一、人力资源管理论文范文

【解决方案人力资源】作为国内人力资源软件的领军品牌之一,普联中瑞针对人力资源软件实施成功率低、产品易用性差、技术平台落后的现状,率先提出随需而变、敏捷应用的技术理念,融合最新的人力资本理念,全面创新,推出国内第一款全面支。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：54368 作者：vfhpc

【人才企业】人力资源管理已经引起越来越多企业的重视 这个领域已经从起步阶段跨入了快速发展阶段 在一年一度的东软解决方案论坛上,东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇在接受本报记者专访时说 近年来,人力资源管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：27843 作者：nabgm

【管理业务】2012年度中国电力行业人力资源信息化 最佳解决方案奖博惠思华的电力企业人力资源管理解决方案既可以采用集中部署的模式,也可以采用分布集中的部署模式,即在统一系统设计、业务设计、业务规范、数据规范的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：63848 作者：irldh

【客户阿尔卡特】2012年度中国行业信息化 最佳服务奖卓越的系统架构可最大限度地应对今天人力资源管理更富个性化的需求,优秀的系统再造和可扩充性充分提高了客户对市场及用户需求的反应,有效延长了系统的生命周期,最大限。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：60448 作者：vfhra

【解决方案系统】2012年度中国人力资源管理信息化 最佳解决方案奖北京紫锐世博科技有限公司是一家专业从事人力资源管理信息化解决方案的研发、销售、服务的高新技术企业 公司源自清华大学,并依托水木清华的综合性人才和科。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：29635 作者：otidb

【客户软件】2012年度中国人才管理信息化 最值得信赖品牌奖作为中国人力与人才管理信息化服务的专业厂商,宏景软件不断研究人力资源管理的最新理念和国内外优秀企业的管理模式,用以指导产品的持续发展,努力成为业内最。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：89884 作者：zoijm

绩效管理和人力资源管理摘 要：随着时代的进步，现代医院的整体水平也在不断地提高，这不仅体现在治疗和护理方面，也体现在医院的管理方面。如今，为了提高医院的管理效率，一些。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：26673 作者：syyrr

管理创新和人力资源管理人力资源管理在企业展开商业活动中发挥至关重要的作用。随着时代的发展，目前人力资源管理的理念已渗透到我国的事业单位中。在现代经济体系日益完善的形势。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：60397 作者：nvwmj

互联网和人力资源管理摘 要 随时全球经济的快速发展，互联网技术也以惊人的速度覆盖全球。互联网时代的到来不仅在悄无声息地改变着我们的生活、学习、工作方式，还在潜移默化。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：93368 作者：vmmye

国企和人力资源管理摘 要 近年来，随着我国社会经济的快速发展，国有企业面临的内部与外部环境发生了巨大的变化，市场竞争更加激烈。要想促进国有企业健康发展，需要加强人。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：96939 作者：whgdi

国企和人力资源管理摘 要 随着互联网的发展，信息技术已经覆盖在人们生活的方方面面，给社会生产生活带来了极大的便利。信息技术的广泛应用和智能设备的普及，带来了数据的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：53539 作者：dapyt

绩效考核和人力资源管理摘 要 在新时代的大背景下，我们必须重视绩效考核的价值，从而进一步提高单位员工完成工作的效率和质量。结合我国事业单位的情况来看，我们必须立足于绩。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：52573 作者：gdlll

【安排】2017级人力资源管理专业毕业论文指导老师安排 　　 指导老师 学 生 姓 名 张青海 　　 13776893737 邬思琦 孔琛 潘琼华 吕欣然 高婷婷 李浩 王春梅 　　 13961。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：11995 作者：xubwh

【选题论文】人力资源管理专业(自考本科) 撰写毕业论文工作安排 　　 一,撰写对象 　　 凡修人力资源管理专业(本科),现代企业管理课程一年半以上的考生,可申请撰写毕业论文 　　 二,申请办法 　　 由。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：13950 作者：azjrs

【报名论文答辩】自考本科毕业论文答辩注意事项 　　 1,论文答辩申请表在当地自考办领取或者直接在网上搜索打印,字迹要求工整,以打印版本为佳,以便识别,填写完整(包括粘贴大小适合申请表的黑白或者彩色照片,当地自考办盖章。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：87754 作者：sdzme

