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石油开采专业论文大纲模板范本 石油开采专业论文框架怎样写

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五、我国油气资源开发及其环境保护的法律完善论文提纲

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 研究的目的

1-2-2 研究的意义

1-3 国内外研究现状

1-3-1 国内研究现状

1-3-2 国外研究现状

2 油气资源开发及其造成环境污染现状

2-1 目前我国油气资源开发与利用现状

2-1-1 油气资源评价

2-1-2 中国石油天然气工业现状

2-1-3 中国油气资源开发与利用形势

2-1-4 中国油气资源开发与利用面临的主要问题

2-1-5 油气资源配置利用的不合理现状

2-1-6 资源开发与利用的矛盾

2-2 我国油气资源开发对环境产生的影响

2-2-1 油气资源开发过程中造成的地下水污染

2-2-2 油气资源开发过程中造成的地表水土壤的污染

2-2-3 油气资源开发过程中造成的废气污染

2-2-4 油气资源开发过程中造成的放射污染及毒污染

2-2-5 油气资源开发对生物多样性的损害

2-2-6 油气资源开发造成的噪声及固体废物污染

2-2-7 油气资源开发过程中的环境治理隐患

2-3 本章小结

3 我国油气开发及环保法律制度的应然研究

3-1 对油气资源相关权利的明确是油气立法的核心

3-2 油气产业高效运行的必要条件

3-2-1 明确管理调控油气产业的行政主体

3-2-2 适合我国国情的油气监管体制

3-2-3 保证国家石油储备有序进行的立法

3-2-4 节油与实行能源多元化的法律制度

3-3 本章小结

4 我国油气资源开发与环境保护的法律制度缺陷

4-1 我国有关油气资源开发的法律制度缺陷

4-1-1 法律制度未形成体系

4-1-2 制度的滞后性

4-1-3 立法适用范围狭窄

4-1-4 油气监管职能弱化

4-1-5 立法工作还有诸多空白

4-2 法律制度缺陷对环境的影响

4-2-1 技术制度化欠缺对环境的影响

4-2-2 油气资源开发补偿制度缺陷对环境的影响

4-3 本章小结

5 当前国外油气资源开发及其环境保护立法概述

5-1 国外石油天然气立法的主要目的

5-1-1 保障国内经济稳定运行

5-1-2 确保整个行业有效运行

5-1-3 保护环境及维护公共利益

5-1-4 维护国家利益及增加国家石油收益

5-2 国外石油天然气立法的基本特点

5-2-1 在立法范畴方面

5-2-2 在立法层次方面

5-2-3 在立法模式方面

5-2-4 在繁简程度方面

5-3 国外石油天然气立法的主要内容

5-3-1 油气资源所有权

5-3-2 行业管理体制

5-3-3 上游业务

5-3-4 下游业务

5-3-5 过渡安排

5-3-6 石油储备

5-4 国外石油天然气立法对于我国的借鉴意义

5-5 本章小结

6 油气资源开发与环境保护法律制度完善的构想

6-1 加强规范我国油气资源市场经济体制

6-1-1 建立石油市场主体资格规范

6-1-2 规范油气资源分配的竞争市场

6-1-3 建立政府监督管理规范

6-2 完善油气资源开发过程中的法律法规

6-2-1 油气资源开发主要政策调整

6-2-2 出台《石油天然气法》建立石油天然气法律制度

6-2-3 完善油气资源开发的法律制度

6-2-4 关于我国《石油天然气法》的几点构想

6-3 油气开发过程中关于环境保护立法的几点构想

6-3-1 完善油气资源开发清洁生产方面的法律法规

6-3-2 完善环境侵权的人身损害保险立法

6-3-3 建立油气资源开发的环境风险评价法律制度

6-3-4 完善税收立法及市场化手段促进环境保护建设

6-4 本章小结

结论

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

四、中石油海外项目人力资源管理体系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

创新点摘要

第1章 绪论

1-1 研究背景和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究内容、方法及框架

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-3-3 研究框架

1-4 本章小结

第2章 中石油海外项目中人力资源管理的基本理论

2-1 人力资源管理相关定义

2-2 国内外人力资源管理模式

2-2-1 国外人力资源管理的模式

2-2-2 国内人力资源管理的模式

2-3 中石油海外项目人力资源管理的特点

2-3-1 文化的差异性

2-3-2 经济和教育发展的差异

