企业安全生产论文范文参考 企业安全生产毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇企业安全生产论文范文参考：基于安全生产绩效提升的中小企业安全生产行为研究
2. 第二篇企业安全生产论文样文：基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究
3. 第三篇企业安全生产论文范文模板：企业安全生产应急能力量化及其管理对策研究
4. 第四篇企业安全生产论文范例：基于危险点分析的施工企业安全生产过程研究
5. 第五篇企业安全生产论文范文格式：企业安全文化与安全管理效能关系研究

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第一篇企业安全生产论文范文参考：基于安全生产绩效提升的中小企业安全生产行为研究

中小企业在快速发展的过程中面临着工伤事故多发、职业危害严重等不容忽视的问题.通过分析发现,中小企业安全绩效差的主要原因是企业未落实安全生产的主体责任、安全生产水平低,表现在企业及其内部员工未采取安全生产行为.虽然基于行为来提升安全绩效已经得到了普遍认可,但研究集中在对员工不安全生产行为的矫正,少量关于企业组织安全生产行为的研究分析的是政府管制政策对企业产生影响后达到的效果(即管制效果).然而企业组织安全生产行为直接影响着“人的安全行为”和“物的安全状态”,在事故致因中发挥着“基础性”的重要作用,企业组织安全生产行为与员工安全生产行为交互作用,共同影响安全绩效.但是,中小企业安全生产行为(包括企业组织安全生产行为和员工安全生产行为)对安全绩效的影响机理仍不清楚,如何强化中小企业安全生产行为才能提升安全绩效仍不明确.因此,需要对中小企业安全生产行为与安全生产绩效的关系进行深入分析,明晰安全生产行为影响安全绩效的关键要素、作用方式和途径,并通过对关键安全生产行为的深入剖析,制定具有针对性的措施以达到提升安全生产绩效的目的.

在对中小企业安全生产相关问题进行理论分析与现状分析的基础上,主要取得以下几方面的创新性研究成果：

(1)开发了面向中小企业的企业组织安全生产行为、员工安全生产行为、安全生产绩效测量量表,并证实了量表的可靠性和有效性.在文献综述和理论分析的基础上,借鉴已有研究成果,结合中小企业安全生产实际,经多次专家座谈讨论,形成了安全生产绩效和安全生产行为的初始测量量表.其次,选取企业员工35人(包括10名安全生产管理人员)进行了量表的前测工作,重点考察变量间的逻辑关系是否符合中小企业安全生产的现实情况,以及调查者对题项内容的理解是否存在偏差.之后,选取高危行业20家中小企业的220名员工进行了量表预测,通过项目分析对量表进行纯化.最终形成的企业组织安全生产行为量表包括安全培训行为、安全管理行为和安全预防行为三个维度,共计20条题项；员工安全生产行为量表包括安全遵守行为和安全参与行为两个维度,共计10条题项；安全生产绩效量表包括安全后果和安全系统运行效果两个维度,共计11条题项.选取中小企业员工1330人进行了正式施测,回收有效问卷867份,通过信度分析和效度分析,证实开发的量表具有良好的可靠性和有效性.

(2)以中小企业为背景,分析并构建了企业组织安全行为、员工安全行为与安全绩效关系的结构方程模型,并证实了三者各因子之间的交互作用关系.在理论与文献分析的基础上,提出各因子之间关系的理论假设,构建安全生产行为影响安全生产绩效的结构方程模型,并在中小企业开展实证研究,对构建的结构方程模型进行拟合度分析并检验提出的理论假设.研究结果表明,安全预防行为对中小企业安全生产绩效提升具有极其重要的作用；安全遵守行为对中小企业安全生产绩效具有显著的积极影响；安全培训行为通过直接和安全遵守行为的部分*作用同时对中小企业安全后果产生显著的积极影响；员工安全遵守行为在安全管理行为与安全后果之间具有完全*效应,在安全管理行为与安全系统运行效果之间具有部分*效应.提出,提升中小企业安全绩效,关键是强化中小企业组织安全生产行为和员工安全遵守行为.

