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党务,纪检,监察,群团,医德医风建设管理制度
党委工作制度
1,宣传和执行党的路线,方针,政策,贯彻落实上级党组织决议,充分发挥党员的先锋模范作用.团结,带领党内外的干部群众,努力完成本单位的各项任务.
2,组织党员,职工认真学习马克思列宁主义,论文范文思想,论文范文理论,"三个代表"重要思想,深入贯彻落实科学发展观,学习党的基本知识和党的路线,方针,政策,学习科学文化和业务知识.
3,加强党委自身建设,坚持论文范文集中制原则,提高领导班子成员的思想水平和决策能力.
4,做好发展党员工作,对党员进行教育和管理,认真组织"三会一课",严格组织生活,加强党组织自身建设.监督党员切实履行义务.遵守党的纪律和医院各项规章制度.保障党员权利不受侵犯.
5,进一步加强党风廉政,医德医风建设和思想政治工作,努力提高党员干部的政治业务素质.教育党员干部树立全心全意为人民服务的思想,充分发挥党员干部和群众的积极性,创造性.
6,密切联系群众,经常了解党员对党建工作和医院工作的意见和建议,关心和帮助职工改善物质文化需求和生活条件.
7,教育和监督党员干部职工严格遵守党纪国法,自觉维护国家,集体和群众的利益.
8,严格执行和贯彻上级关于医院工作的指示,规定和政策.
9,做好论文范文党派,工会,女工委,共青团,老龄工作.
集体领导制度
1,党委成员必须坚持集体领导和分工负责相结合的制度,认真执行论文范文集中制原则,凡属政策性,原则性的重大问题,都必须由党委集体讨论决定,表决时,坚持少数服从多数的原则,个人如有不同意见允许保留,但必须服从和执行集体决定.
2,党委成员必须按照各自分工的范围,积极主动独立地处理好各自的分管工作,做到各尽其责.对工作中发现的新情况可提交党委会讨论决定后执行,如遇特殊情况,必须由个人作出决定的,事后要尽快向党委报告.
党委议事规则
1,党委会一般每月召开一次,特殊情况临时召开.每次会议的议题由党办在征求有关方面的意见后,提请书记确定,党委成员也可直接向书记提出个人认为必要的议题,议题确定后及时向党委成员通报,进行酝酿,会议期间不得临时加议题外事项.
2,党委会的主要内容:
(1),党的路线,方针,政策的贯彻意见.
(2),上级党委工作部署,指示的落实情况.
(3),认真贯彻集体领导的原则.按照集体领导,论文范文集中,个别酝酿,会议决定的原则,建立健全集体议事决策制度,坚持一切重大问题由集体研究决定.任何个人或少数人无权决定重大问题以及党委自身建设及党的思想,组织,作风建设的重要问题.健全党政领导干部重大事项报告制度.
(4),纪委提请党委研究或决定的问题,党员的处理.
(5),党委的工作计划,总结.
(6),人事调配,分工,任免和职称晋升事宜;院内科室设置安排.
(7),精神文明建设,思想政治工作和医德医风建设的重要问题.
(8),老干部管理工作和统战及群团组织建设的重要问题.
(9),中层干部的推荐,考察,选配及奖惩.
(10),医院改革和建设发展中的重要政策性问题及医院管理中的重要问题,如基建项目,设备采购,大的财务支出,重大医疗事件的方向定位,政策性的工资调整等.
(11),培养,考察,谈话,审批新党员.
(12),制定研究短期及中长期医院发展规划.
3,召开党委会必须有半数以上委员参加.
4,党委会贯彻论文范文集中制原则,委员要充分发表自己的见解,会议主持者要在充分发扬论文范文的基础上集中多数人的意见.对重大问题要在充分酝酿讨论的基础上通过表决形成决议.当意见分歧双方人数相等时,可再次复议或报请上级党委决定.
5,对党委形成的决议,所有党委成员都要自觉贯彻执行,具体分管的成员应主动负责地做好具体工作,由有关部门承办的事项,党委办公室要及时督促和了解落实情况并及时向党委作出报告.
6,参加会议人员(含列席人员)要严格执行党的纪律,正确宣传贯彻会议决议.会外不得散布会议讨论的意见分歧.
7,党办负责通知会议时间,并做好记录.
党委办公室工作制度
1,坚持四项基本原则,认真贯彻党的路线及各项方针,政策,牢记全心全意为人民服务的宗旨.
2,严格按照医院各项规章制度办事,坚持原则,实事求是,认真,积极,开拓性地做好职责范围内的各项工作.
3,负责起草党委工作计划,总结和报告.草拟,审核,印发党内文件.负责党内文件的收发,登记,转递传阅,立卷归档,保管清退和安全保密工作.
4,做好三会(党委会,党员大会和支部书记会)的各项准备工作;深入基层,检查了解党委各项决议贯彻执行情况,并及时向,为党委决策提供依据和建议,当好党委的参谋和助手.
5,抓好党的组织建设,指导基层支部开展工作,充分发挥党支部在医院各项工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用;贯彻组织发展的工作方针,做好优秀分子入党的材料准备工作.
6,坚持干部德才兼备标准,协助党委具体做好干部培养,考察和教育,考核工作.
7,结合医院实际,组织党内学习,开展党的基本理论,基本知识,党风党纪教育.
8,贯彻党的统战工作方针,落实知识分子政策,调动一切积极因素,做好各项工作.
9,根据有关政策,做好政工人员职称申报工作,政工人员继续教育及学分登记工作.
10,按照干部管理权限和规范,实行统一集中,分级负责管理干部档案,维护干部档案的完整和安全,保证利用.
11,做好老干部工作,关心离退休人员的学习生活.
12,根据上级党组织要求,组织安排好院党委中心组学习.
医院党员领导干部廉洁自律规定
(1)加强学习,增强党性.在任何情况下都要在政治上同党论文范文保持一致.领导班子成员要认真学习马克思主义,论文范文思想,论文范文理论及"三个代表"重要思想,学习党的路线,方针,政策,班子成员每月集体组织学习一次.坚持理论联系实际,学以致用.通过学习,提高觉悟,加强修养,增强党性,自觉把自己置于党组织的管理之下.坚持按上级党组织的指示办事.自觉参加党组织活动,过双重组织生活,党委坚持定期召开论文范文生活会.
(2)自觉维护班子的团结统一.班子成员要及时沟通情况,交流思想,取得共识,形成齐心协力干事业的良好风气.按照组织原则和议事规则办事,防止"一言堂"和极端论文范文化.凡属医院重大问题,必须充分发扬论文范文,在集体讨论的基础上作出决定.会议决定的事项要认真贯彻执行,不允许个人改变会议决定.在工作中,领导班子成员要互相相信,互相尊重,互相支持,遇有"棘手"问题要勇于负责,不躲闪,不回避,不推脱.
(3)严格要求自己,保持清正廉洁.不折不扣地执行中纪委对党政机关县(处)级以上领导干部提出的要求和省委,省政府的有关规定.自觉做到:不经商,不从事有偿的*活动,不利用职权为亲友经商,办企业提供任何优惠;在公务活动中,不接受礼金,有价证券和贵重礼品;不准以各种名目公费旅游,确因工作需要外出考察的,要严格审批手续,控制人数,不得任意延长在外时间和改变活动路线,返回后,要及时写出考察报告.领导班子成员的个人重大问题向组织报告,职称晋升,工资调整,分工变动等,要报上级主管部门审核.
(4)政务公开,秉公办事.领导班子成员要根据分工,严格按照工作制度和办事程序行使职权,及时检查自己所分管的部门和单位各项工作任务的落实情况,并按时向组织报告自己的工作.人员调配要坚持以工作需要为原则,严格按上级要求和程序*,不得以任何理由调入工作不需要的人.其他重要事项,如职称晋升,住房分配,重要经济活动中的基本原则问题,凡能公开的向群众公开,防止滥用权力,杜绝不正之风.各种经济合同,事先要充分论证,并经过审计,方可签订.
(5)转变作风,深入基层.领导班子成员要通过各种路径及时了解群众的反映和要求.坚持领导联系科室,定期征求意见和行政查房制度.精减事务性,临时性会议,不开无准备之会,严格控制外出参加会议(除上级机关召开的会议外,其他非工作会议原则上不参加).要充分发挥各职能科室的作用,腾出更多时间深入基层调查研究和解决实际问题.对科室反映的问题要有明确答复,并有针对性地做好职工的思想政治工作.
(6)艰苦奋斗,勤俭节约.坚持勤俭办事,反对铺张浪费.严格执行财务制度,从严掌握各项开支,尤其要紧缩非业务开支.重大开支项目经集体研究,不允许乱批条子,乱开口子.出差论文范文,严格按照规定标准报销.严格遵守用车制度,确需用车办私事,按规定交费.禁止公款吃喝送礼,必要的公务接待由院办按规定标准*.
党的组织工作制度
(1)党委成员必须过双重组织生活制度,即党委成员所在支部组织生活会和每年一次党委论文范文生活会.
(2)认真贯彻执行党支部工作条例,健全党支部的领导班子,切实发挥班子的领导作用,使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥.
(3)加强对发展党员工作的领导,经常指导检查支部的发展工作,听取支部发展工作的汇报,支部列入的发展,培养对象,必须经党委会审批后方可有效,严把质量关,同时要督促支部对预备党员加强教育和考察,及时讨论支部上报的预备党员到期转正问题.
(4)不定期地召开支部书记会议,听取汇报研究党的建设和思想政治工作.
(5)坚持论文范文评议党员活动,表彰先进党支部和优秀党员.
党委,支部论文范文生活会制度
(1)医院党委和各支部委员会要定期召开论文范文生活会,以便检查工作,交流思想,开展批评和自我批评,增强党组织的战斗力.
(2)论文范文生活会一般每年召开一次,也可根据实际需要随时召开.
(3)会前做好准备,事先通知;会议议题明确,重点突出,保证生活会的质量.
(4)论文范文生活会的基本内容:
①贯彻执行党的路线,方针,政策和决议的情况
②加强领导班子自身建设,实行论文范文集中制的情况
③艰苦奋斗,廉洁勤政,遵纪守法情况
④坚持群众路线,改进领导作风,深入调查研究,密切联系群众情况
⑤党委发挥政治核心作用情况
(5)论文范文生活会要遵循团结—批评与自我批评—团结的方针,充分发扬论文范文,开展积极的思想斗争,达到统一思想,增强团结,互相监督,共同提高的目的.
(6)针对论文范文生活会检查的问题,要积极制定整改措施,切实加以解决.
(7)论文范文生活会会前要广泛征求群众意见,并向上级党委汇报,邀请上级党组织负责人参加.认真做好论文范文生活会记录,会后应将情况及时报告上级组织,对于群众普遍关心的问题及整改措施,视情况用适当的方式予以公布,以便接受监督.
思想政治工作制度
(1)思想政治工作是党委工作的重要内容,因此,党委必须把思想政治工作列入重要议事日程,经常研究职工的思想动态,健全信息网络,党政工团要齐抓共管.
(2)院思想政治工作研究会要发挥作用,每年召开年会一次,探讨新时期思想工作的方法和途径.如有好的论文,可编印成册,积累资料.
(3)党委成员要带头做好思想政治工作,真正把思想政治工作做到职工的工作,学习和生活中,使之产生凝聚力.
党委中心学习组学习制度
(1)党委中心学习组成员:党委成员,院领导,各职能科长,基层支部书记
(2)党委中心学习组学习每月一次,除特殊情况请假外,不得无故缺席.
(3)学习内容:党办可根据上级组织的布置结合本级党委的实际情况进行安排.
(4)学习,讨论有记录.
政治学习制度
政治学习要遵循理论联系实际的原则,认真学习马克思列宁主义,论文范文思想,学习建设有中国特色的社会主义理论,不断提高党委成员的政治素质和运用马克思主义理论解决实际问题的能力.努力学习政治,不断提高理论水平,党委成员除参加正常的政治学习外,还要积极地参加党委中心组的学习
(1)坚持领导学习制度
每月召开一次党委中心组学习,党委成员及党务工作负责人,各支部书记带头学习马列主义,论文范文思想,学习建设有中国特色的社会主义理论,学习"三个代表"的重要思想,加强对党员和入党积极分子的马克思主义基本理论,党的基本路线和党的基本理论知识教育.
(2)坚持党员学习制度
每月的一个周四下午全院党员以各支部为单位组织政治学习,并做好会议记录.党员牢固树立社会观,人生观,价值观,坚定共产主义思想和中国特色社会主义信念,自觉抵制资产阶级腐败和当前不正之风的侵蚀,防腐拒变,保持先进性.学习《党章》教育党员增强党性,明确权利和义务,用党章规范言行,真正做到思想上入党.党员学习科学文化和业务知识,增强为人民服务的本能,以点带面,成为各项工作领域的带头人.
(3)坚持职工学习制度
每周三下午科主任组织科室人员政治学习,对职工进行社会议,爱国议,法律法规,医德医风,文明市民素质等教育不断提高理论水平和思想政治素质.根据院党委要求,组织职工利用业余时间观看《新闻联播》《焦点访谈》《新闻调查》等节目,关心国家大事.
联系群众制度
密切联系群众是我党的三大法宝之一.党的作风建设的核心问题是保持党同人民群众的血肉联系.为加强党员领导干部与党员,党员领导干部与群众,党员与党员,党员与群众之间的联系.旨在促进我院各项工作快速发展,特制订本制度:
(1)建立党委成员联系点制度
党委成员要积极参加所在支部组织生活会,并且要参加所属联系点的双重组织生活会制度.
(2)建立党员领导干部联系党员制度
党员领导干部要经常深入基层,广泛征求党员和群众的意见和建议,和党员,群众开展谈心活动,掌握党员和群众的思想和工作情况,有针对性地开展思想政治工作,调动广大党员的工作积极性,真正做到是党员群众的知心论文范文贴心人.
(3)党员密切联系群众的服务机制
各支部党员向群众宣传党的路线,方针,政策,遇事同群众商量,及时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众正当利益,发扬社会主义新风尚,提倡共产主义道德,维护党的团结和统一.
(4)党委要坚决贯彻党的从群众中来到群众中去的工作方法,在决定有关医院改革和发展等重大问题时,要多方征求意见,反复调查论证,力求使党委的决定符合党的政策,代表群众的根本利益.
(5)党委委员要经常深入基层,广泛接触医护员工,向他们了解情况,倾听群众的意见和呼声,并自觉接受群众的监督.
(6)加强廉政廉医建设,同腐败现象作斗争.党委成员要严以律己,以身作则,保持清正廉洁.充分发挥纪检,监察和审计部门的作用,对违纪行为及时查处.
(7)贯彻执行党的统战政策,定期召开论文范文党派成员会议,通报情况,征求意见,改进工作.
(8)充分发挥工会,共青团等群众团体在党同群众联系中的桥梁和纽带作用.
(9)实行院领导接待日制度,对群众的意见和要求能解决的及时解决,一时不能解决的,实事求是地做好解释工作.
干部选拔任用制度
(1)坚持党管干部的原则,按照党的组织和干部管理制度选拔,调配,任免和使用干部.
(2)选拔任用干部,要全面执行革命化,年轻化,知识化,专业化的方针和德才兼备的原则,坚持任人唯贤,把认真执行党的基本路线,热爱社会注意卫生事业,有强烈的改革开放意识和开拓创新精神,具有较强的组织管理能力,工作扎实,作风论文范文的优秀人才选拔出来.
(3)选拔任用干部要严格执行论文范文推荐,组织部门考察,党委集体讨论决定的程序.
(4)选拔,任用干部必须走群众路线,这是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体体现,是由我们党的性质和宗旨决定的,是加强社会主义论文范文政治建设,深化干部人事制度改革的重要内容.选拔,任用干部要得到多数群众的拥护,力求做到组织意见和群众意愿的统一.干部工作要接受群众的监督.
