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第一篇论文摘要：基于核心竞争力的建筑企业文化建设研究
2012年11月,在中国*第十八次全国代表大会上,党*提出“要扎实推进社会主义文化强国建设”的口号.通过文化建设增强国家实力、增强企业的核心竞争力,既是时代的潮流,又是发展的需要.
由于建筑企业生产流动性大、生产周期长、从业人员文化水平低等一系列的原因,建筑企业文化建设水平一直较低.除了大型国有建筑企业之外,很少有建筑企业进行过系统的企业文化建设.随着建筑业的不断发展,落后的建筑企业文化已经不能满足企业管理的需要,企业文化落后的直接表现就是企业的竞争力下降,没有核心竞争力的建筑企业,最终会在激烈的市场竞争当中出局.因此,越来越多的建筑企业管理者意识到企业文化建设的重要性,希望通过进一步挖掘“企业文化”这一隐性资源,来增强建筑企业的核心竞争力.
本文首先介绍了“建筑企业文化”与“核心竞争力”这两个概念,从理论的角度出发,研究建筑企业文化与核心竞争力之间的关系和作用机制.其次,又从战略分析、建设内容和效果评价三个角度,对建筑企业文化建设过程进行了阐述.其中文化建设的内容涉及建筑企业的市场力、人才力、技术力、组织力、资金力、形象力六个方面.第三,利用综合评价技术,对建筑企业文化建设效果进行评价,整个评价体系由6个大指标和25个小指标组成,并利用层次分析法和专家调查法对各个指标进行赋权重,力求准确反映建筑企业文化建设的情况.最后,利用前文所设计的评价体系,对济南四建(集团)责任有限公司企业文化建设情况进行了评价,并将得出的结论反馈给济南四建组宣处,为他们下一步进行企业文化建设工作提供一手资料.
本文较为系统的阐述了基于核心竞争力的建筑企业文化建设过程,对建筑企业的文化建设工作具有一定的现实意义和参考价值.
第二篇摘要范文：中国建筑企业绿色企业文化建设研究
可持续发展战略是中国21世纪社会发展的基本战略.促进人与自然的和谐,实现经济发展和人口、资源、环境相协调,实现资源节约型、环境友好型社会的建设是当代中国的发展目标.科技的进步与社会的发展导致资源、能源浪费,环境污染,严重威胁人类的生存,必须重新认识人与自然的关系,经济发展与资源供求的关系,强化公众环保意识,推动国家保护环境政策的发展,进而保证中国科学发展观建设目标的实现.
针对企业浪费资源、破坏自然环境的现象,理论界提出全新的绿色企业文化概念,并对其进行合理诠释.中国建筑企业作为中国国民经济发展的重要支柱产业,推动社会经济高速发展的同时,带来巨大的资源、能源消耗,造成严重的环境污染,是中国生态状况日益恶化的主要原因.中国建筑企业建设以节约资源、保护环境、实现企业、社会、环境三者之间协调、可持续发展为宗旨的绿色企业文化将成为建筑企业的必然选择.本课题立足于马克思主义的实践观,从马克思主义关于实现人与自然和谐发展的角度出发,以党的十六届五中全会和“十一五”规划提出的科学发展观为指导思想,以实现资源节约型、环境友好型社会建设为目标,探索中国建筑企业如何建设绿色企业文化,分析建设过程中存在的问题,寻找相应解决的对策,对于提高建筑企业自身竞争力、带动整个绿色建筑行业的发展进而加快可持续发展战略的实施具有重要意义,对于资源节约型、环境友好型社会建设目标的实现以及中国生态文明建设目标的实现具有重要意义.
当前针对建筑企业如何建设绿色企业文化的研究很少,本课题的选择正是依托于已有绿色企业文化研究内容,结合中国建筑企业这一特殊行业加以展开,论述过程既涵盖绿色企业文化基本理论,又结合建筑企业自身特点,理论与实际结合,是本文的创新所在.
第三篇建筑企业文化建设论文摘要：建筑企业安全文化建设的探讨
安全文化思想的提出,使人类在实现安全生存和保障企业安全生产的行动中,又增添了新的策略和方法.本文运用比较研究和实证分析的方法,对建筑企业安全文化建设模式、评价方法以及系统化发展思路进行了初步探讨.
