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镇江市第三人民医院
职工奖惩办法
第一章 总 则
第一条 为加强医院制度化,规范化,科学化管理,提高质量,改进工作,充分调动职工积极性和创造性,根据上级有关规定,制订本办法.
第二条 本办法适用于医院全体职工.
第三条 奖惩原则:以事实为依据,按既定程序,做到公正,公开,公平.
第四条 本办法由各职能科室每月根据各自分工考核后报院务会通过,考核办负责执行.
第五条 本办法经医院职工代表大会讨论通过之日起生效.自施行之日起,凡之前与本办法有冲突的,以本办法为准.
第二章 奖 励
第六条 忠于职守,见义勇为,打击犯罪,敢于同不良行为做斗争,维护医院声誉,避免医院财产遭受损失或减轻损失,有突出贡献的,奖励100-10000元.
第七条 在突发性灾害和公共卫生事件中表现突出的,奖励个人100-1000元;集体500-3000元.
第八条 论文范文收受红包,回扣,贪污等违纪,违规行为的,给予一定奖励,具体数额由院务会讨论决定.
第九条 在工作中表现突出,受到医院,上级部门表彰的,奖励100-300元.得到市级以上新闻媒体点名表扬的,奖励标准如下:国家级1000-3000元,省级500-1000元,市级100-300元.
第十条 对工作中(职责范围外)能及时发现,并纠正差错缺陷,把医疗风险和隐患消灭在萌芽状态者,奖励100-1000元.
第十一条 国家级,省级,市级突出贡献的中青年专家如169人才等,按上级相关文件精神执行.
第十二条 重点科室奖励:获省级重点的科室,奖励5万元(科室负责人奖励30%).市级奖励2万元(科室负责人奖励30%).
第十三条 对科研,科技进步奖,新技术引进奖和论文的奖励.
1,凡立项的科研,医院从其科研经费论文范文励项目主持人,奖励金额为:局级立项奖300元;市级立项(包括市科技局,省各厅局)奖500元,指导性计划项目奖300元;省级立项(包括省科技厅,国家各部委)奖2000元,指导性计划项目奖1000元;国家级立项奖5000元,指导性计划项目奖3000元.
2,为提高我院科研质量,鼓励项目主持人进行科研鉴定和项目评比.按照相关科研经费管理规定,凡科研结题的,给予结余经费的5-10%奖励.凡科研获奖或引进新技术的并产生效益的,奖励如下:
等次 政府科技奖 新技术引进奖 社会力量科技奖 备注 一等奖
二等奖
三等奖 200000元
100000元
70000元 20000元
10000元
5000元 省政府科技奖类或中华医学科技奖类 一等奖
二等奖
三等奖 20000元
10000元
7000元 2000元
1500元
1000元 2000元
1500元
1000元 市政府科技奖类或地方性社会科技奖类或厅医学新技术奖 一等奖
二等奖 1500元
1000元 市局医学新技术奖 一等奖
二等奖 800元
600元 院医学新技术奖 注:获国家级科学技术奖项的,予以重奖,具体数额由院务会讨论决定.对科研经费不足的部分由医院补充.
3,所有发表的论文必须冠以"镇江市第三人民医院"为第一作者单位,否则不予奖励或报销版面费.对公开发表科技论文的第一作者奖励标准:在Science和Nature杂志上发表的论文,每篇奖励50000元;在CA,EI,SCI,ISR,ISTP发表的奖励10000元;在"中华医学会"中华系列医学杂志(含中医系统同等级杂志,连续出版物)发表的奖励2000元;在省级以上核心期刊发表的奖励300元,在省级期刊发表的奖励100元.在以上杂志上发表论文的,报销版面费(最多不超过1500元/篇),是论着按1.5倍奖励标准奖励,是摘 要按50%奖励标准奖励.在《镇江医学》等市级刊物上发表论文,只报版面费的50%.
第十四条 对职务发明且授予本单位专利权的专利,按以下标准奖励发明人,并报销全额论文范文(非职务发明专利不予报销,也不予奖励).授权的国家发明专利,每项奖励5000元;授权的实用新型专利,每项奖励3000元;授权软件知识产权登记号,每项奖励2000元.超过两年未能转让的,不再报销相关论文范文.
第十五条 代表医院外出或院内参加各类专业技术操作比赛,取得前三名的,按不同级分别给予下列奖励.在其他活动中获得相应名次的,按对应等级的50%给予奖励.
