《企业文化建设和国企思政工作有机融合探究》
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摘要：在新时期,市场竞争预渐激烈的情况下,国有企业的经营压力也愈发的显现出来,只有将企业文化与思想政治工作进行有机结合并坚持不断的深化改革与创新,加快转型与发展的进度,才能紧跟时代脚步.下文将首先理清企业文化与国企思想政治工作的关系,并对两者之间的有机融合提出一些策略.
关键词：企业文化;国企;思政工作;有机融合
引言：
想要将两者进行深层次融合,就必须对思想政治工作的内容和涵义进行深刻的了解与分析,在深刻明确两者融合的价值的基础上确立出符合企业自身发展的独特文化定位,以达到促进企业发展的目的.由于企业文化与思想政治工作在不同情境下的要求和表现都是不同的,所以管理人员要立足于实际情况,制定发展战略.本文将对促进企业文化建设与国企的思想政治工作的有机结合进行探究.
一、企业文化建设与国有企业思想政治工作的关系
1.两者的关联
企业文化建设和思想政治工作都属于国有企业化,对企业的转型发展中有无可替代的地位与作用,具体体现在以下三个方面.第一个方面就是企业的战略性目标的拟定与实现.为了使企业的生产效率得到切实提高,就必须将人力资源的价值和优势完全发挥出来,使员工主动积极的投入生产工作中,提高工作绩效.第二,两者的立足点都是“以人为本”,思想政治工作的开展需要通过多种方式了解到企业员工的真实感受与想法,同时在进行企业的文化建设时也要求员工将真实想法反应出来,当员工的想法得到重视并得以实现时,将促进企业的良性发展.第三点联系体现在企业形象方面.员工形象、品牌形象、产品质量、企业的文化建设以及人文情怀都对企业形象有一定影响.企业通过思想政治工作使员工的思想意识往企业要求的方向靠拢,加强了企业的凝聚力与向心力,而企业文化为工作人员塑造了良好的工作环境,强化了工作气氛,又在无形中使企业形象得到提高.企业的文化建设与思想政治工作的开展之间是相辅相成的.
2.两者的区别
企业文化建设与思想政治工作又是不同的,两者无论在本质上还是应用方面都有着明显的区别,在实践中要做好对二者的区分,避免出现混淆.企业文化是企业在的长期生产发展与经营业务中沉淀下来的体系与形象,而思想政治工作是政治文化的一部分,是在企业进行生产发展时,将党的思想渗透于其中并且灌输到每个员工的脑海中的过程.思想政治工作的开展往往是与后期员工的教育和培训结合在一起,以树立员工正确的价值观.
二、将两者进行有机融合
1.塑造良好企业形象
虽然企业文化与思想政治工作有本质上的区别,但是这二者对企业的作用是一样的,企业中的管理人员应该积极将二者融合,发挥对企业生产的积极作用.首先企业就需要树立正面的良好形象,企业形象是企业的无形资产和软实力,良好的企业形象可以使企业具有市场竞争优势,也容易给外部人员留下良好的印象.同时,员工对企业的认同感与荣誉感也为思想政治工作的展开奠定了坚实基础,员工会更加积极的配合思想政治工作的开展.所以企业形象对企业发展是十分重要的,企业应该树立良好口碑与优秀外界形象,将企业文化建设与思想政治工作开展更好的融合在一起.
2.加强宣传与教育力度
企业形象的树立与思想政治工作的开展与正面的宣传工作息息相关.国企应鼓励员工采取多种渠道来弘扬企业精神并获得外界好感,树立企业正面形象.而员工的宣传也是不断强化企业文化建设的过程,有助于员工企业荣誉感的培养.所以企业在发展中需要加强对宣传工作的开展,重视思想宣传队伍的构建,弘扬时代爱国精神,宣扬企业优秀文化.除此之外,为了加强企业文化与思想政治工作的融合进度,企业需将思想政治工作做到位,提高员工思政觉悟,进行思政教育的员工也需要将企业文化的内涵铭记于心并完全掌握文化建设的要求及规范,将思政教育有机的融入企业文化的建设中,达到在内聚集人心,在外树立形象的作用[4].
3.积极发挥党组织领导作用
在国企中,党组织是思政政治工作的发起和执行者,在对企业文化与思想政治工作进行融合时,党组织应该做好带头领导作用,引导二者有机融合.国企需要将党组织“管大局”的作用切实发挥出来,推动企业向着更快更好的方向发展.同时党组织在进行思想政治工作教育时,需要积极的将企业文化建设融入其中,并结合企业的实际发展,坚持价值导向与经济行为、社会效益与经济效益的统一发展,促进企业转型及发展.
4.做好人本工作
无论是对于企业文化的建设,还是思想政治工作的开展,亦或是这二者的有机融合,都离不开人,都服务于人.所以,在对其进行有机结合时,需要注重人本思想的建设,需要站在员工的角度看问题,坚持以员工为本的原则,在设立规章制度或执行某种决策时,要将员工的感受考虑在内,尊重员工,满足员工精神需求.对工作的执行力也必然会有所上升,为企业文化建设与思想政治工作的融合也打下了坚实稳固的基础.
实际上,企业的生产经营过程也正是两者的融合实践过程,企业的文化建设与思想政治工作涉及到企业的方方面面,需要考虑的因素有许多,企业需要全方位展开活动,将两者进行融合.首先,基本目标一致,都是为了企业的长久稳定发展,其次企业员工是融合的重点与核心,最后在进行工作时,需要将二者结合起来解决问题,谋求发展,在结合的过程中,寻找共同点,同时消磨矛盾的地方,各方做好协调作用,促进二者更好的融合.
三、结论
在对企业文化建设和思想政治工作进行融合的过程中,必然会遇到各种各样的现实问题,企业应该在具有良好的企业形象和做好宣传教育的基础上,立足于员工的需求和企业发展的要求,并且与实际工作中遇到的问题相结合,对融合措施进行完善与改进,使二者融合更加紧密,做到在内聚集人心,在外树立形象,以解决企业发展道路中的更多难题,在融合中进步,也在进步中进一步融合,为企业发展创造出优异的软环境.
参考文献：
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[4]李軍.国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].人才资源开发,2018（22）：81-82.
作者简介：杨育培,男,（1982.09）,汉族,籍贯： 河北唐山,学历： 本科 , 研究方向：政治思想工作.
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企业文化建设和时政引用文献:
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