《新形势下水利勘测设计企业青年员工思想政治教育工作》
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“青年兴则国家兴,青年强则国家强.青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望.”总书记在党的十九大报告中强调,中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的.正视新形势下青年员工的思想政治教育特点,做好青年一代思想政治引领,发挥当代青年优势,是新形势下水利勘测设计企业转型发展的内在驱动,也是青年员工健康成长的必然要求.本文将对新形势下水利勘测设计企业青年员工思想教育工作进行一定的探讨.
作为知识型企业的勘测设计研究院,青年员工是企业生存发展的重要支柱,留住人才、发挥人才的作用,实现人才价值最大化,必须要做好青年员工的教育培养工作,包括业务能力、执行能力等,其中,最重要的和亟需开展的是青年员工的思想政治教育工作.企业的青年员工拥有正确的思想观念,才能对企业拥有强烈的归属感,对企业持有认可与赞同的态度以及抱有坚定拥护的立场,才能更好地投入到工作中,持续为企业注入活力和创造财富.
一、加强思想政治教育,为企业成长、青年成才奠定坚实基础
(一)加强企业青年员工思想政治教育是新时代的发展要求
思想政治工作是企业生产经营中心工作的生命线,也是实现企业稳定发展的压舱石.思想政治教育是指用一定的思想观念、政治观点、道德规范,对某一群体成员施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动.广东省水电设计院一直重视员工思想政治教育工作,先后开展“致富思源、富而思进”、排头兵活动、“凝聚力工程”等形式多样的思想政治教育活动,并先后被评为全国优秀水利企业、广东省思想政治工作优秀企业、全国水利勘测设计系统优秀政研单位、广东省先进员工之家等.
随着社会发展及信息技术的进步,员工特别是青年员工的思想观念和价值取向受到极大的影响,以往思想政治工作单向度的工作模式也有极大的发展空间.新形势下,要继续做好思想政治工作,就必须贴近时代、贴近员工、贴近实际,不断丰富和创新思想政治工作方法和载体,努力增强思想政治工作的实效性.
（二）加强企业青年员工的思想政治教育为促进企业发展、青年员工成才打下坚实基础
思想政治教育目标是利用历史发展中积淀的经验,助力实现未来发展的共同理想.在实际情况中,企业的发展会面临各种各样的难题.当企业的发展面临瓶颈时,改革成了企业突破现状的有效途径之一.改革需要企业拥有一批有魄力、有勇气、有信心以及有能力的青年团队去推进改革进程和解决改革中出现的未知问题.为企业青年员工树立正确的思想价值观,有利于激发青年对于企业改革的信心和积极性.
青年人的思想是企业文化的活力之源,是企业文化发展和创新的动力所在.企业青年员工队伍建设是关系未来的大事,思想政治教育工作担负着塑造青年员工的重任.
二、企业青年员工思想政治教育基本情况与存在问题分析
(一)传统的思想政治教育理念难以适应当下社会变化
随着改革开放的深入推进、社会主义市场经济体制的逐步完善以及信息技術的广泛运用,中国的社会结构、思想价值观、生活方式都随之发生了深刻的变化,青年群体的类型趋向多样化,青年对企业的认同感和归属感有所下降,青年的生活方式、交流方式和聚集方式产生了深刻的变化,企业难以用原来的行政化组织方式来广泛组织和凝聚青年,对青年员工思想政治教育带来了严峻的挑战.
因此,广东省水电设计院敏锐地察觉到当前对象和环境的变化,抓住改企转制的关键时刻,秉承总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水新思路,对思想政治教育理念进行革新,实现对青年员工的“需求联结、再组织化和价值引导”的有机融合,促进企业与员工共同成长、共同发展.
(二)工作方式难以精准切合青年员工需要
根据青年上网群体及行为研究,中国网民中绝大多数是39岁以下的青年群体,他们使用新媒体活动的交互程度深、拟合度高,使用频次高,并在学习和工作中对新媒体产生一定的依赖性,将其内化成为一种主要的生活方式和工作手段.这种改变使得青年人群的主体意识得到提升,政治参与、生活方式和信息获取方式都产生了改变,个性化和娱乐化的趋势明显.而企业传统思政教育方式主要是自上而下的“纵向、单向教育”,活动开展通过发文通知,组织青年通过开会动员,教育青年通过线下课堂,难以精准切合当今青年员工个性化需要,思政教育活力有待激活.
