★100篇免费企业文化企业论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考,为您写相关硕士毕业论文和本科毕业论文和职称论文提供论文范文格式模板,【快快阅读吧！】
第一篇企业文化企业论文范文参考：企业文化建设研究
随着市场竞争的加剧及全球市场的高度开放,企业文化被赋予了更为重要的意义.企业文化是企业的无形资产,是企业用之不竭的财富.树立具有自己特色的价值观体系是企业在激烈竞争中获胜的必备因素.企业文化建设研究是企业培养核心竞争力的需要,是人才竞争和市场竞争的需要.企业文化建设在企业发展中具有极为重要的意义.
本文正是在这一背景下进行企业文化建设研究的,论文选题具有重要的理论意义和实践价值.本文进行了企业文化建设的理论、模式、系统、评价等方面的研究.
论文在以下方面的研究有创新之处.论文分析了企业文化管理系统内各要素之间的关系,建立了由企业文化战略系统、人力系统、营销系统、生产系统、财务系统和创新系统构成的企业文化管理系统,从企业整体运作的角度,将企业文化管理系统分为五个子系统,即支撑系统、制约系统、运行系统、动力系统和目标系统.该系统内部结构复杂,各组成要素之间具有较强的关联性和相互依赖性,构成多重反馈环,系统运行状态随着时间的变化不断调整.论文分析了企业文化管理系统的构成要素和若干相互作用的关键变量,提出了构成企业文化管理系统主导环路的反馈回路,为建立企业文化管理仿真系统提供支持,对于加深对企业文化管理系统内部反馈结构与其动态行为关系的研究与认识,改善企业文化管理系统行为的研究,进行政策分析与政策改进有重要意义.论文从管理学、经济学、组织行为学、哲学、文化学、心理学、社会学和系统论等方面论述了相关理论对企业文化及其建设的理论支持.从企业文化的原理和特征,企业文化的结构和功能,企业文化的运行平台、演化机制,运行路径等方面构建了企业文化理论分析框架.本文在从企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化等方面分析了企业文化建设效果的评价要素,根据科学性、完备性、前瞻性、实践性原则,确定了由企业的财务维度、顾客维度、内部流程维度以及学习和成长维度等四个维度多个指标构成的指标体系,建立了企业文化建设效果综合评价模型.
论文对我国企业的健康发展具有重要参考价值,对相关领域的学术研究也有一定的借鉴意义.
第二篇企业文化企业论文样文：当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考
当今世界和当今时代,文化与政治、经济相互交融日趋紧密.文化在综合国力竞争中的地位和作用日益凸显,已经成为国家核心竞争力的重要因素和民族凝聚力的重要源泉.实践证明,一个社会的进步与发展受这个社会的社会文化所影响和制约,同样,企业文化对企业的生存和发展起着至关重要的作用.
当代中国正在经历着由农业文明向工业文明和信息文明的重大社会转型,在这一特定的历史阶段,国有企业、民营企业、外资企业构成了中国企业的三大阵营.事实证明,国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是中国*执政的重要基础.毋庸质疑,虽然国有企业取得了举世瞩目的成就,但其改革依然存在许多问题,究其原因,主要在于国有企业改革过分偏重于经济政策和政治政策,而忽略了一个极为重要的关键问题——企业文化建设.
国有企业文化是中国特色社会主义先进文化的一部分,国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,它关系到国家的发展和民族的振兴,是实现国有企业做强做大、发展壮大国有经济的需要,也是增强我国文化软实力、实现文化强国的要求.在经济全球化的今天,国有企业文化建设面临着严峻的挑战：一是在资本主义文化泛滥的背景下,如何坚持国有企业的社会主义先进文化发展方向,树立振兴中华的民族使命；二是在西方文化及其企业文化的冲击下,如何继承和发扬中华民族文化精神以及国有企业优秀文化传统,建设充满现代精神的国有企业文化；三是在全球化高度竞争和冲突的背景下,如何追赶全球发展的潮流,缩小国有企业与国际企业的文化差距.同时,中国国有企业文化建设也面临着矛盾的境遇：一是国有企业文化建设中上述三种挑战以相互冲突的方式并存；二是国有企业文化建设自身展的不平衡性也以相互冲突的方式并存.
