一、人力资源危机管理开题报告

【人力资源危机】王梅（成都理工大学管理科学学院,四川 成都 610059）摘要县域人力资源危机现状对于整个区域乃至国家的发展具有重大意义,通过总结分析前人学者关于人力资源危机管理研究评价模型的基础上,针对主要问题,提。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：63661 作者：gnsyt

【酒店成本】迅速变化的外部环境和层出不穷的不确定性因素,促使酒店人力资源成本不断上升 面对复杂多变的环境,酒店采用柔性管理来降低人力资源成本不失为一种明智之举 本文将从人力资源的获取成本、开发成本、使用成本、重置。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：46800 作者：notwo

【管理酒店】为提高员工主观能动性,最大限度促进员工的工作效率,从而为顾客提供更好的服务,酒店人力资源引进精细化管理非常有必要 本文在阐述人力资源精细化管理内涵的基础上,分析酒店人力资源精细化管理存在的问题,即人力。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：45070 作者：xwzpx

【外包人力资源】我国旅游景区当中对旅游景区人力资源方面的创新不断涌现,其中旅游景区人力资源外包管理就是其中之一 本文主要围绕人力资源外包管理这一新方法,概述了其理论内涵和目前国内外实践的发展现状 在分析旅游景区人力资。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：82747 作者：rcdfq

【医院工资】【文献标识码】 A建立和创新医院的薪酬制度,是深化卫生改革的重要组成部分,也是实现医院管理科学化的必然要求,对建立有效的激励机制、调动医院员工的积极性、推进卫生人力资源开发和人力资源能力建设……具有。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：66840 作者：mvvyl

【人力资源成本】【摘要】卫生人力资源成本管理是医院管理研究的重要内容 研究方法涉及管理学、会计学、经济学3类学科,研究形式以理论探讨为主 通过回顾文献,介绍了国内外卫生人力资源成本管理研究进展与常用统计模型,并提出将。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：83592 作者：ajgva

人力资源[摘 要] 在当前激烈而又严峻的社会竞争形势下，人力资源是中小企业赖以生存和发展的基础。为了应对当前时代的发展背景，建立科学的人力资源管理体系。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：94383 作者：bktsz

星级酒店和人力资源配置摘 要：本文以高校酒店为切入点，在研究现今高校酒店涵义、特点的基础上，进一步研究其在辅助高校进行人才培养模式的创新与探索中，所暴露出来的人力资。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：15043 作者：xqfad

人力资源管理开题报告。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：78078 作者：orywl

绩效考核和人力资源管理摘 要：伴随着市场经济的快速发展，企业为了提高经济效益，在人力资源管理上不断进行改革。越来越多的企业将绩效考核运用到企业管理中，大大促进企业的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：67452 作者：copvm

人事档案和人力资源管理摘要：新形势下，人事档案管理朝着数字化、信息化、科学化、现代化以及规范化的方向发展。在这种环境下，如何发掘人事档案在人力资源管理工作中的价值，加。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：69048 作者：zfniy

战略人力资源管理和压力管理在事业单位战略人力资源管理中，员工压力管理属于重要项目之一。随着现如今社会竞争、职场竞争的日益激烈化，职工面临的各方面压力若无法有效排解，不仅会。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：47630 作者：irjhn

【同仁公司】人力资源甄选期末报告 　　 台 积 电 　　 指导老师黄经智 　　 49770095 吴怡铮 　　 49770096 王雅静 　　 49770912 苏骏纬 　　 49770906 连荣捷。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：73318 作者：uwfzy

【基层人力资源】张敬红（唐山市大新庄镇政府,河北 唐山 063304）摘要本文主要在对基层人力资源的管理职能与管理作用分析的基础上,探讨了基层人力资源管理中存在的主要问题和解决策略,并提出了提升基层人力资源管理水。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：65032 作者：knvih

【企业绩效】张爱娜（大庆市红岗区生活办公室,黑龙江 大庆 163511）摘要企业管理内容包含很多方面,其中最为重要的管理内容就是人力资源管理,现阶段各大企业几乎都会选择使用绩效管理的方式来进行人力资源管理,该。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：11987 作者：mplca

【企业公司】韩琳（聊城职业技术学院,山东 聊城252000）摘要企业置身于市场经济大环境中,受外部环境影响较大,发展弊病不断涌现,突出表现在人力资源绩效管理问题上 为此,本文全面分析和探讨了企业人力资源绩效管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：98069 作者：wnkwk