(三)思想政治教育相关传播工作滞后于社交网络传播新格局
随着互联网的发展,媒介融合作为网络技术与大众传媒融合的产物,其跨界性、共享性和交互性改变了思想政治教育的时空体系、话语体系和引导体系.传统传播方式已无法完全满足群众表达真实想法、进行信息反馈等需要,也无法助力思想政治教育团队抢占网络育人新阵地,思想政治教育相关传播工作呈现滞后于社交网络传播新格局.广东省水电设计院充分利用和发挥员工思想政治工作研究会、计算机网络和党支部园地的阵地作用,形式多样地开展思想政治教育,提高广大员工的政治理论水平.
三、增强企业青年员工思想政治教育的工作对策
(一)转变工作理念,强化高回应工作意识
思想政治教育并不是一蹴而就的,而是一个长期坚持的工作,必须本着长远规划与阶段性发展相结合的思路,立足现实、因时而变、整体推进.
有效的思想政治教育工作必定具有以下几项工作要求：
1.敏锐的感知能力,即对青年员工的心理变化及行为变化具有敏锐的触角.青年员工拥有蓬勃的朝气以及跳跃的思维,其思想也是时刻处在高度兴奋和变动状态中.企业必须时刻关注青年员工的思想现状,转变工作理念,及时发现思想问题并做出正确引导.
2.善于察觉环境的变化,尤其是近年来“两微一端”的迅猛发展给媒体格局和舆论生态带来深刻的影响,要占领网络舆论阵地,主动发声、正面引导.
3.及时回应员工意见与建议.
(二)构建协同育人工作机制,拓展工作路径
构建思想政治理论教育与各类培训同向同行的协同育人工作机制,提高思想政治教育工作的科学性与有效性.一是制度为引领.注重顶层设计和激励引导,在专业人才培养方案制定和课程体系建设的源头上,就将思想政治教育效能纳入其中,在课程教学中实现知识传授、价值引领和能力培养的有机统一;二是合作为手段.注重通过鼓励跨院系、部门合作,打造思想政治教育效果显著的品牌课程,并给予相应的配套资源保障,在企业内、行业内形成典型示范.
(三)提升工作技巧,增强思想政治教育传播力度
1.优化媒介融合资源,挖掘思想政治教育的价值要素.课堂是思想政治教育的主渠道,可在教学组织形式等方面大胆创新,着力建设青年员工真心喜爱、终身受益的思想政治课,例如推行“行走的思政课”,将思想政治课堂“搬进”档案室.通过一代代设计院人留下的绘图仪器、图纸报告、历史照片、奖杯锦旗等大量珍贵的资料,全景式展示广东省水电设计院发展的历程,动员员工振奋精神,砥砺前行,推动设计院大发展大繁荣.
2.创新媒介融合载体,激活思想政治教育的良性循环过程.利用好企业微信公众号平台,用年轻人的表达方式,将传统枯燥乏味的“说教”变成时尚亲近的“微产品”,打造企业“互联网+思想政治教育”的主阵地.针对青年员工日常生活中“碎片化”时间,围绕思政课、党的创新理论成果和实践要求,主动融入员工的工作、生活,达到“育人细无声”的效果,鼓励青年员工做企业微信号的网络文明志愿者,用青年的语言发出青年好声音.
四、结语
企业改制改革是发展过程中不得不面对的宏观、微观形势,也正是企业创新思想政治工作的历史机遇,时代的进步是企业进行思想政治工作的前提,市场竞争是企业进行思想政治工作的催化剂,搞好思想政治工作是企业改革的必然选择.企业必须抓住历史机遇,迎难而上,创新思想政治工作,开创新局面,为企业健康、可持续发展打下坚实的思想基础和政治保障.
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