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刍议图书馆管理文化的核心

主题:图书馆管理系统 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-21

简介:适合图书馆管理论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关图书馆管理开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

图书馆管理论文范文

图书馆管理系统论文

目录

  1. 一、图书馆管理文化概念及特征的解析
  2. 二、图书馆核心精神必须要在科学精神中融入人文精神
  3. 1.人与科技之间的关系
  4. 2.人与制度之间的关系
  5. 3.原则和变通之间的关系
  6. 图书馆管理系统:C#4.0从入门到精通_第21章_图书馆管理系统(高清)

甘肃省平凉师范学校

摘 要:本文主要对图书馆管理文化进行了分析,并对其相关的概念作出了简单的阐述,并关于其中是否应该具备人文精神及科学精神进行了分析,是否能够作为图书馆管理文化核心进行了论证.

【关键词】图书馆管理文化 科学精神 人文精神

一、图书馆管理文化概念及特征的解析

随着社会的不断发展,文化也在不断的前进,其管理就自然无法避免.在如今的研究界文化的含义有着非常繁多的解释.研究者霍夫史台德是这样定义文化的,他说“群体之间存在的差别可能是由于思维引起的,但是文化却是整个群体共同认同的一个特征,这包括了人们的一些行为及价值观念.”因此,对于图书馆管理文化的定义需要从图书馆管理者及人员的思维方式及行为等上进行定义,这些相同思想观念的形成可以从传统的习惯、制定的规范制度、道德水准等方面都会有所影响.图书馆的管理文化建设是由三个方面来进行构建的,它对图书馆的各个方面都有着重要的作用,在正常情况下图书馆的管理文化主要可以从以下几个方面来进行特征的解析:

1.图书馆管理文化具有指导性.如果图书馆管理文化能够形成,那么对于图书馆的管理人员和工作者都有着非常重要的意义,能够帮助其在行为、规范、思想及价值观上都起到非常重要的作用,能够有效的指导人们的日常行为及思想观念,让管理文化在图书馆的运营中起到非常有效的作用.

图书馆管理系统:C#4.0从入门到精通_第21章_图书馆管理系统(高清)

2.图书馆管理文化具有内聚性.在图书馆管理文化中所具有的有理论、精神、哲学等方面,这些都是对图书馆管理人员有着一定的价值取向的,能够帮助其在观念及立场上达到统一,这就能够让图书馆在管理中能够相互协调,减少管理人员之间产生矛盾及冲突,能够让所有的人员在集体论文范文同友好的发展下去.

3.图书馆管理文化具有时代性.随着时代的发展,图书馆管理文化也需要能够与社会文化的发展保持平行状态,不能够脱离社会文化的发展,因此,在社会文化不断发展的同时,图书馆管理文化也应该保持与时俱进的态度,这样才能在管理文化中也能体现出具有时代特征的地方.

二、图书馆核心精神必须要在科学精神中融入人文精神

图书馆的管理文化需要从两个方面进行,一是人文精神,二是科学精神,这两者缺一不可.在图书馆管理文化中,如果缺失一方,那么就会让图书馆的管理文化出现一些漏洞或是缺陷.因此,在图书馆的管理中需要将两者进行有机结合起来,这样才能将两者的作用发挥到最大限度,并且两者顺利的融合之后,能够形成图书馆管理文化的核心精神.本文所阐述的观点中如果只是单纯的用一种精神进行管理文化的建设,那么建设的内容将会非常的简单,但是要将两者有机结合起来,这就给图书馆管理人员带来了新的挑战.在对其进行有机结合的过程中,以下几种关系需要进行有效处理才能完成.

1.人与科技之间的关系

科技的发展给各行各业都带来了全新的变化,当然也为图书馆管理注入了新的活力,那么其所管理的主体就发生了变化,因为最主要的还是对人的管理.在进行管理时,科学技术只是为了能够让管理工作变得更加的方便快捷.如果只是一味的追求高科技设备而忽视了图书馆的服务,那么就会使图书馆失去其本质.因此,在图书馆管理中需要秉持以人为本的理念,科学合理的运用科学技术来进行工作.

2.人与制度之间的关系

管理都是需要以制度为基础才能够很好的完成的,因此,在图书馆的管理中也同样如此.如果图书馆管理中没有一个好的制度,那么想要管理好是一件纸上谈兵的空谈.因此,对于图书馆管理制度的制定需要做到条例清晰简单,科学合理,并且要秉持人本精神,这样制定的规章制度才能让管理者更好的执行起来.但是就目前来看,各大图书馆的管理制度中都没有能够将人文精神融入到制度当中去,这就使得其管理人员虽然明确其管理制度但是却不能很好的将图书馆管理好,其中还需要图书馆的工作人员有着较强的责任感、事业心及价值观.因此在人与制度的关系上需要进行有效的融合才能达到最好的管理效果.

3.原则和变通之间的关系

图书馆的管理者在工作中需要严格的将规则制度执行到底,这样才能将其中的科学精神体现出来.但是在实际的工作中遇到的事不可能一沉不变的,这就需要拥有灵活性才能完成,这时人文精神就充分的体现出来了.比如当读者把图书馆中的读物弄丢时,需要让其进行赔偿,这是一件非常必要的行为.但是如果丢失的读物不是重要文献或是限量发售的,那么就只需按照原价进行赔偿,这一制度就很好的将人文精神展现出来了.

在图书馆管理文化的核心精神中,需要将科学精神及人本精神很好的融合到管理中,这样才能保证图书馆管理文化能够随着时代的发展而不断的进步,使图书馆能够更好的在社会的发展中运营下去.

参考文献

[1]邵风云. 图书馆管理文化的核心精神[J].科教文汇(下旬刊). 2014(01)

[2]季白剑. 分析图书馆管理文化的核心精神[J].办公室业务. 2013(08)

(作者单位:甘肃省平凉师范学校)

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图书馆管理系统引用文献:

[1] 图书馆和图书馆管理系统学年毕业论文范文 图书馆和图书馆管理系统方面硕士毕业论文范文5000字
[2] 图书馆和图书馆管理系统论文范文资料 图书馆和图书馆管理系统相关论文范文例文5000字
[3] 管理信息系统和图书馆自考毕业论文范文 关于管理信息系统和图书馆方面学士学位论文范文5000字
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