大专建筑工程论文提纲格式范本 大专建筑工程论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、高职实践教学质量保障体系研究论文提纲
2. 四、体验式消费影响下城市商业综合体室内步行街设计研究论文提纲范文
3. 三、新疆建设职业技术学院招生管理系统的设计与实现论文提纲格式范文模板
4. 二、S企业人力资源管理研究论文提纲范文
5. 一、建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析论文提纲范文

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五、高职实践教学质量保障体系研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 问题的提出

1-2 研究意义

1-3 相关研究述评

1-4 研究思路、方法和论文框架

第二章 高职实践教学质量保障体系概述

2-1 高职实践教学质量保障体系的概念界定

2-2 高职实践教学质量保障体系的主要功能

2-3 高职实践教学质量保障体系的主要模式分析

2-4 高职实践教学质量保障的组织体系

第三章 高职实践教学质量保障体系的构建

3-1 高职实践教学质量保障体系构建的基本原则

3-2 高职实践教学质量保障体系的内容

3-2-1 背景质量保障

3-2-2 输入质量保障

3-2-3 过程质量保障

3-2-4 输出质量保障

3-3 高职实践教学质量保障评价指标体系的构建

3-3-1 指标构成

3-3-2 指标内涵和等级标准

3-3-3 高职实践教学质量保障评价指标体系构建的特点

第四章 高职实践教学质量保障体系构建的个案分析

4-1 浙江建设职业技术学院办学情况及实践教学情况分析

4-1-1 浙江建设职业技术学院办学情况

4-1-2 浙江建设职业技术学院实践教学情况分析

4-2 浙江建设职业技术学院实践教学质量保障体系建设与运作情况

4-2-1 背景质量保障建设与运作

4-2-2 输入质量保障建设与运作

4-2-3 过程质量保障建设与运作

4-2-4 输出质量保障建设与运作

4-3 浙江建设职业技术学院实践教学质量保障体系构建的具体措施建议

结语

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文和专著

四、体验式消费影响下城市商业综合体室内步行街设计研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1- 研究背景

1-1-1- 经济背景

1-1-2- 社会背景

1-1-3- 专业背景

1-2- 研究目的及意义

1-2-1- 研究目的

1-2-2- 研究意义

1-3- 研究对象

1-4- 研究动态

1-4-1- 国内外关于体验式消费相关研究概况

1-4-2- 城市商专综合体室内步行街国内外研究概况

1-5- 研究内容和方法

1-5-1- 研究内容

1-5-2- 研究方法

1-5-3- 研究框架

第二章 理论综述及相关概念解析

2-1- 相关理论综述

2-1-1- 行为建筑学

2-1-2- 消费者心理与行为学

2-1-3- 场所理论

2-2- 研究对象及相关概念解析

2-2-1- 体验式消费的相关概念

2-2-2- 城市商专综合体的相关概念

2-2-3- 城市商专综合体室内步行街的相关概念

2-3- 本章小结

第三章 消费方式与城市商业综合体室内步行街发展演变及现存问题

3-1- 国外城市商专综合体室内步行街的发展演变

3-1-1- 起源阶段（19 世纪之前）

3-1-2- 萌芽阶段（19 世纪~20 世纪初）

3-1-3- 起步阶段（20 世纪 50~60 年代）

3-1-4- 发展阶段(20 世纪 70~90 年代中期）

3-1-5- 深入发展阶段（20 世纪 90 年代后期以后）

3-2- 国内城市商专综合体室内步行街的发展演变

3-2-1- 起源阶段(1840 年以前)

