教授级高级工程师论文大纲格式模板 教授级高级工程师论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、一种电力变压器运行状态综合评估模型的研究论文提纲
2. 四、H制药集团技术人员激励案例研究论文提纲范文
3. 三、高贴线率城市规划条件下的街道界面设计研究论文提纲格式范文模板
4. 二、ZC公司科技人员职业发展通道优化研究论文提纲范文
5. 一、中国工程院院士群体状况研究论文提纲范文

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五、一种电力变压器运行状态综合评估模型的研究论文提纲

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1 绪论

1-1 研究电力变压器状态综合评估的重要意义

1-2 电力变压器状态评估国内外研究现状及发展趋势

1-2-1 状态检修国内外发展概况

1-2-2 电力设备状态评估国内外研究与应用现状

1-2-3 综合评估方法的国内外研究现状

1-3 论文的主要研究工作

1-4 小结

2 大型电力变压器状态综合评估指标体系的研究

2-1 引言

2-2 大型电力变压器状态评估体系建立的原则

2-3 大型电力变压器状态评估体系的建立

2-4 大型电力变压器状态评估各项指标分析

2-4-1 油色谱分析

2-4-2 电气试验项目分析

2-4-3 化学试验项目分析

2-4-4 运行历史及检修记录分析

2-4-5 附件运行情况分析

2-4-6 外观检查情况分析

2-4-7 运行年限分析

2-4-8 运行环境分析

2-5 小结

3 大型电力变压器状态综合评估模型的建立

3-1 引言

3-2 一级评估模型的建立

3-3 二级评估模型的建立

3-4 评估流程

3-5 各项指标隶属函数的确定

3-5-1 隶属函数的确定方法

3-5-2 指标效用函数的构造

3-5-3 色谱分析指标隶属函数的确定

3-5-4 电气试验指标隶属函数的确定

3-5-5 化学试验指标隶属函数的确定

3-5-6 运行历史及检修记录指标隶属函数的确定

3-5-7 附件运行情况指标隶属函数的确定

3-5-8 外观检查情况指标隶属函数的确定

3-5-9 运行年限指标隶属函数的确定

3-5-10 运行环境指标隶属函数的确定

3-6 小结

4 基于证据理论的变压器状态评估算法

4-1 引言

4-2 证据理论

4-2-1 基本概念

4-2-2 合成法则

4-3 权重的确定方法

4-3-1 概述

4-3-2 基于群决策层次分析法的静态权重确定

4-3-3 基于熵的动态权重确定

4-4 评估模型中各指标静态权重的确定

4-4-1 一级评估模型各指标权重的确定

4-4-2 二级评估模型各指标权重的确定

4-5 基于证据理论的评估算法

4-5-1 子指标层的评估算法

4-5-2 指标层的评估算法

4-6 小结

5 实例分析

5-1 引言

5-2 实例1

5-3 实例2

5-4 小结

6 结论

致谢

参考文献

附录1：作者在攻读硕士期间发表的论文

附录2：作者在攻读硕士学位期间承担的科研项目

附录3：变压器状态评估指标相对重要度专家调查表

独创性声明

学位论文版权使用授权书

四、H制药集团技术人员激励案例研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的与意义

1-3 研究思路与方法

2 公司管理问题

2-1 H制药集团介绍

2-2 H制药集团技术人员情况

2-2-1 人员结构

2-2-2 年龄结构

2-2-3 学历结构

2-3 管理事件

2-3-1 李明对未来发展的迷茫

2-3-2 工程师赵华的离职

2-3-3 张勇对现状的不满

3 案例分析

3-1 论依据

3-1-1 激励的概念与作用

3-1-2 激励的类型与基本原则

3-1-3 相关激励理论

3-1-4 激励的方法

3-1-5 知识工作者的特征

3-2 原因分析

3-2-1 职业发展通道不健全

3-2-2 薪酬制度欠缺公平

3-2-3 上下级关系不和谐

4 H制药集团技术人员激励的对策与建议

4-1 设计科学的职业生涯规划

4-1-1 建立公司内部的岗位轮换制

4-1-2 工作内容丰富化

4-1-3 建立多通道职业发展途径

4-2 构建具有激励性薪酬体系

4-2-1 完善薪酬管理结构

4-2-2 建立薪酬管理体系

4-2-3 完善福利管理体系

4-3 倡导以人为本的领导风格

4-3-1 引入以人为本的管理方式

4-3-2 加强企业部门内部的沟通

4-3-3 加强技术人员的团队合作精神

结论

参考文献

致谢

三、高贴线率城市规划条件下的街道界面设计研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 贴线率规定的产生背景

