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高级工程师评审论文大纲 高级工程师评审论文框架怎样写有关写作资料

主题:高级工程师评审 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-05

高级工程师评审论文范文

高级工程师评审论文

目录

  1. 五、MH公司未来五年人力资源规划研究论文提纲
  2. 四、案例研究:X公司研发人员职业生涯发展体系建设研究论文提纲范文
  3. 三、基于B/S模式的职称管理系统的分析与设计论文提纲格式范文模板
  4. 二、地市级建设工程质量检测机构建设与运营管理研究论文提纲范文
  5. 一、兰州石油化工公司核心人才规划研究论文提纲范文

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五、MH公司未来五年人力资源规划研究论文提纲

摘要

Abstract

目录

第1章 导论

1-1 选题背景

1-2 研究思路与方法

1-3 本文的主要贡献

1-4 基本思路与框架结构

第2章 人力资源规划的基本理论

2-1 国内外研究综述

2-2 人力资源规划的作用

2-3 人力资源规划的方法

2-4 人力规划的流程

第3章 MH公司人力资源的现状及分析

3-1 MH公司简介

3-2 MH公司五年战略规划

3-3 MH公司人力资源现状

第4章 MH公司未来五年人力资源规划方案

4-1 需求与供给预测

4-2 未来五年人力资源规划目标及原则

4-3 未来五年人力资源规划方案设计

第5章 保障措施

5-1 大力倡导人才资源是第一资源的理念

5-2 加强制度建设与机制创新

5-3 营造良好的人才发展环境

第6章 结论

6-1 全文总结

6-2 本文存在的不足和今后的研究方向

参考文献

致谢

四、案例研究:X公司研发人员职业生涯发展体系建设研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究的背景及研究意义

