进中级职称论文大纲模板 进中级职称论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、中学教师需要特征及激励管理研究论文提纲
2. 四、医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的研究论文提纲范文
3. 三、我国社区心理卫生服务能力研究论文提纲格式范文模板
4. 二、新疆医科大学附属医院卫生人力资源的配置及流动情况的研究论文提纲范文
5. 一、全国重点联系城市社区卫生服务机构人力资源研究论文提纲范文

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五、中学教师需要特征及激励管理研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的和意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 研究内容与研究方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 研究的创新和不足之处

1-4-1 本研究创新之处

1-4-2 本研究不足之处

2 基本理论及其国内外研究现状

2-1 相关概念

2-1-1 中学教师及特征

2-1-2 需要及分类

2-1-3 激励管理

2-2 国外激励研究评介

2-2-1 国外激励理论及启发

2-2-2 国外激励模型及启发

2-2-3 国外教师需要及激励管理研究现状

2-3 国内教师需要及激励管理研究

2-3-1 国内有关激励理论研究

2-3-2 国内有关教师需要研究

2-3-3 国内有关教师激励管理研究

2-4 本章小结

3 菏泽城区中学教师激励需要实证研究

3-1 研究设计：调查问卷及研究样本

3-1-1 研究对象——菏泽城区中学

3-1-2 调查问卷设计及结构

3-1-3 统计方法

3-1-4 研究样本基本情况

3-2 统计分析：菏泽城区中学教师激励需要状况

3-2-1 中学教师激励需要描述分析

3-2-2 中学教师激励需要公因子提炼

3-2-3 中学教师激励需要性别、年龄、学历、职称和学校类型差异分析

3-3 研究讨论：中学教师激励需要特征及激励管理问题

3-3-1 中学教师激励需要特征分析

3-3-2 当前中学教师激励满意状况及激励管理问题

3-4 本章小结

4 三位一体的中学教师激励管理策略

4-1 中学教师激励管理原则及模式设想

4-1-1 中学教师激励管理原则

4-1-2 中学教师激励管理模式设想

4-2 政府宏观指导中学教师激励管理

4-2-1 政府的公共教育责任

4-2-2 加大对教育投入的力度，发挥教育财政的调节功能

4-2-3 法制保障

4-2-4 政策引导

4-3 学校建立多层次、立体化教师的激励管理机制

4-3-1 设定合理实用目标，实现目标与激励的统一，引导教师努力方向

4-3-2 重视绩效管理，制定和完善绩效考核标准，实现对教师的发展性评价

4-3-3 提高教师薪酬待遇，设定合理的薪酬模式，满足教师薪酬待遇需要

4-3-4 建立有效的教师培训系统，实现教师的成长发展需要

4-3-5 创造良好的外部环境，满足教师环境因素的需要

4-3-6 构建优秀的校园文化，实现对教师的文化激励

4-4 教师个人自我激励

4-4-1 学校培养和引导教师的自我激励意识

4-4-2 搭建教师个人自我激励平台：教师发展咨询中心

5 研究总结和建议

5-1 研究总结

5-2 研究不足和后续研究建议

致谢

参考文献

附录

附录A：调查问卷

附录B：攻读硕士学位期间研究成果

四、医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的研究论文提纲范文

论文摘要

ABSTRACT

引言

第一章 绪论

(一) 研究背景与研究的问题

(二) 研究动机

(三) 研究目的

(四) 研究流程

第二章 文献综述

(一) 工作价值观

(二) 工作压力

(三) 组织承诺

(四) 医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的关系

第三章 研究方法

(一) 研究理论架构

(二) 具体问题与研究假设

(三) 研究总体与样本

(四) 测量工具

(五) 操作性定义

(六) 研究步骤

(七) 分析方法

(八) 研究限制

第四章 数据收集与分析

(一) 样本分析

(二) 因子分析

(三) 医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的描述性统计分析

(四) 不同背景变量医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的差异分析

(五) 医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的相关分析

(六) 医院员工工作价值观、工作压力对组织承诺的回归分析

第五章 结论与建议

(一) 研究结论

(二) 建议

附录

注释

参考文献

致谢

三、我国社区心理卫生服务能力研究论文提纲格式范文模板

目录

中文摘要

Abstracts

1 前言

1-1 研究背景

1-2 相关概念的界定

1-3 研究意义

1-4 研究目的

2 资料来源与研究方法

2-1 研究对象

2-2 研究方法

2-3 研究内容

3 结果

3-1 社区卫生服务机构提供心理卫生服务的情况