干部的使用和管理办法暂行规定
建立科学规范的干部使用和管理的运行机制,对推行干部工作的科学化,论文范文化,制度化建设具有十分重要的意义.
我院在深化干部制度改革上始终坚持以党的基本路线为指针,干部人事制度改革的目的是引进竞争机制和监督约束机制,良好制度的建立与运行,既要有正确的原则,又要有体现和支撑原则的运行机制.
(1)干部的选拔和任用
①定岗定编
实施科技兴院和深化医院干部人事制度改革,增强医院发展的活力,对行政后勤科室在浓缩的基础上,按照精简,效能的原则,合理设置,动态管理.根据工作需要,对重点科室,优势学科给予一定的倾斜,探索一种有效的良性运行机制.
②选拔任用干部的原则
选拔任用干部必须遵循党管干部原则;任人唯贤,德才兼备原则;群众公认,注重实绩原则;公开,平等,竞争,择优原则;论文范文集中制原则;严格程序,依法办事原则.
③选拔任用干部的条件
a.政治条件
坚持四项基本原则,贯彻执行党的路线,方针,政策,践行"八荣八耻",努力用社会主义荣辱观的立场,观点,方法分析和解决实际问题.开拓创新,求真务实,作风论文范文,密切联系群众和加强团队精神.坚持原则,严于律己,组织纪律观念强.
b.业务素质
业务管理干部要具有本专业较系统的基础理论和专业知识,努力学习经济管理,先进的科技知识和管理经验,刻苦钻研业务,并有一定的综合分析能力和组织领导能力;行政管理干部,要有较好的行政管理能力和专业知识,有较强的政治理论和创新精神.
c.学历条件
原则上,临床医技科室主任须本科及以上学历;临床科室护士长须大专以上学历;行政职能科室负责人须大专及以上学历.
d.年龄条件
临床医技科室科主任,护士长,行政职能科室负责人,一般要求在45周岁以下,特殊情况提交院党委会讨论.
e.身体条件
年富力强,身体健康,能够胜任本职工作.
④选拔任用干部的程序,行政科级干部通过竞争上岗产生:
a.公告报名
公开告示竞争职位,实行自荐和推荐相结合.
b.党委会审核资格
c.竞争演说和论文范文推荐(测评)
由竞聘人演说,由会议论文范文推荐或个别谈话推荐,广泛征求群众意见.
d.党委会考察
根据论文范文推荐及测评情况确定考察对象
e.组织部门对考察对象进行考察,全面了解被考察人的德,能,勤,绩,廉,注重考察工作实绩,并写出实事求是的考察材料.
f.院党委会讨论决定
将考察人情况提交院党委会集体讨论决定,实行票决赞成.
g.任职
在党委讨论票决后,进行公示,下发任职通知,并填写干部任免表,建立干部任用个人档案.
⑤干部任职后的管理:
院党委书面进行任职谈话,提出希望和要求,明确工作职责,做好工作;干部任职后在新岗位上表现的水平,能力,政绩等各方面情况进行跟踪考察,有利于干部发扬成绩,纠正确定,有利于干部的成长.
⑥试用期考察:
行政科级干部一年试用期后进行考察,形成考察材料,提交党委会讨论,能否按期转正.
⑦干部的待遇和培训工作
任职的干部自任职的下个月起,享受中层干部的交通费,通讯费和奖金系数.
为适应医院改革发展需要,提高干部队伍的素质,对干部进行培训,培训的内容包括政治理论,专业知识和科学文化知识方面,尤其是管理知识的培训,系统的和正规化的培训与实际工作相结合.干部的政治理论培训要学会运用科学的发展观来正确认清形势,锐意进取,创新观念,全面自觉地遵循"八荣八耻",树立社会主义荣辱观.干部的业务知识培训要具有多专业,多层次,从实际出发,分别确定培训内容,以开阔视野,提高工作效率.
(2)管理与考核
①干部管理的原则
要深化干部管理制度的改革,适应改革和创新发展的要求,按照干部队伍德才兼备的原则,注重实绩鼓励竞争,为各类优秀人才的脱颖而出提供制度保证.坚持干部能上能下,待遇能高能低的激励竞争机制,推行和完善干部论文范文评议制度,选贤任能,要以工作实绩为主要内容,作为评价干部是否胜任的主要依据.
②干部的任期
行政科级干部实行聘用制,自党委决定任职之日起,任期为三年,三年期满考核为称职以上的可以继续聘用(任期内考核参照医院干部考核有关规定执行).
③干部的轮岗制度
为加强重点岗位干部的管理,监督,建立长效机制,对医院关键岗位或在一个部门工作时间过长的中层干部实行轮岗制度.
"三会一课"制度
为加强基层党支部的建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,必须坚持"三会一课"制度.根据《党章》规定,结合本院的实际情况,特作如下规定:
(1)支部大会一般每季度召开一次,主要讨论支部工作计划,工作报告;吸收党员和预备党员转正;表彰优秀党员,处分有错误的党员;选举出席上级党代表大会的代表等有关事宜.
(2)支部委员会一般每月召开一次,主要讨论和研究支部的思想政治工作和党员教育,贯彻执行上级党组织的指示和决定,发展党员和对党员奖惩及工会,共青团等工作.
(3)党小组会一般每月召开一次,内容要围绕党的中心工作和党支部在近时期的基本任务,根据党组织生活内容和范围,结合本小组的实际情况确定.
(4)一般情况下,每年举行全院性党课四次,各支部可因地制宜,采用多种形式对党员进行党课教育.
评选先进党支部,优秀党员制度
评选先进党支部,优秀党员工作是提高党员素质和加强基层党支部建设的一项重要措施,通过评选充分发挥基层党支部和党员的积极性,创造性,提高党组织的战斗力,使广大党员成为自觉地为实现党的任务而奋斗的先锋战士,成为有理想,有道德,有文化,有纪律的模范.
(1)评选先进党支部要具备的条件
①坚定地贯彻执行党的基本路线,努力抓好党支部一班人的自身建设,带领全体党员群众,团结互助,齐心协力,致力改革,勇于开拓,在医疗,教学,科研,管理等岗位上兢兢业业,在医院工作中取得明显的社会效益和经济效益.
②能认真地加强党的思想建设和党员教育;支部有健全的工作制度和计划,并切实付诸实施;坚持党的论文范文生活会制度;组织生活会正常,内容充实,记录完备.
③能按照党章规定,坚持标准,保证质量,有计划地做好党员发展工作,对要求入党的积极分子和预备党员进行经常性的培养教育和定期考察.
④密切联系群众,关心群众的学习,工作和生活,团结,调动党内外同志,积极完成各项工作任务,成绩显着.
(2)评选优秀党员所具备的条件
①能认真学习马列主义,论文范文思想,论文范文理论和"三个代表"重要思想,坚决贯彻执行党的路线,在深化医院改革工作中有开拓进取精神.
②坚决执行党的决定,服从组织分配,廉洁奉公,正确处理个人,集体,国家三者利益关系,具有奉献精神.
③积极完成党交给的各项任务,在本职岗位上踏实工作,吃苦耐劳,做出显着成绩,在各项工作中起到先锋模范作用.
④团结同志,密切联系群众,大胆开展批评和自我批评,自觉遵守党纪国法.
党组织和党员目标管理制度
(1)对党员的管理,做到"十坚持":坚持党性原则,坚持论文范文管理的原则,坚持按级分层次管理的原则,坚持平等一致的原则,坚持统筹管理的原则,坚持为党的基本路线服务的指导思想,坚持规范性原则,坚持激励性原则,坚持效益原则,坚持开拓创新原则.
(2)及时掌握党员的基本情况,做好统计调查工作,及时了解党员的思想动态,做好政治思想工作.
(3)开展争先创优活动,在本单位党组织内开展争创先进党支部,优秀论文范文员活动,定期考核及评比表彰.
(4)开展按时过党委,党支部组织生活,论文范文评议党员,实行党员告诫制,妥善处理不合格党员.
(5)按时进行党委,党支部组织生活.
(6)加强党建宣传,开展党的先进性及廉政教育,利用院报,院网站增设党建教育专栏,鼓励党员踊跃投稿.
(7)管理好党员的组织关系,凡是在本院工作三个月的党员,要转来临时组织关系;工作半年以上的要把党组织关系转到支部.
(8)做好党费的收缴工作,按时上缴到上级党组织.
论文范文评议党员制度
按照论文范文《关于建立论文范文评议党员制度的意见》,坚持和完善我院论文范文评议党员制度,院党委按照上级党委布置定期对党员进行论文范文评议和鉴定,并在论文范文评议的基础上表彰优秀党员,妥善处理不合格党员.
(1)论文范文评议党员的内容和重点
论文范文评议的基本内容应按党章规定的党员标准,结合当前形势和医院的实际情况进行,评议的重点是:
①认真领会建设中国特色社会主义理论的基础内容,用十六大精神统论文范文员的思想认识,进一步解放思想,提高执行党的基本路线的自觉性.
②充分认识建立社会主义市场经济体制的必要性.调动广大党员的积极性和创造性,积极投身医院改革,立论文范文部门,本科室,加快改革步伐;同时认真做好本职工作,弘扬"白求恩"精神,在医疗,教学,科研,管理等各个岗位上发挥模范作用.
③对照党章规定的党员标准,开展批评和自我批评不断增强党性修养,在商品经济的形势下,真正做到个人利益服从集体和医院利益,增进团结,克服部分党员标准不高,个人主义和本位主义思想的严重倾向,增强做合格党员的自觉性.
(2)论文范文评议党员的程序
①学习教育:对党员进行在新形势下坚持党员标准的教育,认真学习《中国论文范文章程》,党的有关路线,政策,方针等文献.学习与讨论相结合,联系工作实际,注意实效.
②自我总结评议:在学习教育基础上,组织党员对照论文范文评议的内容和重点进行认真的个人总结,肯定成绩,找出差距,明确努力方向,并填写《党员论文范文评议登记表》.
③论文范文评议:党员相互评议,要在个人总结评议基础上,以小组或支部为单位进行.评议要对照党员标准,实事求是,严肃认真地开展批评和自我批评,既要肯定成绩,又要找出差距,问题.明确努力方向,并要采取适当方式,吸取党外群众的意见.
④党支部鉴定和评选活动:支委会要对每个党员进行实事求是分析,综合,形成党支部鉴定意见.填入《党员论文范文评议鉴定表》,在此基础上,评选产生先进党支部和优秀党员.
对于评出的不合格党员,要区别不同情况分别给予告诫限期改正,劝退,除名处理.对限期改正期满的党员,要及时重新评议,经评议仍定为不合格的,应劝其退党,劝而不退的予以除名.
医院党务工作制度
为加强医院党的建设,使党务工作规范化,科学化和制度化,特制订如下制度:
(1)专题研究党建工作制度
①院党委每年召开二次专题研究党的建设工作会议,基层支部每半年一次.
②分析研究党员及各级干部的思想作风建设问题.
③研究党员的教育,发展党员问题及对违纪党员的处理问题.
④总结研究党内组织生活的开展情况.
(2)党务工作检查汇报制度
①院党委定期对党支部完成党务工作目标情况进行检查,并在检查中研究新情况,解决新问题.
②院党委不定期向上级党委汇报,主要汇报完成上级党组织布置的党务工作和本院党务工作规划的落实情况,存在问题,需要解决的问题及工作经验和下一步打算.
党员汇报思想和工作制度
党员要定期或不定期向党支部汇报思想和完成工作任务的情况.汇报途径可通过论文范文生活会或单独向组织汇报,汇报的主要内容:
(1)学习时政的心得体会和遵纪守法的情况等;
(2)完成工作任务情况及存在问题;
(3)反映群众的意见和要求;
(4)自己对支部工作意见及建议.
党费收缴和管理制度
(1)每个支部必须确定专人负责党费的收缴工作,每年向党员公布一次.
(2)党员缴纳标准:档案工资3000元以下的,缴纳标准为0.5%;3000元至5000以下,缴纳标准为1%;5000元以上,缴纳标准为1.5%.
(3)支部要经常检查党费收缴情况,发现问题及时解决.对不按期缴纳党费的党员,要教育帮助.无正当理由,连续六个月不参加党的组织生活,或不缴纳党费,或不做党所分配的工作,应按《党章》规论文范文自行脱党处理.
文明办工作制度
(1)在市文明委和院领导的指导下工作.
(2)贯彻执行文明创建工作的有关文件精神和工作布置.
(3)有计划地开展爱国卫生运动的宣传工作.
(4)有计划地开展医德医风的宣传教育和督促工作.
院报编审制度
院报编辑部主要职责是:落实院报的办刊宗旨,按规范和程序完成院报组稿,审稿,编辑,出版工作,把好院报的政治关,学术质量关,出版印刷质量关,做到按时出刊.现制定各岗位职责,具体内容如下:
一,主编岗位职责:
(1)贯彻执行国家有关期刊出版的政策法规,把握办报方向;
(2)把好院报的政治关,学术质量关,语言文字关,出版印刷质量关;
(3)主持制定刊物的选题规划,栏目设置和组稿,发稿计划;
(4)负责院报所有入选文章的终审;
(5)定期主持召开编辑部工作会议;
(6)负责个别专题的责任编辑工作;
(7)主持制定院报编辑出版工作的长远规划,年度计划和工作总结.
二,副主编岗位职责:协助主编做好上述工作,具体职责如下:
(1)组织收集,编辑,撰写优质稿源;
(2)向主编负责并及时汇报院报的审稿,编校工作,提出改进意见或建议;
(3)负责院报稿件的复审,侧重对重点或有争议文章的审阅;
(4)召集每期编前会议,讨论当期拟刊文章,各版内容或图片,目次等,供主编终审;
(5)召集编后总结会议,讨论和解决编校中的问题;
(6)负责部分专题的执行编辑工作;
(7)负责院报的审,编,校,印刷,发放环节的实施或督促;
(8)负责制定每期稿酬标准;
(9)负责院报的年度计划和年度总结的初稿;
(10)核对当期院报,交主编审查签名后,由编务交印刷厂付印;
(11)主编分配的其他工作.
三,执行编辑岗位职责:
(1)及时对所负责版面稿件进行审阅,并作初步筛选,对质量不合格的稿件交副主编签退.
(2)负责稿件修改等事宜.
(3)对终审录用的稿件进行栏目归类,匡算排版,图表规范和技术处理;
(4)与副主编负责全面检查当期清样校对,并纠正差错.主要包括:
a 版一,二,三,四内容是否正确(如版次,期号,日期,等等);中文目次和英文要目(或年终总目)文字,页码与内文是否对应一致;
b 内文页码转接是否一致;
c 插图,照片,表格的大小,位置,剪贴,造字等是否正确;
d 字体字号是否一致;
e 各级标题序号,字体,字号是否合理;
f 语言文字是否通顺,标点符号和其他符号标注是否正确,规范;
(5)对当期稿件排版中的制图,造字,版面安排提出要求,供印刷厂参考
(6)初步定版后交由副主编共同讨论商改;
(7)主编,副主编分配的其他工作.
四,编辑岗位职责:
(1)鼓励所属部门,专业,领域的职工踊跃投稿
(2)负责对所属部门稿件的收集,整理,批改,核校
(3)负责对所属部门的撰稿,投稿
(4)主编,副主编分配的其他工作
五,编务职责:
(1)负责所有投稿(邮寄和网上投稿)的登记(书面登记和电脑登记),常规处理;稿件编排规范初查,投稿规范格式资料的分发;稿件自登记日起4日内通知责任编辑,并签名和签注受理日期;
(2)负责每期校对稿与印刷排版部门的收统,交接,登记,分发工作;责任编辑和编辑的校对进度督促,登记工作;
(3)负责院报的发行,交换,赠送,分发,自出版日起20天内完成;
(4)稿费的签发;
(5)负责收集,整理院报反响材料;
(6)负责稿件的汇总,归档
纪律检查委员会工作制度
(1)认真抓好医院党风廉政建设,监督好医院党风廉政建设责任制执行情况.
