结构中级职称论文大纲范文模板 结构中级职称论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、A海事局人力资源结构优化研究论文提纲
2. 四、运城市卫生监督队伍的现状与评价论文提纲范文
3. 三、高校薪酬结构对教师工作绩效的影响研究论文提纲格式范文模板
4. 二、中小学教师心理健康教育能力的特点及其相关研究论文提纲范文
5. 一、吉林省“十一五”期间中等职业教育规模发展的研究论文提纲范文

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五、A海事局人力资源结构优化研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究目的和意义

1-2 国内外相关研究综述

1-2-1 国外相关文献综述

1-2-2 国内相关文献综述

1-3 研究内容和研究方法

第2章 人力资源结构优化的理论基础

2-1 人力资源结构的概念界定

2-2 人力资源结构优化的基本原理

2-3 人力资源结构优化模型

2-3-1 基于模糊熵的人员结构优化模型

2-3-2 基于工作效用最大化的结构优化模型

2-3-3 基于人员与任务匹配的耦合模型

第3章 海事局人力资源结构现状分析

3-1 海事系统人力资源结构的基本现状

3-1-1 中国海事系统总体人员结构的现状

3-1-2 干部队伍结构

3-1-3 海事执法队伍结构

3-1-4 船舶检验人员结构

3-1-5 存在的问题

3-2 A海事局人力资源结构的现状分析和问题诊断

3-2-1 A海事局人员结构的基本现状

3-2-2 业务执法部门人员结构的现状

3-2-3 综合管理部门人员结构的现状

3-2-4 基层单位人员结构的现状

第4章 A海事局人力资源结构的优化设计

4-1 A海事局人力资源结构优化的目标和原则

4-1-1 A海事局人力资源结构优化的目标

4-1-2 A海事局人力资源结构优化的原则

4-2 A海事局人力资源结构优化的流程

4-3 A海事局人力资源结构的优化模型

4-3-1 A海事局人力资源结构优化模型的建立

4-3-2 A海事局人力资源结构优化模型的应用

4-4 A海事局人力资源结构优化的方案

4-4-1 整体人员结构优化的对策

4-4-2 部门人员结构优化的具体措施

第5章 实施人力资源结构优化方案的配套措施

5-1 人力资源战略规划的制定

5-2 职位管理基础工作的加强

5-3 配套的人员招聘方案

5-4 针对性的培训计划

5-5 关键岗位人员的接续计划

5-6 关键岗位人员职业发展规划的制定

5-7 “适任考核”制度的推进

5-8 高绩效组织文化的倡导

第6章 结论与展望

6-1 研究结论

6-2 研究展望

6-2-1 本研究存在的不足

6-2-2 对未来的展望

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文和参加的项目

附录: A海事局人员结构的调查问卷

四、运城市卫生监督队伍的现状与评价论文提纲范文

摘 要

Abstract

前言

材料与方法

1-1 对象

1-2 内容与方法

1-3 资料处理与分析

1-4 质量保证与控制措施

结果

2-1 基本情况

2-2 监督机构人员配备与可行性

2-3 监督机构人员的问卷调查情况

2-4 专题小组访谈、知情人深入访谈的其他重要结论

讨论与建议

结论

参考文献

综述

作者简历

致谢

三、高校薪酬结构对教师工作绩效的影响研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 问题的提出、研究目的与研究意义

