《评选保康名家 激励人才奋发》
本文是保康和文化类毕业论文题目范文与名家相关在职研究生论文范文.
为激励全县各系统、各领域人才争先创优、脱颖而出,打造开放繁荣的绿色保康,实现高质量发展,保康县系统谋划、精心组织,创新开展“保康名家”评选活动.今年首届评选中,保康县共评选出“保康名师”“保康名医”各10名.
扬长补短,统筹谋划选人才.对内培养和对外招录并举.由于受区位环境、交通条件等方面限制,保康县招才引才先天优势不足.在客观分析现状基础上,保康县实行对内培养和对外招录并举,其中评选“保康名家”就是挖掘本土人才的有力举措.激发潜能和组织搭台并重.人才成长需要周期、环境和机遇,评选“保康名家”体现了对人才的珍视和培养,激发了人才立职、奋发进取的热情.政治待遇和经济待遇并轨.评選“保康名家”,除了经济待遇的吸引外,还要统筹打好政治牌、荣誉牌、感情牌,保证荣誉证书及时授予、体检疗养优先安排、培训晋升名额倾斜,激励他们扎根山区奋发图强.
实绩为本,不拘一格评贤能.资格零门槛.评选“保康名家”,除政治过硬、遵纪守法、征信良好等条件外,只要具有较强的研究开发能力或指导、培养专业技术人才的能力,都可以报名参评.对象全覆盖.坚持体制内外的人才机会均等,在初评和终评环节,针对幼儿园、教育培训机构、民营医院、个体诊所中的非国家公职人员,对其学历、职称、基层工作经历等不作硬性要求,树立凭德才、看实绩、论贡献的鲜明导向.指标真倾斜.当前全县卫健系统有专业技术人才842人,仅占教育系统人数的40.1%,综合考虑疫情防控贡献,缩减“保康名师”指标,增加“保康名医”指标.同等条件下,评选对象向新冠肺炎疫情防控一线人员倾斜.
高点定位,系统实施树标杆.大活动要有大手笔.在受疫情影响、县财政收支压力大的情况下,县委县政府主要领导态度坚决、意见一致,将获评对象补助由原方案每人每月1500元提高到3000元,3年奖补资金由每人5.4万元提高到10.8万元,体现了县委县政府对人才工作的高度重视.专业人来干专业事.县委和主管部门领导只把关定向、统筹协调,不参与评审,不干预结果.“保康名师”“保康名医”分别由两个评审组评选,每个组由7名顶尖行业专家组成,均为具有副高及以上职称、丰富一线工作经验的专业人员,组长由省市知名学校校长和医院副院长担任,从源头提升评审水准.规格高必须规矩严.这次评选活动,是保康县有史以来表彰层次最高、经济待遇最优、覆盖对象最广的人才评选活动.为此,保康县将严紧实贯穿始终,所有评审活动广泛接受社会监督,有效避免公众质疑.
上下联动,综合施策传薪火.分级管理强责任.每届每类“保康名家”荣誉和待遇享受期为3年,实行分级负责、归口管理,县委组织部负责统筹协调,日常管理由所在单位负责.动态调整紧螺丝.每年年底,由县委组织部牵头,组织“保康名家”主管部门及其所在单位进行考核,考核合格的享受当年“保康名家”相关待遇.出现政治、经济、作风、实绩等7个方面问题情形之一的,认定后立即取消“保康名家”资格,并停止执行相关待遇,倒逼他们不松劲、不懈怠、不停步,永立时代潮头.示范引领带新人.“保康名家”评选中评是过程,用是目的,不能评时轰轰烈烈,评后悄无声息.获评后,“保康名家”要发挥领军人物作用,继续刻苦钻研业务,积极承担课题研究,主动帮带3名以上培养对象.后届同类评选时,往届已当选的原则上不再参评,让后人、新人、接班人奋发争先、喷薄而出.
（作者系保康县委常委、组织部部长）
本文汇总:这是一篇可用作大学硕士与本科保康和文化相关的毕业论文开题报告写作参考和有关优秀学术职称论文参考文献资料，免费教你怎么写名家方面论文.
保康和文化引用文献:
[1] 名家毕业论文题目范文 保康和文化方面本科毕业论文范文3000字
[2] 安全文化方面论文题目 安全文化论文题目怎样取
[3] 比较好写的班级文化建设德育论文选题 班级文化建设德育论文题目选什么比较好
