城市规划中级职称论文提纲样本模板 城市规划中级职称论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、GZPS供电局人力资源规划研究论文提纲
2. 四、孟州市人才队伍建设论文提纲范文
3. 三、我国疾病预防控制体系人力资源建设评价与分析研究论文提纲格式范文模板
4. 二、广西城市社区卫生服务体系建设现状及公平性研究论文提纲范文
5. 一、全国重点联系城市社区卫生服务机构人力资源研究论文提纲范文

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五、GZPS供电局人力资源规划研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 文献综述

1-2-1 人力资源规划理论

1-2-2 人力资源规划研究的发展

1-2-3 人力资源需求预测

1-2-4 人力资源供给预测

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

第二章 GZPS供电局人力资源现状分析

2-1 GZPS供电局概况

2-1-1 企业简介

2-1-2 企业组织结构

2-1-3 企业发展战略

2-2 GZPS供电局人力资源现状分析

2-2-1 人员总量分析

2-2-2 员工队伍年龄和学历分析

2-2-3 员工队伍专业技术和生产技能水平分析

2-2-4 管理岗位、生产岗位和辅助岗位人员分析

2-2-5 专业技术人员分析

2-2-6 存在问题

2-3 GZPS供电局人力资源供给情况分析

2-3-1 不同类别岗位调配供给情况分析

2-3-2 学历、职称、技能人员供给情况分析

2-3-3 存在问题

2-4 GZPS供电局人力资源管理现状分析

2-4-1 组织机构与岗位体系管理

2-4-2 人员外部招聘与流动

2-4-3 内部调配

2-4-4 薪酬管理

2-4-5 绩效管理

2-4-6 教育培训

2-4-7 存在问题

2-5 本章小结

第三章 GZPS供电局人力资源需求预测

3-1 总体目标

3-2 GZPS供电局人力资源数量需求

3-2-1 人力资源总量

3-2-2 管理岗位人员数量

3-2-3 生产岗位人员数量

3-2-4 辅助岗位人员数量

3-3 GZPS供电局人力资源质量目标

3-3-1 专业技术人员数量与占比目标

3-3-2 人力资源素质当量目标

3-3-3 队伍专业技术结构目标

3-3-4 队伍年龄结构目标

3-4 GZPS供电局各年度的人力资源需求

3-5 本章小结

第四章 GZPS供电局人力资源规划及供给方案

4-1 GZPS供电局人力资源总体供给形势

4-1-1 现有供给渠道

4-1-2 现有供给渠道的限制

4-2 GZPS供电局2010－2012 年人力资源规划及供给方案的前提与原则

4-3 GZPS 供电局人力资源规划总体供给思路

4-4 GZPS供电局人力资源规划目标

4-5 GZPS 供电局人力资源供给方案

4-6 GZPS 供电局人力资源供给结果

4-7 本章小结

第五章 GZPS供电局人力资源规划的管理保障

5-1 强化GZPS供电局人力资源管理措施

5-1-1 完善岗位管理，加强人员招聘，为企业提供“合格的人”

5-1-2 建立健全激励机制，为企业提供“主动的人”

5-1-3 持续加强员工培训与辅导，为企业提供“成长的人”