2-3-3 东道国和我国法律法规上的差异

2-4 本章小结

第3章 中石油海外项目人力资源管理现状及存在问题

3-1 中石油海外项目人力资源管理现状

3-1-1 中石油海外项目人力资源的跨文化管理

3-1-2 中石油海外项目人力资源的本土化管理

3-1-3 中石油海外项目人力资源的国际化管理

3-2 中石油海外项目人力资源管理存在问题

3-2-1 项目经理的职权不够明晰

3-2-2 项目管理组织形式落后

3-2-3 人力资源配置结构不合理

3-2-4 项目组成员来源受东道国政府限制

3-2-5 人才激励机制过于简单

3-2-6 项目人力资源培训方法落后

3-3 本章小结

第4章 中石油海外项目人力资源管理体系的构建

4-1 中石油海外项目人力资源管理体系实施的影响因素

4-1-1 人力资源的管理理念

4-1-2 中石油海外项目的组织与结构

4-1-3 中石油海外项目人力资源管理部门的运作能力

4-2 中石油对海外项目人力资源管理的战略决策

4-2-1 中石油海外项目人力资源管理的内部环境分析

4-2-2 中石油海外项目人力资源管理的外部环境分析

4-2-3 中石油海外项目人力资源管理的SWOT的战略分析

4-2-4 中石油海外项目人力资源管理体系构建目标

4-2-5 中石油海外项目人力资源管理体系构建思路

4-2-6 中石油海外项目人力资源管理体系优化方向

4-2-7 中石油海外项目人力资源管理体系构建步骤

4-2-8 中石油海外项目人力资源管理功能转化

4-3 以中石油海外项目为基础的工作岗位分析和系统设计

4-3-1 中石油海外项目现有的工作岗位分析

4-3-2 中石油对岗位的要求的海外战略项目实施

4-3-3 工作岗位分析设计的评估反馈

4-4 基于中石油海外项目胜任能力的招聘系统

4-5 基于中石油海外项目与员工发展的培训系统

4-5-1 重新定位员工培训

4-5-2 培训内容兼顾组织与员工实际,注重学以致用

4-5-3 培训模式具有层次性和灵活性

4-6 基于平衡计分卡构建中石油海外项目人力资源管理绩效指标体系

4-7 基于绩效和能力的中石油海外项目人力资源管理薪酬制度体系

4-8 本章小结

第5章 中石油海外项目人力资源管理体系实施保障措施

5-1 加强组织文化建设

5-1-1 整合并制定人力资源跨文化管理模式

5-1-2 实行本地化管理

5-1-3 外派人员的选拔和培养要慎重

5-1-4 尊重文化差异

5-1-5 加强跨文化培训力度

5-1-6 加强有效的文化沟通

5-1-7 形成共同的价值观

5-1-8 制定合理的员工发展规划

5-2 基于管理职能对人力资源部门进行结构改造

5-2-1 促进海外石油项目员工间的凝聚力

5-2-2 对优秀的海外项目人员统筹管理

5-2-3 建立合理有效地员工奖励和约束制度

5-3 本章小结

结论

参考文献

致谢

工程硕士专业学位论文摘要

三、K能源公司发展战略研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 论文选题背景

1-2 石油企业发展战略研究现状

1-3 论文研究意义

1-4 论文研究思路和方法

2 外部环境分析

2-1 外部环境状况及变化趋势分析

2-1-1 宏观环境分析

2-1-2 中国石油行业发展状况分析

2-1-3 石油开采业竞争环境分析

2-2 机遇与挑战分析

2-2-1 机遇分析

2-2-2 挑战分析

3 内部环境分析

3-1 内部资源分析

3-1-1 人力资源

3-1-2 技术资源

3-1-3 物质资源

3-1-4 资金资源

3-1-5 隐性资源

3-2 企业发展能力分析

3-2-1 研发能力

3-2-2 生产能力

3-2-3 营销能力

3-2-4 管理能力

3-3 优势和劣势分析

3-3-1 优势分析

3-3-2 劣势分析

4 企业发展战略选择和制定

4-1 发展战略类型的选择

4-1-1 备选发展战略类型

4-1-2 发展战略类型的确定

4-2 战略目标

4-2-1 公司使命

4-2-2 公司愿景

4-2-3 核心价值观

4-2-4 战略目标

4-3 备选业务分析

4-3-1 低渗透油田开发

4-3-2 勘探开发一体化

4-3-3 煤层气开发

4-4 业务选择与指标分解

4-4-1 业务选择

4-4-2 业务指标分解

5 战略实施与风险控制

5-1 业务实施策略

5-1-1 目前低渗透油田合作项目生产管理策略

5-1-2 低渗透油田开发业务拓展策略

5-1-3 石油工程技术服务业务拓展策略

5-1-4 国内石油勘探开发业务拓展策略

5-1-5 国际石油合作开发业务拓展策略

5-1-6 煤层气开发业务拓展策略

5-2 风险分析与管控

5-2-1 风险分析

5-2-2 风险管控

结论

参考文献

致谢