1-1-1 研发员工职业发展双通道产生的背景

1-1-2 研发员工职业发展双通道的概念

1-1-3 研发员工双通道的研究意义

1-2 文献综述

1-2-1 国内研究现状

1-2-2 国外研究现状

1-2-3 研发技术人员激励的基本理论

1-2-4 从研发技术人员的特征分析开展发展通道的意义

1-2-5 研发技术人员发展通道体系的原则

1-2-6 研发技术人员发展通道建设的注意事项

第二章 X 公司研发人员职业生涯发展体系的现状分析

2-1 X 公司简介

2-1-1 X 公司研发体系简介

2-1-2 X 公司发展历史

2-2 X 公司研发体系组织结构及人员现状

2-3 X 公司研发员工职业生涯管理现状的访谈研究

2-3-1 访谈阶段

2-3-2 访谈结果

2-4 X 公司研发员工职业生涯发展管理存在的问题

第三章 X 公司研发技术人员职业通道的设计及评估机制建设

3-1 X 公司研发技术人员发展通道模型

3-1-1 职等分类

3-1-2 研发子专业划分

3-2 X 公司研发技术人员各专业各职等胜任标准的建立

3-2-1 3D+E 说明

3-2-2 评审理念

3-2-3 资格要求

3-3 X 公司研发技术人员双向职业发展通道评价机制

3-3-1 评审周期

3-3-2 管理组织及责任

3-3-3 评审结果审批权限

3-3-4 评审流程

3-3-5 评审决策

3-3-6 结果反馈及沟通

3-4 X 公司研发技术员工职业发展双通道晋升评估内容及方式

3-4-1 业绩表现

3-4-2 能力

3-4-3 评估方式

3-4-4 候选人的确定

3-5 配套制度

3-5-1 晋升名额的制定与审批

3-6 横向发展通道---- 转岗及跨部门/专业的发展

3-6-1 横向通道设计的目的

3-6-2 转岗及跨部门/专业发展的理念

3-6-3 研发人员转岗及跨部门/专业发展的原则

3-6-4 转岗及跨部门/专业的发展的评估要求

3-6-5 转岗或跨专业/跨部门晋升的流程

第四章 阐述X 公司研发员工职业发展体系的实施

4-1 X 公司研发体系员工职业发展体系实施具体操作

4-1-1 制定各专业、各研发主体各层级人员的晋升名额

4-1-2 各层级人员岗位评价的操作

4-2 实施以职业发展导向的宽带薪酬体系

4-2-1 研发技术员工宽带薪酬体系的运用

4-2-2 实施基于研发员工职业发展为导向的培训管理

4-3 X 公司研发人员职业发展体系建设与实施的优点与建议

4-3-1 研发技术人员发展通道的完善

4-3-2 研发技术人员岗位胜任标准的建立

4-3-3 薪酬体系的完善

4-4 对X 公司研发人员职业生涯发展体系建设与实施的建议

4-4-1 岗位胜任标准建设的建议

4-4-2 对双通道发展通道在应用的建议

4-4-3 对晋升机制的建议

4-4-4 薪酬分配的建议

结论

参考文献

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

附件

三、基于B/S模式的职称管理系统的分析与设计论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 引言

1-1 课题背景

1-2 课题任务

1-3 本人所做工作

第二章 软件系统分析及建模的基础理论

2-1 软件系统分析及建模的基本概念

2-2 软件系统分析及建模的基本方法

2-3 面向对象的系统分析及建模方法

2-4 统一建模语言UML

2-4-1 UML的基本概念

2-4-2 UML图

2-5 RATIONAL ROSE分析建模工具介绍

第三章 用户需求分析

3-1 人工系统描述

3-2 规范后的目标系统

3-3 系统边界定义

3-4 系统的主要约束

3-5 系统功能需求定义及数据流图

3-5-1 职称办公室业务子系统功能

3-5-2 评委会业务子系统功能

3-5-3 评审档案管理子系统功能

3-5-4 统计子系统及综合查询子系统功能

第四章 职称评审管理系统分析

4-1 系统用例分析

4-1-1 系统参与者角色分类

4-1-2 系统包图

4-1-3 系统用例描述

4-2 系统概念模型

4-2-1 系统实体对象

4-2-2 系统概念模型图

4-3 系统对象-行为模型

4-3-1 受理子系统对象-行为模型

4-3-2 评审流程子系统对象-行为模型

4-3-3 综合查询子系统对象-行为模型

4-3-4 档案管理子系统对象-行为模型

4-3-5 评审统计子系统对象-行为模型

4-4 系统对象-关系模型

4-4-1 系统类的包分组

4-4-2 系统类图

第五章 职称评审管理系统设计

5-1 系统包的设计

5-2 系统实体类设计

5-3 系统数据库设计

5-4 系统控制类设计

5-5 三层应用体系

5-5-1 系统总体系结构

5-5-2 系统开发模型

第六章 结束语

6-1 论文工作总结

6-2 问题和展望

参考文献

致谢

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有关论文范文主题研究: 关于高级工程师评审论文提纲例文 大学生适用: 8000字研究生论文、2500字自考毕业论文
相关参考文献下载数量: 268 写作解决问题: 论文框架如何写
毕业论文开题报告: 文献综述、论文结论 职称论文适用: 论文发表、职称评中级
所属大学生专业类别: 高级工程师评审方向 论文提纲推荐度: 免费提纲

二、地市级建设工程质量检测机构建设与运营管理研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 项目研究目的与意义