中国国有企业文化建设面临的挑战和矛盾的境遇,向我们提出了深化马克思主义哲学研究的重要使命.国有企业文化建设是现代企业发展中的一个具有实践意义和理论价值的重大课题,但由于诸多因素,企业界和学术界对我国国有企业文化建设还缺乏深层次的、科学的探讨和研究,尤其是很少有人从哲学的视角去思考国有企业文化建设问题.如何把中国化马克思主义哲学同当代中国国有企业文化建设具体实践相结合,包含着深刻而丰富的哲学问题,它必将促进马克思主义哲学的丰富与发展.
本文对当代中国国有企业文化建设问题所作的哲学思考,就是从哲学的视角,运用中国化马克思主义哲学及其科学的世界观和方法论,即中国*哲学思想,总结中外企业文化建设规律和有益经验,尤其是借鉴中国*革命、建设和改革的伟大实践,从精神文化层面深层次研究和探索为什么要建设中国国有企业文化、如何建设中国国有企业文化、建设怎样的中国国有企业文化的问题.
本文对企业文化的思考主要是基于狭义的企业文化,即企业精神文化,相对于企业物质文化、企业行为文化和企业制度文化而言.所谓企业精神文化是指企业在生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念,以及特有的历史传统和管理思想.也就是说,企业文化是企业管理实践活动及其组织意识在人的价值观念上的反映,主要包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业形象等意识形态的内容.之所以从精神文化的角度来界定企业文化的内涵,主要是因为：只有从精神层面把企业文化理解为精神文化,才能从哲学的维度把握国有企业文化的精神实质,才能从战略的角度明确国有企业文化建设的目标追求,才能从政治的高度认识加强国有企业文化建设的重要性.
本文研究认为,当代中国国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,其内涵就是以管理哲学为核心,从国有企业经营管理的客观实际出发,按照国有企业成长和发展的客观规律,自觉地同社会主义先进文化建设统一起来,通过对国有企业文化的反思与批判,总结、提炼先进的国有企业文化理念,并加以扬弃、继承和发展,解决当下国有企业文化存在与企业文化建设的矛盾,处理员工的全面发展与企业发展的矛盾,改变员工价值观念和行为规范的实践活动,把企业管理者的理念培育成全体员工的共同价值观,实现全体员工的文化自觉,从而提升企业核心竞争力,确保企业生存与发展,实现企业基业常青的愿景和使命.中国国有企业文化建设具有鲜明的当代价值：国有企业文化建设是中国化马克思主义哲学研究的重要课题；国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的组成部分；国有企业文化建设是深化国有企业改革与发展的强大动力；国有企业文化建设是促进企业员工全面发展的必然要求.
本文写作主要围绕两条主线,一是坚持中国*的哲学思想.中国化马克思主义哲学是中华民族哲学思想的当*展与当代标志,中国*的思想意识形态是当代中国的主流文化,代表着一种主流价值趋向,其哲学思想具有普遍性、前瞻性、主流性和指导性,为中国国有企业文化建设提供了适合中国国情的思想来源.二是学习中国*的管理经验.世界上最成功的组织不是企业,而是宗教、政党、军队和学校.中国*是世界上管理最为成功的组织之一,是中西文化结合的典范.中国国有企业如何借鉴西方企业文化的思想、方法,又不脱离国有企业的实际,中国*革命、建设和改革的成功经验,为当代中国国有企业文化建设提供了示范.
本文围绕两条主线搭建了写作框架结构.共包括七个部分：
第1章：绪论.重点论述了论文的选题动因和研究视角以及写作思路,简要回顾和归纳了国内外企业文化及其建设的研究现状,同时阐明了论文的逻辑框架和研究方法,概要陈述了论文的主要内容和创新之处.
