生的思维能力.

   判断推理:包括逻辑判断,图型推理,类比推理,定义判断,事件排序和机械推理等.

   言语理解:包括选择填空,病句判断,语句连惯,文章阅读,片断阅读等.

   资料分析:资料分析就是给出若干统计资料,通过统计资料进行分析,计算答题.

   常识判断:包括法律常识,人文,经济常识等.

   申论

   申论考试就是给出一篇材料,根据材料提出问题,通过对给定材料的分析,概括,提练,加工,来考察一个应试者的解决实际问题的能力和社会认知能力.

   国家公论文范文流程

   报考

   国家公务员报考时间一般定在每年的10月中旬开始,报名时间为十天左右.考生可以查看每年由中组部,人力资源社会保障部,国家公务员局发布的论文范文机关及其直属机构考试录用公务员公告.公告发布后,还会相继发布录用公务员大纲及职位信息,大纲是公共科目命题的依据,对于公共考试科目的题型,考查内容作了规定.

   缴费及打印准考证

   考前20天左右,考生需要登录报名系统利用电子银行进行缴费.考前10天左右,考生可以在报名网站找到准考证的电子版进行打印.

   每年的政策,考试时间不同,缴费,打印准考证的时间也并不是一成不变的,这些时间会在每年的招考公告中详细写明,请考生仔细阅读招考公告.

   公共科目笔试

   国家公论文范文最重要的环节之一就是公共科目笔试,是进入公务员队伍的"敲门砖".公共科目笔试一般包括行政职业能力测验和申论考试.

   面试及专业科目笔试

   目前我国面试采用的方式叫做"比例竞争制".每年的公论文范文会公布一个分数线,达到这个统一划定的分数线的考生才有可能会进入面试,但并不是所有达到该分数线的考生都能进入面试.由于一部分职位的报考者很多,因此公共科目笔试高分者也很多.为了避免组织面试的混乱,采取择优录取的原则,即按照 1:3,1:4或者1:5的比例,选取分数排名靠前的考生进入面试.

   "结构化面试"仍然是目前面试采用的主要考核方式.结构化面试,也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程.

   "无领导小组讨论"是近年公论文范文中新兴的面试考核方式.无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试.它通过一定数目的考生组成一组(5至7人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力,口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度,进取心,情绪稳定性,反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别.

   专业科目笔试并不是所有职位都要考查的内容,只有《招考简章》公布的需要进行专业考试的部分职位,才进行专业科目考试,专业考试有招考部门组织,考核范围会在考前通知考生.

   体检,组织考察,任前公示

   面试过后,剩下的体检,组织考察,任前公示的流程,考生只要按照各部门既定的流程进行即可,要求并不复杂.

   云南省公论文范文流程

   报名

   目前,云南省公论文范文报名主要采用网上注册,网上报名,报考人员可在规定时间内登录云南人事考试网,提交报考申请.报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名,不能用新,旧两个论文范文号同时报名,报名与考试时使用的论文范文必须一致.报名时,报考人员要仔细阅读诚信承诺书,提交的报考申请材料应当真实,准确.报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格.对伪造,变造有关论文范文,材料,信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以严肃处理.

   资格审查

   资格审查是审查考生报名登记表和有关论文范文是否符合所报职位规定的报考条件的一种方法.通过资格审查的,不能再报考其他职位.报考申请尚未审查或未通过资格审查的,可以改报其他职位.

   报名缴费

   报名缴费采取网上支付的方式进行,报考人员在规定时间内在云南人事考试网进行网上报名缴费.未按期进行报名缴费者视为自动放弃考试.

   对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应届毕业生考生,可减免其考试考务论文范文.报考州,市以下单位的考生,属城镇家庭的凭《低保证》,属农村家庭的凭县(区,市)级政府民政部门出具的特困证明,到当地考务部门指定的现场报名点*报名和减免论文范文手续.报考省直单位的考生携带上述凭证和网上报名资格审查后的"报名表"打印件到省公务员局*报名和减免论文范文手续.

   打印准考证

   报名确认成功后,报考人员于公告规定时间之内,登录云南人事考试网打印准考证.打印中如遇问题,可登录上述网站查询或与当地公务员论文范文联系解决.

   笔试,面试,体检,组织考察,任前公示

   与国家机关公论文范文类似.

   新录用公务员试用期相关问题

   试用期从什么时候算起,试用期多长时间?

   新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年.

   新录用公务员试用期内有什么权利,要履行哪些义务?