(2)年初拟定纪委工作计划并对上年度纪检工作进行总结,报院党委及上级纪委.
(3)及时查处党员违纪案件,时间一般不超过一个月,复杂的不超过两个月.
(4)受理党员控告和申诉时,答复时间一般不超过一个月.
(5)坚持学习政治理论及纪检业务知识.
党内纪律监督制度
党风党纪监督制度,是指由医院纪委对全院党员遵守党纪情况进行监督,并向院党委及上级纪委汇报医院党风党纪建设情况的制度.
(1)目的
了解和掌握医院的党风党纪建设情况,肯定成绩,总结经验,提出问题,制定整改措施,促进党风党纪建设.
(2)监督内容
①贯彻党的路线,方针,政策,决议的情况;
②贯彻党的论文范文集中制的情况;
③遵守党章,《准则》,国家的法律法规及开展党性党纪教育的情况;
④领导成员抓党风建设的情况;
⑤党委班子成员论文范文生活会和支部组织生活会情况;
⑥党员对两个条例的学习和执行情况;
⑦党员领导干部廉洁自律情况和党员遵纪守法情况.
纪检监察信访工作制度
医院是社会文明窗口,信访工作是医院联系群众的纽带,为做好这一工作,特制订本制度.
(1)按《市人民医院信访工作管理办法(试行)》执行.各相关职能科室都要建立信访记录,有来信来访都必须逐一登记,专人负责,做到件件有回音,事事有结果.
(2)对来信来访,反映的问题属本科工作范围内的,都要讨论答复,属其他科室的应及时转交.院领导对人民来信要及时批转,职能科室对信访中反映的重大问题,要及时向主要领导报告,对来信来访不得相互推诿.
(3)凡属表扬及批评来信,承办后转人事归入医德档案,涉及违纪问题,转纪检监察查处.
(4)各职能科室要妥善保管人民来信及信底稿,除归入医德档案以外,年终要交办公室归档.
职工代表大会工作制度
建立健全职工代表大会制度,是维护党的统一领导,保障与发挥职工代表大会在审议本单位重大事情的决策的论文范文监督作用,维护职工合法权益,调动和充分发挥职工为社会主义建设的积极性和创造力的需要,结合我院实际情况,特制定本制度:
(1)医院实行职代会制度于工会组织相结合的组织形式,院工会委员会是职代会的工作机构,负责职代会的日常工作.
(2)职代会是医院实行论文范文管理的群众组织的基本形式,是职代会行使论文范文监督权力的机构.
(3)职代会要在党的统一领导下,遵循党的基本路线,结合党的每个时期的中心任务进行工作,贯彻执行党和国家的方针,政策,正确处理国家,集体和职工三者利益的关系,在法律规定的范围内行使职权.
(4)职代会要支持院长行使职权,维护行政系统的集中领导和发挥,要教育全院职工遵守医院的规章制度,以主人翁的责任感,努力完成各项任务.
(5)职代会的组织原则是论文范文集中制.
(6)职代会行使以下职权:
①审议建议权.定期听取院长的工作报告,审议办院方针,医院长远规划,任期目标和年度计划,并提出意见和建议.
②审议通过权.审议通过院长提出的各项岗位责任制方案,工资调整计划,奖金分配方案,奖惩办法,劳动保护措施及其重要的规章制度.
③审议决定权.审议决定职工福利基金使用方案,职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项.
④评议监督权.评议,监督各级领导干部,并提出奖惩和罢免的建议.
(7)职代会由职工代表组成,实行常任制度,任期三至五年,期满改选,可以连任,代表的产生按有关细则实施.职代会正,副主席由职代会代表选举产生.
(8)职代会接受上级工会的指导和帮助.
(9)职代会履行《医院职代会实施细则》的其他任务.
(10)职代会的有关资料是职工当家作主的历史记录,由院工会负责存档保存.
院务公开工作制度
(1)坚持扩大基层论文范文的原则,除法律法规规定的保密事项外,医院重大问题扩大对全体职工的公开透明度,接受职工的监督,增强职工参与意识.
(2)坚持实事求是,注重实效的原则,公开的内容和形式必须有利于职工的论文范文参与和论文范文监督,有利于医院各项工作的发展和职工思想的稳定.
(3)坚持依法办事,严格执行制度的原则.实行院务公开必须以党的方针政策和国家的有关法律法规为依据,保证公开合法化.既要保护医院院长和行政领导班子行使管理权,又要依法维护职工的论文范文管理,论文范文监督的权利.
(4)坚持院务公开与完善职代会相结合的原则.职代会是医院论文范文管理的基本形式,也是院务公开的主要途径.因此,必须把院务公开和完善职代会紧密结合在一起,并通过职代会保证医院各项制度的落实.
(5)坚持整改的原则.在院务公开过程中发现的问题要及时采取措施进行整改.
论文范文评议干部制度
为认真贯彻党的干部路线,方针,政策,建立规范的论文范文评议干部制度,形成富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化,年轻化,知识化,专业化,建设一支高素质的干部队伍,建立一套干部能上能下,能进能出的激励机制,特制订本评议制度:
(1)培养选拔优秀干部必须坚持德才兼备的原则,以工作实绩为主要依据,充分发扬论文范文,走群众路线,深入调查研究,正确评价干部.
(2)坚持实事求是的原则,要求在评价干部时必须全面的分析干部的表现,客观反映干部本人的真实面目,恰如其分的,公道的作出评判.
(3)坚持唯物主义的科学方法评价干部,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部工作.
(4)必须坚持党性,公道正派,不徇私情,不存偏见的评价干部,要以客观事实为依据,以党的政策,党的原则为准绳.
(5)必须走群众路线,广泛的听取群众意见,把群众的意见,评价,作为判断干部的一个重要依据.
工会委员会工作制度
为加强医院工会建设,发挥工会组织在实现医院总体目标任务中的积极作用,根据《中国工会章程》的规定,结合我院实际,制定本工作制度.
(1)院工会委员会在院党委和上级工会的领导下,遵循党的基本路线和工会工作指导方针,根据广大会员的意愿,要求,按照工会法和工会章程独立自主地开展工作,履行维护,建设,参与,教育职能,发挥党联系群众的桥梁,纽带作用.
(2)院工会支持医院行政行使职权,对行政工作给予配合协助,维护医院的大局利益和稳定发展,教育会员遵守医院的规章制度,履行岗位职责.同时,代表和组织会员依照法律规定参加医院的论文范文管理和论文范文监督.
(3)院工会承担职代会日常工作机构的任务,院工会会员代表大会与院职工代表大会一并召开,代表为双重身份.院工会日常承担职代会及指导各专门工作委员会开展职代会工作.
(4)院工会所属各级组织实行论文范文集中制原则,上级组织领导下级组织,同时坚持论文范文协商和群众路线的工作方法,密切联系会员群众,动员和依靠广大会员加强工会建设,提高工作水平,增强活力,把工会办成"职工论文范文".
工会女职工委员会工作制度
(1)工会女职工委员会以马列主义,论文范文思想,论文范文理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊权益.
(2)依法维护女职工在政治,经济,文化,社会,家庭等方面的合法权益和特殊权益.
(3)女工委员会在同级工会委员会领导下和上级工会女工委员会指导下实行论文范文集中制.凡属重大问题要由委员会或常务委员会进行充分的论文范文讨论后作出决定.
(4)女工委员会根据工作需要制定有关制度,每年召开一至二次的常务委员会和委员会会议,遇有重大问题,由主任或副主任临时召集会议.
(5)工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作.
(6)增强女职工组织的活力,为广大女职工服务.
计划生育工作制度
(1)坚持党政一把手总负责,实行人口与计划生育目标管理责任制和"一票否决"制度,每考核年度由党委书记与各基层支部书记签订《人口与计划生育目标管理责任书》,做到一级抓一级,一级对一级负责,层层抓紧抓实.
(2)采用多种形式做好人口与计划生育的宣传教育工作.
(3)做好职工的计划生育管理工作,定期召开计生工作会议,建立健全育龄职工的计划生育档案,并按上级计生部门的要求予以规范的管理.
(4)对实行晚婚,晚育,计划生育者,按国家有关规定予以奖励.
工会经费使用管理办法
(1)工会经费由医院经费委员会做出预决算,并及时交工会经费审查委员会审计.
(2)工会经费的开支必须严格按照上级指示精神执行,用于开展劳动竞赛,文体活动,各种奖励,职工福利等各种活动,并严格实施经费开支审批制度.
(3)坚持经费独立管理原则.要独立建立银行账户,实行单位核算.根据审定的预算,工会经费开支由工会主席"一支笔"审批.
(4)坚持遵纪守法原则,严格执行国家财经政策,规定和开支范围,标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律.
(5)坚持"统筹兼顾,保证重点,量入为出,收支平衡"的原则,基层工会经费应重点用于维护职工权益,开展职工教育和职工群众活动方面.
(6)坚持预算管理原则.一切论文范文均应纳入预算,并按上级工会要求,认真编报和执行.
(7)坚持勤俭节约原则.要少花钱,多办事,办好事,节约开支,依靠职工用好经费,提高经费使用效益.
(8)坚持论文范文管理原则.接受会员监督和经审会审查.
(9)坚持为职工服务原则.工会经费不得用于非工会活动的开支;不得支付社会摊派或变相摊派的论文范文;不得为单位和个人提供资金拆借,经济担保和抵押.
医德医风建设制度
为加强医院的科学管理,增强医务人员的服务理念和职业道德,提高服务质量,树立病人第一的思想,特制订医德医风建设措施如下:
(1)制定医德医风建设计划,并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容,与绩效工资挂钩.
(2)定期组织全院职工认真学习医德规范,进行医德医风教育,并注意抓典型,以点带面.
(3)大力提倡四种精神,即主人翁精神,奉献精神,艰苦奋斗及团结协作精神,积极开展全程优质服务活动和"三学三创"活动,努力培养"有理想,有道德,有文化,有纪律"的论文范文医务工作者.
(4)抓典型树新风,及时总结经验,树立典型,弘扬正气,激励全院职工争创合格的医务工作者.
医德医风教育,考核制度
为贯彻执行医德医风规范及实施计划,搞好医德医风评价和监督,特制订医德医风考评办法.
(1)实行院,科两级考核,医院的考核由院人力资源部组织监察室,医务科,护理部,药械科共同参加组成考核组,每月(或)每季度对全院临床和医技科室考核一次,考核情况向院办公会汇报.
(2)坚持定期考核与平时考核相结合,做好日常考核工作,坚持平时检查考核,并做好记录.
(3)采取多方位,多渠道考核和评价
①定期召开工作座谈会,院每季一次,临床科室每月一次,及时听取病人,陪伴人员意见,并做好记录,定出改进措施.
②聘请社会监督员,每年召开一次社会监督员,社区单位代表座谈会,由院领导和有关人员参加座谈,听取意见和建议.
③医院建立院长接待的制度,设置监督论文范文电话.
(4)院办公室每月将各种渠道反映的情况汇总,进行综合分析,向院办公会汇报.
医德医风管理制度
(1)以"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,加强医德医风建设,从根本上提高医务人员的道德素质,培养形成良好的职业风尚,改善服务态度,提高医疗质量,端正医疗风气.
(2)坚持"以病人为中心",开展医德医风教育,对广大医务人员进行热爱医学专业,忠于医疗卫生事业的专业思想教育;全心全意为患者服务的思想教育;认真,细心,周到,规范的医疗作风教育.
(3)医德医风建设有组织,有计划,有考评,将医德医风建设纳入医院工作的重要日程,与医院业务工作一道布置,一道检查,一道落实.
(4)通过普及医德教育,提高医德认识,陶冶医德情操,锻炼医德意志,确立医德信念,培养医德行为习惯.
(5)定期开展患者满意度测评及出院病人回访,通过优质服务,要求患者满意度达90%以上.
(6)定期组织开展行风社会监督员活动,了解社会各界对医院医德医风建设情况的反映,对发现的问题进行及时有效整改,不断改进提高医疗服务质量.
(7)努力做医德医风年度考核工作,对医德高尚的医务人员给予表彰和奖励,对违背职业道德,收受"红包",接受商业贿赂等不正之风的医务人员,除给予严肃处理外,年终考核一律视为不合格,记入医德医风档案.
医务人员廉洁行医制度
(1)遵守党纪国法和医院各项规章制度,遵守社会公德,严格履行医务人员工作职责,全心全意为患者服务.
(2)工作认真负责,技术精益求精,诊断一丝不苟,主动学习新理论,新技术,大胆创新.
(3)尊重患者,关心体贴病人,视病人为亲人,一视同仁,使病人感到温暖和亲切.
(4)廉洁行医,不循私利.严格遵守医德医风规范,不以医疗为手段向病人勒索或暗示钱物,不收"红包","回扣",不乱开"检查单",不开"搭车处方",谢绝患者请吃.
(5)医院各类人员在医疗活动中,杜绝药械采购等过程中的收受回扣或变相谋利.医务人员不得收取医药代表任何巧立名目的"促销费",对违反者将严肃处理.
(6)严格执行转院规定,严禁将病人介绍到民营医疗机构从中谋利,一经查实,取消执业岗位.
(7)严格执行收费标准,不得巧立名目,分解或提高收费标准.
强化医院行风建设的若干规定
为了强化医院行风建设,进一步改善服务,规范服务行为,提高服务质量,根据上级有关文件精神,结合患者反映较多的热点问题,做出如下规定:
(1)对病区(部门)实行个行风建设"一票否决制",对在医院组织的患者满意度测评中,综合满意度低于85%;病区(部门)职工发生收受"回扣",私设"小金库"以及对病人严重不负责任等性质恶劣的行风问题等,实行病区(部门)评先评优"一票否决制".
(2)对医务人员实行行风建设"一次投诉待岗制".凡在医疗活动中,对患者冷,硬,顶,推,语言不文明,服务不规范,甚至与服务对象发生恶性争吵,打骂;违反财务,物价规定私自收费,或发生明显不合理用药,不合理检查,不合理收费,增加服务对象不合理经济负担等问题,经查属实或基本属实,实行"一次投诉待岗制".
(3)对医务人员收受"红包","回扣"等问题的具体规定.对收受"红包","回扣"的有关问题,按医院"红包","回扣"奖惩制度执行.
医德规范
(1)救死扶伤,实行社会主义的人道主义.时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛.
(2)尊重病人的人格和权利,对待病人不分民族,性别,职业,地位,财产状况,都应一视同仁.
(3)文明礼貌服务.举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情和关心体贴病人.
(4)廉洁奉公,自觉遵纪守法,不以医谋私.
(5)为病人保守秘密,实行保护性医疗,不泄露病人隐私和秘密.
(6)互学互助,团结协作,正确处理同行同事间的关系.
(7)严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精,不断更新知识,提高技术水平.
关于建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制的工作方案
治理医疗购销领域的商业贿赂是一项复杂,长期的任务,必须贯彻落实标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的论文范文倡廉战略方针,根据《市卫生局关于建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制的工作方案》的文件要求,结合本院工作实际,特制订本方案:
(1)加强职业道德教育和行风建设
加大宣传力度,增强医务人员职业道德观念.按照十六届六中全会和省第八次党代会要求深入开展社会主义核心价值体系和社会公德,职业道德教育,通过多种形式宣传卫生行业先进典型,加强医德医风教育.认真学习《医务人员医德规范及实施办法》及相关法律法规,同时将卫生部加强卫生行业作风建设"八不准",全省卫生系统"十条禁令",医德医风管理制度,医务人员廉洁行医制度等编辑成册,发放每位医护人员,强化全院职工的职业道德,职业纪律教育.树立依法行医意识,恪守服务宗旨,提高服务质量,维护医疗卫生行业的良好形象.