第2章：中国国有企业文化建设的哲学本质.主要阐述了文化和企业文化的基本内涵,论述了中国国有企业文化建设的哲学本质.重点解决中国国有企业文化建设是什么的问题.
第3章：中国国有企业文化建设的反思与批判.主要比较分析了日本和美国国有企业发展及其文化特征,回顾了中国国有企业及其文化建设的历程,论述了中国国有企业文化建设的现存问题及其成因.重点解决为什么要建设中国国有企业文化的问题.
第4章：中国国有企业文化建设的内容构建.阐述了中国国有企业文化建设的基本内容,论述了中国国有企业文化建设的根本任务和总体目标.重点解决建设什么样的中国国有企业文化的问题.
第5章：中国国有企业文化建设的路径探析.阐述了中国国有企业文化建设的指导思想、总体思路和路径探析.重点解决如何建设中国国有企业文化的路径问题.
第6章：中国国有企业文化建设的发展创新.阐述了中国国有企业文化建设发展创新的基本内涵、体系构建和主要方面.重点解决中国国有企业文化建设的发展创新问题.
第7章：结论.重点概括了本文研究的基本结论和存在的不足,并对中国国有企业文化建设问题研究的未来作了概要展望.
第三篇企业文化企业论文范文模板：非正式制度与企业文化研究
企业文化是客观存在的一种社会文化现象,企业文化理论的产生和发展是当代企业管理的一场革命,是现代工业社会管理思想和管理理论历经了经验主义管理、科学管理、行为科学、现代管理后的发展和升华,被誉为企业管理之魂.通过加强对企业文化的研究,建设中国特色企业文化,从而提高企业的整体效能,提高企业核心竞争力,促进企业可持续发展,对目前企业界来说,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.
本文以马克思主义为指导,以西方经济学中的新制度经济学为分析工具,分析了企业文化的产生和形成,阐述了企业文化的概念、基本内容、功能,概述了西方企业文化理论；对企业文化进行了经济学分析,阐述了企业家与企业文化的关系和企业文化对企业经营业绩的促进作用,明确提出企业文化就是企业核心竞争力的观点；论述了美国、日本、西欧的企业文化模式,并对其进行比较分析,为中国企业文化建设提供了学习和借鉴；分析、论述了经济全球化进程中的跨文化企业的跨文化管理问题的产生、冲突的焦点,以及产生差异的原因,提出中国跨文化企业管理的有效方式是加强文化融合,搞好文化管理；分析了中国企业文化的兴起与发展现状,论述了建设中国特色企业文化的意义、原则、特点和方法,提出了中国特色企业文化建设的目标模式.全文共分六个部分.第一章,非正式制度概述.新制度经济学,是指以产权和制度为主要研究对象的当代西方经济学流派.也有学者称其为以经济学方法研究制度<,WP等于252>,问题的经济学流派.其代表人物道格拉斯·,诺思认为,“制度是一系列被制定出来的规则、守法程序和行为的道德*规范,它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为” .他把制度分为正式制度与非正式制度,非正式制度安排指的是,在这种制度安排中规则的变动和修改纯粹是个人的行为,用不着也不可能由群体行为完成.一些文化的东西,如习俗、传统、道德*、意识形态就是所谓的非正式制度.本文把西方经济学中的新制度经济学作为分析工具,通过阐述制度的内涵、制度的安排形式、正式制度与非正式制度的关系及其变迁方式,奠定了本文的理论基础.| 有关论文范文主题研究: | 关于企业文化企业论文范文检索 | 大学生适用: | 10000字专升本论文、2500字电大毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 58 | 写作解决问题: | 本科论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文提纲、论文选题 | 职称论文适用: | 期刊目录、职称评副高 |
| 所属大学生专业类别: | 企业文化企业学科 | 论文题目推荐度: | 优质企业文化企业论文范文选题 |
第四篇企业文化企业论文范例：企业文化、企业培训与组织绩效关系研究
中国大陆自1978年实施经济改革以来,经济迅速起飞蓬勃发展,并于2001年加入世界贸易组织(WTO),面对全球化的竞争压力,如何让企业能够永远保持竞争优势,将是现代企业经营管理的一大挑战.「人力资源」是企业保持竞争优势的关键因素之一,企业文化在企业核心竞争力中的作用越来越重要,而培训是人力资本理论中最典型的人力投资工具,因此,企业文化、企业培训与组织绩效三者之间关系的重要性是刻不容缓的课题,然而过去鲜少有探讨企业文化、企业培训与组织绩效三者之间的关系研究,此乃本研究所欲了解及探讨的问题,在选题上具有某种程度的创新.
