助理工程师论文大纲模板 助理工程师论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、基于企业战略的人力资源规划研究论文提纲
2. 四、湖南中大创远公司研发人员绩效管理方案设计论文提纲范文
3. 三、项目管理人员素质模型构建及在培训中的应用论文提纲格式范文模板
4. 二、工程造价从业人员的绩效评价研究论文提纲范文
5. 一、一体化钻井液工程师助理软件系统研究与开发论文提纲范文

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五、基于企业战略的人力资源规划研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪 论

1-1 问题的提出

1-2 选题的目的和意义

1-3 论文研究思路及结构

第二章 理论综述

2-1 企业战略及企业战略的类型

2-1-1 企业战略

2-1-2 企业战略的类型

2-2 人力资源战略与人力资源规划

2-2-1 人力资源

2-2-2 人力资源战略

2-2-3 人力资源规划

2-3 人力资源规划在国内外的研究现状及其发展趋势

2-3-1 国外人力资源规划研究状况

2-3-2 国内人力资源规划研究状况

2-3-3 人力资源规划的发展趋势

第三章 AC公司人力资源规划

3-1 AC公司的现状分析

3-1-1 AC公司的发展概况

3-1-2 AC公司的组织结构

3-1-3 AC公司的组织管理

3-1-4 AC公司的薪酬制度

3-2 AC公司的战略选择

3-3 AC公司的人力资源现状

3-3-1 营销部人员现状

3-3-2 工程部人员现状

3-3-3 研发组人员现状

3-3-4 管理人员现状

3-4 AC公司的人力资源需求分析

3-4-1 人力资源需求预测方法

3-4-2 AC公司人力资源需求预测

3-4-3 AC公司人力资源的总需求

3-5 AC公司的人力资源供给分析

3-5-1 人力资源供给预测方法

3-5-2 AC公司人力资源供给预测

3-5-3 AC公司人力资源的总供给

第四章 AC公司人力资源规划的方案与实施细则

4-1 AC公司人力资源规划的方案

4-2 AC公司人力资源规划的实施计划

4-2-1 人才的使用计划

4-2-2 人才接替和提升计划

4-2-3 人才补充计划

4-2-4 人才培训和开发计划

4-2-5 人才考核与激励计划

4-2-6 劳动关系计划

4-3 AC公司人力资源规划的保障措施

第五章 结论

致 谢

参考文献

作者在学期间发表的论文

附录

四、湖南中大创远公司研发人员绩效管理方案设计论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究的背景

1-1-2 研究的意义

1-2 绩效管理理论及相关综述

1-2-1 绩效管理理论概述

1-2-2 国内外关于绩效管理的综述

1-3 研究思路与内容

1-3-1 研究的主要内容

1-3-2 研究框架

第2章 中大创远研发人员绩效管理现状及问题

2-1 研发人员的特征分析

2-1-1 知识型员工的个性特征

2-1-2 知识型员工的工作特征

2-2 研发人员绩效管理现状

2-2-1 研发部门组织结构

2-2-2 研发部门人力资源状况

2-2-3 研发人员职称体系

2-2-4 研发人员绩效管理现状

2-3 中大创远研发人员绩效管理存在的问题

2-3-1 考核办法不符合研发人员的特点

2-3-2 绩效管理目标制定不合理

2-3-3 考评周期界定单一

2-3-4 绩效考评结果的应用不全面

2-3-5 片面强调结果

2-3-6 缺乏沟通与绩效反馈

第3章 中大创远研发人员绩效管理改进方案

3-1 绩效管理方案的改进原则

3-1-1 文化主导原则

3-1-2 支持战略原则

3-1-3 关键原则

3-1-4 公开与开放原则

3-1-5 可行性与实用性的原则

3-2 构建科学的研发人员绩效考评指标体系

3-2-1 研发人员的基本分层分类

3-2-2 基于公司战略的研发项目主管工程师BSC 评价法

3-2-3 面向工程师和助理工程师的KPI 评价法

3-3 建立科学的研发人员绩效管理制度

3-3-1 制定科学的绩效计划

3-3-2 进行积极的绩效沟通

3-3-3 选择灵活的考评周期

3-3-4 确定适当的考评方法

3-3-5 重视绩效反馈与改进

3-3-6 加强绩效结果的运用

第4章 中大创远研发人员绩效管理方案的实施与保障

4-1 中大创远研发人员绩效管理方案的实施策略

4-1-1 绩效管理规范化

4-1-2 将考评结果与激励机制有效地结合

4-1-3 不断修正完善绩效管理办法

4-1-4 不断营造绩效管理氛围

4-2 中大创远研发人员绩效管理方案的运行保障

4-2-1 研发人员全员参与

4-2-2 分工明晰的组织保障

4-2-3 动态监控的制度保障

结论

1-本文基本结论

2-值得进一步研究和探讨的问题

参考文献

致谢

三、项目管理人员素质模型构建及在培训中的应用论文提纲格式范文模板

目录

摘要

ABSTRACT

1 导论

1-1 选题背景

1-1-1 行业背景

1-1-2 国内工程公司现状

1-2 选题的目的和意义

1-3 本论文的逻辑结构

1-4 相关名词界定

1-4-1 项目的界定

1-4-2 项目规模的界定

1-4-3 项目运作方式的界定

1-4-4 经验的界定

1-4-5 项目管理人员的界定

2 文献综述

2-1 素质模型

2-2 员工培训理论

2-3 成人学习理论

2-4 期望理论

3 L公司项目管理人员素质模型的构建

3-1 L公司介绍

3-2 L公司项目管理人员素质模型构建

3-2-1 L公司项目管理人员素质模型设计步骤

3-2-2 L公司项目管理人员素质模型初稿

3-2-3 L公司项目管理人员素质模型修改稿

3-2-4 模型的验证及调整

4 项目管理人员素质模型在培训中的应用