(3)明晰了中小企业组织安全生产违规行为形成过程、内外因及其作用机制.强化中小组织安全生产行为,关键是剖析企业组织安全生产违规行为的发生机制.因此,首先辨析中小企业组织安全生产违规行为的相关概念,探讨了中小企业组织安全生产违规行为形成过程.然后分析了中小企业组织安全生产违规行为的内因和外因.其中,企业的盈利本质是中小企业组织安全生产违规行为产生的内在根源,安全事故特征和安全效益特性使得中小企业预期安全事故损失和安全效益均偏低,从而使得中小企业在进行安全决策时,扭曲了安全投入关系,丧失了安全投入积极性.员工和政府安全生产监管部门的作用是中小企业组织安全生产违规行为的外因.构建了员工与中小企业的动态博弈模型,分析结果显示,在员工职业安全需求低的情况下,难以对中小企业组织安全生产违规行为形成约束.进而构建了政府安全生产管制对中小企业安全生产违规行为影响的演化博弈模型,分析了中小企业安全生产违规行为的演化规律.

(4)辨识了中小企业员工安全生产违章行为成因,分析了安全生产违章行为的演化规律.在分析中小企业员工安全生产违章原因的基础上,构建了员工与中小企业交往的演化博弈模型,分析了中小企业员工安全生产违章行为的演化路径,指出采用违章罚金这种生硬的手段来约束员工违章行为的管理方式,短期内可能是有效的,但从长期来讲不利于系统向着预期方向演进,提出要使中小企业跳出“违章,检查”的“不良锁定”状态,在设计企业内部安全生产管理激励与约束机制时,需要降低安全遵守行为的劳动量、安全违章逞能的收益、员工群体中具有安全违章倾向的人员比例、预期事故损失和安全违章的负面影响以及采取人性化的安全管理方式等.

在以上分析研究的基础上,提出了强化中小企业安全生产行为提升安全生产绩效的措施.政府层面的措施包括通过严格企业组织安全生产违规处罚和增加企业实际承担的事故损失来加大企业组织安全生产违规成本,严格安全生产市场准入制度,明确安全生产管制的重点,建立中小企业安全生产奖励机制.企业层面的措施包括明确企业安全生产工作的重点,强化新员工的岗前培训工作,优化安全生产操作规程和注重安全生产管理形式等.

第二篇企业安全生产论文样文：基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究

安全是煤矿的根本.为了保证安全生产,必须着力建设本质安全型煤矿.建设本质安全型煤矿是煤矿安全管理追求的理想状态和最高境界.与此同时,煤矿自身的特点决定了要提高企业管理水平,确保安全生产,必须大力开展企业文化建设.通过努力建设以安全文化为核心的学习型企业文化,不断提高职工素质,用文化理念引领广大职工的安全行为,才能使煤矿的安全形势持续好转.因此,本质安全型煤矿的建设离不开优秀企业文化的支撑.为此,本文选题“基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究”,意图从企业文化建设的视角对煤矿本质安全管理展开探讨,分析和探索煤矿本质安全管理模式和管理体系,从而为煤矿安全管理实践提供理论指导.

本文的主要研究内容包括以下五个方面：

一是探讨了企业文化与本质安全管理的关系.对国内外煤矿安全管理的先进理论和经验进行研究和总结,并对企业文化理论和煤矿本质安全管理理论开展深入研究基础上,探讨企业文化塑造与本质安全型煤矿建设二者之间的有机联系和影响机制.本文认为,人因失误的潜在原因都能够追溯的企业安全文化的根源,其中工作场所设计、作业时间、工作环境、工作负荷和个体特征是典型的企业安全氛围维度；教育培训则属于企业安全文化的学习维度；而社会环境是影响企业安全文化重要的外部环境因素.员工的技能、规则和知识实质上均为企业安全文化建设的重要内容.而从人因事故形成过程的整体进行分析,每一环节都与企业安全文化息息相关,企业安全文化渗透到企业安全生产的每一个环节和角落,是所有人误原因的根本原因.