类别 级别 等次 奖励金额(元) 团体奖 省厅级 第一名(一等奖)
第二名(二等奖)
第三名(三等奖) 3000
2000
1000 市(局)级 第一名(一等奖)
第二名(二等奖)
第三名(三等奖) 2000
1500
1000 院级 第一名(一等奖)
第二名(二等奖)
第三名(三等奖) 500
300
200 个人奖 省厅级 第一名(一等奖)
第二名(二等奖)
第三名(三等奖) 1500
1000
500 市(局)级 第一名(一等奖)
第二名(二等奖)
第三名(三等奖) 1000
500
300 院级 第一名(一等奖)
第二名(二等奖)
第三名(三等奖) 300
200
100 第十六条 住院医师规范化培养人员结业考试,医务人员院"三基"考核,成绩前三名者分别奖励300元,200元,100元.
第十七条 凡符合职工学历教育管理办法的,取得学历,医院不再报销学费,但根据其取得的学历,学位予以奖励.硕士生导师带研究生期间,每月给予500元带教费;获得本科*书的,奖励2000元;在职硕士生给予3000元课经费,专款专用;获得硕士学位证书或*书者奖励3000元,同时获得硕士学位证书,论文范文书者奖励5000元.获得博士学位证书或*书者奖励10000元,同时获得博士学位证书,*书者奖励15000元.
第十八条,医院设立委屈奖,对工作过程中,受到病人,家属等无辜侵害的,视情况奖励100-5000元,医院支持职工维护正当权益.
第三章 处 罚
第十九条 在职业道德方面.对工作人员的职业道德考核,按照市纠风办考评实施办法的要求,进入医德考评系统.
1,以职业岗位谋取私利,收受红包以及回扣礼品等各种形式的商业贿赂,侵占医院,病人或员工利益,经查属实,做如下处理:①全额退还;②1-5倍的处罚;③待岗1-3个月,医生停处方权3个月;④索要者加重处理.同时按照省卫生厅关于医疗卫生服务中索要和收受回扣,"红包"行为的处罚规定(试行)给予相应的行政处理.构成犯罪的,依法追究刑事责任.
2,发现药品供应商和职工查询,统计和提供医院药品信息的,扣罚1个月绩效工资,并给予所统计药品零售价10%的经济处罚,情节严重的依法追究责任.
3,医务人员私自外出或邀请院外人员会诊,手术,经查实扣1-3个月绩效工资.造成不良后果的,除个人承担全部责任外,另给予相应的行政处分.
4,未经批准,私自推销,使用外带药品,器械等,扣1-3个月绩效工资;私自把病人介绍到外院诊治,给予扣罚1-3个月绩效工资,直至解聘.造成后果的,承担全部责任.
5,未经批准外出参加新药推广和药品义卖,义诊活动,违者每人扣300-1000元,情节严重者给予行政处罚.
6,未经医院许可擅自以医院名义与外单位签订合同,推广科技成果,承接服务项目或发行出版物的,给予扣罚1-3个月绩效工资,承担相应的经济损失,情节严重的,依法追究责任.
7,违反医保有关规定,搭车开药,检查等,发现一次按实际发生论文范文的1-2倍罚款.情节严重的按有关规定处理.
8,私下为亲朋好友作各种检查,治疗,造成医院论文范文流失的,发现一次按实际发生论文范文的1-2倍罚款.
9,工作中隐瞒事实,弄虚作假,出具论文范文明,假病历,假处方等,损害医院形象的,给予扣罚1-3个月绩效工资,直至待岗,解聘.触犯法律法规的,按有关规定处理.
10,在病人面前贬低同事或同行,抬高自己,搬弄是非,造成医患矛盾和纠纷的,扣绩效工资1-3个月,直至待岗,解聘.
第二十条 在服务方面.
1,未履行"首问负责制",对患者"生,冷,硬,顶,推" 等,发现一次扣绩效工资100-300元.
2,因服务不规范,不到位,引起患者投诉的发现一次扣绩效工资100-300元.有严重后果的按医疗纠纷相关规定处理.
3,职工在工作时间,工作场所争吵,谩骂,打人(架),吵闹滋事以及其他影响医院工作秩序的行为,视情节扣100-300元.情节恶劣者,扣罚1-3个月绩效工资,直至待岗,解聘.
4,综合满意率(含较满意)门诊低于85%,住院低于90%,每低1个百分点,扣科室或诊疗组或护理单元绩效工资5%,依次类推.
5,个人被新闻媒体点名论文范文(含网络投诉经查实的),损害医院声誉,发现一起扣发1-3个月绩效工资;科室或诊疗组或护理单元集体被媒体论文范文,扣发月绩效工资20%,论文范文医师,科主任(护士长)加扣1-2个月绩效工资.医院整体被论文范文,扣院长,分管院领导,相关职能科室负责人各1-3个月绩效工资;情节严重者再予以行政处分.
第二十一条 在劳动纪律和行为方面:
1,医院组织的各种会议,考试及其他活动,应出席人员迟到,早退每次扣50元;违反考(会)场纪律,一次扣100元;无故不参加一次扣300元.科主任,护士长未及时,准确传达医院有关文件和会议精神,每发现一次扣300元.离开镇江市未按规定报告的,每次扣100元.未按规定*出差审批手续的,扣罚1-3个月绩效工资,直至解聘.