5-2 转变GZPS供电局人力资源管理意识和提高绩效管理能力

5-2-1 关于人力资源管理的责任

5-2-2 绩效管理意识与能力

5-3 本章小结

结论

附表

参考文献

致谢

四、孟州市人才队伍建设论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

一 绪论

（一） 研究的背景和意义

1 研究的背景

2 研究的意义

（二） 国内外研究综述

1 国外研究综述

2 国内研究现状

3 文献综述

4 核心概念

（三） 理论工具

（四） 研究的方法和内容

1 研究方法

2 研究内容

（五） 论文创新之处和不足之处

二 区域经济发展对人才队伍的需求分析

（一） 人才队伍建设对区域经济发展的影响

（二） 人才队伍建设在区域经济发展中的作用

（三） 区域经济建设对人才队伍建设的需求

（四） 孟州市经济发展对人才队伍建设的需求

三 孟州市人才队伍现状和存在的主要问题

（一） 孟州市人才队伍现状

1 党政人才

2 专业技术人才

3 农村实用人才

4 社会工作人才

5 法律人才

6 金融人才

7 第三产业人才

8 环境保护人才

9 教育人才

10 孟州市人才队伍数量、结构调查表

（二） 经过分析以上数据，孟州市人才队伍现状存在以下问题：

1 人才总量相对不足

2 人才结构失衡

3 人才行业密度偏低

4 人才发挥效能不高

5 人才开发投入不足、方式单一

四 孟州市人才队伍建设的对策建议

（一） 统筹各类人才队伍建设，全面提升核心竞争力

1 以提升执政能力为核心，加强党政人才队伍建设

2 以提升专业素质为核心，加强社会工作人才队伍建设

3 以提升市场竞争能力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设

4 以提升专业技术水平为核心，着力推进专业技术人才队伍建设

5 以提高职业技能为核心，加强高技能人才队伍建设

6 以提升致富创业能力为核心，加强农村实用人才队伍建设

（二） 创新人才发展机制，激发人才创造活力

1 改进完善人才工作管理体制

2 创新人才工作机制

（三） 实施重大人才政策，优化人才发展环境

1 完善修订人才发展的规章制度

2 优化人才发展的公共服务环境

3 促进人才投资优先保证的财税金融政策

4 营造充满活力的创新创业环境

5 实施推行高层次人才引进扶持措施

6 实施促进人才向基层集聚的引导策略

（四） 围绕经济社会发展需要，实施人才重点工程

1 高层次人才引进工程

2 青年人才开发工程

3 企业管理人才推进工程

4 高技能人才培养工程

5 城乡基层卫生人才建设工程

6 文化教育人才建设工程

7 紧缺型人才培养引进工程

（五） 加强组织领导，保证规划贯彻实施

1 完善人才领导体制和工作机制

2 营造支持人才发展良好环境

3 抓好《人才发展规划纲要》的贯彻落实

五 结语

附录

参考文献

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

致谢

三、我国疾病预防控制体系人力资源建设评价与分析研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

前言

一、立题依据

(一) 我国疾病预防控制体系建设的重要意义

1、疾病预防控制体系建设是人群健康的有力保障

2、疾病预防控制体系建设是发展卫生事业的必然要求

3、疾病预防控制体系建设是构建社会主义和谐社会的重要任务之一

(二) 人力资源建设是我国疾控体系建设的重要内容之一

1、人力资源建设的重要意义

2、人力资源建设包含于我国疾控体系建设的目标和内容之中

3、人力资源建设是疾控体系建设研究的重要内容之一

(三) 人力资源建设评价的必要性

1、疾病预防控制体系建设评价研究的内容之一

2、实现我国疾病预防控制体系人力资源管理的必然要求

二、研究目的和目标

三、研究内容

材料与方法

一、指导性研究方法

(一) 卫生系统宏观模型

(二) 政策评价科学程式

(三) 态势分析法

(四) 规范差距分析法

二、应用性研究方法

(一) 文献归纳分析

(二) 专家咨询与论证

(三) 定性定量多重论证

(四) 二级资料分析

三、具体研究方法及部分指标解释

(一) 人力综合素质评价方法

(二) 地区均衡性指数

(三) 地区和城市农村划分方法

(四) 数据分析方法

1、纵向历史比较

2、与标准比较

四、调查方法

(一) 样本量的确定

(二) 样本地区的选取

(三) 质量控制

(四) 调查回收情况

五、数据统计处理方法

六、研究技术路线

研究结果

第一部分 我国疾病预防控制体系人力资源一般状况评价分析

一、疾病预防控制机构人力资源数量状况评价

(一) 疾病预防控制机构人员数量情况

(二) 相对于服务人群的疾病预防控制人员变化情况分析

(三) 疾病预防控制机构人员编制情况分析

二、疾病预防控制机构人力资源结构状况评价

(一) 人员年龄结构状况

(二) 人员工龄状况分析

(三) 人员学历构成情况分析

(四) 人员职称结构分析