3-1-1 开展心理卫生服务的场所情况

3-1-2 开展心理卫生服务的内容

3-1-3 开展心理卫生服务的形式

3-2 社区心理卫生服务人力资源的结构和培训情况

3-2-1 社区心理卫生服务人员的结构情况

3-2-2 社区心理卫生服务人员的专业背景和目前的工作岗位

3-2-3 接受的心理卫生知识培训情况

3-2-4 接受的心理卫生知识培训内容情况

3-3 社区心理卫生服务人员的专业能力情况

3-3-1 心理卫生服务人员的诊断水平、治疗水平和知识水平比较

3-3-2 识别和处理抑郁症的能力比较

3-3-3 识别和处理焦虑症的能力比较

3-3-4 识别精神分裂症的能力比较

3-3-5 识别躁狂症的能力比较

3-3-6 识别强迫症的能力比较

3-3-7 识别酒精所致精神障碍的能力比较

4 讨论与分析

4-1 社区开展的心理卫生服务的情况分析

4-2 社区心理卫生人力资源的结构和培训情况分析

4-3 社区心理卫生服务人员的专业能力情况分析

5 对策建议

5-1- 设立社区心理门诊来扩大心理卫生服务内容

5-2- 建立心理卫生服务的连续性服务机制

5-3 提高心理咨询资格认证标准

5-4 加强社区心理卫生人力资源的管理

5-4-1 制定社区心理卫生服务人员任职资质，吸引专业人才进社区

5-4-2 提供系统的专业培训和进修

致谢

参考文献

综述

参考文献

附件 1

附件 2

附件 3

二、新疆医科大学附属医院卫生人力资源的配置及流动情况的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

前言

材料和方法

1- 资料来源

2- 调查对象

3- 调查内容

4- 调查方式

5- 研究方法

6- 质量控制

结果

1-2002～2006 年新疆医科大学附属医院卫生人力资源的动态分析

2-2007 年新疆医科大学附属医院卫生人力资源现况分析

3-2002～2006 年新疆医科大学附属医院卫生人力资源流动特征分析

4-2002-2006 年新疆医科大学附属医院流动人员综合素质评价

5-新疆医科大学附属医院卫生人力资源流动意向情况的分析

讨论

1-2002～2006 年新疆医科大学附属医院卫生人力资源动态发展情况

2-新疆医科大学附属医院卫生人力资源的现况

3-新疆医科大学附属医院流动人员结构及流动意向的分析

小结

致谢

参考文献

综述 卫生人力资源的投资、开发与管理

附表

攻读硕士学位期间发表的学术论文

导师评阅表

一、全国重点联系城市社区卫生服务机构人力资源研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一部分 理论框架与研究设计

一、研究背景

二、研究理论框架

第二部分 全国重点联系城市社区卫生服务机构人力资源发展现状分析

一、全国重点联系城市基本情况及人口学特征

二、全国重点联系城市社区卫生服务机构建设总体情况

三、全国重点联系城市社区卫生服务人员总体结构

3-1 社区卫生服务机构人员基本情况

3-2 社区卫生服务机构医生总体结构

3-2-1 医生学历构成情况

3-2-2 近三年新进医生的学历构成情况

3-2-3 医生职称构成情况

3-3 社区卫生服务机构护士总体结构

3-3-1 护士学历构成情况

3-3-2 护士职称构成情况

3-4 每千人口社区卫生人力资源拥有量及单位人力资源服务人口数情况

四、全国重点联系城市社区卫生服务中心和站人员总体结构

（一） 社区卫生服务中心人员结构

4-1 中心所属辖区基本人口学特征

4-2 调查地区社区卫生服务中心人员总体情况

4-2-1 社区卫生服务中心医生结构

4-2-2 社区卫生服务中心护士结构

4-2-3 每千人口社区卫生人力资源拥有量及单位人力资源服务人口数情况

（二） 社区卫生服务站人员结构

4-3 站所属辖区基本人口学特征

4-4 调查地区社区卫生服务站人员总体情况

4-4-1 社区卫生服务站医生结构

4-4-2 社区卫生服务站护士结构

4-4-3 每千人口社区卫生人力资源拥有量及单位人力资源服务人口数情况

五、全国重点联系城市全科医学培训情况

5-1 社区卫生服务机构全科医学培训总体情况

5-2 社区卫生服务中心全科医学培训情况

5-3 社区卫生服务站全科医学培训情况

第三部分 东、中、西部社区卫生服务人力资源比较分析

一、东中西部划分的依据

二、社区卫生服务机构所属辖区基本情况

三、东中西部社区卫生服务人员比较分析

3-1 机构人员整体分析

3-2 机构人员构成分析

3-3 RIDIT 分析

3-3-1 RIDIT 分析基本思想

3-3-2 学历和职称RIDIT 分析

3-4 全科医学培训分析

四、人力资源配置公平性分析

4-1 人力资源配置结构分析

4-2 人力资源配置公平性综合评价

4-2-1 GINI 系数及洛仑兹曲线基本思想

4-2-2 全国重点联系城市（区）CHSI 人力资源配置公平性分析

第四部分 讨论和建议

一、研究结论

二、对策与建议

论文主要参考文献

综述

我国社区卫生服务发展概述

附件

附件1：在读期间发表论文及参加科研活动情况

附件2：调查表

致谢

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进中级职称引用文献:

[1] 进中级职称论文题目集 进中级职称论文题目怎样定

[2] 热门进中级职称论文参考文献 进中级职称英语参考文献哪里找

[3] 进中级职称论文大纲模板 进中级职称论文框架如何写