   新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护.

   新录用公务员试用期内能否再次报考公务员和到企事业单位应聘?能否脱产学习?能否被借调工作?

   新录用公务员在试用期间不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘,一般不调整岗位,不得借调到其他单位工作,不得参加规定以外的离职学习.

   新录用公务员试用期期满如何转正定级?

   新录用公务员试用期满考核合格的,招录机关应当及时按照有关规定任职定级.任职定级时间从试用期满之日起计算.新录用公务员试用期满没有考核的,不得任职定级.

   试用期在什么情况下要顺延?

   新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核:

   因病,事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格.女性在孕朔,产假,哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核.

   被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理.

   受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核.

   法律,法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行.

   对新录用公务员如何进行考核?

   新录用公务员试用期满,应当对其德,能,勤,绩,廉进行全面考核.考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行.新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行.新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次.

   考核在什么时间进行?

   新录用公务员试用期满,应当对其德,能,勤,绩,廉进行全面考核.考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行.

   新录用公务员试用期满考核程序是什么?

   新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;

   所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;

   招录机关根据平时考核,年度考核,试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;

   将考核结果及时反馈新录用公务员.

   新录用公务员考核为合格等次须具备什么条件?

   思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线,方针,政策,遵守国家法律法规;

   能够正常履行职责,完成本职工作;

   责任心强,工作积极,作风较好;

   道德品行较好,廉洁自律.

   新录用公务员什么情况下被取消录用?

   新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用.新录用公务员在试用期内有下列情形之一的,应当取消录用:

   不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;

   在参加公务员录用考试的报名,考试,体检,考察等环节有严重违纪违规行为的;

   在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;

   应当给予降级以上处分的;

   受到刑事处罚或者劳动教养的;

   有公务员法规定的应予以辞退情形的;

   法律,法规规定的其他情形.

   已经*录用审批或者备案手续的人员,非因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用.

   新录用公务员能否申请取消录用?

   新录用公务员有 《中华人民共和国公务员法》第八十一条第 (二)(三)(四)(五)款规定情形的,即在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的;正在接受审计,纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;法律,行政法规规定的其他不得辞去公职的情形,不得提出取消录用申请.

   什么情况下不得对新录用公务员取消录用?

   新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的,即因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的;法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形,不得取消录用.

   新录用公务员取消录用的时间及形式是怎样的?

   新录用公务员取消录用的时间,从作出取消录用决定之日起计算.招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员.

   新录用公务员被取消录用后人事档案关系如何转移?待遇有何变化?

   新录用公务员被取消录用后,自批准之日的次月起停发工资.在九十日内重新就业的,应当在就业单位报到后三十日内,按照干部人事档案转递的有关规定,将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的,按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案.社会保险待遇按照有关规定执行.

   新录用公务员对取消录用决定不满的怎么办?

   新录用公务员对取消录用决定不服的,可以依照有关规定申请复核或者提出申诉.复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行.

   公务员是否可以辞职?有服务期限规定吗?

   根据公务员法第八十一条规定,公务员"未满国家规定的最低服务年限的",不得辞去公职.按照有关规定,公务员最低服务年限为五年.因此,公务员在试用期内不得提出辞职,但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用.

   灵活就业

   灵活就业的含义

   灵活就业是指在劳动时间,收入报酬,工作场所,保险福利,劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称.不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员.

   灵活就业的形式

   灵活就业人员具体形式包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员,辞职人员,自谋职业人员,档案寄存期间经人社部门批准退休人员,已*就业失业登记的未就业人员,从事个体劳动的人员,个体经济组织业主及其从业人员.独立于单位之外的就业形式,包括:自雇型就业,有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业,如自由职业者,律师,自由撰稿人,歌手,模特,*服务工作者等;临时就业,如家庭小时工,街头小贩,其他类型的打零工者.

   灵活就业的类型

   灵活就业主要有以下几种类型:非正规部门就业,即劳动标准(劳动条件,工时,工资,保险福利待遇),生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式,主要是指小型企业,微型企业和家庭作坊式的就业.主要由以下三部分构成:

   自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等.

   家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员.

   其他灵活就业人员:主要是指非全时工,季节工,劳务承包工,劳务派遣工,家庭小时工等一般劳动者.

   灵活就业人员申请社保

   灵活就业人员享受社会保险补贴,必须按规定进行就业登记,以个体身份参加社会保险,按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费.

