【100个】高级工程师评审论文大纲供您参考,希望能解决毕业生们的高级工程师评审论文框架怎样写相关问题,写好提纲那就开始写高级工程师评审论文吧!
五、MH公司未来五年人力资源规划研究论文提纲
摘要
Abstract
目录
第1章 导论
1-1 选题背景
1-2 研究思路与方法
1-3 本文的主要贡献
1-4 基本思路与框架结构
第2章 人力资源规划的基本理论
2-1 国内外研究综述
2-2 人力资源规划的作用
2-3 人力资源规划的方法
2-4 人力规划的流程
第3章 MH公司人力资源的现状及分析
3-1 MH公司简介
3-2 MH公司五年战略规划
3-3 MH公司人力资源现状
第4章 MH公司未来五年人力资源规划方案
4-1 需求与供给预测
4-2 未来五年人力资源规划目标及原则
4-3 未来五年人力资源规划方案设计
第5章 保障措施
5-1 大力倡导人才资源是第一资源的理念
5-2 加强制度建设与机制创新
5-3 营造良好的人才发展环境
第6章 结论
6-1 全文总结
6-2 本文存在的不足和今后的研究方向
参考文献
致谢
四、案例研究:X公司研发人员职业生涯发展体系建设研究论文提纲范文
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1-1 研究的背景及研究意义
1-1-1 研发员工职业发展双通道产生的背景
1-1-2 研发员工职业发展双通道的概念
1-1-3 研发员工双通道的研究意义
1-2 文献综述
1-2-1 国内研究现状
1-2-2 国外研究现状
1-2-3 研发技术人员激励的基本理论
1-2-4 从研发技术人员的特征分析开展发展通道的意义
1-2-5 研发技术人员发展通道体系的原则
1-2-6 研发技术人员发展通道建设的注意事项
第二章 X 公司研发人员职业生涯发展体系的现状分析
2-1 X 公司简介
2-1-1 X 公司研发体系简介
2-1-2 X 公司发展历史
2-2 X 公司研发体系组织结构及人员现状
2-3 X 公司研发员工职业生涯管理现状的访谈研究
2-3-1 访谈阶段
2-3-2 访谈结果
2-4 X 公司研发员工职业生涯发展管理存在的问题
第三章 X 公司研发技术人员职业通道的设计及评估机制建设
3-1 X 公司研发技术人员发展通道模型
3-1-1 职等分类
3-1-2 研发子专业划分
3-2 X 公司研发技术人员各专业各职等胜任标准的建立
3-2-1 3D+E 说明
3-2-2 评审理念
3-2-3 资格要求
3-3 X 公司研发技术人员双向职业发展通道评价机制
3-3-1 评审周期
3-3-2 管理组织及责任
3-3-3 评审结果审批权限
3-3-4 评审流程
3-3-5 评审决策
3-3-6 结果反馈及沟通
3-4 X 公司研发技术员工职业发展双通道晋升评估内容及方式
3-4-1 业绩表现
3-4-2 能力
3-4-3 评估方式
3-4-4 候选人的确定
3-5 配套制度
3-5-1 晋升名额的制定与审批
3-6 横向发展通道---- 转岗及跨部门/专业的发展
3-6-1 横向通道设计的目的
3-6-2 转岗及跨部门/专业发展的理念
3-6-3 研发人员转岗及跨部门/专业发展的原则
3-6-4 转岗及跨部门/专业的发展的评估要求
3-6-5 转岗或跨专业/跨部门晋升的流程
第四章 阐述X 公司研发员工职业发展体系的实施
4-1 X 公司研发体系员工职业发展体系实施具体操作
4-1-1 制定各专业、各研发主体各层级人员的晋升名额
4-1-2 各层级人员岗位评价的操作
4-2 实施以职业发展导向的宽带薪酬体系
4-2-1 研发技术员工宽带薪酬体系的运用
4-2-2 实施基于研发员工职业发展为导向的培训管理
4-3 X 公司研发人员职业发展体系建设与实施的优点与建议
4-3-1 研发技术人员发展通道的完善
4-3-2 研发技术人员岗位胜任标准的建立
4-3-3 薪酬体系的完善
4-4 对X 公司研发人员职业生涯发展体系建设与实施的建议
4-4-1 岗位胜任标准建设的建议
4-4-2 对双通道发展通道在应用的建议
4-4-3 对晋升机制的建议
4-4-4 薪酬分配的建议
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
三、基于B/S模式的职称管理系统的分析与设计论文提纲格式范文模板
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