4-1 助理工程师的培养

4-1-1 基础课程

4-1-2 专业学习

4-2 专业工程师的培养

4-2-1 基础课程

4-2-2 项目实习

4-3 专业经理的培养

4-4 项目经理的培养

4-5- 项目总监的培养

5 结论及未来研究

5-1 结论

5-2 未来研究方向

参考文献

致谢

二、工程造价从业人员的绩效评价研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 相关概念界定

1-2-1 工程造价咨询

1-2-2 工程造价从业人员

1-3 国内外绩效评价的研究现状

1-3-1 绩效评价指标

1-3-2 绩效评价方法

1-3-3 绩效评价体系

1-3-4 绩效评价结果应用和反馈

1-3-5 绩效评价的有效性

1-3-6 文献评述

1-4 研究目标和研究内容

1-4-1 研究目标

1-4-2 研究内容

1-5 研究方法和技术路线

1-5-1 研究方法

1-5-2 技术路线

1-6 研究创新和不足

1-6-1 研究创新

1-6-2 研究不足

2 理论基础

2-1 激励理论

2-1-1 内容型激励理论

2-1-2 过程型激励理论

2-1-3 行为改造理论

2-2 人力资本理论

2-3 绩效评价理论

3 S公司工程造价人员的绩效评价现状

3-1 S公司概况

3-2 S公司工程造价从业人员的特点

3-2-1 能力特征

3-2-2 工作特征

3-2-3 流动性

3-2-4 职业道德

3-3 S公司工程造价从业人员绩效评价的问题

4 S公司工程造价从业人员的绩效评价体系

4-1 工程造价从业人员的绩效评价指标的原则

4-1-1 科学性

4-1-2 系统性

4-1-3 目的性

4-1-4 获取性

4-2 工程造价从业人员的评价指标体系

4-2-1 工作能力

4-2-2 工作态度

4-2-3 工作业绩

4-3 工程造价从业人员绩效评价指标权重

4-4 S公司工程造价从业人员绩效评价指标权重

4-4-1 准则层对目标层的权重

4-4-2 指标层对准则层的权重

5 S公司工程造价从业人员的绩效评价

5-1 S公司工程造价从业人员的绩效模糊评价模型

5-1-1 构建因素集、权重集和评语集

5-1-2 模糊综合评价的计算

5-2 S公司工程造价从业人员的模糊综合评价分析

5-2-1 指标层的模糊综合评价

5-2-2 准则层的模糊综合评价

5-3 S公司工程造价从业人员的模糊综合评价结果分析

5-3-1 助理工程师的绩效评价分析

5-3-2 工程师的绩效评价分析

5-3-3 高级工程师的绩效评价分析

6 研究结论及对策建议

6-1 研究结论

6-2 对策建议

6-2-1 提供学习条件,提高员工工作能力

6-2-2 加强文化建设,改善员工工作态度

6-2-3 全面评价员工,突出员工工作业绩

参考文献

致谢

附录一

附件二

一、一体化钻井液工程师助理软件系统研究与开发论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究目的与意义

1-1-1 研究目的

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 主要研究内容

第二章 IDMEASS 系统总体设计

2-1 IDMEASS 总体结构设计

2-1-1 设计原则

2-1-2 系统总体框架设计

2-1-3 关键技术

2-2 IDMEASS 功能模块设计

2-2-1 钻井液数据管理功能模块

2-2-2 钻井液工程计算功能模块

2-2-3 钻井复杂与事故决策支持功能模块

2-3 IDMEASS 数据库结构设计

2-3-1 基础系统数据库

2-3-2 钻井液技术管理数据库

第三章 钻井液信息管理的内容及分类

3-1 钻井液信息管理的主要内容

3-1-1 地质情况

3-1-2 钻井工程

3-1-3 钻井液设计

3-1-4 钻井液施工

3-1-5 设备使用情况

3-2 钻井液信息管理内容的分类

3-2-1 基本数据

3-2-2 分班数据

3-2-3 作业数据

3-2-4 完井数据

第四章 钻井液关键计算模型建立

4-1 流变参数计算模型

4-1-1 国内外钻井液流变参数计算方法简介

4-1-2 基于高斯-牛顿迭代法的流变参数计算模型的建立

4-1-3 计算实例分析

4-2 井眼清洁模型

4-2-1 国内外井眼清洁模型研究简介

4-2-2 简单实用的大斜度井井眼清洁模型的建立

4-2-3 计算实例分析

第五章 钻井液相关钻井复杂与事故决策支持模型建立

5-1 与钻井液相关的钻井复杂与事故分析

5-1-1 卡钻事故分析

5-1-2 井漏事故分析

5-1-3 溢流（井涌）事故分析

5-2 基于实例推理钻井复杂与事故决策支持模型建立

5-2-1 基于实例推理基本理论

5-2-2 基于实例推理决策支持模型基本原理

5-2-3 相似度基本模型建立

5-3 钻井复杂与事故实例库建立

5-3-1 实例涵盖的内容以及表征

5-3-2 实例的获取

5-3-3 实例特征的提取

5-3-4 实例库的建立

第六章 IDMEASS 系统开发

6-1 系统开发环境

6-2 软件主要功能实现

6-2-1 数据管理功能

6-2-2 工程辅助计算功能

6-2-3 其他功能

第七章 结论与建议

7-1 结论

7-2 建议

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文

详细摘要

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助理工程师引用文献:

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[2] 关于建筑助理工程师职称的论文题目 建筑助理工程师职称论文题目如何定

[3] 助理工程师职称评定论文选题范文 助理工程师职称评定论文题目如何拟