1-1-2 贴线率规定

1-1-3 城市空间和街道形态比较

1-1-4 贴线率规定的利弊分析

1-2 街道界面的概念和分类

1-2-1 街道界面的概念

1-2-2 街道界面的分类

1-2-3 街道界面设计研究的意义

1-3 研究问题的提出和研究意义

1-4 街道设计相关理论概述

1-4-1 现代城市设计理论

1-4-2 街道设计理论

1-4-3 小结

1-5 论文框架

第2章 街道界面虚实组织

2-1 街道空间节奏

2-1-1 街道空间节奏的定义

2-1-2 传统街道空间节奏分析

2-1-3 第五大道街道空间节奏分析

2-2 街道界面虚实组织影响因素

2-2-1 城市开放空间需求

2-2-2 沿街功能分布

2-2-3 与标志性建筑的关系

2-2-4 使用者的心理及生理习惯

2-3 本章小结

第3章 沿街建筑界面设计

3-1 整体识别性

3-1-1 建筑尺度控制

3-1-2 建筑材料选择

3-1-3 细部模数

3-1-4 建筑元素

3-2 变异性

3-2-1 沿街建筑功能变异

3-2-2 建筑单体个性化

3-3 可进入性

3-3-1 底层界面功能分布

3-3-2 建筑入口分布

3-4 亲人性

3-4-1 沿街建筑灰空间

3-4-2 细部设计

3-5 本章小结

第4章 世博园商务区“绿谷”项目研究

4-1 项目区位

4-2 城市设计概述

4-3 项目进展过程分析

4-4 德国汉堡港城市设计流程分析

4-5 本章小结

第5章 博城路街道界面设计

5-1 街道界面虚实组织

5-2 沿街建筑界面设计

5-2-1 外滩历史街道环境

5-2-2 博城路街道体块组织

5-2-3 建筑立面设计

5-2-4 建筑单体设计：B2 地块

第6章 总结

参考文献

致谢

附录A 博城路街道界面设计相关图纸

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

二、ZC公司科技人员职业发展通道优化研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 导论

1-1 研究背景

1-2 文献综述

1-2-1 "单梯制"职业发展通道

1-2-2 "双梯制"职业发展通道

1-2-3 职业发展三维圆锥模型

1-2-4 海事职衔制发展通道

1-2-5 国内其他职业发展通道研究成果

1-3 文章研究思路和章节结构

1-3-1 研究思路

1-3-2 主要研究内容

1-3-3 文章结构

第2章 相关理论基础

2-1 职业生涯理论

2-1-1 职业锚理论

2-1-2 格林豪斯职业生涯发展阶段理论

2-1-3 库克曲线

2-1-4 理论启示

2-2 技术创新理论

2-2-1 熊彼特创新理论

2-2-2 技术创新理论与制度创新理论

2-2-3 理论启示

2-3 激励理论

2-3-1 内容型激励理论

2-3-2 过程激励理论

2-3-3 行为强化型激励理论

2-3-4 理论启示

第3章 当前ZC公司科技人员职业通道堵塞的成因研究

3-1 ZC公司科技人员职业晋升需求

3-1-1 需求特点

3-1-2 需求概算

3-2 当前ZC公司对科技人员职业晋升机会的供给

3-2-1 追随型科技战略下ZC公司对科技人员工作的基本定位

3-2-2 追随型科技战略下公司对科技人员职业晋升机会的供给特点

3-2-3 供给概算

3-3 当前ZC公司科技人员职业晋升供求的匹配状态

3-3-1 职业堵塞生成模型

3-3-2 当前ZC公司科技人员职业堵塞状况概算

第4章 ZC公司科技人员职业通道堵塞的后果分析

4-1 科技人员行政化

4-1-1 科技人员行政化现状

4-1-2 科技人员行政化所带来的后果

4-2 科技人员跳槽

4-2-1 科技人员跳槽现状

4-2-2 科技人员跳槽带来的后果

4-3 科技人员外部*

4-4 科技人员消极怠工

4-5 公司减少科技人员的招聘

第5章 ZC公司科技人员的职业通道优化的基本思路

5-1 ZC公司实施领先型科技发展战略的必要性

5-1-1 理论依据

5-1-2 实际依据

5-2 ZC公司实施领先型科技发展战略的可行性

5-2-1 规模效应

5-2-2 历史积累

5-2-3 政策支持

5-3 实施领先型科技战略的优化效应

5-3-1 直接效应

5-3-2 间接效应

第6章 ZC公司科技人员职业通道优化的配套措施

6-1 科研项目制度改革

6-1-1 立项制度改革

6-1-2 项目实施制度改革

6-2 加大资金投入

6-3 加强人才储备

6-3-1 人才引进

6-3-2 自主培养

6-3-3 完善科技人员退出机制

6-4 完善激励机制

6-4-1 效率工资制度

6-4-2 绩效工资制度

6-4-3 宽带薪酬制度

6-4-4 职业保障措施

第7章 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

参考文献

致谢

一、中国工程院院士群体状况研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 选题的背景与意义

1-2 相关研究文献综述与研究现状

1-2-1 国外研究综述

1-2-2 国内研究综述

1-3 本论文研究内容及数据库数据来源

1-3-1 论文研究的主要内容

1-3-2 论文中数据库的数据来源

第2章 中国工程院院士出生地、工作地分析

2-1 中国工程院院士出生地域分析

2-2 中国工程院院士工作地分析

小结

第3章 中国工程院院士留学背景、学位分析

3-1 中国工程院院士留学背景分析

3-2 中国工程院院士学位分析

小结

第4章 中国工程院院士出生、当选年份及当选年龄分析

4-1 中国工程院院士出生年份分析

4-2 中国工程院院士当选年龄分析

小结

第5章 中国工程院院士女性群体分析

5-1 工程院女性院士总体概况

5-2 中国工程院院士女性群体工作领域的差异分析

5-3 中国工程院院士女性群体职业成就的差异分析

5-4 中国工程院院士女性群体当选年龄的差异分析

小结

第6章 中国工程院院士成长因素初探

6-1 中国工程院院士成长人文环境因素分析

6-2 中国工程院院士成长地理环境因素分析

6-3 中国工程院院士成长政治环境因素分析

小结

第7章 中国工程院院士*情况分析

7-1 中国工程院院士政治职务*状况

7-2 中国工程院院士学术职务*状况

7-3 中国工程院院士社会职务*状况

小结

第8章 总结与展望

参考文献

附录

致谢

硕士学位期间发表的学术论文

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教授级高级工程师引用文献:

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