【管理人力资源】(顺德职业技术学院经济管理学院,广东佛山528333)摘要本文探讨了企业精细管理思想,从中体会科学管理、精细管理的内涵,从而消除企业管理的无序化、零碎化,超越管理理论的学派之见,构筑企业科学管理体系。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：94859 作者：twvde

【员工薪酬】刘　虹（国网河南省电力公司周口供电公司,河南 周口 466000）摘要薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分,合理有效的薪酬体系能够最大限度地激发员工的工作积极性和创造性,从而对企业的综合竞争力。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：51833 作者：ctaul

【企业电力】（湖南大唐先一科技有限公司,湖南长沙410007）摘要 世界经济一体化的速度越来越快,我国也随着全球化的脚步及时转变了经济结构,着重发展能源资源经济,以适应城市化的快速推进 电力是我国目前使用程度最高。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：48962 作者：bzmwx

【员工薪酬】王盼盼（国网葫芦岛供电公司人力资源部,辽宁葫芦岛125000）摘要 随着电力市场环境竞争的愈演愈烈,对于提高企业人才管理的工作显得越来越重要,合理的人力资源管理能够优化人力资源,并且发挥出人力资源的作。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：36217 作者：zclwy

【员工企业】刘小伟（通辽市就业与人才服务中心,内蒙古通辽028000）摘要薪酬管理是人力资源管理的一个重要内容,是建立现代企业制度的重要组成部分,如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：6211 作者：ufjal

【绩效电力企业】孙蕾宋玉梅（北京送变电公司,北京房山102401）摘要随着我国社会经济的迅猛发展,人力资源管理已经成为了影响电力企业自身发展的关键因素,而绩效管理则是人力资源管理的核心内容 所以,如何构建电力企业人力。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：39453 作者：hpiqw

【薪酬员工】摘要企业人力资源管理中的薪酬管理是影响企业发展的重要问题,本文结合当前薪酬管理的现状提出了加强这方面工作的具体对策 关键词企业；人力资源；薪酬管理随着我国市场经济体制改革的不断深入,企业的竞争环境越来。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：33326 作者：qwekn

【员工组织】摘要当前很多企业面临着人才流失……一系列人力资源危机问题,通过采取有效的人力资源措施,减少和避免人力资源危机的发生对企业的生存和发展至关重要 本文基于组织支持感,从报酬、上级支持、员工成长与发展、员工。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：79788 作者：lswlk

【图书馆馆员】王德平(四川理工学院图书馆,四川自贡643000)摘 要文章通过对人力资源管理与开发新趋势的分析,提出了图书馆的人力资源投资对策 关键词图书馆；人力资源；投资对策中图分类号G251文献标识码A 文。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：77856 作者：akuox

【企业人才】杨美丽(内蒙古第二电力建设工程公司,内蒙古呼和浩特010010)摘 要文章分析了我国企业人力资源开发与管理的现状及存在的问题；探讨了其出路与对策,对企业改革与发展具有一定的现实意义 关键词企业；人力。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：84036 作者：hqocg

【企业员工】胡锦涛在党的十六届三中全会上,明确提出要树立和落实科学发展观,即坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展 以人为本是科学发展观的本质与核心 企业要健康快速发展,必须深刻。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：95261 作者：tgpyo

【企业培训】（国网辽宁省电力有限公司营口供电公司,辽宁营口115002）摘要近些年来,在经济全球化的背景下,企业间的竞争日趋激烈,人力资源成为推动企业经济可持续发展的第一动力,而人力资源培训工作作为企业人力资源管。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：49024 作者：sitzo

【人力资源民营企业】人力资源是形成企业核心能力的基础,而人力资源的规范化管理在一定程度上决定了民营企业的生存和发展 企业发展新的核心能力必须不断建立在发掘自己的人力资源优势上 因此,人力资源竞争力成为企业持续成长发展的决。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：63728 作者：tjbzh

【人才企业】一、国有企业人力资源开发与管理中存在的问题1 对人力资源开发与管理工作的认识有待提高,观念有待转变 首先是重视财、物,忽视人 有些单位对物质资源的投资很大方,而对人力资源的投资却十分吝啬 虽然满口以人。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：20726 作者：ssowa