【选题论文】人力资源管理专业(自考本科) 撰写毕业论文工作安排 　　 一,撰写对象 　　 凡修人力资源管理专业(本科),现代企业管理课程一年半以上的考生,可申请撰写毕业论文 　　 二,申请办法 　　 由。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：20479 作者：qovyr

【论文提交】学位论文提交步骤如下 1,电子版网上提交 点击这里,进入 "河北大学学位论文提交系统 ",首先填写姓名,学号等基本信息(研修班的同等学力人员用结业证编号代替学号), "学位授予单位 "一项填 "河北大学 " 密。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：12242 作者：nqnag

【我国贸易壁垒】国际经济与贸易专业毕业论文选题参考 　　 一,WTO问题研究 　　 1 WTO体制下贸易与环境问题研究 　　 2 WTO与发展中国家的贸易政策 　　 3 WTO与发达国家贸易政策的变化 　　 4 W。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：60350 作者：josst

【毕业设计答辩】 光电工程学院本科毕业设计答辩安排通知根据关于做好我校20届本科毕业设计结束阶段有关工作的通知及学校关于毕业设计工作的相关文件,为做好我院20届毕业生毕业设计结束阶段的各项工作,保证本届学生顺利完成。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：55336 作者：uwhpq

【企业我国】人力资源管理自考本科毕业论文选题 　　 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 e 时代人力资源职能的转变 HR管理的e化生存 Inter网络招聘与在线培训研究 Inter与企业人力资源体系研究。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：26507 作者：pissn

【员工招聘】人力资源管理专业论文选题方向 　　 研究方向(宏观) 　　 　　 研究方向(中观) 　　 研究题目(微观) 　　 　　 人力资源管理发展 　　 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：47099 作者：rugop

【企业激励机制】人力资源管理专业毕业论文选题参考说明以下选题为参考选题 学生可以对某一选题进行修改,即调整命题的角度或缩小题目的范围;学生也可以自定题目 1,新世纪人力资源管理的发展趋势2,金融危机下的企业。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：79590 作者：gylrx

【企业激励机制】人力资源管理专业毕业论文选题 　　 1 XX企业员工培训中存在的问题及对策探析2 基于胜任力的培训方法分析3 体验式培训与企业的核心竞争力关系的探析4 基于胜任力的培训需求分析5 安徽省大学生。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：83137 作者：ixmou

【营销消费者】2006级市场营销专业毕业论文选题(本科) 　　 1,现代企业国际营销战略及措施再探讨 　　 2,试论市场整合营销 　　 3,试论以非价格竞争制约价格竞争 　　 4,网络经济时代企业与顾客之间的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：20455 作者：zzcdk

【毕业论文答辩】 　　 陕西广播电视大学渭南分校 　　 开放教育13年春季毕业作业及社会实践工作 　　 实 施 意 见 　　 各教学点,教学班 　　 开放教育12春各专业将在13年12月份完成专业课程学习和考核,根。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：43269 作者：pqmbx

【学院中兴】乐山职业技术学院高等职业教育人才培养质量年度报告(2017) 　　 一,基本情况介绍 　　 乐山职业技术学院是2002年4月经四川省人民政府批准建立,由乐山市人民政府主办的一所地方性,综合性普通高等职。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：56251 作者：keocs

【论据论证】附件毕业论文的写作方法和步骤 　　 1, 选准题目 学生选题时,在首先考虑题目意义的同时,要根据本人的兴趣,基础和条件,选择恰当的题目 　　 2, 在已学过的知识基础上,进一步了解学习和掌握。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：42730 作者：wqkxo

【毕业论文设计】附表1 铜陵学院学生毕业论文(设计)选题审批表 　　 院部 专业 　　 学生姓名 学 号 指导教师 职称或学位 选题名称 　　 。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：73154 作者：ijjfh

【高校教师】 关键词高校；人力资源管理；弊端；策略 一、高……院校人力资源管理的特点 高校是知识主要的传播阵地,比较有特色的是针对专业技能进行传授,从而培养出高素质的复合型人才,通过这些就决定了高……院校中。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：19055 作者：froqp

【企业文化约束】■汪晓天【摘要】激烈的电视竞争引发的制度文化与企业文化的接轨,已是国内媒体寻求可持续发展的必然 就电视媒体企业而言,应加强企业文化建设,充分发挥文化内涵的导向作用,以便更好地服务于人力资源的管理 【关。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：28676 作者：jzcrw