1-1-1 问题的提出

1-1-2 研究的目的

1-1-3 研究的意义

1-2 国内外文献综述

1-2-1 薪酬结构类型的研究

1-2-2 薪酬结构对教师激励作用的研究

1-2-3 薪酬结构和工作绩效的关系研究

1-2-4 文献述评

1-3 研究思路、研究方法及创新之处

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法与工具

1-3-3 创新之处

1-3-4 技术路线

2 研究的理论框架

2-1 相关概念界定

2-1-1 高校教师

2-1-2 薪酬结构

2-1-3 工作绩效

2-1-4 工作满意度

2-2 研究的理论模型

2-2-1 薪酬的激励作用模型

2-2-2 工作绩效的影响因素模型

2-2-3 “薪酬-激励-绩效”模型

2-3 研究的理论假设

2-3-1 薪酬结构与工作绩效关系的假设

2-3-2 薪酬结构与工作满意度关系的假设

2-3-3 工作满意度与工作绩效关系的假设

3 研究的实证检验

3-1 问卷设计

3-1-1 问卷设计程序与方法

3-1-2 问卷测量条款的具体设计

3-2 研究被试与描述统计

3-2-1 调查对象

3-2-2 数据收集

3-3 数据分析

3-3-1 薪酬结构和工作绩效的描述性统计分析

3-3-2 人口统计学变量对工作绩效影响的差异性分析

3-3-3 测量模型

3-3-4 结构模型

3-4 研究结论

3-4-1 检验结果

3-4-2 主要结论

4 优化薪酬结构激励效应的建议与对策

4-1 优化薪酬结构配置

4-1-1 合理分配薪酬比例

4-1-2 薪酬横向整合

4-1-3 完善绩效工资

4-2 完善绩效考核机制

4-2-1 实施分类薪酬管理

4-2-2 定性与定量考核有机整合

4-2-3 科研和教学绩效相互结合

4-3 促进激励效应制度化

4-3-1 实现薪酬制度透明化

4-3-2 挖掘工作自身的激励性

4-3-3 拓宽*参与的路径

结论

参考文献

附录A 高校薪酬结构对教师工作绩效影响的调查问卷

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢

二、中小学教师心理健康教育能力的特点及其相关研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 问题提出

1-1 选题缘由

1-2 研究意义

2 文献综述

2-1 相关概念

2-2 研究现状

2-3 现有研究存在的问题

3 研究设计

3-1 研究目的

3-2 研究内容

3-3 研究构思

3-4 研究方法

4 研究一:中小学教师心理健康教育能力问卷的编制

4-1 研究目的

4-2 研究对象

4-3 研究材料

4-4 数据统计工具

4-5 研究方法和程序

4-6 结果与分析

4-7 小结

5 研究二:中小学教师心理健康教育能力的发展特点

5-1 研究目的

5-2 研究对象

5-3 研究材料

5-4 数据统计工具

5-5 结果与分析

5-6 小结

6 研究三:中小学教师心理健康教育能力与其工作绩效的相关

6-1 研究目的

6-2 研究对象

6-3 研究工具

6-4 数据统计工具

6-5 结果与分析

6-6 小结

7 总讨论

7-1 中小学教师心理健康教育能力的因素与结构

7-2 教师心理健康教育能力的评价工具与可测量性

7-3 中小学教师心理健康教育能力发展的不平衡性

7-4 中小学教师心理健康教育能力与教师工作绩效的关系

7-5 本研究的不足之处

8 总结论

9 参考文献

附录

后记

发表论文一览表

一、吉林省“十一五”期间中等职业教育规模发展的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 前言

1-1 论文研究的目的和意义

1-2 国内外研究现状

1-3 研究方法和内容

第二章 国外中等职业教育发展状况及高中阶段职普比例状况的研究

2-1 国外中等职业教育发展状况的研究

2-2 国外高中阶段职普比例发展状况的研究

第三章 我国中等职业教育发展状况及高中阶段职普比例状况的研究

3-1 我国中等职业教育发展状况的研究

3-2 我国高中阶段职普比例状况的研究

3-3 国内经济比较发达地区的中等职业教育发展状况及高中阶段职普比例状况的研究

第四章 吉林省中等职业教育发展状况及高中阶段职普比例现状的研究

4-1 吉林省中等职业教育发展状况及高中阶段职普比例现状

4-2 吉林省中等教育存在的结构性问题

4-3 吉林省与浙江省、广东省高中阶段职普比例之间的对比研究

第五章 吉林省人力资源结构现状及预测的研究

5-1 国际人力资源结构状况

5-2 我国人力资源结构状况

5-3 我国人力资源存在的危机

5-4 我国人力资源开发目标分析

5-5 我国具有中专及以上学历人数与 GDP比较

5-6 我国人力资源结构的需求分析

5-7 吉林省人力资源结构现状

5-8 吉林省人力资源发展中存在的问题

5-9 吉林省人力资源发展趋势预测分析

第六章 吉林省“十一五”期间中等职业教育规模发展的预测

6-1 高中阶段职普比例确定的客观性

6-2 高中阶段职普比例确定的依据

6-3 吉林省“十一五”期间中等职业教育规模发展的预测

第七章 结论

参考文献

附录

致谢

个人简介

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结构中级职称引用文献:

[1] 结构中级职称论文选题 结构中级职称论文题目选什么比较好

[2] 近几年结构中级职称参考文献 哪里有结构中级职称参考文献

[3] 结构中级职称论文大纲范文模板 结构中级职称论文大纲怎么写