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考核工作论文范文

　　根据西安市教育局(市教人发〔2017〕44号)转发《西安市人事局关于做好事业单位工作人员2017年度考核工作的通知》精神,为认真做好我院教职工2017年度的考核工作,更好地评价全院教职工2017年度德才表现和工作业绩,激励教职工提高政治业务素质,履行工作职责,并为其晋升,聘任,奖惩,辞退以及调整工资待遇提供依据,为即将全面开展的事业单位岗位设置工作打好基础,现将2017年度我院教职工考核工作安排通知如下:

　　一,考核范围及区域划分:

　　 1,考核范围:

　　学院管理的全体教职工.其中2017年招录的新教师不参加考核.

　　院领导班子成员由上级主管部门组织考核.

　　处,科职以上领导干部由党委组织部组织考核.

　　 2,考核区域划分:

　　 ⑴院本部 ⑵龙首校区 ⑶临潼校区

　　二,考核内容:

　　从德,能,勤,绩四个方面全面考核,具体为:

　　德:是指政治信仰,政治立场,思想品德.主要看其是否讲政治,讲正气,自觉运用"三个代表"及科学发展观的思想武装头脑,坚持正确的政治方向,对党的基本路线的态度及其贯彻执行党和国家各项方针,政策及上级有关规定的实际表现;看其是否品行端正,言行一致,公道正派,能否以身作则,克己奉公,正确的行使职权,能否联系群众发扬论文范文,全心全意为师生服务.

　　能:是指工作能力和学术水平.重点看其是否具备与所任职务相适应的组织领导才能,管理水平,业务知识和业务能力;是否善于思考,有改革创新意识,工作思路清晰,能创造性地开展工作;是否敢抓敢管,熟练处理分管的业务工作,不断开创本职工作的新局面.

　　勤:是指敬业精神和工作态度.重点看其事业心,责任感如何;是否忠于职守,勤勉实干,尽职尽责,出满勤,干满点.

　　绩:是指履行岗位职责所取得的实际成果和业绩.主要看其完成工作任务的数量,质量和效率.专任教师还应侧重于学生对其授课的综合评价及论文(着),教材的编写情况.

　　三,组织领导&

考核工作总结:省公务员绩效考核工作小组到我市调研

#58;

　　为了加强对年度考核工作的组织领导,学院成立考核领导小组并下设考核办公室,具体人员组成如下:

　　 1,考核领导小组:

　　组长:何绪生田和平

　　组员:李长才陈宝光邓耀斌翁谦锁

　　 2,考核办公室:

　　主任:叶宝善黄家昌

　　成员:李维谦聂正明任建立郭小娴窦蓉林颖君

　　黄娟

　　四,考核办法:

　　年度考核工作以党总支为单位进行,测评会参会人数要求在10人以上,人员少的处室,以工作联系紧密或工作内容相近的处室组合进行测评.考核工作按照领导与群众考核相结合,定性与定量考核相结合,群体与个体考核相结合,平时与定期考核相结合的原则.应以平时考核为基础,要将平时考核结果作为年度考核的重要依据,未完成本年度工作记实手册记录和评鉴的人员不得参加本年度考核.

　　考核工作按管理干部,专任教师,工勤人员三类情况分类考核,考核结果分为:优秀,合格,基本合格和不合格四个等次,优秀等次的比例按各党总支参加考核各类人数的13%掌握(小数点后的数值舍去).

　　五,考核时间及具体内容安排:

　　 1,2017年12月18日——2017年12月19日为布置动员阶段:由各党总支组织所辖部门职工学习本通知并提出要求.

　　 2,2017年12月20日—2017年12月23日为个人总结及填表阶段,职工个人要认真总结一年的工作学习情况,填写《年度考核表》.

　　 3,2017年12月24日——2017年12月28日为测评考核阶段,各党总支牵头所辖处室负责人协助组织职工测评.

　　 4,2017年12月29日——2017年12月31日为考核汇总阶段.各党总支会同所辖处室领导根据个人述职情况,测评结果,现实表现确定等次,并填报《2017年度考核人员等次名单登记表》一式两份报学院年度考核办公室(人事处).

　　六,对考核工作的几点要求:

　　 1,各党总支,系部,处室的主要领导要加强对年度考核工作的组织领导,认真开展各部门人员的考核工作.要深度了解情况,掌握实情,发现问题及时解决.

　　 2,院内各部门要积极组织本部门职工严格按照考核时间及具体内容,在规定的时间内完成年度考核工作.

　　 3,考核必须坚持客观公正,论文范文公开,注重实绩的原则,以岗位职责为依据,在年度考核中应加大量化考核的比重.

　　附件:1,管理干部,专任教师,工勤人员年度考核测评表

　　 2,2017年度考核人员等次名单登记表