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第一篇论文摘要：中级会计职称考试全科优秀考生经验谈
中级职称考试,是从事会计工作人员的必经之路,是具有会计从业资格人员水平的评判标准,很多考生大多是在工作、家庭、生活的多重压力下紧张复习.2008年度的职称考试即将来临,特此选登2007年成绩优秀考生的经验总结,希望给备考在2008年会计职称路上的考生一些借鉴与帮助.
第二篇摘要范文：中级会计职称考试：看得见够不着?
另外,对于很多在国企或者事业单位工作的会计人来说,会计中级职称考试还意味着一些福利的享受,如落户、单位职称评定、政策优惠等.在调查中,记者发现与李卫有相同想法的会计人不在少数.很多即将毕业的会计专业甚至是经济类专业的大学生都希望在毕业之..
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第三篇会计中级职称论文摘要：中级会计职称考试经验谈
中级会计职称考试是一项针对在职人员的集专业性、综合性和整体性于一体的全面考核,要求考生从总体上掌握会计、财务管理、
第四篇会计中级职称论文摘要模板：如何备考会计中级职称考试
2010年中级职称考试报名已经开始,早准备、早动手就能够为顺利通过考试增加很多筹码,但是如何进行备考成为考生的难题.介绍一些学习方法,帮*生能够顺利开始自己的备考计划.科目备考要点《经济法》应该怎么学?对于经济法,你可以尝试以下方法：一要注意多..
第五篇会计中级职称论文摘要怎么写：会计职称考试考前总结——中级会计实务(二)
2001年会计师职称考试将近,就会计实务(二)2001年考试与阅卷进行分析,就2002年会计实务(二)考试各章要点、重点、难点分析,通过总结分析,为参加2002年会计中级实务(二)的考生考前冲刺作为参考.
第六篇摘要范文：2008年中级会计职称《财务管理》考题评析与启示
2008年中级会计师考试已顺序结束,总体来看2008年《财务管理》这门课与往年相比较简单,为了更好地帮助准备参加2009年中级会计师《财务管理》考试的考生,笔者拟就今年《财务管理》命题情况做简要点评.中级会计师职称《财务管理》这门课程
第七篇会计中级职称论文摘要范文：北京市卫生财经人员现状调查研究
随着我国医改的逐步推进以及新的《医院财务制度》、《医院会计制度》、《基层医疗卫生机构财务制度》的落实,卫生系统内的财经人员必须达到各项政策对于人员能力和素质的要求.本研究通过对目前北京市卫生财经人员队伍的普查,清晰了解卫生财经人员分布、年龄结构、学历结构、职称结构等信息,为下一步研究制定相关政策提供基础数据.
研究目的：通过对北京市各医疗卫生机构和卫生行政单位的财会、经济管理人员进行普查,了解目前北京市卫生财经人员队伍现状,并分析存在的问题,为下一步研究制定合理的人才队伍建设培养方案,人员配置标准,提供决策参考依据.为北京市医改任务的完成和卫生事业的健康发展奠定扎实的人才基础.具体
目标如下：
(1)了解北京市政府举办的医疗卫生机构和卫生行政单位的卫生财经人员队伍现状,
(2)找出目前北京市卫生财经人员队伍管理中存在的问题并进行深入分析.
研究内容：对统计调查结果从人员分布情况、性别构成、年龄构成、学历构成、所学专业构成、职称构成、职称类别构成、近5年内接受培训的情况以及薪酬待遇水平等方面进行统计描述和分析,找出目前在北京市卫生财经人员队伍中存在的问题,并加以梳理.同时针对部分问题进行深入分析,找出问题的关键所在.
结论：北京市卫生财经人员队伍中,女性占绝大多数,男女比例为1：4.8；部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄老化趋势；仅有973人获得学位证书,而且在各区县间,学历水平参差不齐；无职称人员占一半以上,中高级职称人员较少.高级、中级、初级职称分别占1.65%、12.66%、32.25%,三者的比例关系为1：8：20,呈明显的扁平化.与财政部在《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》中提出的标准,有较大差距,且物价管理类和医保管理类人员没有相关的职称系列,其职称晋升工作,仍需政策引导与支持；在医疗卫生机构拥有会计从业资格的人员中,年均能接受1次以上培训的人员仅有96名,未能贯彻落实会计人员每年参加继续教育的政策；计算机和外语水平不高,不能适应现代化管理和对外交流的需要；卫生财经人员的薪酬水平低于北京市卫生行业从业人员平均工资水平.