2,不按正常渠道和程序反映意见和问题,不服从管理,无理取闹,影响工作秩序,视情节扣100-300元,严重者给予待岗,解聘.
3,上班时间未按规定着装,未佩带胸牌(工号牌);未按窗口服务规定用语,每发现一次扣50-300元.
4,迟到,早退5分钟以内扣当事人100元,5分钟至30分钟扣当事人200元,30分钟以上至1个半小时,按旷工半天处理,扣除1个月绩效工资.
5,旷工1天扣除2个月绩效工资,旷工2天扣除3月绩效工资,旷工3天及以上的,扣除半年的绩效工资,并由院务会决定待岗.
6,值班期间擅离职守,视情节后果,给予扣罚1-3个月绩效工资,直至待岗,解聘.
7,未按程序*请假手续而休假,按旷工处理;科主任,护士长越权审批的,扣1个月岗位津贴,直至扣除全部绩效工资.考勤不Ö
奖励性绩效工资:白酒销售奖励办法 白酒销售总监绩效考核
50;时或不真实者,扣责任人200元,同时扣科主任或护士长1个月岗位津贴.8,上班时间做与岗位工作无关的事情,聊天,做私活,玩游戏,炒股等,发现一次扣100-300元;在工作场所或工作时间打论文范文,论文范文,喝酒等聚众娱乐,一经发现扣1-3个月绩效工资,直至待岗,解聘.
第二十二条 在工作效率方面.
1,对上级或医院下达的时效性或指令性工作任务,未按时完成扣100元.影响工作或受到上级部门批评,扣责任人1-3个月绩效工资.
2,有关部门在日常工作中,因工作疏忽大意,造成不良影响的一次扣100元,造成严重后果,扣1-3月绩效工资.
3,工作无故拖拉,发现在的问题不及时报告,应反馈而没有及时反馈影响工作的,发现一次扣50元,造成不良后果的,扣1-3月绩效工资.
4,物资,耗材,药品,设备,维修等不能保证正常工作需要,下收,下送不及时,发现一起扣直接责任人100-300元,扣管理责任人100-300元.
第二十三条:在生产安全方面.
1,消防安全通道必须保持畅通,监控,防盗,防火等技防设备必须保持正常运行,如人为损坏或维护不及时,造成影响的,扣直接责任人或科室负责人100-300元,产生严重后果的,按相关规定,严肃处理,直至追究刑事责任.
2,科室固定资产丢失或无故损坏,必须按价赔偿.擅自外借者,按外借物资论文范文的10%-30%从责任人绩效工资中扣除.
3,医院配发的公用物品,不得移做他用或私用,违反者扣300-500元.
4,擅自更改计算机系统,影响网络安全运行的,发现一次扣责任人500-1000元,给医院网络造成损失的,视情节后果给予5000以上处罚并给予行政处理.
5,私拉,私接,私折电源,电器,设备等,影响医疗和生产安全的,发现一次除没收相关物件外,扣100元.造成火灾等严重后果,按国家有关法律处理.
第二十四条 在其它方面.
1,违反物资采购,验收,入库,保管等规定,扣直接责任人100-300元,扣管理责任人100-300元.情节严重者予以待岗直到解聘.给医院造成损失的,根据情节后果另行处理,直至解聘.
2,不节约用水,用电,用汽等,造成水,电,汽等浪费者,每发现一处长明灯扣5元,一处长流水扣20元,一处空调或暖气扣100-300元.
3,未经相关部门批准,擅自接收实习进修人员,扣科室负责人或总带教老师100-300元.
4,员工私收病人的论文范文,经查实,所收论文范文全部上交,给予1-3倍罚款,并视情节后果待岗1-3个月,直至解聘.
5,物资管理不能做到帐帐相符,帐物相符,扣责任人100-300元,扣科室负责人100-300元.造成损失的,由责任人承担全部责任,直至解聘.
6,员工为病人住院担保,出院后30天内未能补交住院论文范文的,所欠部分从担保人工资中扣除.
7,借款未按规定时间清还,次月起从工资中扣除.
8,在论文范文报销和报销事由中弄虚作假,有欺骗行为的,应予追回,并扣发当事人当月绩效工资,视情节给予行政处理.
9,在诊疗过程中,未经审批造成病人欠费的,由责任人(或责任科室,医疗组)全额承担.
第二十五条 凡本办法未尽事宜,由各职能部门根据医疗,护理,行政和后勤管理的需要另行制定,报医院备案.
第二十六条 以上条款若与上级文件精神和要求相违背时,服从上级有关规定
总结：本论文主要论述了奖励绩效论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
奖励性绩效工资引用文献:
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[3] 绩效工资和人事管理论文范文资料 绩效工资和人事管理有关论文如何怎么撰写2万字