本文根据安全文化理论,综合运用土木工程、安全科学与技术、哲学、管理学、社会学、文化学等学科理论,首先阐述安全文化的概念和要求,起源于20世纪80年代的国际核工业领域.安全文化建设除了传统的安全管理中关注人的行为、安全装置、技术工艺、生产设施和设备、工具材料、环境等外在因素和物态条件外,还重视人的知识、技能、意识、思想、观念、态度、道德、*、情感等内在素质. 其次根据建筑企业自身的特点,界定建筑企业安全文化的结构和内容：建筑企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中,逐步形成的或有意识塑造的被全体员工接受遵循的、具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全规章制度与安全管理机制及行为规范；企业生产和奋斗的安全目标、安全进取精神；安全舒适的生产和生活环境与条件、安全生产的企业形象；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌、习俗等种种企业安全物质因素和安全精神因素的总和. 最后通过总结比较其他行业的安全文化建设模式,建立建筑企业安全文化建设的思路和模式,并根据模糊数学理论初步探讨安全文化评价方法,最后根据系统工程方法提出促进建筑企业安全文化系统化发展的思路.第四篇建筑企业文化建设论文摘要模板：基于核心竞争力理论的建筑企业文化建设
随着全球经济一体化进程的加快以及中国加入WTO,我国建筑企业面临日益激烈的竞争.而企业文化建设作为一种提升企业核心竞争力的现代企业管理方式日渐成为企业管理的潮流.
本文首先从企业文化的朔源出发,运用比较分析法分析一般企业文化与建筑企业文化的异同,结合建筑企业的特点,分析了我国建筑企业文化建设存在的问题,并阐述了建筑企业文化建设的内涵和功能.然后运用核心竞争力理论、领导理论以及博弈论分析了企业文化在企业核心竞争力提升中的重要作用,以及建筑企业文化对建筑企业核心竞争力的影响及作用途径.最后遵循“以人为本、突出绩效、强调创新”的建筑企业文化建设的原则,从制度文化、信用文化、项目文化三个方面重点分析了建筑企业文化建设的要点,提出了建筑企业文化建设的构建思路,并实证分析了北京城建集团CIS战略的导入与实施.
本文的研究目的是力图通过理论分析与实证研究相结合,提出基于核心竞争力理论的建筑企业文化建设的构建思路,为我国建筑企业文化建设以及提高建筑企业的核心竞争力提供依据和参考.
第五篇建筑企业文化建设论文摘要怎么写：建筑企业安全文化建设理论研究与实践探索
安全生存、安全生活、安全生产是人类的基本需求,也是社会文明进步的标志.珍惜生命,关注安全,已成为全世界共同的话题.本文运用理论和实践相结合的研究方法,在广泛研究了安全文化以及建筑企业安全文化建设的理论基础上,与工作实践相结合,提出了笔者所在建筑企业的安全文化建设架构、建设模式,并围绕企业安全文化建设开展了一系列卓有成效的活动.
本文从我国建筑安全生产管理现状出发,分析了我国当前的安全生产管理体制,建筑安全生产的基本制度和行业管理现状,指出了建筑企业安全文化的全面建设是建筑安全管理的重要内容. 论文首先进行了安全文化理论综述,阐述了安全文化的基本概念并与企业安全管理的概念和内涵的区分.在此基础上,本文论述了建筑企业安全文化建设的概念和特点、功能、结构层次、内涵、具体内容以及建设方法. 本文结合实际工作,重点进行了建筑企业安全文化建设的实践研究,提出了陕西省第三建筑工程公司安全文化建设系统架构和安全文化建设模式,制定了一系列配套的管理办法,并在新的安全文化建设模式指导下,进行了一系列实践活动,结果表明,建筑公司安全文化建设切实全面提升了企业安全管理水平.第六篇摘要范文：建筑企业项目文化建设与文化营销
在市场竞争越来越激烈的今天,为适应扑面而来的经济全球化和知识经济的浪潮,建筑企业项目文化作为项目的无形资产,已成为项目、企业乃至全社会的一笔巨大的财富,在社会主义精神文明和物质文明建设中有着举足轻重的地位.
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第七篇建筑企业文化建设论文摘要范文：建筑企业安全文化建设研究
推进安全文化建设是一个渐进的过程,要长期坚持,使安全文化融入职工的工作和生活中,从影响人们的生活和工作到成为人们的一种生活工作方式.建筑企业安全文化建设对企业发展将起到非常重要的推动和促进作用,企业应站在战略高度,充分认识安全文化建设的重要性和必要性,扎扎实实将企业安全文化建设做好,使其真正发挥作用.
本文从课题研究的背景入手,阐述了建筑企业安全文化建设对提升我国建筑企业竞争力,促进我国建筑行业健康、稳定发展的重要意义.
随后论文提出了安全文化的基本理论,提出建筑企业安全文化可归纳物质安全文化和精神安全文化两层基本层面,并通过分析我国安全管理工作中取得的成就和存在的问题,借鉴国外部分国家在安全文化建设中的经验,以及对建筑企业安全文化建设的投入产出的实证分析,说明了安全文化对建筑企业的重要作用,得出了建筑企业应加强安全文化建设的结论.文章第三部分,是对建筑企业安全文化建设的投入产出分析,提出了建筑企业安全文化建设投入的基本定义、组成,详细分析了安全文化建设各项投入的测算方法,同时对安全事故损失进行分析,指出建筑安全事故分析直接损失和间接损失两部分,本章的最后对安全文化建设的效益进行了评价,并用一个实际案例给予说明.文章第四部分,分析了建筑企业安全文化建设应具有物质、行为、制度、精神四项基本内容和企业、项目、项目中层、工人四个层次,构建了建筑企业进行安全文化建设的各种建设模式.
