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保险研究生论文提纲格式范本 保险研究生论文框架怎么写有关写作资料

主题:保险研究生 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-25

保险研究生论文范文

保险研究生论文

目录

  1. 五、兵团基本医疗保险统筹制度研究论文提纲
  2. 四、在沪就读的非沪籍女研究生就业问题研究论文提纲范文
  3. 三、大学生医疗保险制度研究论文提纲格式范文模板
  4. 二、深化城镇养老保险制度改革提振收入再分配效应论文提纲范文
  5. 一、当前重庆市女研究生就业问题研究论文提纲范文

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五、兵团基本医疗保险统筹制度研究论文提纲

导师评阅表

摘要

Abstract

第一章 研究背景与相关理论探讨

1-1 研究背景与思路

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究思路

1-2 医疗保障理论

1-2-1 医疗保障政府职责理论

1-2-2 医疗保障公平理论

1-2-3 医疗保险特殊性

1-3 医疗统筹发展时机选择

1-3-1 统筹的必要性

1-3-2 统筹的作用

1-4 各国医疗保障制度改革的趋势

1-5 国内医疗保障制度面临的问题

第二章 兵团基本医疗保险制度的构成与评价

2-1 兵团医疗保障制度主要内容

2-2 兵团基本医疗保险执行的现状分析

2-3 兵团基本医疗保险制度效果评价

第三章 兵团基本医疗保险统筹制度障碍及原因分析

3-1 统筹兵团基本医疗保险存在的问题

3-2 统筹兵团基本医疗保险的制约因素

3-2-1 特殊体制因素

3-2-2 经济因素

3-2-3 户籍因素

3-2-4 观念因素

第四章 兵团基本医疗保险统筹体系构建思路

4-1 建立覆盖全兵团基本医疗保险制度

4-2 解决兵团特征的筹资机制困难

4-3 统一医保费用支付机制

4-4 医疗救助科学合理

4-5 建立兵团级统筹制度

第五章 典型案例分析:八师基本医疗保险统筹的问题与经验

第六章 探索统筹实践兵团医疗保障制度的措施

6-1 同步推进城镇职工医保与居民医保

6-2 城镇职工医保与居民医保有效衔接

6-3 建立多层次医疗保障措施

6-4 医疗卫生管理配套改革

6-5 规范医保基金管理

参考文献

致谢

作者简历

四、在沪就读的非沪籍女研究生就业问题研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题背景及研究意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 研究意义