1-1 课题背景
1-2 课题任务
1-3 本人所做工作
第二章 软件系统分析及建模的基础理论
2-1 软件系统分析及建模的基本概念
2-2 软件系统分析及建模的基本方法
2-3 面向对象的系统分析及建模方法
2-4 统一建模语言UML
2-4-1 UML的基本概念
2-4-2 UML图
2-5 RATIONAL ROSE分析建模工具介绍
第三章 用户需求分析
3-1 人工系统描述
3-2 规范后的目标系统
3-3 系统边界定义
3-4 系统的主要约束
3-5 系统功能需求定义及数据流图
3-5-1 职称办公室业务子系统功能
3-5-2 评委会业务子系统功能
3-5-3 评审档案管理子系统功能
3-5-4 统计子系统及综合查询子系统功能
第四章 职称评审管理系统分析
4-1 系统用例分析
4-1-1 系统参与者角色分类
4-1-2 系统包图
4-1-3 系统用例描述
4-2 系统概念模型
4-2-1 系统实体对象
4-2-2 系统概念模型图
4-3 系统对象-行为模型
4-3-1 受理子系统对象-行为模型
4-3-2 评审流程子系统对象-行为模型
4-3-3 综合查询子系统对象-行为模型
4-3-4 档案管理子系统对象-行为模型
4-3-5 评审统计子系统对象-行为模型
4-4 系统对象-关系模型
4-4-1 系统类的包分组
4-4-2 系统类图
第五章 职称评审管理系统设计
5-1 系统包的设计
5-2 系统实体类设计
5-3 系统数据库设计
5-4 系统控制类设计
5-5 三层应用体系
5-5-1 系统总体系结构
5-5-2 系统开发模型
第六章 结束语
6-1 论文工作总结
6-2 问题和展望
参考文献
致谢
有关论文范文主题研究: | 关于高级工程师评审论文提纲例文 | 大学生适用: | 8000字研究生论文、2500字自考毕业论文 |
---|---|---|---|
相关参考文献下载数量: | 268 | 写作解决问题: | 论文框架如何写 |
毕业论文开题报告: | 文献综述、论文结论 | 职称论文适用: | 论文发表、职称评中级 |
所属大学生专业类别: | 高级工程师评审方向 | 论文提纲推荐度: | 免费提纲 |
二、地市级建设工程质量检测机构建设与运营管理研究论文提纲范文
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1-1 项目研究目的与意义
1-2 国内外建设工程检测行业发展现状分析
1-2-1 发达国家及地区工程质量检测行业概括
1-2-2 我国建设工程质量检测行业概括
1-3 我国地市级建设工程质量检测机构发展中需要解决的主要问题
1-4 论文研究内容
第二章 地市级建设工程质量检测机构能力规划及建设研究
2-1 建设工程质量检测机构资质条件基本要求
2-2 检测项目规划
2-2-1 建设工程检测分类标准介绍
2-2-2 常用建设工程检测主要项目及参数介绍
2-2-3 检测项目及参数的规划原则
2-3 ZJ 市检测站检测能力规划及建设情况
2-3-1 ZJ 市检测站主要检测项目及参数
2-3-2 检测人员
2-3-3 检测设备
2-3-4 检测场所
2-3-5 检测管理信息系统
2-3-6 检测管理体系
2-4 本章小结
第三章 地市级建设工程质量检测机构检测场所规划与建设研究
3-1 检测机构实验室规划设计基本程序
3-1-1 概念设计阶段
3-1-2 大纲设计阶段
3-1-3 细节设计阶段
3-2 检测机构实验室功能设计的基本要求
3-2-1 实验室总体功能设计
3-2-2 实验室功能设计的一般要求
3-3 检测机构实验室系统工程建设规划
3-3-1 安全和防护系统
3-3-2 空气调节和通风系统
3-3-3 给水排水系统
3-3-4 供配电系统
3-3-5 建筑智能化系统
3-4 ZJ 市建筑工程检测站各类实验室及辅助用房建设设计
3-4-1 材料力学试验室
3-4-2 化学分析室
3-4-3 室内环境室
3-4-4 门窗三性试验室
3-4-5 防水材料试验室
3-4-6 水泥物理力学性能试验室
3-4-7 混凝土、砂浆配合比试验室
3-4-8 混凝土、砂浆标准养护室
3-4-9 无机材料加工室
3-4-10 档案资料室
3-4-11 学术会议室
3-4-12 网络监控室
3-5 本章小结
第四章 地市级建设工程检测机构人力资源建设与管理研究
4-1 ZJ 市检测站人才队伍的结构建设和培养
4-1-1 检测人才队伍的建设
4-1-2 检测管理人才的选拔与培养