二是重新提出了基于文化塑造的本质安全管理模式和运行机制.服从于煤矿企业本质安全化的要求,基于本质安全文化建设的前提下,构建适合煤矿企业特点的本质安全管理模式.结合对安全管理模式的认识,本文认为,煤矿安全管理模式是煤矿企业为了贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,按照现代安全管理理论的要求,建立的一整套适用于煤矿企业安全管理的管理程序、管理制度和管理方法体系.企业安全管理模式应包括企业安全管理的组织形式和安全生产行为方式,它从两个方面回答了如何开展安全管理,才能实现安全生产.通过这一模式的反复运行,煤矿企业的安全管理水平可以得到不断优化,从而推动煤矿企业的人机环系统实现本质安全化的目标.

基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式的总体运行机制有机融合了三维模型的各局部运行机制,集中表现为：开展基于文化塑造的风险预控管理,一方面要紧紧围绕人在系统中的主体地位,通过塑造先进的煤矿企业安全文化,发挥安全文化的强大导向、引领作用,切实提高广大职工想安全、会安全、能安全的综合素质,实现人的本质安全,并带动生产系统中机器设备、环境、管理等要素的本质安全化.与此同时,另一方面要针对不同类型的危险源,本质安全管理充分借鉴风险管理的思想,从风险辨识出发,经过风险评价,科学估计风险的大小,并衡量风险的损失情况,最后确定风险控制和处理的措施,确保危险源处于受控状态,把安全风险水平降到最低.

三是介绍了基于文化塑造的本质安全管理体系.本文认为煤矿本质安全管理体系应该包含三个子系统：安全管理基本保障体系、风险预控管理体系、以及安全文化体系.这三个体系与本质安全管理的层次相互对应,即安全管理基本保障体系与基本安全层次,风险预控管理体系与规范安全层次,安全文化体系与文化安全层次相互对应,并且这三个子体系之间也相互联系,形成一个完整的体系.在这个体系中,安全管理基本保障体系为企业的安全生产活动提供了最基础的环境条件与组织保障；风险预控管理体系既是实现规范安全的保证,又是促使煤矿企业管理体系向文化安全阶段转变的必要条件；而文化安全体系既是基于文化塑造的本质安全管理体系构建的前提,也是安全管理体系构建的最终的目标.

四是以河南省耿村煤矿为例,进行了基于文化塑造的煤矿本质安全管理评价.在对煤矿本质安全管理体系研究基础上,通过指标体系的初步设立、问卷调查和信度效度检验,构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,评价体系共包括三个指标层次,其中,一级指标有4个,二级指标有10个,*指标47个.以义煤集团耿村煤矿为案例进行评价,在分别得到人、机、环、管各子系统本质安全程度评价得分的基础上,运用偏移量权重法确定了各子系统对煤矿本质安全的相对重要程度,得出人、机、环、管各子系统的权重分别为：0.373、0.287、0.096和0.244,从而计算出耿村煤矿总体本质安全程度的得分.其中,人、机、环、管各子系统的本质安全程度得分分别为3.406、4.032、4.075和3.469,则耿村煤矿本质安全程度的总体评分为3.665.从耿村煤矿的总体评价分值来看,处于安全等级的第二级即B级,安全状态为本质安全水平一般,煤矿生产活动基本安全.这一结论与耿村的安全生产实际是基本相符的.该矿建矿以来安全形势一直比较稳定,曾获得“全国文明单位”称号.近年来,该矿所属煤炭集团公司正大力推广和实践危险源辨识、评价和评定管理制度,安全管理模式正处于优化调整过程当中.随着基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式和管理体系的建立和运行,煤矿本质安全程度将不断提升.

五是提出了河南省耿村煤矿本质安全管理对策建议.本文认为,为了不断提高本质安全管理水平,实现本质安全化的目标,耿村煤矿应按照基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式的要求进行管理模式重构,对安全管理体系进行重新设计和集成,并针对当前安全管理、安全文化建设以及本质安全评价中发现的问题进行重点整改,并加强本质安全矿井的规划建设,从而建立符合现代安全管理理论的本质安全管理模式.