二十一世纪是中国人的世纪.在两岸三地经济持续进行整合的过程中,中国已一跃而为世界的生产重镇,由于两岸的研究执行上有其困难度,因此有关两岸企业的比较性研究并不多见.本研究从实证的角度出发,以大陆上海地区、江苏地区以及台湾地区的企业为研究范围,为提高问卷回收率及样本问卷准确度,大部份问卷乃由本研究者亲至企业拜访企业主管,填写问卷并收回问卷,实际回收的有效样本为244份.对所搜集的资料进行两岸企业在企业文化、企业培训和组织绩效等构面的相关研究,并探讨两岸企业之间的共同性和差异性.期能藉由实证研究的结果,提供企业界实务上的借鉴,以达到理论与实务结合的目标.可以说在此一主题的研究领域中,开创新的研究视角.
本研究在计量方法应用上具有某种程度的创新,除使用SPSS为分析工具,另以LISREL结构方程式,企图建立企业文化、企业培训与组织绩效等构面完整的理论模型,并运用大量数据进行统计分析,以解释三者之间的关系.本研究以组织特征(产业型态、资本型态、组织规模、成立年数、培训单位、培训时数和培训费用)和企业文化(企业文化类型和高阶主管支持)为自变项,企业培训(培训需求分析、培训计划、培训方法和培训评估)为*变项,组织绩效(财务绩效和非财务绩效)为因变项.分析方法包括描述性统计、单因子方差、Pearson积差相关、典型相关、LISREL分析.
本研究的内容结构共分为五章,第一章绪论,说明本文研究问题的提出、研究的理论意义和现实意义、研究的创新之处、研究流程以及论文逻辑架构.第二章文献综述,回顾国内外学者对企业文化、企业培训及组织绩效等构面的相关理论与研究,做为本研究架构及研究假设的基础.第三章研究设计,提出本研究的完整研究架构、研究假设及说明各构面的操作性定义与衡量方法、问卷设计、问卷回收、样本结构、信度检验,并说明数据分析方法.第四章实证研究结果分析与讨论,包括样本分析、各构面的相关性及影响程度,并将分析资料予以汇总整理.第五章结论与建议,包括研究主要发现、建议、研究局限与未来研究方向.
本研究经实证研究结果,主要发现如下：
1．两岸企业的差异状况：在企业文化方面,两岸企业的文化类型均以官僚型文化及效率型文化二种类型居多,而以创新型文化最少.在高阶主管的支持方面,两岸企业的高阶主管对企业培训均予以肯定与支持.在企业培训计划方面,大陆地区企业较倾向「自行计划*」,而台湾地区企业则较倾向「委外计划*」：在培训方法上,两岸企业均较倾向于使用「非数位内容教学」方法；显示数位内容教学尚未普遍化；在培训评估方面,两岸企业仍多倾向于采用「反应层次」的评估层次.在组织绩效方面,两岸企业在非财务指标的绩效表现皆比财务指标的绩效表现为佳.
2．组织特征与企业培训的关系：不同的组织规模、不同的产业型态、是否设置培训单位,在企业培训有显着差异.
3．企业文化类型与企业培训和组织绩效的关系：不同的企业文化类型在企业培训有显着差异；不同的企业文化类型组织绩效表现上并没有显着差异.
4．企业文化、企业培训和组织绩效的相关性：高阶主管支持与企业培训没有显着相关：但是高阶主管支持与组织绩效的「非财务绩效」有显着正相关；企业文化特性与企业培训有部分显着正相关：企业文化特性与组织绩效有显着正相关：企业培训与组织绩效有部分显着正相关.