(2)加强医务人员的培训与考核
各相关职能科室要针对不同的临床人员需要,进行专业培训.人力资源部对新聘用到岗的职工实行岗前培训,制定《岗前培训办法》,岗前培训合格后方可上岗.科教科要改进和完善在岗医师继续医学教育工作,在岗继续医学教育实行学分制.在岗职工在一定时间内必须具备一定的继续教育学分,要把法律法规,职业道德教育和人文医学列为继续教育课程内容,并给予一定的学分.
院医德医风考评领导小组加强对医德医风考核工作的组织领导,考评小组办公室做好医德医风考评工作,每年考评一次;监察室要进一步健全医务人员医德医风档案;各支部,科室要重视教育的基础作用,落实医德医风的教育和培训工作,医院每年对医德医风落实情况进行自查(不少于2次),对医德医风建设工作实施奖优惩劣,奖惩兑现.医务科要加强对医师执业的考核和管理,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全.要按照《医师定期考核管理办法》的要求,重点对业务水平,工作实绩和职业道德情况进行评定.
(3)认真落实各项医疗服务规章,建立健全临床操作规范.
认真贯彻落实《医疗机构管理条例实施细则》,《医疗机构药事管理暂行规定》,《处方管理办法》和《医疗机构常用药品目录(试行)》,加强医疗服务管理工作,加大对收受商业贿赂行为的处罚力度.建立健全各项临床技术操作规程,探讨建立临床路径管理办法,实行单病种质量管理和医疗技术临床准入管理,依法规范医务人员的诊疗行为,认真实施卫生部下发的《临床操作技术规范》.
(4)全面推行院务公开制度
各相关职能科室向社会公开医疗服务项目及收费标准,药品及医用耗材论文范文,各临床科室要严格执行一日清单制度,增加收费透明度,接受社会监督;医院向职工公开重大决策事项,运营管理情况,人事管理情况等.认真贯彻论文范文集中制原则,强化集体领导,对重大决策,干部任免,重要项目安排和大额度资金使用必须经院领导班子集体讨论研究决定.药剂科,总务科等科室对采购等重点岗位人员要实行定期轮岗.通过推行院务公开制度,促进医务人员依法执业,诚信行医.
(5)规范采购行为和接受赞助行为
按照《招标投标法》,《政府采购法》的要求,进一步规范医院的采购行为.统一参加省卫生厅组织的网上药品集中招标采购工作,成立我院网上药品集中招标工作小组;严格执行《医疗器械监督管理条例》,不断规范医疗器械采购,扩大医用耗材,检验试剂,设备招标范围,同时规范操作程序,加强监督检查,保证医院采购工作健康规范有序开展.严格执行《大型医用设备配备与使用管理办法》,合理配置与使用大型医用设备.
严格执行《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》,医院职能部门,临床科室和个人一律不得接受捐赠资助,特殊情况下,捐赠资助方要求以个人名义接受捐赠资助,应当事先报告院领导班子集体审核同意,并纳入院财务部门统一管理使用.按该《办法》要求,规范接受捐赠赞助行为及其管理与使用,规范医务人员接受企业资助外出学习,进修,培训,参加学术活动,科研工作行为. (6)加强基本建设项目管理,做好内部控制与审计工作.
严格按《合同法》,《招标投标法》执行.医院基本建设项目必须在批准的单位总体规划下实施,院基建办对建设项目应严格执行工程建设程序,保证工程质量,提高投资效益.审计科要建立健全内部控制体系和自我约束机制,定期开展内部审计工作,确保资产安全,提高经济和社会效益.
(7)实行责任追究制
进一步明确科室负责人的管理目标与责任,切实履行职责.各支部,科室要把提高医疗质量,加强科学管理,提供安全服务,控制医药论文范文等作为管理工作重点.若发现科室存在乱收费,私设"小金库",过度检查,过度医疗行为等严重违法违纪问题,将首先追究科负责人责任.
(8)强化内部检查,自觉接受社会监督
各支部,科室要通过专项检查,医师考核和处方管理检查等手段,加强和完善药品用量动态监测,超常预警制度,医生不当处方公示点评,医德医风考核,医疗服务论文范文执行和医疗保险资金管理等方面工作.强化内部检查管理,做到防患于未然.
各相关职能科室要畅通信访渠道,完善投诉处理机制,设立论文范文箱,公布论文范文电话,接受社会监督.同时通过新闻媒体的广泛宣传和行风社会监督员的座谈活动等,架起与社会交流沟通的桥梁,取得社会的理解和信任,构建和谐的医患关系.
(9)研究完善相关制度和配套措施
药剂科,设备科,财务科,总务科,基建办等相关职能科室要针对自身管理中存在的不足和问题,从内部入手,研究制定,完善相关管理的规章制度和配套措施,堵塞漏洞,建立起内部管理的长效机制,同时积极探索外部改革,通过各方面的综合治理,产出滋生商业贿赂的土壤和条件.
市人民医院收受"红包","回扣"奖惩制度
(1)医务人员违反规定收受"红包","回扣",按照有关法律法规的规定,由医院依法没收非法所得,并根据"红包","回扣"的数额及情节,给予相应处理.收受累计金额1000元(含1000元),给予行政警告直至记大过处分,情节轻微且有悔改表现的可免于处分;在1000元以上不满5000元的,卫生技术人员停止6个月至1年的执业活动,额款在2000元以上的,有行政职务的一律先行免职,给予行政记过直到降级处分;5000元以上不满10000元的,建议有关部门吊销其执业证书,2年内不得申请重新注册,给予行政记大过至开除处分;10000元以上的,解除所聘任专业技术职务,给予开除处分.
(2)医务人员违反规定收受"红包","回扣"的行为触犯刑律的,移交司法机关依法追究刑事责任.
(3)受到以上行政处分和法律追究的医务人员中的论文范文党员,根据党纪的有关规定,给予相应的党纪处分或组织处理.
(4)收受"红包","回扣"的人员,无论情节轻重,当年医德医风考核均为不合格,计入本人的医德医风档案.
(5)专业技术人员违反规定收受"红包","回扣",专业技术职务任期考核不得确定为优秀;受到以上纪律处分的确定为不合格;情节轻微有悔改表现免于处分的,可确定为基本合格.
(6)专业技术人员违反规定收受"红包","回扣"的,当年不得申请参加初,中级专业技术职称任职资格考试;受到以上纪律处分的,在处分期间不得申请参加初,中级专业技术职称资格考试;经查实有收受"红包","回扣"的具有中级专业技术职称任职资格的当事人,自处理之日起3年内不得申报高级专业技术职称任职资格,已取得资格不予聘用.
(7)医务人员索要或暗示索要"红包","回扣"的,病区(部门)负责人违反规定收受"红包","回扣"的,从重处分.
(8)医务人员对患者馈赠钱物当时难以谢绝的,必须于24小时内上交医院监察室,由监察室及时退还患者.难以退还的,由医院统一处理.对无正当理由逾期不报告,不上交的,视同收受"红包"处理.
(9)对主动缓解医患矛盾受到委屈,事迹突出者,给予奖励100-500元.
(10)因医德医风事迹突出,受到市级表扬的给予奖励500元;受到局级表扬的,给予奖励300元;受到院内表扬的,给予奖励100元.
(11)对于违纪事件论文范文属实者,给予100-500元,并对论文范文者予以严格保密.
监察室工作制度
(1)坚持实事求是的原则,深入实际,调查研究,掌握医院行风建设第一手资料,正确,全面的分析问题,切忌先入为主,偏听偏信,以偏概全.
(2)敢于坚持原则,认真执行法律,法规和医院各项规章制度,不徇私情,严格依照法律法规办事.
(3)密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,依靠群众开展好监察工作.
(4)认真做好来信来访和检举控告的接待,登记,并及时向领导汇报,按照监察工作程序做好调查处理工作.
(5)严格遵守保密制度,不随意泄露案情.保护检举论文范文证人,不准将检举材料和证明材料交给被调查人.
(6)清正廉洁,秉公办事,不准接受任何与案情有关人员的财物等.
团的组织生活制度
团组织是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校.团员参加团的组织生活可以受到教育,增长知识,提高觉悟,培养和增强组织观念.作为一个团员必须积极参加团的组织生活.
(1)团的组织生活一般每月一次,不得自行取消.
(2)团的组织生活的内容由团支部根据上级布置确定,遇到上级没安排的时间,由支委根据本支部情况确定.
(3)每个团员必须按时参加组织生活,无特殊情况一律不得请假,请假必须经过支部组织委员批准,否则无效.遇特殊情况来不及请假时,事后必须向支部组织委员说明,如不说明,按无故不参加组织生活处理.
(4)团支部要认真做好组织生活的记录工作.
团委会议制度
(1)团委会例会制度
①团委会每月召开一次,根据党委及上级团组织的要求,讨论研究阶段工作,传达学习院党委,上级团委有关文件.
②讨论决定新团员,超龄团员离团及团员组织处分和表彰事宜,讨论有关人事问题.
③讨论干部培训计划,研究组织生活和团课教育内容.
④委员论文范文生活,开展批评和自我批评.
⑤凡属临时性中心工作或改动工作计划,均要随时召开团委会讨论决定.
⑥研究指导帮助社团工作的有关事宜.
(2)团委(扩大)会制度
①一般情况下,团委会扩大会每半年召开一次.
②由书记或副书记报告总结工作.
③讨论并确定由团委提交的半年工作意见.
④研究团委委员的增补事宜.
(3)团委委员论文范文生活会制度
一般情况下每半年召开一次,全体团委委员参加,主要是沟通思想,开展批评和自我批评,增强团结.
团费收缴制度
(1)定期向组织缴纳团费是团员应尽的义务,通过按时缴纳团费,可以增强团员的组织观念,作为一名团员必须按时缴纳团员.
(2)按照上级团委要求,我院团员每人每年向团组织缴纳20元团费.
(3)团员入党后(包括预备期内)只缴纳党费,不交纳团费.
(4)团费必须按期,逐级上交,遇特殊情况可事先交或委托其他团员代交.不经说明,无特殊情况,任何团干部,团员不得代交任何团员的团费.
(5)团员无故不交团费,必须进行批评教育,连续六个月无故不交者按自动脱团处理.
(6)严禁任何干部滥用,挪用团费,一经查出,按团纪予以处理.
团的"三会一课"制度
团的"三会"指支部大会,支委会及小组会,"一课"指团课.
(1)支部大会:团支部按期召开支部大会,一般每年召开一次,会上支部负责人要向团员大会报告工作,提出工作安排,讨论接收新团员事项和团纪处分,听取团员意见等.
(2)支委会:支部委员会一般每季度召开一次,学习,研究工作,互通情况等.
(3)团小组会:一般每月召开一次,根据支部的安排,结合团员,青年的实际,确定内容进行活动.
(4)团课:团支部每半年至少上一次团课,团课结合团员,青年的实际,做到具体,生动,有针对性.
团干部培训制度
为提高团干部的思想水平和工作能力,院团委将对全院团干部进行必须的培训,具体内容规定如下:
(1)培训内容
提高新团干的工作热情和活动能力,交给他们基本的工作方法.如何使团干部进一步掌握工作特点,提高工作水平.
(2)培训形式
①团总支组织委员组织所属支部新团干学习工作职责和有关的规章制度.
②请支部工作开展的较好的团干部谈开展团支部日常工作的一些方法,以及工作中的经验和教训.
③在各支部经常进行工作交流的基础上,召开全院范围内的"基层团干部工作经验交流会".
④根据总体工作的情况,还将不定期地围绕某一教育专题对团干部进行培训.
团内"推优"工作制度
(1)"推优"工作的目的
推荐优秀团员作为党的发展对象工作,是党对共青团提出的要求,也是共青团作为党的助手和后备军在工作中的具体体现,是党的事业发展的战略需要.通过做好推荐工作,进一步在团员青年中树立先进,培养典型,激发广大团员青年的进取心,促进团的思想建设和组织建设.增强团组织的凝聚力和战斗力,并从组织上为党源源不断地输送优秀青年人才,增添新鲜血液,确保党的事业后继有人,兴旺发达.
(2)推荐工作的方法
①推荐前教育
团组织要利用组织生活时间,普遍对团员进行党的基本知识教育,提高团员的思想政治素质,不断扩大积极分子队伍.教育以党章为基本教材,循序渐进,由浅入深.通过"党章学习小组"等形式,增进团员对党的了解;大力开展富有实效的主题活动,使团员在活动中感受到党的基本路线,方针,政策的正确性,升华对党的认识,积极投身医院改革和现代化建设的实践,经受锻炼和考验,逐步确立为人民服务,为共产主义献身的崇高理想.
②确定推荐对象
推荐优秀团员作党的发展对象,要把团干部,青年骨干作为培养和推荐的重点.为了把团内优秀分子推荐给党组织作为发展对象,团支部首先应当摸清每个自愿申请入党团员的基本情况,对其中可以作为推荐对象者,团支部要做到心中有数.在此基础上征求党政部门,党员和团内外青年的意见.如果团支部征得的多数意见不一致,团支部应当重新进行认真的审核,在统一意见的基础上确定推荐对象,使被推荐对象团员佩服,群众称赞,组织满意.
(3)推荐工作的程序
①团支部对申请入党的团员全面考察.
②支委研究确定推荐对象候选人,向上级党团组织口头汇报,征求意见,统一思想.
③召开支部大会,对候选人进行表决.
④推荐对象确定后填写《推荐表》上报同级党组织.
团内评优工作制度
(1)评优目的
总结评比是对我院团的工作的检查和考核,也是对全院团员进行教育的有效形式.通过评比,达到总结工作,肯定成绩,找出差距,明确方向和目的,从而把团的各项工作引向深入.
(2)评优办法
①优秀团员,优秀团干部的评选:以团支部为单位进行论文范文评选.填写登记表,由团支部整理材料,评议审核后,报团委审批.
②青年岗位能手的评选:在开展创建"青年文明号"的集体中进行论文范文评选,经所在科室科主任及护士长审核同意后,由本人填写"青年岗位能手登记表",团支部整理材料,由院团委报上级团委审批.
③先进团支部的评选:由团支部根据评选标准和细则,写出书面工作总结,报院团委审核评比.
要求申报先进的个论文范文集体应实事求是地做好工作总结和填报计分表,如若发展弄虚作假现象,除取消评先资格外,还将通报批评.
(3)先进个论文范文集体条件:
①优秀团员条件:
a.具有坚定正确的政治方向,拥护党的路线,方针,政策,努力学习马列主义,论文范文思想,论文范文理论和"三个代表"重要思想,积极参加院党团组织开展的各项活动.
b.具有良好的社会主义的道德风尚,积极参加社会主义精神文明建设,模范遵守国家各项法令以及医院各种规章制度,认真执行"医务人员行为准则",道德品质好.
c.严格履行团员义务,执行团的决议,遵守团的纪律,完成团组织交给的任务,在工作学习和生活中都能发挥团员的模范作用.
d.工作态度认真,工作成绩突出.
②优秀团干部条件
a.具备"优秀团员"条件.
b.热爱集体,关心团员青年,严于律己,以身作则,工作勤勉,任劳任怨.
c.有较强的工作能力,出色完成所担负的工作.
d.能密切联系广大团员青年,积极维护广大团员的正当利益,协助党团组织做好青年工作,群众威信较高.
