《国企党建和企业文化建设的有机融合分析》
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摘 要：随着时代的进步,国有企业的发展也十分迅速,国有企业的党建工作紧紧围绕经济建设中心,不断改进工作方法,取得了明显的成效.但是随着时代的发展和事业的需要,许多工作方法已表现出明显的不适性,在这种情况下,结合企业实际,将企业党建工作融入企业文化建设之中,两者相辅相成,互融互通,必将增强企业凝聚力和竞争力.
关键词：国企党建;企业文化;有机融合
引言
新时代国有企业要做强做优做大,就必须加强在企业党建和企业文化建设,坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,企业文化在企业发展中的重要地位,影响着国企党建工作,这就要进一步明确企业党建和文化建设在发展中的要素关系,尽快解决党建与文化建设发展之间的实际需求,创新国企在党建这一方面的思想认知,使之与企业文化相渗透结合,实现融合发展,共同进步.
1国有企业党建工作与企业文化的联系
1.1明确发展方向
党建工作在企业文化建设中,具有至关重要的影响,扮演着重要的角色,为企业文化建设的思想提供了明确的方向,进一步促进企业长久、健康地发展.国有企业党建工作与企业文化建设两者有着共同的目标：促进国有企业經营长久、稳定地发展,两者相互合作,共同进步以及发展.与此同时,国有企业党建工作的有效开展,在一定程度上促进了企业经营管理行为规范性地提升,进一步监督以及推动了企业责任感的履行、增强.国有企业党建工作的特性在企业文化建设中能有效地使其明确相应的职责以及职能,对社会的发展有积极的作用.
1.2提升认同感
企业文化主要是在企业发展的整体结构下组成的,在一定程度上能有效地反映出企业的整体精神面貌以及企业员工的工作素质以及意志.但是,在部分企业的具体运营中,对个别员工而言,企业文化只是企业相关管理阶层的表面功夫,没有实质性的行动.而在国有企业中,适时的开展各种形式、有趣、丰富的文化实践活动,对企业党建工作以及工作人员具体工作的有效结合有极其重要的促进作用,并能以企业中党组织领导核心的作用为背景,进一步增强国有企业文化建设工作的力度,与此同时,对企业文化建设工作进行合理有效的管理以及规划.并以企业党员为基础,开展相关的企业党建活动,让企业员工在活动中进一步了解企业的文化,对企业文化表示认可,并对其进行相应的学习,在实际工作中不断践行企业文化,进而丰富企业员工精神世界,了解并领悟党建工作的核心,产生认同感,进而推动企业发展,落实党建工作.
1.3激发创造力
在现阶段经济不断深化的改革的背景下,创新是发展的必然趋势,是时展的需求.而企业在管理方面也要进行相应的创新,其内容主要包括：企业管理机制创新、企业用人机制创新、企业发展机制创新等.企业各个机制的创新不仅是时展的需求,也是承担相应社会责任的主要表现.部分企业员工把自身的发展以及利益与企业和国家的利益完全隔开,对企业的创新工作并不积极.对此,要进一步增强对基层党建的重视,建立健全党组织形式和各项生活会制度,开展形式多样党建活动构建企业文化建设队伍,使其具有一定的执行力、创造力以及凝聚力.与此同时,党建工作既要有效的完成自身任务,又要为员工提供相应的发展方向,从而实现党建工作对企业文化建设的有效性,让企业员工对自身的使命以及责任有一定的了解,并承担相应的使命以及责任.
2国企党建工作与企业文化深度融合策略
2.1以党建为核心打造特色企业文化
充分发挥企业党建工作的政治力量,为企业建设出一条具有特色的文化建设方向的发展道路.首先必须学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,增加企业管理人的党建意识,定期安排党建工作培训.其次在企业的基层普及企业党建思想,增加基层员工的热情,打造特色文化企业.第三要重视党组织对各部门文化建设,发挥党建工作的作用.今年厦门通仙实业公司碧宫酒店经营面临设施老旧、外部施工、成本上升、利润减少等压力,职工思想时有波动,我们充分发挥党组织凝聚人心、聚沙成塔、引领导向作用,组织开展“弘扬雷锋精神,争做合格党员”主题党日、道德讲堂、“服务明星”评选等活动,用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展培训教育,营造同心协力、积极向上的工作氛围,打造“毕恭毕敬”的企业文化.企业文化为企业规范了行为和价值,党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观.
2.2建立企业文化的建设新思路
企业市场中的竞争力主要表现在两方面,即硬实力以及软实力,企业生产的产品以及提供的服务构成了企业的硬实力,而企业软实力则是在企业长期的经营期间所持续形成的,且有利于企业未来形成可持续发展的模式.党建工作的有序开展有利于提高国有企业的软实力.而企业文化象征着企业的服务理念以及人本思想等.企业领导者应认识到党建工作与企业文化建设在企业经营发展中的价值,并予以足够的重视,以保证工作方式与思路之间具有一致性,并结合企业现状与时展建立企业文化建设新思路.具体如下：第一,企业应贯彻“以人为本”的指导思想,构建企业文化理论体系.企业构建优秀的企业文化是其进行党建工作的基础,党建工作以及企业文化工作的最终目标都是企业之中的工作人员,所以领导者若希望党建工作发挥效果,即应以“以人为本”作为基本原则.故而,强化党建工作同企业文化之间的融合,即贯彻“围绕中心,服务大局”的原则,切实解决企业职工存在的问题.第二,强化国有企业内党组织建设工作.故而,国有企业强化国企党建工作同企业文化之间结合,便需要强化国有企业党组织的建设工作.
2.3丰富党务工作者工作方式
随着信息化技术以及计算机技术等技术的出现以及在生活中的广泛运用,对许多传统工作方式均产生严重的冲击.我国许多国有企业当前采用的党建工作方式过于落后,职工只能被动地接受企业提供的内容,且内容单一,同职工实际生活之间关系并不密切,无法确实解决职工现实生活中存在的问题,所以需要进一步丰富与创新党务工作者的工作方式,以顺应时代对党建工作的需要.党务工作者可以利用目前相对热门网络传播新媒体开展党建工作,如利用微信平台开展各项党建工作,发布更多同职工生活实际贴合的思想政治内容相关文章.同时建立微信群,针对职工日常生活中存在的问题予以有针对性的回答与解决,甚至可以1对1进行对话,贯彻“以人为本”的指导思想,实现党务工作者同职工之间的互动.另外,可根据职工思想现状有针对性地选择相应的内容发布,也改变了传统被动地、单向的接收先进的理论知识,增加了职工的参与感,使得国有企业党建工作更为有序开展.
结语
综上所述,如果企业是船,企业文化就是帆,而党建工作就是舵,企业党建工作是培养优秀企业文化的组织基础和思想基础,企业文化是企业党建的有效载体,发挥着联动效应.推进新时代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合,把党建工作成效转化为企业文化发展优势,以实现党建工作的创新和有效建设企业文化,提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值.
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