5．企业培训对组织绩效无直接影响关系.但是企业文化特性对企业培训、组织绩效有显着正向影响效果.
第五篇企业文化企业论文范文格式：中小企业成长文化基因及其作用机理研究
改革开放以来,机制灵活的中小企业得到了长足发展,随着经济全球化、信息网络化的普及与高速发展,中小企业以其独特的优势迅速崛起于企业群体当中,为促进经济增长、扩大劳动就业、提高国家税收、加速科技创新、提高综合国力做出了重要贡献.然而,由于经营环境复杂多变、市场竞争愈加激烈、客户需求日趋个性化、网络经济蓬勃发展,这些现实条件的改变与经营的不确定性严峻考验和威胁着我国中小企业的生存与成长.大量中小企业陷入了“成长率低、死亡率高”的成长困境,中小企业的平均存活寿命仅为3-4年.这严重制约着国家和地区的技术进步、产业升级,同时也严重影响着我国的综合国力提升与社会经济可持续发展.尽管如此,2012年在中小板与创业板上市公司中,仍有一部分中小企业以惊人的速度成长,其各项指标的增长都远远超过了所有公司的平均增长水平,在股票市场上也表现出强劲的增长势头,这值得我们深思,为什么有些中小企业可以不断发展壮大乃至实现持续发展而有些中小企业会在短时间内急转直下、萎靡不振,甚至突然消亡为什么只有少数企业能够实现长寿做成百年企业,而大多数中小企业寿命只有几年,甚至在更短的时间内夭折决定中小企业成长的根本因素到底是什么这些因素又如何影响企业成长发展围绕这一系列问题,多年来,学术界给出了宛如“丛林”的理论解释并进行了大量的实证研究,学者们从企业资源、企业生命周期、企业创新、企业核心竞争力等不同角度展开研究,但大都忽视了健康的企业文化基因才是企业长寿的最根本决定因素.多年来,视企业为生命体的成长理论一直存在,随着生命科学的发展,借助基因理论进行研究的学者也逐渐增多,但仍然远未解开企业成长之谜.一个重要的原因是人们忽视了企业的“生命人性”,忽视了从企业文化的传衍与变革为逻辑主线来考察企业的成长问题.文化是企业生命体的基因,基因优劣及其组合状态决定企业的规模、效率以及生命状态和生命周期.正是在这样的背景下,本文从仿生学的视角出发,以企业文化理论、企业基因理论为基础,分析中小企业文化基因特征,结合企业成长外部环境,试图从根源上找到影响中小企业生存和发展的企业文化基因,分析其作用机制机理,并据此为中小企业生存与可持续成长提出基本策略和相应建议.
https://www.mbalunwen.net/lunwendaquan/087087.html
按照上述行文思想逻辑主线,本文研究内容分以下四个方面：
第一,中小企业文化基因内涵与结构.剖析中小企业生命特性,借鉴生命科学基因理论,在梳理前人相关研究的基础上,重新定义了中小企业文化基因的概念,分析了中小企业文化基因的特征,结合文化基因概念与特征,提出了双链四碱基文化基因模仿式结构.在综合考虑文化基因模仿式结构的前提下,结合中小企业成长现实情况,定性分析各文化基因组合功能模块的作用,定位和构建出中小企业文化基因的创新式结构概念模型.此概念模型是文化基因模仿式结构的抽象升级版.在此概念模型基础上进行中小企业成长机理分析,从而构建出奠定全文研究基础的中小企业成长文化基因分析框架.
第二,中小企业文化基因实证甄别.文章选取了我国中小上市公司2010-2012三年间的数据作为样本,手工摘录了符合标准的1041家中小企业的企业文化相关数据.基于中小企业文化基因的内涵,分析整理出了中小企业文化基因指标体系,并用因子分析、方差分析、多重比较、层次分析等方法,实证甄别出了重要程度依次降低的企业家及其风险偏好、企业价值观与道德、企业内部治理与外部关系、企业创新意识与能力四大文化基因要素.