③青年岗位能手条件
a.正确贯彻执行党和国家的路线,方针,政策,模范遵守国家的法律,法规和医院的各项规章制度.
b.恪守职业道德,遵守医德规范和服务规范.团结同志,对待病人热情礼貌,使用文明用语,讲普通话.
c.精通本岗位业务,有钻研,探索,创新精神,对技术精益求精.
d.出色完成本岗位工作,积极参加岗位技能培训,在技术竞赛活动中成绩突出,在青年中具有一定的榜样力量和典型示范作用.
e.有论文范文,有投诉,技术差错现象一票否决.
f.年龄在35岁以下.
④先进团支部条件
a.按期换届,团干部通过论文范文选举产生.支委内部团结,分工合作,能较好地履行各自职责,成为支部的核心.能认真完成上级党团组织交办的任务.
b.团员模范作用发挥好,在工作,学习,生活上都能成为青年的表率,全年中无团员受纪律处分.
c.各项规章制度健全,规范,能有效地实施.在基础建设方面有较成功的经验,按时交纳团费.
d.团支部活动较好,主题鲜明,组织周密,形式多样,活动面大,实效突出.
(4)评比时间
每年"五.四"青年节后完成年度评优工作.
"投诉,服务收集箱"管理制度
为了及时了解病人对医院服务工作的意见和建议,得到社会各界的监督,不断改进管理中不足之处,加强医德医风建设,提高服务水平,在医院相关部位设置"
服务投诉收集箱",管理制度如下:
(1)固定收集箱由监察室派专人负责管理;
(2)固定收集箱分别设置在门诊部大楼,住院部大楼,外科楼,内科楼四处,以方便病人投掷;
(3)固定收集箱每周开启2次,对投诉及调查情况进行登记,分类汇总,调查核实.
(4)及时将各类信息反馈给相关科室和院领导,以尽快解决存在问题,提高医院综合服务能力.
社会监督制度
(1)医院要设立社会监督电话和意见箱,并有专人负责管理.
(2)实行院领导信访接待日制度,听取和了解群众的反映和意见.
(3)每季度发放门诊,住院患者满意度调查表,进行满意度调查.
(4)定期和不定期组织行风社会监督员的明察暗访及座谈,广泛征求意见和建议.
(5)医院须实行下列公开制度
①上岗人员佩戴有本人照片,姓名和编号,科室,职称或职务等内容的胸卡.
②公开张贴卫生部制定的医务人员医德规范.
③公开主要检查,治疗,手术,住院的收费项目及标准,公开常用药品论文范文和自费药品品种.
④对出院病人出具其论文范文结算凭证.
⑤公开专家门诊姓名,职称,时间,挂号费标准等.
⑥公开张贴致病人及家属的公开信,阐明医院服务宗旨,明确优质服务的有关规定.
行风社会监督员制度
为加强医德医风建设,建立畅顺的医疗卫生服务供求双方的沟通渠道,促进我院医疗卫生事业良性发展,特制定本制度,
(1)建立我院社会监督员座谈会制度.社会监督员要有一定的代表性,由8—10名人员组成.社会监督员要具有认真,客观,公正和热心卫生事业发展的良好素质.
(2)社会监督员聘期两年,由聘任单位发给聘书.在聘期内因健康,迁居外地等原因不能胜任监督员工作的,由聘任单位收回聘书.要向社会公布聘现任的监督员的名单,让监督员更好地收集群众的意见.
(3)积极协助,配合监督员开展工作,提供必要的情况和资料.
(4)每年一次召开社会监督员座谈会,虚心听取社会监督员的意见和建议.座谈会由医院主管领导主持,相关职能科室和业务科室负责人参加.
(5)社会监督员座谈会是社会监督的一种形式,座谈会的主要内容应包括:
①监督我院依法行医和依法提供服务的情况;
②监督我院执行上级的规章制度和政策的情况,如是否按规定的工作规范提供诊疗服务或卫生服务,是否按收费标准收费等.
③监督医疗单位执行卫生部颁布的《医德规范》的情况.
④发挥桥梁纽带作用,互相交流信息.社会监督员向接受监督单位反映群众对我院工作的意见,提出建议.向社会监督员通报我院的工作情况(至少每年通报一次).
⑤共同研究,探讨改进服务质量,加强医德医风建设的对策,措施.
(6)对社会监督员提出的问题和建议,能当即解决,解答的要当场解决,解答,给监督员一个满意的答复;对不能当场解决的,要向监督员做好解释工作,取得监督员的谅解和支持,同时,明确具体承办科室和承办人员,要求在一个月内将承办结果通报监督员.
(7)设立社会监督员座谈会会议记录本和监督员意见和建议处理登记本,做好有关记录工作.会议记录本记录包括会议时间,地点,参会人员,座谈的具体内容等.意见和建议处理登记奉记录包括社会监督员提出的意见和建议,承办时间和情况,监督员对*结果的满意度等内容.
(8)每年将落实社会监督员座谈会制度情况报市卫生局.
医院社会服务承诺制度
1,全院工作人员礼貌接待,文明待患,热情服务,态度和蔼,不推诿,训斥,刁难病人.
2,急诊抢救病人到院后立即处理,院内急会诊10分钟内到位,择期手术病人术前平均住院日≤3天.
3,一般常规检验(血,尿,便),心电图,影像常规检查,B超自检查开始到出具结果时间≤30分钟;术中冰冻病理自送检到出具结果时间≤30分钟;生化,凝血,免疫等检验项目自检查开始到出具结果时间≤6小时;细菌学等检验项目自检查开始到出具结果时间≤4天;大型设备检查项目自开具检查申请单到出具结果时间≤48小时.
4,合理收费,住院患者医疗论文范文实行一日清单,不分解收费,不超标准收费,不自立项目收费.
5,拒绝接受患者及其亲友馈赠的"红包",物品和请吃.对患者馈赠的钱物当时难以拒绝的,当事人须于24小时内上交医院.
6,不使用伪劣药品(药房无伪劣,过期药品);拒绝接受医疗设备,医疗器械,一次性卫材,药品,试剂等生产,销售企业或*推销人员以各种名义,形式给予的回扣,提成和其它不正当的利益.
7,药品处方,仪器检查,化验检查及其它医学检查等,拒绝收取开单提成.
8,在商品采购,基建维修等活动中,拒绝接受相关人员的回扣和馈赠.
9,推行病人选医生制度.根据患者病情合理用药,合理检查,合理治疗,不开大处方,不做不必要的检查;不私自向外介绍病人,不开搭车药,不出具假诊断,论文范文明,假报告.
10,执行论文范文和收费公示制度,履行告知义务,尊重患者的选择权,知情权和监督权.
以上承诺,欢迎社会各界监督.
监督电话:0563-3033505
书面投诉:办公室,医务部,监督科
二,行政管理制度
会议制度
(1)院长办公会
院长办公会由正副院长,院长办公室主任参加,每月召开一次,亦可根据会议内容由主持人确定其他有关人员参加会议,为便于沟通情况和及时交换意见,可邀请其他院级领导参会.院长办公会的议题,由院长,副院长商定.各职能科室提请院办公会研究决定的问题应提交院办公室,由院办公室主任向院长汇报后,安排议程与时间.
院长办公会研究决定的问题,由分管院长与有关职能科室组织实施,院办公室负责协调督促,并及时向院长报告.
(2)院周会
院周会由院长或副院长主持,各职能科室负责人,临床(医技)科室主任(负责人),护士长参加,每周召开一次.主要是传达上级文件精神,部署和安排近期工作事务,检查前期工作落实情况,各部门汇报工作情况,提出工作及落实措施等.
院周会由院办公室协助院长或副院长做好各项准备工作.
(3)院长,书记联席会(党政领导联席会)
院长,书记联席会由正副院长,党委正副书记,纪委书记,工会主席,党委和院办公室主任参加.
院长,书记联席会的主持人:根据会议内容由院长,书记商定.
院长,书记联席会的内容:主要是研究决定医院发展建设,论文范文管理,人事调配等工作中的重要问题.
院长,书记联席会一般每月末召开一次.
(4)科主任例会
科主任例会由分管院长主持,主要内容总结每月工作,包括医疗质量,危重病人管理,制度落实,服务态度以及以及教学和科研工作情况,部署下月任务.
(5)护士长例会
由护理部主任或总护士长支持,各科护士长参加,每月召开一次,汇报交流及总结护理制度执行情况,组织学习,布置工作.
(6)门诊例会
门诊例会每月一次,由分管院长或门诊部主任主持,所有门诊科室负责人参加.主要总结当月门诊工作,包括医疗质量,服务态度,危急抢救,门诊管理及卫生等有关问题.布署下月任务并协调门诊科室的工作.
(7)科周会
科周会每周召开一次,由科长或主任支持,本科室全体人员参加.小结上周工作情况,传达医院文件及会议精神,组织学习有关时事政治和业务知识,布置本周任务,完成本科室工作.
(8)医院工作信息发布会
医院领导每季度向全院职工或科室负责人发布一次院内信息,主要介绍医疗教学,物资供应,财政收支,基本建设,技术培训,思想工作,党团建设等方面的情况.
信息发布会由院办,党办准备.
(9)职代会
每年举行一次,由工会筹备,听取院长汇报一年来的工作,审议并通过下年工作计划,讨论通过有关重要的决议.
(10)院外监督员会议
①院外监督员会议每年召开一至二次,由院办,党办负责安排,院领导和有关职能科室负责人参加.
②会议内容:通报医院工作和发展建设情况,征求对医院工作的意见和建议.
③对提出的意见和建议要认真研究,凡能办到的尽快落实,一时不能解决的要做好解释,取得谅解.
④院办,党办分别做好会议记录并年终归档.
附:会议管理规划
(1)医院会议室,多功能厅由院长办公室统一管理,合理安排使用.
(2)各科室需要使用会议室,多功能厅应提前一天告知办公室,办公室将根据会议内容及参加人数进行安排.
(3)各科室要提前告知办公室配置好会议厅需要的相应设置,并协助办公室做好保管工作.
(4)所有参会人员要爱护会议室的各项设施,不随意挪动,同时保持会议场所的清洁,会议场所要禁止吸烟,乱丢果壳纸屑,随地吐痰及乱写乱画.
院领导深入科室制度
(1)院领导要经常深入科室调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验.
(2)深入科室检查医疗,护理,教学,科研及后勤保障,职工思想工作,服务态度,技术质量,病人生活等工作,听取病员和医务人员的意见,表扬好人好事,改进工作,创新服务.
(3)院领导查房每周一次,带领有关干部深入科室检查工作,发现问题及时处理解决.
(4)院领导要参加业务活动,如查房,重大手术,疑难病例的会诊,危重病员的抢救及其他有关业务活动等.
院长医疗行政查房制度
1,院长每周二下午进行医疗行政查房,根据不同时期的工作重点,安排分管院长和有关职能科室负责人参加.
2,查房的重点是检查,了解,指导各部门的行政管理工作,听取意见,解决各部门工作的难点问题.
3,行政查房时,注意协调好各科室(部门)之间的关系,了解医,技,护相互间的配合,药品供应,设备利用及水,电,气等保障情况,促进协调,改进工作.
4,行政查房时有侧重,相应部门根据职能认真做好查房记录.
5,由各职能科室分别落实查房时提出的问题,并做好落实记录的备查.
医院总值班制度(行政总值班和医疗总值班)
(1)院总值班由医院领导带班,职能科室,临床,医技科室负责人参加,由院办公室统一管理,排班,实行医院非办公时间轮流值班制.
(2)值班人员应严格履行总值班工作制度,按时到岗,坚守工作岗位,做好值班记录.认真处理好医院非办公时间的医务,行政和临时事宜,及时传达,处理上级指示和紧急通知.对某些重大问题的处理要及时向值班院长请示汇报或与有关职能科室负责人联系协调解决,并按规定报告上级卫生行政主管部门.
(3)负责做好夜间医院各种突发情况处理工作,并做好值班记录,认真交接班,不得擅自离开工作岗位.
(4)凡遇医疗方面的紧急情况,如院外急救及会诊等,值班人员有权直接与有关科室负责人联系并通知参加医疗抢救和会诊人员,同时按规定逐级向院领导及卫生行政主管部门报告.
(5)院内的医疗抢救和科与科之间的急会诊,原则上由各科自行负责联系,必要时可由总值班人员协调解决.
(6)值班人员的轮换交班时间一般在上午上班前10分钟(7点50分),对未解决的问题应及时向医院办公室或有关科室交班,以便及时解决.
(7)值班人员应在值班当天上午通知下一班人员准备明天接班.如遇到下一班人员特殊情况不能值班,上一班人员必须代值.
来信来访工作制度
(1)医院党政领导要有一名负责同志分管信访工作.
(2)领导干部要定期接待来访群众,原则上每半月一次.
(3)各科室对群众的来信,来访要有专人负责,函件进行登记(登记内容包括来信,来访人的姓名单位或住址,反映的主要问题和要求及处理结果等),并签署承办人的姓名以备查考.
(4)对群众来信,来访,提出问题的答复和处理,要按各部门的职责权限*.对于超出自己权限的问题,要以一定形式呈请领导批示或商情有关部门协助处理.
(5)上级机关和领导批办的问题,应交有关部门进行处理.党办,院办对转办,交办的信访事项要及时催办.
(6)对重要事件的处理结果,要按有关要求将情况整理出材料归档备查.
请示报告制度
遇有下列情况,有关科室人员必须及时向院领导或有关负责人请示报告:
(1)严重工伤,重大交通事故或涉及法律纠纷的病例及大批中毒,甲类传染病及必须动员全院力量抢救病人时.
(2)凡重大手术,重要脏器切除,截肢,首次开展的新手术,新疗法,新技术.
(3)紧急手术而病人亲属或单位领导不在时.
(4)发生医疗事故或严重差错,损坏或丢失贵重器材,剧论文范文品等.
(5)收治涉外或有法律和政治问题,有自杀迹象的病人时.
(6)病人死亡涉及法律必须做尸体解剖者.
(7)增补,修改医疗规章制度,技术操作常规时.
(8)重大经济开支报批时.
(9)科主任外出,休假,离开工作岗位.
(10)工作人员因公出差,院外会诊,参加会诊,接受院外任务时.
(11)参加院外进修学习,接受来院进修人员等.
(12)重要领导,外宾及本院职工住院时应报告,以便探望.
(13)外宾或兄弟单位来院参观,讲学.
(14)本院职工外出进修,学习,参观,考察等.
(15)在医院内(包括住院,门诊病人,职工家属)发生失窃,纠纷(包括吵架,打架),中毒及其他政治,经济事故时,须及时报告值班领导.
首问,首接,首诊负责制
"临界疾病"是指病情复杂,涉及到的疑难,危重病员和严重的复合伤患者. 在门急诊处理这一类病员时,由于相关各科多考虑专科病情,因而在会诊时常出现扯皮,推诿现象.这样不仅延误病情,是医疗事故的隐患,且造成不良影响,因此,坚持"首诊负责制"的原则,加强临界病人的诊疗管理,充分发挥医院整体功能作用,是提高医疗质量和服务水平的重要方面.现根据我院的实际情况,将制定如下规定:
(1)对非本科范畴疾病患者和"临界疾病"患者首诊医师均不得拒诊.对非本科疾病患者,应详细询问病史,进行必须的体格检查,按照"七有一签名"的要求认真书写门诊病历,并耐心向患者介绍其病种及应去的就诊科室.
(2)各科室在门,急诊处理"临界病人"时,首诊科室值班医师必须详细询问病史,认真体检,按要求完成门诊病历的记录及必要的检查和处置,对因不给检查或处置所发生的医疗性问题,由首诊医师承担责任.
(3)"临界病人"病情特别严重或多处复合性创伤,首诊医师应先给予初期急救后再邀请相关科室会诊,被邀请会诊的科室或个人应随叫随到,抢救急,危,重病人时有关医务人员应在接到指令后5分钟内到岗,不得以任何借口推诿病人.否则,对其产生的后果应负主要责任.会诊医师应按有关规定认真处理,有困难时应及时请示上级医师提出进一步处理意见.