最后论文在分析建筑企业安全文化建设以人为本、自我塑造、重在领导、突出特色原则的基础上,提出加大对从业者培训、加大安全投入、明确各方责任、强化项目作用、开展工地安全文化创建、班组安全文化创建等企业安全文化建设的对策建议.
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第八篇建筑企业文化建设论文摘要格式：国有大中型建筑企业组织文化建设的研究
目前,建筑市场的竞争愈演愈烈,尤其是在我国加入WTO以后,国外竞争势力对我国建筑市场产生了巨大的冲击,使我国的建筑企业面临着更加巨大的挑战,特别是我国国有大中型建筑企业更是处在首当其冲的位置.为此,如何提高企业的核心竞争力就成了摆在所有国有大中型建筑企业面前的首要课题.而企业文化是最能直接反映企业核心竞争力的因素,因此企业文化的建设是所有国有大中型建筑企业的首要任务.
本文首先介绍了企业文化的相关理论,分析了我国国有大中型建筑企业文化建设的主要背景.针对建筑企业文化建设的特点以及我国建筑业面临的形势和问题,指出了我国国有大中型建筑企业文化建设的必要性,并进一步提出了建筑企业文化的确立过程.其次,运用评价模型,建立相应的指标体系,对我国国有大中型建筑企业文化的建设现状进行评价,使得企业能够充分了解自身的企业文化具体状况,为接下来的文化建设提供依据.最后,提出了我国国有大中型建筑企业文化建设的相关对策,包括企业形象建设、人力资源管理、CIS识别系统以及企业信息化建设等方面的内容. 本文可对我国国有大中型建筑企业如何了解自身的文化建设现状,并进一步实施文化建设策略具有一定的参考和应用价值.第九篇建筑企业文化建设论文摘要：交通建筑企业文化建设研究
随着我国建筑市场的逐渐规范,开放性竞争加剧,交通建筑企业开始寻找或探索文化建设之路.但现实中,由于历史因素的影响以及企业自身的状况,我国交通建筑企业文化建设起步较晚,企业经营管理者对企业文化建设没有给予足够的重视,企业文化建设还没有进入规范化、常态化的轨道.尽管当前部分知名的交通建筑企业,具有战略管理与品牌经营的眼光和意识,但对企业文化建设还缺乏准确定位与系统设计,不能综合运用企业管理的各种资源和手段,多渠道、全方位、高质量推进企业文化建设.整体来讲,交通建筑企业文化建设力度还比较薄弱,业界还缺少对交通建筑企业文化建设理论的系统性、权威性认识,以致难以对操作层面的一系列具体问题做出准确回答.
本论文针对交通建筑企业文化建设中存在的问题,对交通建筑企业文化建设相关内容进行了较为深入的研究,主要涉及交通建筑企业文化建设基础理论、交通建筑企业的特点及文化构成要素、交通建筑企业文化建设的设计、交通建筑企业文化建设效果评价等内容,分析探讨了企业文化的涵义与构成、特征与特性、功能与价值,交通建筑企业文化的基本含义、主要内容、基本特点,以及交通建筑企业及其产品的特点、交通建筑企业文化的要素及结构关系等,提出了交通建筑企业文化建设的具体举措,构建了交通建筑企业文化建设效果评价指标体系,基本解决了交通建筑企业文化建设规划不全面、定位不准确、措施不具体、评价不科学等问题.最后以北京市政路桥建设控股(集团)有限公司为例,对交通建筑企业战略规划与文化建设等进行案例分析.通过以上研究,以期为交通建筑企业文化建设提供一定的理论支撑和实践参考,从而有助于提高我国交通建筑企业的核心竞争力.
第十篇摘要范文：中冶建筑企业文化建设研究
企业文化是一种新型的管理理论,而能否并如何在建筑施工企业中应用这一理论,以推动施工企业的进一步发展,则是本文研究的主要问题.
本文在总结国内外企业文化研究成果的基础上,对企业文化进行了定义,分析其结构、类型及功能,并指出欲有效地发挥企业文化的内外部功能,则需要进行企业文化建设.美国、日本是世界上最早进行企业文化研究和建设的国家,为了更好的借鉴他们的成功经验,本文将美、日、中三国的企业文化特点进行了对比,对中国目前企业文化的误区进行了分析,为建筑施工企业的企业文化研究和建设提供参照,指明了方向.建筑施工企业的企业文化作为企业文化的一个分支,具有企业文化的共性,同时,又具有极大的特殊性.本文通过对中冶建筑企业的企业文化特点进行综合与分析,列举了中冶建筑企业文化建设取得的成就、存在的不足以及建设中的误区,指出我国施工企业文化总体上仍处于一种原始、无意识、自发的状态,并指出中冶施工企业已具备了企业文化建设的前提条件,并研究了中冶建筑企业文化建设应遵循的原则,并提出了总体对策和建议.
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建筑企业文化建设引用文献:
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