本文的创新点有三：一是重构了基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式.在分析先进安全管理模式的共性要素和我国煤矿安全管理模式的基本要素的基础上,可以为煤矿安全管理模式的重构提供有力的支撑.从不同类型安全管理模式的比较入手,系统分析各种危险源的本质安全条件,进而构建符合我国煤矿实际的基于文化塑造的煤矿本质安全管理三维结构模型.二是构建了基于文化塑造的煤矿本质安全管理体系.本文认为煤矿本质安全管理体系应该包含三个子系统：安全管理基本保障体系、风险预控管理体系、以及安全文化体系.这三个体系与本质安全管理的层次相互对应,即安全管理基本保障体系与基本安全层次,风险预控管理体系与规范安全层次,安全文化体系与文化安全层次相互对应,并且这三个子体系之间也相互联系,形成一个完整的体系.在这个体系中,安全管理基本保障体系为企业的安全生产活动提供了最基础的环境条件与组织保障：风险预控管理体系既是实现规范安全的保证,又是促使煤矿企业管理体系向文化安全阶段转变的必要条件；而文化安全体系既是基于文化塑造的本质安全管理体系构建的前提,也是安全管理体系构建的最终的目标.三是构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,并对河南省义煤集团耿村矿进行了评价.在对煤矿本质安全管理体系研究基础上,通过指标体系的初步设立、问卷调查和信度效度检验,构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,评价体系共包括三个指标层次,其中,一级指标有4个,二级指标有10个,*指标47个.以义煤集团耿村煤矿为案例进行评价,在分别得到人、机、环、管各子系统本质安全程度评价得分的基础上,运用偏移量权重法确定了各子系统对煤矿本质安全的相对重要程度,得出人、机、环、管各子系统的权重分别为：0.373、0.287、0.096和0.244,从而计算出耿村煤矿总体本质安全程度的得分.其中,人、机、环、管各子系统的本质安全程度得分分别为3.406、4.032、4.075和3.469,耿村煤矿本质安全程度的总体评分为3.665.

第三篇企业安全生产论文范文模板：企业安全生产应急能力量化及其管理对策研究

安全生产应急能力是企业应急管理的综合体现,在生产事故应急救援活动中起着关键性作用,已经成为企业关注的焦点.一方面,企业预期有较高的安全生产应急能力,有效应对安全生产突发事故,减少事故造成的损失；另一方面,应急管理并非企业的基本运作系统,其具有辅助运营性质,企业无法过多投入应急资源.在有限的资源约束下,企业面临将应急资源“物尽其用”,最大限度地提高应急管理效率的压力.为解决这一矛盾,企业需要建设与应急需求相匹配的安全生产应急能力.然而,传统的安全生产应急能力管理方式具有一定的主观色彩,以定性方式描述安全生产应急能力,难以准确量化其满足需求的程度.迫切需要转变安全生产应急能力管理方式,实现这种转变的关键是合理量化安全生产应急能力.基于此,本文对企业安全生产应急能力量化及其管理对策展开研究,主要包括以下内容：

建立了安全生产应急能力量化管理框架.以安全生产应急能力作为研究对象,界定了安全生产应急能力及其量化管理的内涵,将安全生产应急能力划分为“综合的应急能力”和“人的应急能力”两个研究层面；从供需匹配、全过程动态性和方法的精细化等视角对安全生产应急能力量化管理的特征进行了分析.在此基础上,建立了安全生产应急能力量化管理的总体框架,为论文研究奠定了理论基础.

确定了安全生产应急能力需求结构.在分析安全生产应急能力需求概念和特点的基础上,界定了安全生产应急能力需求结构的内涵.从文件梳理、文献统计、案例研讨以及问卷调查等途径,获取安全生产应急能力需求信息.采用KJ法对原始安全生产应急能力需求进行整理归类,以及运用粗糙层次分析法对安全生产应急能力需求重要度进行测度.在此基础上,给出了安全生产应急能力需求的构成.

确定了安全生产应急能力供给结构.在分析安全生产应急能力供给概念和特性的基础上,界定了安全生产应急能力供给结构的内涵.从国外典型国家安全生产应急能力理论、管理实践及我国安全生产应急能力建设的实践情况,提炼出安全生产应急能力供给的基本构成,以及集成DEMATEL和I*方法分析安全生产应急能力供给构成.在此基础上,给出了安全生产应急能力供给的构成.