(4)"临界病人"经会诊后仍得不到妥善处置时,首诊科室应报告医务科或门诊部办公室,非办公时间请示院总值班,必要时组织相关科室讨论.
(5)确定收治科室,应遵循以下原则:
①以影响病人生命安全的专科伤情确定;
②相关科室的病情相仿时,以观察处理对患者最为有利的科室收治;
③在难以确定收治科室时,门诊部,医务科及总值班有权酌情裁决,各科均不得拒收.凡因拒收造成的医疗纠纷或事故由拒收科室和当事人承担责任;
④凡由门急诊值班医师签急诊住院证的患者住院时,病房值班医师 任何借口拒绝收治或介绍到其他医院,以免延误病情,如有特殊情况应请示科主任或医务科,医院总值班,做好协调处理.
院领导接待日制度
(1)每周六上午8:30分至11时为院长接待群众来访时间,由院领导负责接待(如院领导有事可指定职能科室负责人接待).
(2)接待群众来访要遵循以下原则:正确贯彻执行党的路线,方针,政策,分工负责,归口管理,件件有落实,有结果.
(3)院办负责做好接待记录,每次记录均在下期接待前,在院领导范围内传阅.
(4)对群众来访反映的问题,自己能够解决的要主动予以解决,需要集体研究后解决的先做好解释工作,研究后及时答复.
各类人员年度考核制度
(1)医院成立考核领导小组,负责对医院各类人员进行考核.
(2)考核对象:医院在岗职工(行政后勤,医务人员及临时工).
(3)考核主要内容:德,能,勤,绩四个方面.重点考核工作实绩.
(4)考核必须客观公正,实事求是,对不同层次,不同专业的人员,按不同要求进行考核.
(5)严格掌握考核标准,注重工作实绩.先个人小结,集体评议,然后由医院考评小组综合平衡,确定等级.
(6)考核结果分优秀,合格,基本合格,不合格四个等级.
(7)考核结果作为单位对每位职工奖惩,晋升,晋级,调资的依据.
医院和科室两级管理责任制度
院长负责制
医院实行院长负责制.
1,在上级领导下,根据党的方针政策,全面领导医院的医疗,教学,科研,预防,人事,财务和基建,总务等工作.
2,领导制定医院发展规划,改革方案和工作计划,按期布置,检查,总结工作,并向领导机关汇报.
3,负责组织,检查医疗护理工作,定期深入门诊,病房,并采取积极有效措施,不断提高医疗质量.
4,负责组织,检查临床教学,人才培养和业务技术学习.
5,负责领导,检查医院重要科研计划的拟定和开展情况,采取积极措施,支持新技术新项目的引进和应用.
6,教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,加强职工思想政治工作,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度,开展优质服务,促进医院精神文明建设.
7,经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生.
8,根据国家人事制度,组织领导对医院工作人员的考核,任免,奖惩,调配及提升等工作.
9,加强对后勤工作的领导,检查督促财务收入开支,审查预决算,对开支较大的物资采购计划要严格审查把关,关心职工生活,创造条件,改善生活和福利措施.
10,及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见.
科主任负责制
科主任是科室行政,业务管理负责人,在院长领导下负责本科的医疗,护理,教学,科研,预防保健等工作.
一,科主任职责
1,制定本科室工作计划并组织实施,认真执行各项规章制度和技术操作规程,经常督促检查,并按期向院领导及相关职能科室总结汇报.
2,组织本科室人员进
科室工作总结:某科室有职工8人，现在需要抽出两个2人的小组到不同的下级单位检查工作
行政治业务学习,加强医德医风教育,加速人才培养,不断改善服务态度,提高医疗护理质量和业务技术水平,确保医疗安全,严防并及时正确处理医疗纠纷.发生医疗纠纷或医疗事故,科主任或专科主任应按有关规定承担相应责任.3,加速床位周转,提高床位利用率,奖惩办法按科主任考核标准执行.
4,实行科主任每周总查房制度,并及时修改下级医生医嘱;与诊疗组组长共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题.
5,参加门诊,会诊,出诊,组织临床病例讨论等业务工作.科主任每周至少参加一次门诊.科室人员私自外出会诊而发生医疗纠纷或事故,追究科主任相应责任.
6,领导本科人员的业务训练,技术考核工作,妥善安排进修,实习人员培训,组织并担任临床教学任务.
7,领导团结全科医生,充分调动每个人的积极性,贯彻执行上级及院领导指令,完成综合目标管理责任制的各项任务.
二,科主任权利
1,拥有科室行政管理权:对本科室有全面领导权.
2,拥有科室业务管理权:按医院有关规定决定外出学术活动与进修学习,根据需要对不同专业职务及不同岗位进行工作分配(包括床位安排,手术安排等).科室人员"三新"项目开展,科研项目申报,论文投稿等必须由科主任审核,并签署意见.
3,拥有科室人事管理建议权:拥有本科室所有人员的调进调出建议权;不合格人员的解聘建议权;本科室人员专业技术职称晋升和聘任推荐权等.
4,拥有科室经济管理权及科室人员奖惩,奖金或绩效工资分配权.
三,督查考核办法
1,科主任的职权要接受科室职工的论文范文监督,科室内部奖惩规定要在充分讨论的基础上经科务会通过后执行.科主任应充分发扬论文范文,充分调动广大职工的积极性,科室职工应支持科主任工作,服从科主任的领导.科主任每半年接受一次全科医护人员民意测试,满意度低于50%的,院部将进行调整.
2,院部每年对病区,专科主任综合水平及科室工作进行一次考核,时间在次年元月份.年度考核时,由院领导,相关职能科室等部门负责人组成若干个考核小组到各科室按《临床医技科主任综合水平考核表》的各项指标进行检查考核和论文范文测评.对考核,测评总分列前三名的病区主任分别给予一定奖励,前三名的专科主任分别给予一定奖励.对考核,测评总分后三名者,给予科主任诫勉谈话,连续两年都为后两名的科主任劝其调整工作岗位,连续两年都为末名的,建议科主任辞职(考核方案由院部制定,另行下发).
四,附则
病区,专科副主任在病区,专科主任领导下工作,专科主任和二级科室主任对所在科室的各项技术指标和经济指标负全部责任;护士长在护理部及病区,科室主任的领导下,全权负责科室护理工作.
院办公室工作制度
(1)安排各种行政会议,负责会议记录以及文件,报告,计划,总结等文字的起草,负责会议纪要,决议的印发,并督促检查执行,及时向院长汇报情况.协助院长处理日常行政事务工作,经常沟通职能科室的联系.
(2)做好来访,参观等内外宾接待工作,做到安排周密,妥当,热情.
(3)做好行政类文件的收发,登记,编号,传阅,收回及保管工作,针对文件内容,提出拟办意见,对上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导,并请示*意见.
(4)组织文件的打印装订工作,做到准确及时,字迹清楚,无特殊情况不得拖延.
(5)做好全院文书档案的收集,整理,立卷存档工作,执行保密制度.
(6)搞好对档案室,总机室,打印室,收发室,驾驶班的管理,适时安排医院总值班工作.
(7)及时处理信访,做到有登记,有结果,有积压,不拖延,重大问题及时向领导报告.
(8)尽快完成领导交办的各种临时性工作.
医院行文的有关规定
为了加强医院公文管理,严格公文制发程序,实现医院公文管理规范化,提高公文处理工作的效率和公文的质量,根据《国家行政机关公文处理办法》的要求,特作如下规定:
1,根据公文的性质,确定发文形式
(1)凡属全院性的,需长期执行的制度,规定,办法及上报文件,均以红头文件形式印发.
(2)各职能科室的临时性通知,经分管副院长同意并签字后,用函件形式,以职能科室名义印发.
2,医院常用公文种类
根据《国家行政机关公文处理办法》的规定文种,我院常用的公文文种有:
(1)决定:是医院对重大事项或重大工作作出的安排,要求严格执行,做到有令则行,有禁则止.
(2)规定:是对特定范围内的工作和事务制订带有约束性的有关安排和具体管理措施,要求必须遵照执行.
(3)通报:用于表彰先进,批评错误,传达精神或者情况.
(4)通知:用于转发上级机关和不相隶属机关的公文或传达要求全院共同执行的事项.
(5)请示:用于向上级机关请求批示和批准的事项,须一事一文.
(6)批复:用于答复请示事项.
(7)报告:用于向上级机关汇报工作,反映情况,提出意见或建议,答复上级机关的询问等.
(8)会议纪要:用于记载和传达会议精神和议定事项.
(9)函:用于单位之间互相商洽工作,询问和答复问题.
3,公文格式
医院制发的文件由下列内容构成:
(1)发文单位:应写全称或规范性简称.
(2)发文字号:包括机关简称,年份,字号.
(3)公文标题:标明发文机关,发文事项,公文种类.
(4)主送机关:位于标题之下,正文之前,顶格书写.
(5)正文:公文的内容.
(6)成文时间:以领导人签发的日期为准,加盖公章要"骑年盖月".
(7)主题词:要应用《国务院公文主题词表》中规定的主题词.
(8)抄送,抄报机关位于文件下端,制发机关之上.抄报上级机关的标明"抄报";抄送平行机关标明"抄送".
4,发文处理程序
各部门制发公文,要严格按照公文制发程序进行.
(1)拟稿:医院行文由职能科室草拟,要求条理清楚,文字精练,书写工整,标点明确,结构层次为"一","(一)","1","(1)".书写必须使用蓝黑墨水或碳素墨水.
(2)核稿:公文送领导人签发之前,应由办公室审核,以加强对发文的管理和控制.凡不符合要求的文稿,办公室有权提出修改,补充意见,或退回拟稿科室.
(3)签发:凡医院行政或党委红头文件,必须由院长或党委书记签发或授权有关的副职领导批阅并签字.文稿一经签发即成定稿.
(4)缮印与校对:缮印要按公文格式进行,分清主次缓急,先印急件.打印出样本后交拟稿人校对,拟稿人校对后及时送文印室印制.
(5)发放与归档:公文印制完毕后,全院性发文由办公室分发,局部性发文交由有关部门发放,并认真做好登记.办公室要及时收集文笺,原稿与正式文件,按规定时间移交档案室存档.
文件管理,拟办,阅批,催办制度
文件的收发,阅批,执行,催办工作是医院实施有效行政管理的重要途径,院级领导和部门必须执行如下规定:
(1)由上级机关下发的各类行政,政工,医疗科研教学和后勤等方面的下行文件,都应由办公室签收登记,各职能部门和个人不能私自签收保存文件.
(2)办公室主任负责对各类收文的审阅,并按文件性质批送有关主管领导或部门传阅和执行.院级领导批阅一般文件不超过三天,重要文件立即批阅.
(3)各职能部门对院领导批示文件应在规定时间抓好落实,落实后应将执行原文件一并退回办公室.办公室同时做好文件批转流程登记.
(4)办公室文秘人员负责对文件批转及执行过程中的督促,检查,有权对延误工作的部门提出批评.
(5)各类文件在批转过程中必须使用规定的纸张和笔书写,字迹要工整.
医院保密工作制度
(1)全院职工要严格遵守保密工作规定,各级领导干部都要模范地遵守,并监督执行.
(2)医院有领导分管保密工作.保密领导小组由院办,保卫科,医务科等部门成员组成,负责进行保密教育,落实保密责任制,并监督实施.
(3)保密范围:机要文件,印章,收发文登记本,*,有保密内容的音像带,图表等.
(4)密级划分:秘密,机密,绝密.文件的密级按规定执行保密范围,并报上级有关部门审批确定.
(5)严格保密纪律,加强文件,资料的管理.凡标有"内部资料"的材料,必须设专人管理,不得丢失和泄密,违者视其情节给予严肃处理.
(6)在涉外活动中,要坚持内外有别的原则,严格遵守涉外保密纪律.
(7)对档案室保存资料及保密工作要检查.
(8)按上级规定,每年自查一次,年终进行总结,写出书面报告,使医院保密工作不断改进和加强.
医院文印工作管理制度
(1)文印室工作由办公室统一管理,文印人员负责具体工作.
(2)凡需打印的文稿经分管领导或办公室主任审批后由办公室根据缓急统一安排,文印室不得私自接受任务.
(3)文印员把医院和各科室打印的文稿,每季度将数据报办公室.
(4)打印印发的文稿,必须字迹清楚,标点符号正确,并有拟稿签字,提出打印份数,如保密文件需注明保密程度.
(5)打字员在打字前,必须详读原稿,如有不清之处,应及时更正.
(6)文稿打完后,请拟稿人核对,无误后再行按份数印刷,节约用纸,尽量减少印刷论文范文.
(7)打字员必须保守机密,保密文件打印完后,打字纸当即销毁.
(8)文印室需经常保持肃静,整洁,非本室工作人员未经允许不得入内.
(9)打印文件底稿与校对件要同时交给发文部门,以便存档.
公章,介绍信使用管理制度
(1)医院公章由院办公室作为机密件专人管理,并掌握使用.使用公章(文件除外)一律登记.
(2)以医院名义上报,下发的文件,资料,报表等,凭院长或分管院长签发原件加盖公章.
(3)工作证,结业证,离退休证,职务(称),聘书等,由主管部门统一*.
(4)以医院名义签订的合同,协议,*单等,审计后凭分管院长批准签字方可盖印.
(5)因公出差,联系业务等必须凭证明时要经主管领导批准方可开具.
(6)凡外出进修,学习,开会,参观人员须持有关职能科室的通知单,经分管院长签字后,方可开介绍信,但不得开空白介绍信.
(7)院领导工作用章(私章)必须经本人同意方可使用.
(8)私人取款,取物,挂失,驾驶员论文范文等,需用单位介绍信,由院办主任批准并严格登记手续.
(9)各科室部门公章应安排专人保管,并制定使用办法,严格审批和登记制度.
(10)凡私盖公章或利用公章舞弊者,一经发现予以严惩.
医院档案管理制度
(1)综合档案室工作制度
①做好医院文书类材料的收进,移出等登记,统计工作.
②负责医院文书类档案材料的收集,整理,分类,编号,立卷工作,按时完成上年度的文书立卷,归档工作.
③妥善保管医院文书档案,做好档案库藏"防潮,防霉,防尘,防火,防盗"的管理工作.
④提供利用档案资料的服务.严格档案借阅登记手续,及时做好借阅后案卷的例行检查.
⑤定期对库藏档案进行安全检查.
⑥非库房管理人员,未经许可,不得随意进入档案库房.
(2)档案安全保密制度
①严格遵守和执行国家有关档案管理的有关规定,提高警惕,确保党和国家机密的绝对安全.
②档案人员要模范遵守党和国家的保密制度,自觉保守党的机密,不该说的机密绝对不说,不该问的秘密绝对不问,不该看的机密绝对不看,不利用档案资料谋取私利.
③综合档案室内严禁存放易燃,易炸物品及食物;严禁吸烟,做好防盗,防火,防潮,防尘,防虫,防污染等"八防"工作.
④不得携带机密文件,如因工作需要,需经领导批准认可.
⑤对密级文件和保密的档案材料,未经领导同意不得擅自翻印,复制,抄录,上级机关机密文件等一律不准对外泄露.
⑥综合档案室内配备消防器材,要经常检查保养,使其趋于良好状态.
⑦综合档案室外人莫入,工作人员下班前要检查门窗是否关好及电源是否切断等.
⑧综合档案室钥匙要有专人保管,不得转借或丢失,如意外丢失钥匙,应及时向领导汇报并采取有力措施加以防范.
(3)档案的收集整理制度
①档案管理人员应督促,检查各部门*档案员做好平时收集,定期收集,年终收集等工作.
②各部门*档案员,应熟悉本类档案材料的归档范围,对所属的文件材料一旦处理完毕,按归档范围及时收集.