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二、石油开采企业可持续发展战略研究论文提纲范文

中文摘要

第一章 绪论

第二章 企业可持续发展战略及其一般原理

§2-1 可持续发展概念的简单综述

2-1-1 可持续发展的概念

2-1-2 可持续发展的内涵

§2-2 企业可持续发展的提出

2-2-1 企业可持续发展的概念

2-2-2 企业可持续发展的意义

2-2-3 企业可持续发展的内涵

§2-3 企业可持续发展战略

2-3-1 企业生命周期理论与分阶段战略

2-3-2 企业可持续发展的要素及其整合

2-3-3 企业可持续发展的途径

第三章 石油开采企业的可持续发展战略分析

§3-1 全球石油问题及其普遍性

3-1-1 世界石油发展趋势

3-1-2 入世对中国石油行业的长远影响

3-1-3 油气需求预测

§3-2 国内石油企业现状

3-2-1 国内油田开发面临的问题与挑战

3-2-2 国内石油企业可利用资源的局限性

3-2-3 产权制度和经营制度

§3-3 石油企业的可持续发展战略制定

3-3-1 石油工业的可持续发展战略

3-3-2 石油开采企业可持续发展的基本条件

3-3-3 石油开采企业可持续发展战略

第四章 华北油田公司的内外部环境分析

§4-1 华北油田公司简介

§4-2 华北油田的外部环境分析

§4-3 华北油田内部条件分析

4-3-1 华北油田公司现状

4-3-2 能力评价及存在问题分析

4-3-3 华北油田内部潜力分析

第五章 华北油田公司的可持续发展战略制定

§5-1 华北油田的SWOT分析

5-1-1 不利因素

5-1-2 优势分析

§5-2 华北油田的可持续发展业务层次分析和发展模式选择

5-2-1 油气业务

5-2-2 油气紧密相关业务

5-2-3 油气一般相关业务

5-2-4 非油气相关业务

5-2-5 关注上级政策动态

§5-3 华北油田可持续发展战略选择

§5-4 华北油田可持续发展战略实施要点

5-4-1 创新机制的完善

5-4-2 管理特色的形成

5-4-3 人才队伍的建立

5-4-4 企业文化管理

5-4-5 激励机制的健全

第六章 结论与展望

致谢

参考文献

附录A

附录B

作者简介

攻读硕士学位期间的相关科研成果

一、石油开采企业可持续发展战略研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

创新点摘要

第1章 概述

1-1 选题背景及研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 本文的研究内容与结构

第2章 企业可持续发展战略及其一般原理

2-1 可持续发展概念的简单综述

2-1-1 可持续发展的概念

2-1-2 可持续发展的内涵

2-2 企业可持续发展的提出

2-2-1 企业可持续发展的概念

2-2-2 企业可持续发展的意义

2-2-3 企业可持续发展的内涵

2-3 企业可持续发展战略

2-3-1 企业生命周期理论与分阶段战略

2-3-2 企业可持续发展的要素及其整合

2-3-3 企业可持续发展的途径

第3章 石油开采企业的可持续发展战略分析

3-1 全球石油问题

3-1-1 世界石油发展趋势

3-1-2 入世对中国石油行业的长远影响

3-1-3 油气需求预测

3-2 国内石油企业现状

3-2-1 国内油田开发面临的问题与挑战

3-2-2 国内石油企业可利用资源的局限性

3-2-3 产权制度和经营制度

3-3 石油企业的可持续发展战略制定

3-3-1 石油工业的可持续发展战略

3-3-2 石油开采企业可持续发展的基本条件

3-3-3 石油开采企业可持续发展战略

第4章 大庆油田公司的内外部环境分析

4-1 大庆油田公司简介

4-2 大庆油田外部环境分析

4-3 大庆油田内部条件分析

4-3-1 大庆油田公司现状

4-3-2 能力评价及存在问题分析

4-3-3 大庆油田内部潜力分析

第5章 大庆油田公司的可持续发展战略制定

5-1 大庆油田的SWOT 分析

5-1-1 不利因素

5-1-2 优势分析

5-2 大庆油田可持续发展业务层次分析和发展模式选择

5-2-1 油气业务

5-2-2 油气紧密相关业务

5-2-3 油气一般相关业务

5-2-4 非油气相关业务

5-2-5 关注上级政策动态

5-3 大庆油田可持续发展战略选择

5-4 大庆油田可持续发展战略实施要点

5-4-1 创新机制的完善

5-4-2 管理特色的形成

5-4-3 人才队伍的建立

5-4-4 企业文化管理

5-4-5 激励机制的健全

结论

参考文献

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致谢

详细摘要

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