《襄阳:推动人才工作创新发展》
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襄阳 推动人才工作创新发展
近日,襄阳市针对专业人才缺乏的突出问题,启动紧缺专业人才专项引进工作,成立招才引智工作专班,抢抓应届毕业生招聘黄金时段广揽人才.该市主动对接事业发展需要,突出信息技术、规划城建、经济金融和审计统计等紧缺急需专业,统筹考虑编制、薪酬等情况,组织用人单位申报需求;制定专项引进紧缺专业人才工作方案,计划从2019年起连续5年,每年引进100名左右国内外知名高校毕业的优秀人才到市直单位工作;探索建立“总量控制、重点保障、动态管理、周转使用”的“编制周转池”,调剂100个事业编制到市人才中心,解决引进紧缺专业人才的用编问题.
（张小昕 别亚飞 唐杰强）
丹江口 激发老干部党建新活力
去年以来,丹江口市以思想政治建设为统领,通过强化理论学习、做好文化传承、加强关心关爱等措施,抓实抓好新时代老干部工作.该市建立在职领导联系老干部制度,落实老干部阅读文件、参加重要会议、重大活动和通报情况等制度.同时,积极开展“敲门行动”,建立离退休干部党组织联络员制度,为离退休干部提供贴心服务.针对部分离退休“空巢老人”亲情缺失的现实问题,离退休干部支部自发组织“银龄时代”志愿服务队,40余名党员志愿者深入老干部家中开展亲情陪护关爱行动,每名党员志愿者对接一位“空巢”老干部,每周打1次亲情电话,每两周进行1次上门走访,及时了解老干部的困难和诉求,开展困难帮扶和心理疏导.（李正刚 刘敏）
十堰茅箭 “党建孵化”解难题
为两新组织党支部难组建、党建工作难开展、党员作用难发挥问题,十堰市茅箭区根据辖区企业实际,创新“党建孵化”模式,切实发挥其孵化支部、孵化党员、孵化活动作用,提高两新组织党建规范化、标准化水平.该区依托企业孵化器有限公司,采取大企业单建、小企业联建、区域分片兜底建等方式灵活建立党组织,根据入驻企业现有党员数量及党组织筹建条件等情况,积极帮助有条件的企业成立党支部,帮助没有党员的企业发展党员,化无为有;将不具备设立党组织条件的企业党员统一纳入孵化器党支部的管理,壮大组织队伍,让党员找到组织,实现非公有制企业党建工作有序推进. （罗丹 李会勇）
枣阳 “三述三评法”用实干部政治监督
枣阳市以政治监督为导向,开展选人用人专项巡察,大力推行“三述三评法”,将干部政治监督走实走深.“三述三评”即,党委（党组）书记、分管组织人事工作的领导干部、人事科长分别就选人用人工作述职述责,由单位全体机关干部对单位党委（党组）干部选拔任用工作、新选拔任用干部以及党委（党组）书记、分管组织人事工作领导、人事科长的述职述责情况进行分别评议.通过实施“三述三评”机制,进一步压实单位党组织、党组织主要负责人、分管组织人事工作领导、人事科长履行干部选拔作用工作监督职责,理清三类主体的监督责任界限,提高選人用人政治监督工作的规范化、科学化水平.（胡丹）
省水职院建筑工程系 探索“智慧党建”新模式
省水利水电职业技术学院建筑工程系党支部积极探索互联网时代背景下“智慧党建”新模式,开展“亮剑行动”等品牌活动,坚持以特色彰显支部凝聚力,以创新提升支部影响力.支部将学习资料全部推上党建平台,党员教师通过手机“学习通APP”开展支部学习研讨、学习效果测试、党员沟通交流等,以数字化手段丰富支部活动形式.同时,支部强调活动数字化痕迹管理,建立数字化图片库、视频库、文案库等电子台账,做到每次活动都有图有音有视频,形成个人学习档案. （董伟）
宜昌夷陵 宣讲十九届四中全会精神
2019年12月13日,在宜昌市夷陵区下堡坪乡九山村13组屋场会上,村民们在聆听“基层理论宣讲员”王传胜宣讲党的十九届四中全会精神.（张国荣）
崇阳县青山镇 “每日一听”创新学习形式
在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,崇阳县青山镇创新学习形式,推行“每日一听”,将《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》分成101集,每天7点半准时将音频学习内容推送至村级微信群.党员群众根据自身习惯,利用睡前、起后、就餐等空余时间,听取总书记重要论述,实现听学、生活两不误.目前,青山镇主题教育综合办公室已推送79集,有1万余人参与学习.
（吴荣 任海庆）
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国内宏观和时政引用文献:
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