③各级领导及办事员外出开会,产生的文件应及时交给所属的档案员存档.
④科研成果,基建项目和专题性,或成套性档案,要做到及时收集,在项目完成通过鉴定验收后两个月内存档.
⑤设备档案材料应做到购买后,立即通知档案人员,到现场开箱验收收集.
⑥部门*档案员收集文件材料应齐全,宣传,原件,打印本一起收集;报告,批复一起收集.在收集过程中,如发现铅笔,圆珠笔签发及签发手续不全等问题应及时处理解决.
(4)档案借阅制度
①查阅档案时,首先由借阅人认真填写《查阅档案登记簿》.
②查阅档案只限于有关内容,任何人不得擅自将档案,资料带出室外.
③如因工作需要借出档案时,要*借阅手续,用完后按期归还,不得转借他人使用.对所借的档案要妥善保管,不得私自拆毁,涂改和对外传播.如需复印,要经档案室人员同意,重要内容须经医院主管领导批准.在借阅期间发生的一切问题,一律由借阅人负责.
④基建档案借出,一律要主管领导批准方可复印或借出.
⑤医院档案主要供本院利用,院外单位或个人需查阅时,应持介绍信,重要内容的材料需经院办公室主任批准后,方可查阅(如无持介绍信者应由主管院长签字同意后方可查阅).
(5)档案保管统计制度
①档案统计是了解和掌握档案形式,管理,利用和发展的重要手段,档案工作人员必须准确,及时,科学地做好档案统计工作.
②对存档的档案应对照目录认真核对,分类摆放,规定管理.
③档案统计工作内容,主要对档案工作管理的基本情况进行统计,对各类档案的收进,移出,销毁,复制,实存等,必须统计清楚.
④对档案的利用效果,借阅人次等做详细记录.
⑤按时向上级有关档案管理机关报送档案工作统计年报.
(6)档案立卷制度
①凡记录反映本院职能活动情况具有日后查考利用价值的各种文字,图表,材料,均列为归档范围.
②每年一月份各部门*档案员应自觉将材料收集齐全,按立卷要求整理后交档案室检查后,再编排页号,填写卷内目录,拟出案卷标题,装订.
③编号抄目要严肃认真,案卷标题要简明扼要,正确反映卷内内容,由档案室统一打印.
④每年六月份以前必须完成上年度的档案立卷归档任务.
(7)综合档案库房管理制度
①档案库房属机密重地,非档案室工作人员未经领导批准,不得擅自入内.
②严禁在库房内吸烟和存放易燃物品,切实做好防盗,防火,防潮,防电,防尘,防高温,防虫,防鼠工作,配备防火设备,做好库房温,湿度测试记录.
③保持库房整洁美观,档案柜,橱,案卷等摆放科学,系统,规范,便于查找利用.
④必须经常对档案库房安全和保密情况进行检查,发现问题及时汇报和处理,每年年度对库内档案进行检查核对时,对破损和变质档案及时修补,复制或其他技术处理.
⑤档案工作人员变动时,将所管理的档案数量和状况交代清楚,严格*交接手续.
(8)档案鉴定销毁制度
①档案管理人员应根据各类保管期限的规定,定期对各类档案进行认真鉴定,对超过保管期限的档案,按照有关规定*报批后,才能予以销毁.
②对超过保管期限的档案,必须成立鉴定销毁档案领导小组,并会同有关部门对档案进行认真鉴定,并登记,造册,经分管领导查后方可销毁.
③严格执行销毁程序,指定专人监督,应有两人在场,签销人在销毁清册上签字,销毁清册和鉴定报告应归档长期保管.
④明确鉴定标准,制定本机关保管期限表,作为划分档案价值,鉴定档案的依据.
(9)人事档案管理制度
①人力资源部集中统一管理职工档案,任何人不得保存他人的人事证明材料.
②及时做好档案的传递催要,做到人员调动及时传递档案.
③严格执行《中华人民共和国档案法》和保密规定,认真做好借阅,归还,登记手续.非工作需要,任何人不得查阅档案.
④对政审外调人员查阅档案按程序*,院内职工查阅档案须经院长同意签字方可查阅有关部分,不得翻阅全部档案,不准代他人查阅档案.
⑤尊重个人隐私,做好档案的保密工作,取送档案,不准带入公共场所,不准带回家.
⑥认真做好档案的安全工作,非档案室人员未经批准不得进入.
⑦对已清理,需要装订销毁的档案资料,要认真组织复核,鉴别,清理工作,以防有误.
⑧做好档案室内卫生,保持室内清洁,做到室内防盗,防火,防潮,防虫等工作.
(10)会计档案归档制度
①医院财务部门档案管理人员,对每年形成的会计档案,负责整理立卷,装订成册.
②当年的会计档案,在会计年度终了后,可暂由财务部门保管一年期满后,由财务科编造清册(案卷目录)移交医院综合档案室保管.
③医院财务科和经办人必须按期将归档的会计档案全部移交档案部门,不得自行保存,院档案部门必须按期点收,不得推诿拒绝.
④院档案部门接受保管的会计档案,原则上应当保持原卷册的封装,个别需要拆封重新整理,当会同财务科经办人共同拆封整理,以分清责任.
⑤院档案部门对违反会计档案管理制度的,有权进行检查纠正,情节严重的,应报告院领导或上级机关严肃处理.
院高级老专家咨询顾问组工作制度
(1)专家顾问组为院长做出决策提供咨询和论证.
(2)对医院的长远规划,学科的发展,管理水平,医德医风及医疗,教学,科研等方面提出可行的,详尽具体的建议.
(3)对院长提出的咨询事项和专家们提出的专题进行讨论和审议,由秘书负责记录,并向院长写出书面会议纪要.
(4)专家顾问组每三至六个月召开一次例会,由组长主持.平时由人事科负责搜集各位成员的建议和意见,并报告组长,组长认为必要也可随时召开会议.
(5)在院长领导下,讨论并研究医院的发展规划,医疗教学,科研,人才培养及图书资料,病案等项工作中的重大问题.
(6)审查,研究制定医院的科研计划及专业科室发展的规划.
(7)审查,研究医院的科学研究成果的学术论文,参与制定医院关于奖励科学技术成果的实施细则和办法.
车辆使用管理制度
(1)医院行政车辆的使用,保养,维修等统一由院办公室管理.
(2)建立车辆出勤登记制度,每次出车应将出车地点公里数,出车来由,派车,登记清楚,便于油料管理.司机不得私自出车.
(3)用车单位应提前一天通知院办公室派车.各部门不得以公务名义公车私用.夜间及节假日遇有特殊情况须紧急出车时,可由院行政值班人员直接派车,再报办公室.
(4)救护车的使用由急诊科调度管理.
(5)司机和用车人员应严格遵守出车时间,无特殊情况不得随意更改出车时间和地点.车辆行驶中应严守交通规则,不得超载,超速,做到安全行车,节约用油.
(6)车辆夜间停放车库内,要做好检修,清洁保养和必要的消毒工作,保证使用.
车辆维修,维护管理制度
(1)车辆实行定点维修.
(2)车辆维修由驾驶员申请,填写车辆维修申请单报院办公室.
(3)财务科根据车辆维修项目进行核报,超过申请项目的一律不予报销.
(4)驾驶员个人不得报销车辆任何维修论文范文,车辆维修论文范文由驾驶员,办公室,财务科与定点厂家统一计算.
(5)车辆每次维修及维护,驾驶班应及时做好登记.
(6)车辆根据行驶公里数及时做好维护保养工作,确保车况良好,安全行车.
(7)车辆如需大修,需提交院办公会讨论.
办公室宣教工作制度
(1)在党委书记领导下,按时完成宣传健康教育任务,及时总结汇报.
(2)对全院路标,科室牌,床号等标志,统一设计规划,按时完成,达到规范,醒目,美观.
(3)按期更换健康教育法制宣传栏版面和门诊橱窗内容,每年不少于4-6期,指导各科室健康教育宣传工作.
(4)加强网络宣传工作,每天收集各科室开展的项目,特色专科信息,定期上网.
(5)爱护,管理好声像电教,健康教育材料和设备,未经领导批准,严禁外借.使用时严格操作规程,建立健全好法制档案,完善登记账务制度.
(6)按时完成院内外重要活动的宣传,摄像,录像工作,并做各种资料的收集,整理和保存.
(7)自觉遵守医院各项规章制度,按时完成领导交办的任务.
健康教育工作制度
(1)在院长领导下,按时完成宣传健康教育任务,及时总结汇报.
(2)对全院路标,科室牌,床号等标志,统一设计规划,按时完成,达到规范,醒目,美观.
(3)由宣教科提出资料,按期更换健康教育宣传栏版面和门诊橱窗内容,每年不少于4-6期,指导各科室健康教育宣传工作.
(4)定期对病人进行健康教育和卫生知识的宣传,经常征求病员和各科室的意见和要求,以改进工作.
(5)负责宣传资料的整理装订,归档,检查和保管等工作.
(6)完成科长交办的其他任务.
医务部工作制度
(1)做好医疗工作,深入临床一线了解情况,掌握全院医疗动态,做到职责清,情况明,协调好,保证医院各项工作得到顺利进行.
(2)组织临床,医技各科室完成各项医疗工作任务,拟定有关业务计划,并组织实施.
(3)建立以岗位责任制为中心的各项规章制度,明确各级各类人员职责,严格执行医疗技术操作规程,严防差错事故,配合质管科做好质量检查工作.
(4)每月召开一次科秘书会议,总结工作布置任务.
(5)协助人力资源部做好卫生技术人员的晋升,调配工作.
(6)做好病案管理工作,制定病案质量管理论文范文质控网络,督促病案管理科及各临床科室严格执行《病例书写基本规范》.定期进行全面质量检查,考核,并与科室绩效挂钩.
(7)做好单病种质控工作,督促病案,质量及临床科室进行全程质控,抓好病人的合理检查,合理治疗,合理收费工作.
(8)负责组织实施临时性院外医疗任务和基层的技术指导工作.
质量控制办公室工作制度
(1)在医务部主任领导下,具体组织实施全院质量管理工作.
(2)协调各临床,医技科室的业务关系,不断提高医疗技术水平.
(3)深入临床,医技科室检查各项医疗规章制度的执行情况,定期分析各种医疗业务指标,及时分析,改进,预防医疗差错事故的发生.
(4)负责全院病案环节,终末质量和门诊,急诊病历质量的检查,参与并督促各科门诊处方的检查工作.
(5)不定期对临床,医技科室医疗进行抽查,每月定期全面检查一次,并将检查情况及时向科室反馈,发出整改意见书.
(6)每季定期汇同医务科,护理部,院感科,对全院的综合质量进行分析,评价,总结,召开质量控制会议,通报质量情况.
(7)负责对全体人员的质量管理教育,定期开展医疗质量控制培训,提高医务人员质量意识和控制水平.
科教科工作制度
(1)必须遵循医务人员行为道德规范,树立全心全意为人民服务,为临床医技服务的指导思想.
(2)严格执行岗位责任制,熟悉本岗位工作范围,努力学习科学管理知识,不断提高业务素质和管理技能.
(3)根据教学科研工作特点,不断充实内容,完善制度,提高科研教学管理质量.
(4)定期参加指导科研教学工作,确保实效.
(5)组织科研协作,密切科间关系,搞好科研工作,定期检查科研课题进行情况,发现问题及时研究协调,提出解决方案,对取得的科研成果,组织鉴定,申报科技成果和科技进步奖.
(6)按照教学条例,搞好进修生,实习生的教学工作,严格管理,认真施教,开展评教评学,集体备课,组织听课,保证教学任务的完成.
(7)组织职工继续教育,住院医师培训,毕业后教育工作,使医技人员更新知识,提高水平.
(8)负责检查业务学习和技术操作考核,考试,学分等级,验收.
护理部工作制度
(1)拟定医院护理工作计划,经院长批准后具体组织实施.
2)深入科室
(3)根据护理工作任务,合理调配使用人员,保证医院护理工作的正常运行.
4)组织护士长夜查房进行护理质量抽查,每季度进行综合质量检查,及时总结反馈,达到持续改进.
5)制定每年度培训,进修计划,建立护理人员技术档案,成绩存档,作为晋升依据.
6)每月举办业务讲座,不断提高专业水平.鼓励护理人员撰写论文,开展新业务,新技术及护理科研.
7)建立健全各项护理规章制度和操作程序.完善管理制度和管理方法,定各类护理人员的岗位.
8)搞好行政管理,协调医疗,行政,后勤等各部门的关系,配合医疗,做好临床护理工作.9)每月召开护士长例会,研究总结工作,布置任务,交流经验,互相促进,共同提高.每月进行护理查房,提高整体水平.
10)定期向院长汇报工作,及时提出改进措施.
一,指导思想
以科学发展观和人才观为指导,以加强高层次人才队伍建设为目标,通过巩固,发扬,提高医院各学科(专业)优势,在医疗,科研实践中加快培养年轻的学术技术带头人,后备带头论文范文专业技术骨干.?
二,人才队伍建设的目标????
医院"十一五"发展纲要确立了医院人才队伍的发展目标是:建设一支精干高效的专业技术人才队伍,使全院专业队伍年龄结构,学历结构,职称结构更趋合理.争取在2017年底,使45岁以下医师中的硕士生比例达6%,35岁以下本科生比例达90%;80%以上的护士达到大专以上学历,25%的护士达到本科以上学历; 95%的管理人员达到大专以上水平;培养和引进学科带头人6-8名.
三,以人为本,坚持"三个并重"????
(一)培养和使用并重???
培养人才的目的是为了更好地使用人才,发挥其价值和潜力.人才也只有在使用中才能更好地得到培养,锻炼和提高.?我院在使用好现有人才的同时,将人才的培养摆上同等重要位置,充分注重挖掘人才潜力,积极探索人尽其才的用人机制,极力为优秀人才脱颖而出创造有利条件.
1,不拘一格用人才.一是为现有技术骨干提供必要的科研和临床工作条件,为其发挥聪明才智,充分施展才华创造条件;?二是通过延聘,返聘等方式,充分发挥院内老专家的作用;?三是突破传统框架,大胆培养和启用年青技术人员,有效解决了人才断层,学科骨干趋于老龄化的问题.????
2,积极做好继续医学教育工作.继续教育是培养人才的重要途径.我院从政策,财力和时间上对现有人才给予了大力的支持:一是充分发挥院内专家的传,帮,带作用.每月邀请院内专家进行1-2次全院性的讲课;并要求副主任以上医师听课率达70%以上,主治医师听课率75%以上,住院医师听课率达80%以上.二是积极鼓励科室内的小讲课.各科室每月都要组织1-2次科内小讲课,或坚持进行疑难病例讨论,技术交流讲座等多种形式的学习.三是聘请国内知名专家来院进行讲学和技术指导.????
3,每年选派优秀医务人员外出进修,学习????根据需要,医院每年拿出一定比例的资金用于选派优秀医务人员到国内知名医院进修,学习和深造.学习内容以拟在本院开展的新技术,新项目为主.医院要求每位外出人员学习回来后要向全院讲授所学的内容,体会及外院一些先进的管理经验等.医院也会对外出人员开展新技术情况进行评估.????
4,对新职工实行先轮训再定科制度????对新分配来的应届毕业生,医院首先要对其进行轮训.本科生至少轮训1年,硕士生根据情况轮训6至12个月不等;护理人员一般轮训1年.实行内科,外科分开轮训,每个专科轮训2-4个月不等;同时要求外科医生要求轮转相关的内科,如:呼吸内科,心血管内科,肿瘤科等.住院医师轮训完毕后,进行专业定科.实行"双向选择制",即由临床科室与住院医师本人双向进行选择,最后决定所定科室.定科一年后,如果科主任对该医师工作不满意,可以退回医务科进行再次分配.连续两次被退回的,医院将实行待岗处理并停发奖金和补贴.???