3-2-2- 萌芽阶段（20 世纪 80~90 年代初）

3-2-3- 起步阶段（20 世纪 90 年代中~末）

3-2-4- 发展阶段（21 世纪以后）

3-3- 国内城市商专综合体室内步行街的发展现状及问题

3-3-1- 城市商专综合体室内步行街空间体验性设计缺失

3-3-2- 城市商专综合体室内步行街商专专态体验性规划缺乏

3-4- 本章小结

第四章 体验式消费对城市商业综合体室内步行街的影响

4-1- 体验式消费主体对消费环境需求的实态调查

4-1-1- 主要调查区域

4-1-2- 主要调查对象

4-1-3- 调查方式与方法

4-1-4- 基于调研的体验式消费人群分析

4-1-5- 体验式消费主体行为及心理分析

4-1-6- 体验式消费主体的特征总结

4-1-7- 体验式消费主体对消费环境需求分析

4-2- 体验式消费客体对消费环境的需求分析

4-2-1- 体验式营销的概念

4-2-2- 体验式营销的目的

4-2-3- 体验式营销对消费环境的需求分析

4-3- 体验式消费环境分析

4-3-1- 媒介职能

4-3-2- 商品职能

4-3-3- 社区交往职能

4-4- 本章小结

第五章 体验式消费环境对城市商业综合体室内步行街构成要素的影响

5-1- 职能变化对城市商专综合体室内步行街构成要素的影响

5-1-1- 媒介职能对城市商专综合体室内步行街构成要素的影响

5-1-2- 商品职能对城市商专综合体室内步行街构成要素的影响

5-1-3- 社区交往职能对城市商专综合体室内步行街构成要素的影响

5-2- 案例分析

5-2-1- 香港又一城

5-2-2- 香港 APM MALL

5-3- 体验式消费环境对城市商专综合体室内步行街构成要素的影响

5-3-1- 功能构成

5-3-2- 交通流线

5-3-3- 空间形态

5-3-4- 空间尺度

5-3-5- 空间界面

5-3-6- 空间氛围营造

5-3-7- 商专专态配置

5-4- 本章小结

第六章 体验式消费影响下城市商业综合体室内步行街设计方法

6-1- 城市商专综合体室内步行街空间设计方法

6-1-1- 交通流线设计方法

6-1-2- 空间形态设计方法

6-1-3- 空间尺度设计方法

6-1-4- 空间界面设计方法

6-1-5- 交往空间的营造

6-2- 城市商专综合体室内步行街商专专态配置方法

6-2-1- 商专专态的概念界定

6-2-2- 商专专态的引入原则

6-2-3- 专态的布局

6-3- 城市商专综合体室内步行街主题的营造

6-3-1- 主题营造的概念

6-3-2- 主题类型

6-3-3- 主题选择

6-3-4- 城市商专综合体室内步行街主题的营造

6-4- 本章小结

结论

参考文献

附录

攻读硕士研究生期间取得的研究成果

致谢

三、新疆建设职业技术学院招生管理系统的设计与实现论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-2 国内外研究现状