1-2 国内外建设工程检测行业发展现状分析

1-2-1 发达国家及地区工程质量检测行业概括

1-2-2 我国建设工程质量检测行业概括

1-3 我国地市级建设工程质量检测机构发展中需要解决的主要问题

1-4 论文研究内容

第二章 地市级建设工程质量检测机构能力规划及建设研究

2-1 建设工程质量检测机构资质条件基本要求

2-2 检测项目规划

2-2-1 建设工程检测分类标准介绍

2-2-2 常用建设工程检测主要项目及参数介绍

2-2-3 检测项目及参数的规划原则

2-3 ZJ 市检测站检测能力规划及建设情况

2-3-1 ZJ 市检测站主要检测项目及参数

2-3-2 检测人员

2-3-3 检测设备

2-3-4 检测场所

2-3-5 检测管理信息系统

2-3-6 检测管理体系

2-4 本章小结

第三章 地市级建设工程质量检测机构检测场所规划与建设研究

3-1 检测机构实验室规划设计基本程序

3-1-1 概念设计阶段

3-1-2 大纲设计阶段

3-1-3 细节设计阶段

3-2 检测机构实验室功能设计的基本要求

3-2-1 实验室总体功能设计

3-2-2 实验室功能设计的一般要求

3-3 检测机构实验室系统工程建设规划

3-3-1 安全和防护系统

3-3-2 空气调节和通风系统

3-3-3 给水排水系统

3-3-4 供配电系统

3-3-5 建筑智能化系统

3-4 ZJ 市建筑工程检测站各类实验室及辅助用房建设设计

3-4-1 材料力学试验室

3-4-2 化学分析室

3-4-3 室内环境室

3-4-4 门窗三性试验室

3-4-5 防水材料试验室

3-4-6 水泥物理力学性能试验室

3-4-7 混凝土、砂浆配合比试验室

3-4-8 混凝土、砂浆标准养护室

3-4-9 无机材料加工室

3-4-10 档案资料室

3-4-11 学术会议室

3-4-12 网络监控室

3-5 本章小结

第四章 地市级建设工程检测机构人力资源建设与管理研究

4-1 ZJ 市检测站人才队伍的结构建设和培养

4-1-1 检测人才队伍的建设

4-1-2 检测管理人才的选拔与培养

4-2 ZJ 市检测站主要岗位及其职责的确定

4-2-1 主要岗位的确定

4-2-2 主要人员岗位条件及职责

4-3 ZJ 市检测站主要岗位人力资源的确定

4-3-1 各主要岗位人员的基本要求及数量的确定

4-3-2 主要检测人员的基本要求及数量的确定

4-3-3 检测人员培训要求

4-4 ZJ 市检测站人力资源的绩效管理

4-4-1 绩效管理的目的

4-4-2 绩效管理的基本程序和主要内容

4-5 本章小结

第五章 地级市建设工程质量检测机构管理体系的建立和实施研究

5-1 检测机构实验室管理体系的建立

5-1-1 检测机构实验室管理体系的建立依据

5-1-2 检测机构实验室管理体系的构成要素

5-1-3 检测机构实验室管理体系的功能和要求

5-1-4 检测机构实验室管理体系建立的步骤

5-2 检测机构实验室管理体系体系的运行

5-2-1 检测机构实验室管理体系试运行

5-2-2 检测机构实验室管理体系正式运行

5-2-3 检测机构实验室管理体系的有效性检验方法

5-3 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系的建立和运行

5-3-1 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系的建立情况

5-3-2 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系的整体构成

5-3-3 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系运行中的主要影响因素分析

5-4 本章小结

结论与展望

1-结论

2-展望

参考文献

致谢

附录

一、兰州石油化工公司核心人才规划研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 企业核心人才的地位和作用

1-2 国外核心人才建设状况

1-3 本文的研究背景

1-4 本文研究的主要内容

1-5 本文研究的基本方法及总体思路

2 相关理论及其方法综述

2-1 人力资源规划概述

2-1-1 人力资源规划的作用及内容

2-1-2 人力资源规划制定的程序及原则

2-2 人力资源需求预测

2-2-1 人力资源需求预测方法

2-2-2 影响需求预测的关键因素

2-3 人力资源供给预测

2-3-1 人力资源供给的影响因素

2-3-2 人力资源供给预测的典型步骤和方法

2-4 人力资源平衡

3 兰州石油化工公司核心人才现状及环境分析

3-1 兰州石油化工公司概况

3-2 兰州石油化工公司核心人才界定

3-3 兰州石油化工公司核心人才队伍现状

3-4 兰州石油化工公司规划现状

3-5 兰州石油化工公司人才队伍及规划存在的问题

3-5-1 人才队伍存在的问题及原因分析

3-5-2 人才规划存在的问题及原因分析

3-6 核心人才队伍建设面临的机遇与挑战

4 兰州石油化工公司核心人才规划体系建立

4-1 兰州石油化工公司核心人才规划体系建立步骤及规划原则

4-2 兰州石油化工公司发展战略

4-2-1 兰州石油化工公司分项发展战略

4-2-2 兰州石油化工公司重大建设项目及重点科研项目

4-3 兰州石油化工公司核心管理人才规划

4-3-1 企业现有核心管理人才岗位状况

4-3-2 再造企业组织机构

4-3-3 核心管理人才需求预测

4-3-4 核心管理人才供给预测

4-3-5 核心管理人才平衡

4-4 兰州石油化工公司核心技术人才规划

4-4-1 核心技术人才岗位设计

4-4-2 核心技术人才需求预测

4-4-3 核心技术人才供给预测

4-4-4 核心技术人才平衡

4-5 兰州石油化工公司核心技能人才规划

4-5-1 核心技能人才岗位设计

4-5-2 核心技能人才需求预测

4-5-3 核心技能人才供给预测

4-5-4 核心技能人才平衡

5 兰州石油化工公司核心人才规划实施的保障措施

5-1 重新构建人力资源管理体制

5-2 创新核心人才管理机制

5-3 加强核心人才培训

5-4 引进紧缺核心人才

5-5 建设有利于核心人才成长的企业文化

6 结论

致谢

参考文献

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高级工程师评审引用文献:

[1] 高级工程师评审论文题目集 高级工程师评审论文题目哪个好
[2] 高级工程师评审论文大纲 高级工程师评审论文框架怎样写
[3] 高级工程师评审论文摘要怎么写 高级工程师评审论文摘要范文参考
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