构建了安全生产应急能力供需结构转换模型.针对“综合的应急能力”,运用结构转换工具——质量功能展开（QFD）对其进行量化.鉴于安全生产应急能力供给特性与产品质量特性的差异,改进了QFD模型的需求矩阵、需求权重矩阵及竞争性评估矩阵等.在确定QFD模型参数和系列矩阵基础上,构建了基于QFD的安全生产应急能力供需结构转换模型,为企业提供了安全生产应急能力的量化方法.

基于认知实验量化安全生产应急人员能力.针对安全生产应急能力中“人的应急能力”,采用认知实验手段对其进行量化.安全生产应急人员能力量化结果主要以能力分类区间的形式表示,将安全生产应急人员能力划分为高、中等、低应急能力.在此基础上,将认知实验的结果转化成安全生产应急人员能力测度量表形式,为企业提供了安全生产应急人员能力的量化工具.

制定了安全生产应急能力量化管理的对策.针对安全生产应急能力管理方式从非量化向量化管理转变的障碍,从管理思想、管理机制和管理方法等视角,分析了安全生产应急能力量化管理实现的难点.为解决上述难点,在管理思想方面,提出了树立供需匹配管理的理念和培养应急人员精细意识的核心措施；在管理机制方面,提出了绩效评估机制和动态改进机制的核心措施；在管理方法方面,提出了安全生产应急能力培育、保持和提升精细化方法的核心措施.在此基础上,给出了安全生产应急能力量化管理实现的基础保障措施.

第四篇企业安全生产论文范例：基于危险点分析的施工企业安全生产过程研究

安全生产是施工企业生产经营活动的主要目标之一.施工企业采取各种措施和活动来预防和控制施工作业过程中发生的安全事故,这些措施和活动的工作步骤序列构成施工企业的安全生产过程.安全生产过程是施工企业全部生产过程的重要组成部分,并标示其对安全事故的控制水平和安全生产能力.因此,深入研究施工企业的安全生产过程具有重要的理论意义和实践价值.

目前,关于施工企业安全生产过程的理论还没有被系统地提出.安全生产过程是以安全事故的预防和控制为对象的,现有的理论和方法体系仅是从特定或独立的安全事故预防和控制出发,形成有较强针对性的安全生产措施和活动.没有从安全事故的本质属性出发,去建立系统、有效、可持续改进的施工企业安全生产过程.基于此,本文做了以下研究工作,以期为今后施工企业安全生产过程的研究提供一种新的理论框架与方法体系.

安全事故机理是施工企业构建安全生产过程的理论基础.本文从危险点出发,结合施工企业安全生产的特点和安全事故的规律,研究了危险点上不安全因素集合的构成以及对不安全事件的引起关系,揭示了施工企业安全事故产生的本质原因和安全流变过程,提出了度量安全事故后果严重度的理想矩阵和度量方法.

在安全生产过程的对象方面,系统地研究了安全事故的结构构成和安全风险问题.在故障树分析方法的基础上,结合危险点上安全事故的内在关联性,提出了系统安全工程分析的耦合故障树理论,构造了基于耦合故障树理论的安全事故结构模式和正常作业结构模式,给出了安全风险度量的系统化方法,并深入研究了影响安全风险的基本事件的结构重要度、概率重要度和临界重要度指标和排序方法,为施工企业建立有效的安全生产过程提供依据.

在安全生产过程的构建方面,提出了基于危险点管理的施工企业安全生产过程构建原理,确定了风险过程、工程过程和可信度过程包含的过程域.结合施工企业安全生产活动的特征,研究了过程域之间的内在作用关系和多工序交叉作业下的过程域整合方法.