第三,中小企业文化基因表达调控.文化基因要素携带着大量的企业文化遗传信息,解析企业文化基因遗传信息如何表达是掌握和了解中小企业生命体成长特征的基础.参考生物学中基因表达的“中心法则”思想,从理论上分析了文化基因对中小企业成长的影响机理,构建中小企业文化基因遗传中心法则概念模型.阐述了“企业文化基因经过”自组织概念化”转变为企业文化*子,文化*子再经过”他组织具体化”转变为文化基因功能模块,功能模块促进企业成长”的表达调控过程模式.这即是中小企业文化基因的“转录”和“翻译”过程,然后进一步剖析了文化基因表达过程中的调控机理机制.
第四,中小企业文化基因变异.借助于生物基因变异研究理论,剖析了中小企业文化基因变异内涵、动因及过程,指出文化基因变异是由于外部环境发生巨大变化或内部功能机制出现不协调而导致的中小企业文化基因重组或突变现象,使得企业整体精神面貌、企业行为和性状发生变化,从而进入一种新的状态以适应环境变动的循环过程.通过文化基因变异,中小企业更加适应外部环境、内部运作更加合理,从而促进中小企业成长.
综合以上分析内容,主要得出了如下三方面结论：
第一,企业文化基因是企业生存与长寿的根本决定因素.文章重新界定了中小企业文化基因为携带着企业大量的、原始的、优良的文化理念和遗传信息,从本质上决定着企业生命体寿命长度的因素.紧扣文化基因概念,经过数据实证,甄选出企业家及其风险偏好、企业创新意识与能力、企业价值观与道德、企业内部治理与外部关系四类文化基因要素.类比生物基因结构,在深入分析企业文化基因相互作用与功能的基础上,第一次构建了中小企业文化基因模型.
第二,提出了中小企业文化基因表达的中心法则概念模型,即中小企业文化基因--自组织概念化(基因编码)—他组织具体化(功能模块)的文化基因表达模式.分析了企业文化基因表达机制中的转录机制和翻译机制是如何影响中小企业的生存与成长,解析了中小企业文化基因表达过程机制与表达调控机制.
第三,借鉴生命科学中生物基因的变异特征,对中小企业文化基因变异的作用机理进行了剖析,总结出文化基因的正向变异是促进中小企业成长的动力来源.
第四,结合中小企业生命体特征,从文化基因视角提出了优化文化基因四碱基,检测和优化文化基因表达与调控机制,优化文化基因变异机制的对策,同时,从外部环境方面也提出企业成长相应对策.
据此,本文创新点归为以下三方面：
第一,解答了什么是中小企业成长的文化基因,重新界定了中小企业文化基因体系,并首次构建了中小企业文化基因模型.这丰富了企业文化基因理论体系研究内容,试探性地深化了企业成长理论研究.
第二,实证甄别了中小企业文化基因体系组成.把企业文化这个难以定量的定性指标进行基因体系分解,并实证甄别出企业文化基因构成因素,构建中小企业文化基因DNA模型.这延伸了企业基因模型理论的研究范围,开创了中小企业文化基因模型研究方向,并为企业文化基因更深层的研究奠定了基础.
第三,解析了文化基因对中小企业可持续成长的内在作用机理,并有针对性地提出了中小企业可持续成长的有效策略.开辟了基于文化基因视角研究中小企业成长的新途径.本文以生物学遗传中心法则为基础,提出并分析了中小企业文化基因影响企业成长的表达与调控机制,剖析出文化基因对中小企业可持续成长的作用机理,并据此提出中小企业成长的基本策略,结合中小企业生存和成长的环境提出了可持续成长建议.
本文关于企业文化企业论文范文,可以做为相关参考文献.
企业文化企业引用文献:
[1] 电信企业文化学论文选题 电信企业文化论文题目哪个好
[2] 公司企业文化建设类论文题目 公司企业文化建设论文题目哪个好
[3] 海尔企业文化建设论文选题推荐 海尔企业文化建设专业论文题目怎样拟