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建议：制定卫生财会人员的配置标准,在此过程中要充分考虑机构类型、机构等级、单位规模、劳动强度和业务工作量等多种因素,合理配置人员；注重对高学历人才的引入,优化财经人员队伍的学历构成,促进财经管理工作水平的提升,同时引入竞争机制,激发财经队伍内部的主动学习意识；加强对卫生财经人员的业务培训,为不同学历层次、不同专业类别、不同工作岗位的人员分别制定培训计划,开展有针对性的培训工作,提高人员的综合素质与专业技能；借鉴国内外企业绩效管理的方法,加强绩效考核,通过绩效考核促进卫生财经人员业务水平和工作效率的提升；有关部门应尽快出台政策,为部分人员的职称评定与晋升提供政策引导与支持,同时还应强化卫生财会人员的职称晋升制度；落实“*医院须设置总会计师,其他医院可根据实际情况参照设置”的要求,提高财经人员的地位和薪酬待遇水平,从而稳定队伍,吸引人才；建设北京市卫生财经人才库,实现动态管理,为科学的进行队伍建设提供基础数据,为财经管理提供手段,以保证财经管理水平与卫生事业的改革发展相适应.
第八篇会计中级职称论文摘要格式：新疆和田会计人才奇缺
他以2006年地区会计职称中级考试汉语成绩为例,一次性全科合格的人员仅1人,两年累计合格的人员为4人,获得中级职称的仅有5人.“我给你讲讲缺会计缺到什么程度吧!”单立新给记者举了几个例子.比如地区教委及下属6个独立核算单位仅有1名会计.而在和田县..
第九篇会计中级职称论文摘要：浅析融资租赁决策中的租金抵税问题
关于融资租赁决策,会计中级职称教材与注册会计师教材中的方法应用都是值得商榷的.融资租赁决策往往是通过计算相关*流量来进行的.上述两类教材计算相关*流量的区别在于租金是否具备抵税效应上:会计中级职称教材在计算融资租赁相关*流出量时
第十篇摘要范文：长春市会计人员能力框架研究
人才乃成事之本,人力资源是当今时代最重要的战略资源,国际社会已经开始将目光转向人力资源的能力建设问题,我国政府也对此给予了高度的重视,曾多次强调在我国实施强国战略的进程中,要始终将建设人才能力的工作至于首要位置.会计从业人员是人力资源的重要组成部分,他们肩上担负着重要的责任和使命,其能力水平和素质高低直接对国民经济的发展和资本市场的运作产生极其深刻的影响.
国际上普遍认为,能力框架是培养专业人员的基础,能力框架的研究工作对各国来说都是重中之重.因此,早在20世纪60年代,发达国家就已经开始着手于会计人员能力框架的研究工作,从1967年美国注册会计师协会提出了“职业知识框架”到1999年,美国注册会计师协会（AICPA）发布了《进入会计职业的核心胜任能力框架》.《框架》中把功能型能力、个人能力和经营视野作为了从事会计行业的会计人员普遍应该具有的三个能力.再到,联合国贸易与发展会议1999年12月发布了《职业会计师资格要求国际指南》.说明了对于想获取职业会计师资格的人士在教育、胜任能力、实践经验以及职业道德方面的要求.最后,国际会计师联合会（IFAC）在总结各职业团体研究经验的基础上,发布了《国际教育白皮书》（IEP2）——《成为胜任的会计师》,指出会计教育和培训的目标是培养有能力的职业会计师.随着我国经济的快速发展,相关会计研究者意识到会计人员职业胜任能力研究的重要性,并逐渐开展相关的研究工作.我国会计学者对于会计人员能力框架的现有的研究目前多数局限于介绍国外的研究进程、取得的研究成果和成熟的经验等,拘泥于在理论层面的认识,只有少部分学者联系相关实际对会计能力框架进行了研究,这部分学者的研究主要集中在会计职业能力、胜任能力等方面,分析了这些方面上存在的问题,并提出自己的相关建议.
在本文中,对长春市会计人员能力框架进行了相关研究,主要运用了规范和实证相结合的方法.通过查阅相关的文献资料,掌握会计人员能力框架的研究背景和当前国内外研究情况,对市内会计人员开展了问卷调查,并结合走访相关部门,了解到长春市会计人员目前的从业状况及存在的问题,在此基础上,文章从长春市经济发展目标出发,分层次对会计人员需要履行的核心职能和需具备的核心能力进行了具体分析；文章将能力要素法设定为主要研究方法,并在研究过程中结合应用了功能分析法,科学地运用国际上比较认可的两种方法共同对长春市会计人员能力进行了具体研究,设计出了符合长春市会计从业人员能力特点并能够适应长春经济发展现状的分层次会计人员能力框架；最后,结合长春市会计人员专业知识缺乏、业务能力不高、职业品质不高等实际问题,从加强会计从业人员持证管理,注重日常监管、加强继续教育力度,注重继续教育层次性、重点培养高级会计人才等角度探讨了长春市会计人员能力框架的实施.
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