在安全生产过程的执行方面,给出了评价施工企业安全生产过程执行水

第五篇企业安全生产论文范文格式：企业安全文化与安全管理效能关系研究

自1986年切尔诺贝利核事故调查后,“安全文化”被首次提出,并成为国内外安全科学研究领域的研究热点之一.新时期随着企业安全管理思想的转变,其关注点从最初的安全技术上升到安全文化建设上,如何在安全生产实践中落实“安全第一”、“以人为本”、“关爱生命,关注安全”等安全理念,成为企业安全管理探索的新目标.越来越多的企业已经意识到：企业安全文化建设已经成为企业安全发展的必由之路.然而,在安全文化建设工作开展的过程中,也暴露出企业对安全文化以及安全文化与安全管理两者关系方面的认识和理解不足,出现“文化无用论”,亦或简单将安全文化建设认为是“喊口号,贴标语”等等,亦或是将安全文化建设工作脱离安全管理实践,使得企业通过安全文化建设提升企业安全管理的目标收效甚微.可见,探索企业安全文化与安全管理效能的关系研究可有助于企业认识到安全文化建设能带给企业安全管理的效果,同时也有助于安全文化的“落地”,真正实现通过文化建设手段推动和促进企业安全水平的提升.

目前国内外关于安全文化的研究,多集中在安全文化本身,对于安全文化和安全管理效能两者关系的系统研究尚不多见.因此,本文借鉴企业(安全)文化理论、组织管理理论和安全管理理论等相关知识,运用结构方程模型对企业安全文化与安全管理效能关系结构作了探索性的研究,同时,从不同行业、同一行业不同企业和不同时期多角度对比分析企业安全文化和安全管理效能关系的差异性.在将理论应用于实践、实践中提炼归纳理论的研究过程中,总结了企业安全文化建设方面的管理启示.

本文的主要研究内容及成果包括：

一、系统梳理了安全文化研究的相关成果和研究视角,在此基础上,进一步分析论述了企业安全文化内涵、结构特征和发展阶段.通过前期的调查研究,实地考察和专家法相结合,提出了基于企业安全文化三层次结构(即：安全理念文化、安全行为文化和安全形象文化)的安全文化测评体系,该体系包括三个维度和九个因素,并设计开发了企业安全文化测评问卷.

二、以组织管理理论、安全管理理论为基础,界定了企业安全管理效能的内涵,构建了以员工安全知识水平和员工安全主动性为维度的企业安全管理效能的类型矩阵.基于盖洛普员工敬业阶梯模型,围绕员工在安全生产过程涉及与安全相关的“获取、奉献、归属和成长”内容,设计员工感知调查,采用主成分分析法,探索了影响企业安全管理效能的三大主因子(即：安全管理沟通、员工安全主动性和安全管理支持),并设计开发了企业安全管理效能测评问卷.

三、结合企业安全文化和企业安全管理效能的前期研究,构建了企业安全文化和安全管理效能关系模型.通过调查大量数据,运用结构方程模型对影响两者的潜在变量关系的结构模型进行了路径分析和验证.主要结论具体包括：安全理念文化对安全管理沟通有直接正相关影响；安全理念文化对员工安全主动性有直接正相关影响；企业安全形象文化对安全管理沟通有直接正相关影响；企业安全形象文化对员工安全主动性有直接正相关影响；企业安全形象文化对安全管理支持有直接正相关影响；企业安全行为文化对安全管理支持有直接正相关影响；安全理念文化透过安全行为文化对安全管理支持有间接正相关影响.

四、运用统计学知识,对问卷调查数据进行深入分析,研究调查背景信息对企业安全文化和安全管理效能得分情况的影响情况.与员工个体相关的基本信息,包括不同性别、年龄、工龄、学历和岗位等在安全文化和安全管理效能得分上并不存在显著差异.而从文化群体的角度分析调查数据,发现：不同行业在安全文化和安全管理效能的得分上存在显著差异,同一行业不同企业的安全文化和安全管理效能得分上存在显著差异.因此论文进一步从不同行业类型、同一行业不同企业的角度,分析企业在安全文化和安全管理效能关系上的差异,并对同一企业安全文化建设前后在安全文化水平的差异进行了分析.结合研究和分析结论,提出了三条企业安全文化建设的管理启示：(1)重视文化模因,提高安全管理效能；(2)警惕文化退化,持续深化安全文化建设；(3)安全反身性思考对安全文化发展的启示.

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