   享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是:基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年在岗职工月平均工资作为缴费基数.

   灵活就业人员必须按时缴纳基本养老,基本医疗两项社保费后,每季度末(25日前)持本人论文范文,户口薄,《再就业优惠证》或《失业证》,就业登记证明及社保缴费凭证,残疾人员还需持《残疾人证》,到所在社区劳动保障工作站提出申请,具实申报缴费月数和补贴月数.

   从2017年起,离校未就业高校毕业生实现灵活就业的,在公共就业人才服务机构*实名登记并按照规定缴纳社会保险费的,给予一定数额的社会保险补贴,补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3,最长不超过2年.

   政策及保障

   就业失业登记证

   《就业失业登记证》是记载劳动者就业和失业状况,享受相关就业扶持政策,接受公共就业人才服务等情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务的有效凭证.

   《就业失业登记》*

   *求职或失业登记不受地域,户籍限制,可到我省各地就业,人才服务机构申请就业服务登记.*《就业失业登记证》,可以到全省各级公共就业人才服务机构和基层公共就业服务平台统一登记,各州,市,县,区公共就业服务机构统一*,也可以到各州,市,县,区公共就业服务机构直接*.

   对当年毕业的高校毕业生,根据其毕业日期,半年内前来申请登记的,就业服务机构*为求职登记;半年后前来申请登记并符合失业登记条件的,就业服务机构*为失业登记.符合就业登记条件的高校毕业生,就业服务机构按相关规定正常*就业登记.

   凭《就业失业登记证》可以享受的优惠政策

   免费参加由公共就业服务机构举办的招聘会;

   免费提供就业指导和就业政策咨询服务;

   推荐参加职业培训或创业培训;

   参加就业见习活动;

   按规定提供人事劳动保障事务*;

   免费为自主创业的高校毕业生提供创业服务(小额担保贷款,贷免扶补,社会保险补助,税收优惠,创业小额贷款及贴息,行政事业性收费减免,创业服务等);

   免费推荐就业,为残疾人,城乡居民低保家庭,连续失业1年以上的就业困难高校毕业生提供公益性就业岗位;

   按规定提供职业培训补贴和技能鉴定补贴.

   劳动合同

   劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业,个体经济组织,事业组织,国家机关,社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种,岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律,法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险,福利等权利和待遇.

   劳动合同的主体

   劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位.劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理.

   劳动合同的特征

   劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

   劳动合同主体具有特定性.一方是劳动者,另一方是用人单位.双方在实现劳动过程中具有支配与被支配,领导与服从的从属关系.

   劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性.一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然.

   劳动合同客体具有单一性,即劳动行为.

   劳动合同具有承诺,有偿的特征.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立.用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力.劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务.

   劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系.劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇.

   劳动合同的作用

   劳动合同是建立劳动关系的基本形式.以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法.这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务.

   劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段.用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力.

   劳动合同有利于避免或减少劳动争议.劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务.因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系.

   劳动合同的种类

   劳动合同有"固定期限劳动合同","无固定期限劳动合同"和"单项劳动合同"之分:

   固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

   无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.原劳动法规定的长期合同.

   单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.

   劳动合同的内容

   劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容.

   必备条款

   劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

   劳动合同期限.法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限,3年期限等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类.用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定.

   工作内容.在这一必备条款中,双方可以约定工作数量,质量,劳动者的工作岗位等内容.在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等.掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议.

   劳动保护和劳动条件.在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动,工作的必要条件等.

   劳动报酬.此必备条款可以约定劳动者的标准工资,加班加点工资,奖金,津贴,补贴的数额及支付时间,支付方式等.

   劳动纪律.此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定.

   劳动合同终止的条件.这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限.但其他期限种类的合同也可以约定.须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况.

   违反劳动合同的责任.一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形.违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等.

   约定条款

   用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述必备的条款内容外,还可以协商约定其他的内容,一般简称为协商条款或约定条款,其实称为随机条款似乎更准确,因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商,约定的.

   签订劳动合同既可不约定试用期,也可约定试用期.但约定的试用期最长不得超过6个月.劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.试用期包括在劳动合同期限中.非全日制劳动合同,不得约定试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的,不得约定试用期限.