1-3 论文主要工作

1-4 论文组织结构

2 系统需求分析

2-1 业务流程分析

2-2 功能需求分析

2-3 角色需求分析

2-4 非功能性需求分析

2-5 本章小结

3 系统设计

3-1 系统架构

3-2 系统功能模块设计

3-2-1 发布信息管理模块设计

3-2-2 报名信息管理模块设计

3-2-3 招生计划管理模块设计

3-2-4 录取信息管理模块设计

3-2-5 查询统计模块设计

3-2-6 基础信息管理模块设计

3-2-7 系统管理模块设计

3-3 数据库表设计

3-4 本章小结

4 系统实现

4-1 系统开发环境

4-2 系统登录

4-3 系统功能模块的实现

4-3-1 信息发布管理

4-3-2 报名信息管理

4-3-3 招生计划管理

4-3-4 录取信息管理

4-3-5 查询统计

4-3-6 基础信息管理

4-3-7 系统管理

4-4 本章小结

5 系统测试

5-1 测试原则与目标

5-2 测试用例

5-3 本章小结

结论

参考文献

致谢

二、S企业人力资源管理研究论文提纲范文

致谢

中文摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究综述

1-2-1 国外研究综述

1-2-2 国内研究综述

1-3 研究内容和框架结构

1-3-1 研究内容

1-3-2 论文框架结构

2 人力资源管理的相关理论

2-1 人力资源管理综述

2-2 绩效管理理论

2-3 薪酬激励理论

3 S企业人力资源管理现状分析

3-1 企业人力资源情况

3-1-1 组织结构

3-1-2 人力资源结构

3-2 企业人力资源管理存在的问题

3-2-1 组织结构中存在的问题

3-2-2 人力资源制度体系不健全

3-2-3 绩效和薪酬制度执行较随意

3-3 S企业人力资源管理问题存在的原因分析

3-3-1 行业特点的原因

3-3-2 企业自身发展阶段的原因

3-3-3 管理层重视程度不够

4 以上市战略为导向的企业人力资源管理方案

4-1 组织结构方案

4-1-1 企业组织结构方案制定的原则

4-1-2 企业组织结构设计方案

4-1-3 完善人力资源结构

4-1-4 劳务派遣人员的合规使用

4-1-5 定岗定编

4-2 完善人力资源管理制度体系

4-2-1 建立人力资源招募制度

4-2-2 建立员工培训开发制度

4-3 建立全面绩效管理体系

4-3-1 全面绩效管理体系设计的总体思路

4-3-2 平衡计分卡的应用

4-3-3 平衡计分卡绩效指标分解示例

4-4 完善薪酬激励体系

4-4-1 薪酬激励体系目标

4-4-2 薪酬体系设计方案

4-4-3 重要岗位的激励设计

4-4-4 激励对利润率和节约成本的影响

4-5 企业人力资源方案实施的保障措施

4-5-1 外部力量的推动

4-5-2 内部达成共识

4-5-3 人力资源管理各体系协同作业

4-5-4 建立有效的沟通反馈机制

5 总结

参考文献

作者简历

学位论文数据集

一、建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

1- 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究意义

1-3 研究思路和方法

1-4 研究内容及框架

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究框架

2- 人力资源管理相关理论综述

2-1 人力资源管理相关知识

2-1-1 人力资源管理的定义

2-1-2 人力资源管理的主要内容

2-1-3 人力资源管理的发展历程

2-1-4 人力资源管理的发展展望

2-2 人力资源管理原理机制

2-2-1 人力资源管理原理

2-2-2 人力资源管理机制

2-3 激励理论解析

2-3-1 内容型激励理论

2-3-2 过程型激励理论

2-3-3 行为改造型激励理论

2-3-4 综合型激励理论

2-3-5 激励理论小结

2-4 人力资源价值链管理理论

2-5 相关理论国内外的研究和发展

2-5-1 激励理论在国内外的研究和发展

2-5-2 价值链管理理论在国内外的研究和发展

3- 建筑工程监理企业监理人员管理的现状及分析

3-1 监理人员管理的现状

3-1-1 监理人员收入低，工作缺乏积极性和主动性

3-1-2 监理人员流动频繁，员工队伍稳定性差

3-1-3 监理人员结构极不合理，高素质人才匮乏

3-1-4 监理企业人员管理普遍薄弱，缺乏系统性和规范性

3-2 监理人员管理现状的剖析

4- 建筑工程监理企业监理人员管理体系研究

4-1 监理人员管理体系的构建思路

4-2 监理人员管理体系的构建原则

4-3 监理人员管理体系的构建过程

4-3-1 总监/总代岗位监理人员的管理

4-3-2 标段/专业负责人岗位监理人员的管理

4-3-3 专业监理师岗位监理人员的管理

4-3-4 监理员和资料员岗位监理人员的管理

4-4 构建的监理人员管理体系

4-5 监理人员管理体系的组织设计

4-5-1 监理人员管理体系组织设计原则

4-5-2 监理人员管理体系组织设计过程

4-5-3 设计的监理人员管理体系组织结构

5- 建筑工程监理企业监理人员管理体系运作模式研究

5-1 监理人员管理体系运作模式的创建思路

5-2 监理人员管理体系运作模式的创建原则

5-3 监理人员管理体系运作模式的创建方法

5-4 创建的监理人员管理体系运作模式

5-4-1 资料员岗位管理运作模式

5-4-2 监理员岗位管理运作模式

5-4-3 专业监理师岗位管理运作模式

5-4-4 标段/专业负责人岗位管理运作模式

5-4-5 总监/总代岗位管理运作模式

5-5 监理人员模式的评价

6- 山东大地监理公司监理人员管理实证研究

6-1 山东大地监理公司监理人员现状及问题分析

6-2 山东大地监理公司监理人员原有管理方式分析

6-3 目前实证研究效果

6-4 中长期实施效果预测

7- 结论及展望

7-1 结论

7-2 主要创新点

7-3 研究展望

参考文献

附件

附表

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

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大专建筑工程引用文献:

[1] 优秀大专建筑工程论文题目 大专建筑工程论文题目怎样拟

[2] 大专建筑工程论文提纲格式范本 大专建筑工程论文框架如何写

[3] 大专建筑工程论文摘要怎么写 大专建筑工程论文摘要范文参考