4-2 ZJ 市检测站主要岗位及其职责的确定
4-2-1 主要岗位的确定
4-2-2 主要人员岗位条件及职责
4-3 ZJ 市检测站主要岗位人力资源的确定
4-3-1 各主要岗位人员的基本要求及数量的确定
4-3-2 主要检测人员的基本要求及数量的确定
4-3-3 检测人员培训要求
4-4 ZJ 市检测站人力资源的绩效管理
4-4-1 绩效管理的目的
4-4-2 绩效管理的基本程序和主要内容
4-5 本章小结
第五章 地级市建设工程质量检测机构管理体系的建立和实施研究
5-1 检测机构实验室管理体系的建立
5-1-1 检测机构实验室管理体系的建立依据
5-1-2 检测机构实验室管理体系的构成要素
5-1-3 检测机构实验室管理体系的功能和要求
5-1-4 检测机构实验室管理体系建立的步骤
5-2 检测机构实验室管理体系体系的运行
5-2-1 检测机构实验室管理体系试运行
5-2-2 检测机构实验室管理体系正式运行
5-2-3 检测机构实验室管理体系的有效性检验方法
5-3 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系的建立和运行
5-3-1 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系的建立情况
5-3-2 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系的整体构成
5-3-3 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系运行中的主要影响因素分析
5-4 本章小结
结论与展望
1-结论
2-展望
参考文献
致谢
附录
一、兰州石油化工公司核心人才规划研究论文提纲范文
摘要
Abstract
1 绪论
1-1 企业核心人才的地位和作用
1-2 国外核心人才建设状况
1-3 本文的研究背景
1-4 本文研究的主要内容
1-5 本文研究的基本方法及总体思路
2 相关理论及其方法综述
2-1 人力资源规划概述
2-1-1 人力资源规划的作用及内容
2-1-2 人力资源规划制定的程序及原则
2-2 人力资源需求预测
2-2-1 人力资源需求预测方法
2-2-2 影响需求预测的关键因素
2-3 人力资源供给预测
2-3-1 人力资源供给的影响因素
2-3-2 人力资源供给预测的典型步骤和方法
2-4 人力资源平衡
3 兰州石油化工公司核心人才现状及环境分析
3-1 兰州石油化工公司概况
3-2 兰州石油化工公司核心人才界定
3-3 兰州石油化工公司核心人才队伍现状
3-4 兰州石油化工公司规划现状
3-5 兰州石油化工公司人才队伍及规划存在的问题
3-5-1 人才队伍存在的问题及原因分析
3-5-2 人才规划存在的问题及原因分析
3-6 核心人才队伍建设面临的机遇与挑战
4 兰州石油化工公司核心人才规划体系建立
4-1 兰州石油化工公司核心人才规划体系建立步骤及规划原则
4-2 兰州石油化工公司发展战略
4-2-1 兰州石油化工公司分项发展战略
4-2-2 兰州石油化工公司重大建设项目及重点科研项目
4-3 兰州石油化工公司核心管理人才规划
4-3-1 企业现有核心管理人才岗位状况
4-3-2 再造企业组织机构
4-3-3 核心管理人才需求预测
4-3-4 核心管理人才供给预测
4-3-5 核心管理人才平衡
4-4 兰州石油化工公司核心技术人才规划
4-4-1 核心技术人才岗位设计
4-4-2 核心技术人才需求预测
4-4-3 核心技术人才供给预测
4-4-4 核心技术人才平衡
4-5 兰州石油化工公司核心技能人才规划
4-5-1 核心技能人才岗位设计
4-5-2 核心技能人才需求预测
4-5-3 核心技能人才供给预测
4-5-4 核心技能人才平衡
5 兰州石油化工公司核心人才规划实施的保障措施
5-1 重新构建人力资源管理体制
5-2 创新核心人才管理机制
5-3 加强核心人才培训
5-4 引进紧缺核心人才
5-5 建设有利于核心人才成长的企业文化
6 结论
致谢
参考文献
总有很多大学生不知道高级工程师评审论文框架怎样写,下面为广大毕业生推荐高级工程师评审论文大纲.
高级工程师评审引用文献:
[1] 高级工程师评审论文题目集 高级工程师评审论文题目哪个好
[2] 高级工程师评审论文大纲 高级工程师评审论文框架怎样写
[3] 高级工程师评审论文摘要怎么写 高级工程师评审论文摘要范文参考