   劳动合同的变更

   合同的变更是指在合同成立以后,尚未履行或未完全履行以前,当事人就合同的内容达成的修改和补充.变更劳动合同,应当采用书面形式.其特征如下:

   合同的变更必须经当事人协商一致,是在原来合同的基础上达成变更协议;

   合同内容的变更是指合同内容的局部变化,不是合同内容的全部变更;

   合同变更后,原合同的变更的部分依变更后的内容履行,原合同没有变更的部分依然有效,即合同的变更并没有消灭原合同关系,只是对原合同的内容进行了部分修改.

   劳动合同的解除

   合同解除包括双方解除和单方解除.双方解除是当事人双方为了解除原有的合同而订立的新合同,即解除合同.单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消失.

   劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同.《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.

   劳动者单方解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.具有下列情形之一的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同:

   劳动者与用人单位协商一致的;

   劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

   劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

   用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

   用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

   用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的;

   用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

   用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;

   用人单位违反法律,行政法规强制性规定的;

   用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

   用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

   法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

   用人单位可以单方解除劳动合同的情形.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件,程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

   用人单位与劳动者协商一致的;

   劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

   劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

   劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

   劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

   劳动者以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

   劳动者被依法追究刑事责任的;

   劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

   劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

   劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

   用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

   用人单位生产经营发生严重困难的;

   企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

   其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.

   不得解除合同的情况.为了充分保障劳动者的合法权益,根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:

   从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

   在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

   患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

   女职工在孕期,产期,哺乳期的;

   在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

   法律,行政法规规定的其他情形.

   劳动合同的终止

   劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.

   违约和赔偿

   违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法.即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形.另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等.

   用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同.

   《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金.

   无效劳动合同

   无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.引起无效的原因大体有以下几种:合同主体不合格;合同内容不合法,即劳动合同有悖法律,法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益;意思表示不真实;合同形式不合法.

   档案,户口托管及人事*;

   高校毕业生人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构,其他任何单位不得擅自管理高校毕业生人事档案;严禁个人保管他人人事档案.跨地区流动的高校毕业生人事档案,可由其户籍所在地的公共就业和人才服务机构管理,也可由其现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理.

   高校毕业生到具有档案管理权限的机关,事业单位,国有企业就业的,由单位直接接收,管理档案.到无档案管理权限的单位(私营企业,外资企业等)就业的,可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事*服务.高校毕业生离校时没有就业的,档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管.档案不允许个人保存.

   云南省人才服务中心等全省各级人才服务机构可在规定业务范围内,为高校毕业生提供档案托管等人事*服务.已落实就业单位的高校毕业生,单位无人事管理权限的,可由单位与所属地人才服务中心签订委托人事*协议,即可*档案托管等人事*业务;离校未就业的高校毕业生持《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》(或《云南省普通大中专学校毕业生就业登记证》,《全国毕业研究生就业报到证》),论文范文,中国论文范文党员组织关系介绍信,论文范文原件,到各级人才服务中心即可申请*档案托管,党组织关系转入等人事*业务.

   户口托管等事宜可向云南省大中专毕业生就业服务中心咨询*.一般流程是:毕业生到学院领取论文范文,报到证(或登记证),户口迁移证;将论文范文,报到证(或登记证)的复印件各一份,连同户口迁移证原件及复印件一份,托管协议书,申请表,常住人口登记表,照片交到云南省大中专毕业生就业服务中心.*了户口档案托管的毕业生(包括本科生,研究生)的户口迁移证统一开回生源地就业主管部门,不影响托管手续*.

   社会保障

   什么是社会保险

   社会保险是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老,疾病,工伤,失业,生育等风险情况下提供物质帮助(包括论文范文补贴和服务),使其享有基本生活保障,免除或减少经济损失的制度安排.

   高校毕业生一定要注意自己社会保险关系的建立,转移和接续.大学生毕业后就业,有用人单位的,其所在用人单位应按规定为其*参保缴费手续,建立社会保险关系;灵活就业的,本人应到当地社会保险经办机构*参保缴费手续.用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费.与单位解除劳动合同关系后,要按当地政府的规定,到社会保险经办机构*社会保险关系的中断或转出等事宜.毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后,社会保险经办机构应为毕业生*社会保险关系的转移和接续手续.

   我国的社会保险制度

   我国建立了基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险等社会保险制度,保障公民在年老,疾病,工伤,失业,生育等情况下依法从国家和

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劳动合同引用文献:

[1] 劳动合同一般写法 一般公司劳动合同范本怎么写
[2] 劳动合同论文范文 劳动合同相关硕士学位论文范文2万字
[3] 劳动合同和法律开题报告范文 劳动合同和法律类有关在职研究生论文范文10000字
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