急诊科医生论文提纲格式范文 急诊科医生论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、青岛市急诊科医护人员标准预防执行现状及影响因素的质性研究论文提纲
2. 四、某大型综合医院医护人员血液和体液职业接触及风险控制状况调查论文提纲范文
3. 三、四川省二级以上医院急诊科人力资源配置论文提纲格式范文模板
4. 二、综合医院急诊科医疗岗位绩效考核KPI体系的建立论文提纲范文
5. 一、急诊科医生胜任特征模型的构建与评价论文提纲范文

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五、青岛市急诊科医护人员标准预防执行现状及影响因素的质性研究论文提纲

摘要

Abstract

引言

第1章 急诊科医护人员标准预防现状调查

1 对象与方法

2 结果

2-1 一般资料情况

2-2 急诊科医护人员接受标准预防相关教育情况

2-3 急诊科医护人员职业暴露发生情况

2-4 急诊科医护人员标准预防相关知识知晓情况

2-5 急诊科医护人员标准预防行为依从性情况

2-6 标准预防认知与行为依从性相关性分析

2-7 青岛市急诊科医护人员对标准预防依从性原因的排名情况

3 讨论

第2章 急诊科医护人员标准预防依从性影响因素的质性研究

1 对象与方法

2 结果

2-1 受访者的一般资料

2-2 急诊科医护人员标准预防行为依从性影响因素

2-3 标准预防行为依从性影响因素示例

3 讨论

第3章 结论

参考文献

综述

参考文献

攻读学位期间的研究成果

附录

致谢

四、某大型综合医院医护人员血液和体液职业接触及风险控制状况调查论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

1 引言

1-1 研究背景

1-2 国内外研究概况

1-3 还未解决的问题

1-4 拟解决的问题

2 研究目的和研究假设

2-1 目的

2-2 假设

3 研究方法和内容

3-1 研究设计

3-2 研究现场

3-3 研究对象

3-4 调查内容

3-5 观察指标

3-6 数据收集方法

3-7 数据统计分析方法

4 质量控制和质量保证措施

4-1 设计阶段

4-2 实施阶段

4-3 分析阶段

5 结果

5-1 概况

5-2 血液和体液职业接触流行状况

5-3 风险控制措施实施现状

5-4 报告情况分析

5-5 血液和体液职业接触危险因素的多因素分析

6 讨论

6-1 本研究的特点

6-2 资料的可靠性

6-3 研究的局限性

6-4 血液和体液职业接触流行特点

6-5 风险控制措施实施现状

6-6 职业接触报告情况

6-7 液和体液职业接触危险因素的多因素分析

6-8 血液和体液职业接触防护措施建议

7 小结

参考文献

综述

参考文献

附录1 课题调查问卷

附录2 个人简介

致谢

三、四川省二级以上医院急诊科人力资源配置论文提纲格式范文模板

论文摘要

中文摘要

英文摘要

论文正文

前言

研究对象及方法

结果

讨论

结论

参考文献

文献综述

综述

致谢

附表

二、综合医院急诊科医疗岗位绩效考核KPI体系的建立论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

目录

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究问题与意义

1-3 研究方法与流程

1-4 本文的结构框架

1-5 本章小结

2 文献综述

2-1 绩效考核概述

2-1-1 绩效的内涵及其影响因素

2-1-2 绩效考核概述

2-2 国内外综合医院绩效考核现状综述

2-2-1 医院绩效考核的涵义

2-2-2 国外医院绩效考核研究

2-2-3 国内医院绩效考核研究

2-3 小结

3 急诊科医疗岗位KPI体系的建立

3-1 关键绩效指标法(KPI)概述

3-1-1 如何理解关键绩效指标

3-1-2 关键绩效指标与绩效考核之间的关系

3-1-3 确定关键绩效指标的原则

3-1-4 急诊科关键绩效指标的构成与设计思路

3-1-5 关键绩效指标的设计程序

3-2 急诊科医疗岗位KPI体系的建立

3-2-1 综合医院急诊科绩效考核关键指标体系

3-2-2 综合医院急诊科医疗岗位绩效考核关键指标体系

3-2-3 指标的说明

3-2-4 绩效考核关键指标权重确立的方法研究

3-2-5 急诊科医疗岗位KPI指标权重系数的确定

3-3 小结

4 结论与讨论

4-1 急诊科医疗岗位绩效考核的KPI体系模型

4-2 绩效考核KPI体系的理论、实践意义

4-3 急诊科医疗岗位KPI体系实施后的绩效反馈

4-4 结论与不足

参考文献

附录一

致谢

一、急诊科医生胜任特征模型的构建与评价论文提纲范文

缩略语表

中文摘要

英文摘要

前言

文献回顾

第一部分 急诊科医生胜任特征模型的构建与验证

研究一 急诊科医生胜任特征模型的构建

1 研究对象

2 研究方法

3 急诊科医生胜任特征模型的建立

研究二 急诊科医生胜任特征模型的验证

1 关键事件分析法验证

2 专家评定法验证

3 讨论

第二部分 不同绩效水平急诊科医生胜任特征的差别

研究一 基于O*NET构建模型不同绩效水平急诊科医生胜任特征的对比研究

1 对象和方法

2 统计学处理

3 结果

4 讨论

研究二 基于关键事件法与O*NET构建模型不同绩效水平急诊科医生胜任特征的对比研究

1 对象和方法

2 统计学处理

3 结果

4 讨论

小结

参考文献

附录

个人简历和研究成果

致谢

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急诊科医生引用文献:

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