1-2 文献综述

1-2-1 研究生就业

1-2-2 女性就业

1-3 研究方法与实施

1-3-1 研究方法

1-3-2 调查设计及实施

第二章 在沪就读非沪籍女研究生就业现状的调查结果分析

2-1 数据来源与样本现状

2-1-1 在沪就读非沪籍女研究生的婚恋状况

2-1-2 女研究生的就业竞争力

2-1-3 在沪就读非沪籍女研究生的职业规划

2-1-4 薪资要求以及理想工作地点

2-1-5 理想工作单位及择业的参考因素

2-1-6 家庭角色与职业角色的冲突

2-1-7 在择业中遇到的困难

2-1-8 遭遇不合理待遇及应对措施

2-1-9 对就业政策的关注度及受惠程度

2-1-10 对自主创业的看法

2-1-11 学校就业指导

2-2 访谈结果分析

2-2-1 工作地点的选择

2-2-2 求职中的性别歧视

2-2-3 工作性质的选择

2-2-4 阻碍就业的因素

2-2-5 促进就业的优惠政策

2-2-6 高校的就业指导

2-2-7 相关建议

2-3 综合分析

2-3-1 婚育情况

2-3-2 理想的工作性质

2-3-3 性别歧视

2-3-4 就业促进政策

2-3-5 就业指导

2-3-6 自主创业

2-3-7 户籍问题

第三章 反歧视理论视角下的女研究生就业现状分析

3-1 反歧视理论

3-2 性别歧视

3-2-1 生理歧视

3-2-2 显性歧视与隐性歧视

3-3 外貌歧视

3-4 院校歧视

3-4-1 院校歧视导致人才选拔不公平、不公正

3-4-2 院校歧视造成人才选拔标准不科学

3-5 户籍歧视

3-6 年龄歧视

3-7 地域歧视

3-8 专业歧视

第四章 改善在沪就读非沪籍毕业女研究生就业现状的构想

4-1 完善反就业歧视的法律体系

4-2 完善女性劳动就业社会保障制度

4-3 政府应加强研究生就业的宏观调控

4-4 高校应加强女研究生就业指导

4-5 女研究自身应改变观念,合理规划职业生涯

致谢

参考文献

附录1

附录2

攻读学位期间的研究成果

附件

三、大学生医疗保险制度研究论文提纲格式范文模板

致谢

中文摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究内容与研究方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

2 文献综述与理论基础

2-1 文献综述

2-1-1 国内研究现状

2-1-2 国外研究现状

2-2 相关概念与理论基础

2-2-1 医疗保险的概念与大学生界定

2-2-2 医疗保险需求理论

2-2-3 公共产品理论

3 我国大学生医疗保险制度发展与现状分析

3-1 大学生医疗保险制度发展历程

3-1-1 公费医疗阶段

3-1-2 社会保险阶段

3-2 我国大学生医疗保险制度现状分析

3-2-1 我国大学生医疗保险制度实施情况

3-2-2 大学生群体就医特点及实际医疗需求分析

3-3 大学生医疗保险制度问题与原因分析

3-3-1 大学生对医疗保险制度了解程度低

3-3-2 现行医疗保险制度与学生实际医疗需求存在差异

3-3-3 政府与学校对医疗保险制度宣传力度低

3-3-4 校医院医疗服务水平及管理水平低

4 国外大学生医疗保险制度的启示

4-1 德国强制性医疗保险制度

4-2 美国自愿性医疗保险制度

4-3 英国全免费医疗保险制度

4-4 新加坡强制储蓄医疗保险制度

4-5 国外大学生医疗保险对我国的启示

5 完善我国大学生医疗保险制度的政策建议

5-1 政策制定责任主体——政府

5-1-1 制定强制性参保原则

5-1-2 提高普通门诊保障水平

5-1-3 增加学生对就诊医疗机构的自由度并简化就医手续

5-1-4 对高校校医院医疗服务进行重新定位

5-2 制度实施主体——学校

5-2-1 积极开展医疗保险知识方面的讲座

5-2-2 运用网络媒介增强宣传力度

5-2-3 加强大学生的心理健康教育

5-3 医疗保险保障主体——大学生

5-3-1 培养健康的生活习惯,降低患病风险

5-3-2 增强医疗保险意识,积极了解医保政策

6 结论

参考文献

附录A

学位论文数据集

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二、深化城镇养老保险制度改革提振收入再分配效应论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景及意义