(二)引进与提高并重????
在积极引进高层次,高素质人才和急需紧缺人才的同时,为了使医院多出人才,早出人才,医院还十分注重将人才的引进和促其提高有机地结合起来.1,多形式,多渠道广纳贤才.医院主动到省内各医学院校或面向社会招纳贤才.确立了人才引进的原则,即:本科生选择进,硕士经过考核后优先进,特殊人才随时进.?2,医院还想方设法为优秀人才提供力所能及的物质条件和工作环境,如:高层次人才提供住房或住房补贴,科研启动费;根据引进人员的能力,水平,医院择优委以行政副主任或负责人职位; 3,以事业留人,以感情和适当的待遇留人.与其他医院相比,医院物质条件有限,但是医院满怀诚心,求贤若渴,因而吸引了优秀人才来院工作.
(三)激励与考核并重????
医院坚持把品德,能力和业绩作为人才评价的重点.一方面通过资金资助,政策倾斜等激励方式,积极鼓励医务人员勇于探索和攻关,不断提高自身业务素质和水平,充分调动人才的工作热情;另一方面,又依据《卫生事业单位工作人员考核暂行办法》,建立和健全良性循环的人才竞争机制,对人才进行动态管理,定期进行考核和评估.????
1,科研经费资助医院鼓励和资助卫生科技人员申报课题,钻研新业务.院专家委员会每年度组织专家对申报的科研课题进行评审,对卫生科技人员申请到的科技项目予以一定资金补助.?
2,每年度对新技术,新项目要进行评审和奖励????医院对自选科研计划项目的成果鉴定和新技术,新项目验收给予经费支持,对通过评审的予以奖励;支持职工撰写各类论文,并根据发表论文的级别给予一定奖励,如在省级刊物上发表文章奖励1000元,在中华牌刊物上(核心期刊)发表文章奖励2000元.一是在临床医师,医技人员中实行"末位排名".每年进行一次,从德,能,勤,绩四方面对医师进行考核.考核结果在院内公布,进入医务人员个人档案,并直接与职称晋升及科室奖金挂钩.对连续两年排在末位者,医院将进行待岗或换岗处理.二是在护理人员及药房,收费处等窗口单位工作人员中实行"星级评定"制度,每年度考核一次.三是加强对引进人员的动态管理和考核.对不胜任的人员予以淘汰.四是对干部任用依据《医院干部竞聘工作暂行办法》,对新提拔的中层干部及护士长一律采取公开竞聘,择优选拔.??
四,健全制度,明确职责,保障人才队伍稳步发展???
为切实保障医院人才建设工作稳步发展,医院制定了《人才梯队建设实施方案》,《人才管理办法》,《引进人员基本待遇》,《临床医技人员业务学习制度》,《执业医师三基三严培训考核制度》,《医德医风考核奖惩制度》等一系列制度.????同时,为确保经费投入,医院每年将业务总收入的1%投入科研工作,各科室每年从医疗收入中拿出一定的资金作为科技专项基金.同时,实行学科带头人任期目标责任制和科主任竞争上岗制. ????医院还建立了院领导与优秀人才对口联系制度.院领导按所分管部门对所管辖的优秀人才进行对口联系,重视,关心优秀人才的工作和生活情况,听取他们的建议和要求,帮助他们解决工作上的问题和困难,改善工作条件,为其创造良好和谐的工作环境.
职工考勤休假制度
为了维持医院良好的工作秩序,确保医院各项工作的正常开展,同时提高职工的劳动积极性,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合医院的实际情况,特制定本规定.
考勤管理办法
一,为加强职工考勤管理,特制定本规定.
二,全院职工必须严格遵守劳动纪律,上班时间不准迟到,早退,脱岗,离岗.
三,考勤内容包括:全科人员出勤天数,休假情况,缺勤情况,人员变动情况.
四,各科室应指定专人负责每天的考勤登记,并于每月五日前将科室负责人审核后的上月考勤表交到人力资源部,并根据考勤结果核发工资,奖金和相关福利待遇.
五,有下列情况之一的,以旷工论处:
(一)未办请假手续离开工作岗位的;
(二)虽申请*请假手续,未经批准而擅离岗位的;
(三)假期已满,未申请续假或申请续假不批准而不按时到岗的;
(四)经查明请假理由不真实的;
(五)不服从组织调动和工作已分配不到岗者
(六)上班时间迟到早退30分钟以上(含30分钟)者
旷工处理办法:对个别无组织,无纪律未经请假擅离工作单位,且不属急病,有事而未经准假离开工作岗位,无故超假或病假期间不休息从事其他各种工作的作旷工处理.旷工天误餐补贴;连续旷工天及以上,从第三天起,扣发本人工资总额,并视情节作出必要的纪律处分,当年年度考核定为不合格.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,单位可以随时解除聘用合同.有擅离职位超过上述期限而不报的,须追究有关人员责任并追缴,扣减人员经费.
主管领导签字
1,员工申请休假须一个星期前填写请假条,送交人力资源部审批.未接到休假通知单,不得擅自休假,否则当旷工处理,因特殊原因本人不能亲自*的,应前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补交病假单之类的一律无效.
2,经医院批准脱产参加会议,学习,出差,从事社会活动,工会活动均属公假;经医院指定或批准休养,参观或代表,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假.
3,因工作需要积累工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经主管部门同意可适当推迟,员工调动工作,原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位.
4,员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人力资源部批准,科室主任一级报由主管部门审批,审批假条送交人力资源部备存.
二,权限规定
1,连续请假3天以内(含3天),由分管领导审批.
2,连续请假3天以上,由分管领导签字确认,再主管部门审批,报人力资源部批准
3,员工外出*业务前须向本部门负责人(或其授权人)请假.
三,各种假期规定
1.婚假
(1)员工符合婚姻法规定结婚的(女20周岁,男22周岁),可请婚假,婚假假期3天;
(2)符合晚婚年龄的增加晚婚假20天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁).
(3)婚假必须一次性休完,不得拆零休假.
(4)再婚可享受法定婚假,不能享受晚婚假.安徽省计划生育条例第三十九条晚婚的初婚者,延长婚假20天;职工在规定的婚假期间,享受其在职在岗的工资,奖金,福利待遇.安徽省计划生育条例职工在假期间享受在职在岗的工资,奖金,福利待遇.()()(3)连续病假六个月以上的职工,病假期间不能计算为连续工龄,龄,不参加当年度考核,不计算正常晋升工资考核年限,但前后的考核年限可以累计计算.
()病假包括法定公休假和法定假.待遇病假在二个月以内,患病或非因公负伤在规定的医疗期病假不超过月的职工,其工资应按工作期和医疗期分段折算为日工资按日支付.其中,病休期间享受病假工资待遇,即:不低于本市最低工资标准80%的日病假工资乘以休假天数;工作期间享受劳动合同中约定的工资待遇,即:日工资标准乘以工作天数.2017年以后,宣城市最低工资标准为500元/月,职工月工作天数按30天计算,因此,宣城市最低日工资为16.6元,其80%为13.3元,因此,病假工资每日不得低于13.3元.如:休病假10天,月工资为1500元,日工资标准为50元,扣除10天病假后,其正常出勤应得的工资为1000元,其病假期间的工资最低应为133元,因此实际向其支付工资1133元.)
2,职工连续请病假超过二个月不满六个月的,除扣发月误餐补贴外,从第三个月起按照下列标准发给病假工资:()连续请病假超过二个月不满六个月的,病假工资不低于全市最低工资标准的80%.()连续请病假超过二个月不满六个月的,按照下列标准发给病假工资: 两个月以上病假档案工资 50% 60% 70% 80% 90% ()职工连续病假超过六个月的,除扣误餐补贴外,从第七个月起按下列标准发给病假工资:()连续请病假超过六个月的,病假工资不低于全市最低工资标准的80%.()连续请病假超过六个月的,按照下列标准发给病假工资: 不满十年 满十年不满二十年 满二十年以上 连续病假六个月以上档案工资 40% 50% 60% ()不能在公休假日团聚"是指职工不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天.省政府皖政〔1981〕98号《关于贯彻执行<国务院关于职工探亲待遇的规定>》的实施细则职工在规定的探亲假期和路程假期内的工资,实行计时工资的单位,按本人应得的标准工资和附加工资,保留工资发给,各种津贴和奖金停发.实行计件工资和提成工资的,如有工资标准的则按标准工资发给,没有工资标准的,按企业的年平均工资发给.
根据原国家劳动总局,财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假.直系亲属包括父母,配偶和子女.如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假.职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资.职工在途中的车船费等,由职工本人自理.为进一步加强医院人力资源管理,推进医院用人制度改革,提升员工综合素质,特制定本规定.
2,岗前教育的对象是每年分配的大,中专毕业生;从外单位调入医院以及从社会聘用的职工.
3,岗前教育的内容包括:院况介绍与医院文化,卫生政策法规,医院规章制度,医德医风,医院质量管理,基本工作技能等.
4,岗前教育由人力资源部负责组织实施,院党政领导,职能部门及有关部门负责人授课.
5,岗前教育采用脱产集中教育(时间相对固定在每年八月份),单独教育等形式,以集中授课,多媒体教学,实地参观和组织讨论,个别交谈结合起来,提高教育效果.
6,培训合格后上岗.
关于退休人员返聘管理的暂行规定
一,返聘原则:
1,因工作需要或科室急需专业技术人员,可以返聘退休职工(以临床科室为主,其他科室一般不予返聘)
2,被返聘的职工身体健康,能胜任应聘的工作,并能坚持正常的上下班制度,本人自愿.
二,返聘待遇:
1,原离退休工资福利按国家有关人事政策执行;
2,门诊返聘:正高职称每月800元,副高职称每月500元;
3,科室返聘:按同类在职人员一样医院补平离退前工资,奖金由科室发放.
4,奖励:参照医院有关考核办法执行;
三,返聘审批程序:
返聘人员由用人科室提出书面申请,用人科室及其主管部门会同人力资源部共同提出初步意见,交院长办公会研究决定.返聘职工均应与医院签订合同,聘期一年.
四,返聘人员管理:
1,返聘职工不担任科室负责人,并服从科室安排,自觉遵守各项规章制度,返聘期间法定假必须在返聘当年休完,逾期作废.
2,返聘职工按在职职工同样进行考勤,考核,参加政治学习和各项社会活动,考核结果作为续聘的参考依据.
3,返聘职工如不服从科室安排或发现有违纪违章行为,以及身体不能坚持正常工作达一个月者,医院有权予以解聘.
4,返聘职工为医院做出显着成绩,医院将给予表彰奖励.
离退休职工管理工作制度
尊老敬老是中华民族的传统美德,是社会主义精神文明建设的一项重要内容.为了贯彻落实党和国家有关离退休人员管理工作的方针,政策,结合医院离退休人员工作实际,为规范和完善离退休人员的管理和服务工作,特制订如下管理制度: 1,建立建全离退休人员信息库.掌握离退休人员的基本情况,对每一位离退休人员的基本情况,去向等信息编制造册.
2,贯彻离退休人员"政策和待遇",确保"两费"落实,保证离退休人员老有所养,老有所医.
3,坚持和完善离退休人员学习制度.加强离退休人员的政治思想工作,从政治上关心和爱护离退休人员.及时向老同志传达重要会议精神,使老同志了解党和国家的方针,政策. ????4,坚持慰问制度.每逢重要节日,开展多种形式的慰问活动,定期上门了解离退休人员的实际情况,不定期征求意见,及时慰问生病人员.离退休人员逝世时,妥善帮助处理后事,安抚家属. ????5,坚持体检制度.对离退休干部人员每年进行一次体检.加强和普及离退休人员的保健知识和老人病的预防和治疗,增强老年人自我保健意识. ????6,组织开展多形式的有益活动.丰富老人的精神文化生活,使离退休人员老有所乐. ????7,发挥参谋,顾问作用.定期或不定期召开座谈会,征求老同志对发展中医院的意见和建议,发挥离退休人员余热. ????8,把关心下一代工作制度化.建立建全关心下一代工作机构,充分发挥离退休人员教育工作的优势,不定期向未成人开展政治思想,科学知识和普法知识的教育.
9,做好离退休老同志的来信来访工作.对离退休老同志的来信来访,做到件件有回音.对来访的离退休老同志热情接待,态度和蔼,百问不厌,耐心听取他们的意见,能够解决的问题,及时帮助解决,不拖拉,不推诿,不敷衍.暂时解决不了的问题或不能办的事,要解释清楚.
工作人员外出请假报告制度
为加强对工作人员外出的管理,结合本院实际,制定工作人员外出请假报告制度.1,本制度适用范围:在职在岗的工作人员.
2,请假报告内容包括:(1)离开宣城市的原因;(2) 外出时间和地点.
3,*外出请假的程序和要求
(1)我院副职领导在工作日或节假日离开宣城市或本省学习(休假),时间在 1 至 3 天的,应事先口头向院长请假,经同意后方可外出;时间在 3 天以上或出国(境)的,参照宣城市有关规定*手续.
(2)临床医技科室正,副主任,护士长,在工作日或节假日离开宣城市或本省学习(休假),时间在 1 至 3 天的,应事先口头向院长请假并报分管副院长和医务部,护理部;行政后勤职能科室正,副主任报分管领导,经同意后方可外出;时间在 3 天以上的,应提前书面请假,送主管部门负责人签署意见,经分管副院长批准并报告院长后,到人力资源部*请假登记手续,方可外出;出国(境)的,应严格按照有关规定*审批手续,并在出国(境)前提前 5 天以内书面请假,送主管部门负责人签署意见,经分管副院长批准并报告院长同意后,到人力资源部*请假登记手续,方可外出.
(3)科室(组长)在工作日或节假日离开宣城市或本省学习(休假),时间在 1 至 3 天的,应事先口头向科主任请假,经同意后方可外出;时间在 3 天以上的,应提前书面请假,科室负责人签署意见,经主管部门负责人批准后方可外出;出国(境)的,应严格按照有关规定*审批手续,并在出国(境)前提前 7 天以内书面请假,科室负责人签署意见,送主管部门负责人批准后,到人力资源部*请假登记手续,方可外出.
(4)科室工作人员在工作日或节假日离开宣城市或本省学习(休假),时间在 1 至 3 天的,应事先口头向科主任(护士长)或组长请假, 经同意后方可外出;休假时间在 3 天以上的,应提前书面请假,出国(境)的,应严格按照有关规定*审批手续,并在出国(境)前提前 7 天以内书面请假,科室负责人签署意见,送主管部门负责人批准后,到人力资源部*请假登记手续,方可外出.
(5)科室集体(5人以上)出宣城市,出省,出国(境)的,时间在 1 至 3 天的,应事先口头向分管领导请假,经同意后方可外出;时间在 3 天以上的,应提前书面请假,经批准后方可外出;出国(境)的,应严格按照有关规定*审批手续,并在出国(境)前提前 7 天以内书面请假,经批准后方可外出.
外出因故需逾期返回的,必须请示所在科室负责人并经批准同意.出国(境)的,外出回来后须及时向科室或分管领导报告.
4,全体工作人员必须严格遵守上述外出请假报告制度,院领导及科室负责人要带好头.对外出不请示的,未*休假报批手续的人员,要给予严肃批评;对造成不良影响的,按旷工处理并全院通报.
关于中层干部离任后待遇问题的暂行规定
为加强对中层干部队伍的管理,拓展用人渠道,激活干部队伍,造就一个选贤任能,优胜劣汰,能上能下的管理机制,推进人事干部制度改革,促进医院的快速发展.根据我院情况,特制定本暂行规定.
1,担任正副科主任,护士长,组长职务,因工作需要,不再任原职级的人员,重新任职到岗后的次月
总结：本文关于工作科室论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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