(五) 人员所学专业构成情况

(六) 岗位人员构成情况分析

第二部分 我国疾病预防控制体系人力资源建设差距评价

一、配置数量和参考标准的比较

二、学历结构和参考标准的比较

三、职称结构和参考标准的比较

四、专业结构和参考标准的比较

第三部分 我国疾病预防控制体系人力资源变动分析

一、变动人员数量状况

二、不同学历的人员变动状况分析

三、不同职称的人员变动状况分析

四、不同专业的人员变动情况分析

五、不同岗位的人员变动情况分析

第四部分 人力综合素质得分评价

一、疾控机构人力综合素质动态分析

二、疾控机构人力综合素质地区间静态比较

三、CDC和专业防治站(所)人力综合素质状况

第五部分 我国疾病预防控制人力资源教育和培训情况分析

一、疾控人力资源学历教育状况分析

(一) 学历教育数量情况

(二) 学历教育水平分析

二、疾控人力资源培训状况分析

(一) 人员培训数量情况

(二) 培训内容构成情况

第六部分 我国疾病预防控制体系人力资源地区均衡性评价分析

一、城市/农村疾病预防控制机构人力资源状况比较

(一) 城乡人力资源规模比较

(二) 城乡人力资源质量比较

(三) 城乡人员学历教育情况比较

(四) 城乡人员培训状况比较

二、人力资源地区分布均衡性分析

第七部分 我国疾病预防控制体系人力资源建设效果评价

一、从疾控人员经费变化情况看人力资源建设成效

二、人力资源建设促进疾控能力的提高

三、人力资源建设促进公共职能的落实

四、通过机构调查评价人力资源建设成效

讨论

一、研究小结

二、政策建议

三、研究创新和应用

四、研究存在的问题以及进一步研究方向

正文参考文献

在读期间发表论文情况

致谢

综述

综述参考文献

附件:疾病预防控制机构人力资源调查表

二、广西城市社区卫生服务体系建设现状及公平性研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

前言

材料与方法

结果

讨论

对策与建议

参考文献

综述

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文

一、全国重点联系城市社区卫生服务机构人力资源研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一部分 理论框架与研究设计

一、研究背景

二、研究理论框架

第二部分 全国重点联系城市社区卫生服务机构人力资源发展现状分析

一、全国重点联系城市基本情况及人口学特征

二、全国重点联系城市社区卫生服务机构建设总体情况

三、全国重点联系城市社区卫生服务人员总体结构

3-1 社区卫生服务机构人员基本情况

3-2 社区卫生服务机构医生总体结构

3-2-1 医生学历构成情况

3-2-2 近三年新进医生的学历构成情况

3-2-3 医生职称构成情况

3-3 社区卫生服务机构护士总体结构

3-3-1 护士学历构成情况

3-3-2 护士职称构成情况

3-4 每千人口社区卫生人力资源拥有量及单位人力资源服务人口数情况

四、全国重点联系城市社区卫生服务中心和站人员总体结构

（一） 社区卫生服务中心人员结构

4-1 中心所属辖区基本人口学特征

4-2 调查地区社区卫生服务中心人员总体情况

4-2-1 社区卫生服务中心医生结构

4-2-2 社区卫生服务中心护士结构

4-2-3 每千人口社区卫生人力资源拥有量及单位人力资源服务人口数情况

（二） 社区卫生服务站人员结构

4-3 站所属辖区基本人口学特征

4-4 调查地区社区卫生服务站人员总体情况

4-4-1 社区卫生服务站医生结构

4-4-2 社区卫生服务站护士结构

4-4-3 每千人口社区卫生人力资源拥有量及单位人力资源服务人口数情况

五、全国重点联系城市全科医学培训情况

5-1 社区卫生服务机构全科医学培训总体情况

5-2 社区卫生服务中心全科医学培训情况

5-3 社区卫生服务站全科医学培训情况

第三部分 东、中、西部社区卫生服务人力资源比较分析

一、东中西部划分的依据

二、社区卫生服务机构所属辖区基本情况

三、东中西部社区卫生服务人员比较分析

3-1 机构人员整体分析

3-2 机构人员构成分析

3-3 RIDIT 分析

3-3-1 RIDIT 分析基本思想

3-3-2 学历和职称RIDIT 分析

3-4 全科医学培训分析

四、人力资源配置公平性分析

4-1 人力资源配置结构分析

4-2 人力资源配置公平性综合评价

4-2-1 GINI 系数及洛仑兹曲线基本思想

4-2-2 全国重点联系城市（区）CHSI 人力资源配置公平性分析

第四部分 讨论和建议

一、研究结论

二、对策与建议

论文主要参考文献

综述

我国社区卫生服务发展概述

附件

附件1：在读期间发表论文及参加科研活动情况

附件2：调查表

致谢

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城市规划中级职称引用文献:

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