1-2 国内外研究现状综述

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 相关概念界定和论文结构安排

1-3-1 相关概念界定

1-3-2 论文结构安排

1-4 论文的研究方法以及可能的创新点

1-4-1 论文拟采取的研究方法以及可行性研究

1-4-2 可能的创新点

第2章 养老保险制度收入分配效应的理论分析

2-1 养老保险收入分配理论的发展

2-1-1 福利经济学派关于社会保险收入分配效应的分析

2-1-2 凯恩斯主义学派关于社会保险收入分配效应的分析

2-1-3 新自由主义学派关于社会保险收入分配效应的分析

2-2 不同养老保险模式收入分配效应的分析

2-2-1 现收现付制

2-2-2 完全基金积累制

2-2-3 部分基金积累制

2-2-4 从现收现付制转轨基金制的再分配问题

第3章 中国养老保险制度收入分配效应的宏观分析

3-1 中国养老保险制度改革历程及基本征收情况

3-2 目前中国养老保险制度现状所体现的收入分配滞后效应

3-2-1 较窄的养老保险覆盖范围

3-2-2 养老保险制度设计方面的缺陷

3-2-3 最低缴费标准过高以及养老金内容条款的调整依据不清

第4章 养老保险制度调节四川省城镇居民收入分配的实证分析

4-1 四川省城镇居民收入分配差距的现状

4-1-1 基尼系数的分析

4-1-2 实证分析计算公式的引入

4-1-3 基于基尼系数的四川省收入分配现状

4-2 养老保险收入对四川省城镇居民收入的影响分析

4-2-1 养老保险收入的基尼系数分析

4-2-2 养老保险分配制度对居民收入分配差距的影响

第5章 改革城镇养老保险制度推动收入再分配效应

5-1 跨省不同城镇间基本养老保险关系转移接续

5-2 提高企业退休人员基本养老金

5-3 尝试并轨养老保险制度“双轨制”

5-4 强化养老保险基金收支模式

5-5 加强政府作用,合理引导养老金收支途径

结论

致谢

参考文献

一、当前重庆市女研究生就业问题研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究目的和意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 研究内容和研究方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 文献综述

1-4-1 国外研究现状

1-4-2 国内研究现状

1-5 研究依据

1-5-1 就业理论

1-5-2 就业歧视理论

1-5-3 女权主义理论

2 女研究生就业存在的问题及影响

2-1 重庆市研究生的就业现状

2-1-1 全国及重庆市研究生招生、就业情况

2-1-2 重庆高校校内招聘环境

2-2 女研究生就业存在的问题

2-2-1 就业条件相对苛刻

2-2-2 就业成本较高

2-2-3 女研究生就业结果“较差”

2-3 女研究生就业难的影响

2-3-1 对经济可持续发展及构建和谐社会的影响

2-3-2 对用人单位和培养单位的影响

2-3-3 对女研究生及其家庭的影响

3 女研究生就业难的原因

3-1 从社会、政府角度

3-1-1 传统文化对女性的偏见

3-1-2 法律保障、救济制度存在缺憾

3-1-3 退休制度对女性就业的制约

3-1-4 社会保障体系不健全

3-2 从用人单位角度

3-2-1 传统观念影响用人单位的性别观

3-2-2 经济目的是用人单位“拒绝”女研究生的根本原因

3-3 从培养单位角度

3-3-1 专业设置与社会发展之间的问题

3-3-2 心理培训没有得到足够的重视

3-3-3 就业指导力度不够

3-4 从女研究生自身角度

3-4-1 传统观念及心理因素

3-4-2 综合素质稍显不足

3-4-3 就业观和择业行为对就业的影响

4 促进女研究生就业的建议

4-1 充分发挥政府的作用

4-1-1 借鉴西方国家促进女性平等就业的措施

4-1-2 弘扬先进性别文化,使男女平等观念深入人心

4-1-3 完善法规建设,增强女研究生就业的法律保障力度

4-1-4 健全社会保障体系,构建公平就业环境

4-2 用人单位合理开发女研究生的人力资源优势

4-2-1 转变传统偏见,充分利用女研究生工作优势

4-2-2 试行弹性工作制,合理支配人力资源

4-3 培养单位多方面提升女研究生就业竞争力

4-3-1 以社会需求为导向,优化专业和课程设置

4-3-2 以素质教育为手段,提高女研究生的就业能力

4-3-3 立足劳动力市场,有针对性地开展就业指导

4-4 女研究生要充分发挥主观能动性,积极争取就业

4-4-1 克服传统思想的束缚,转变就业观念

4-4-2 理论与实践相结合,全面提升自身素质

5 结论及进一步研究方向

5-1 结论

5-2 进一步研究方向

致谢

参考文献

附录

A- 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录

B- 问卷调查内容

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保险研究生引用文献:

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