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第一篇论文摘要：获焊接冷作技师培训资质上海锅炉厂成为灰领摇篮
上海锅炉厂有限公司技术工人培训具有较长的历史,近20年来培养出21名高级技师、180名技师、376名高级工.目前,该公司高级以上技术工人占一线工人的28.14%.多年的培训实践,使上海锅炉厂有限公司形成了较为完善的培训机制和较大规模的培训设备、场地,在..
第二篇摘要范文：国际化技能人才培养之初探
为实现",将南车打造成最具社会责任的行业先锋和国际化的跨国公司",、",努力成为行业第一,世界500强",的战略目标,推动中国南车全面提升国际化经营水平,加快国际化经营步伐,戚墅堰公司在中国南车",十二五",国际化经营战略的引领下,积极探索国际化人才队伍建设和培养的新理念、新思路,并经过实践的锤炼,新实践,取得了良好效果.一、围绕企业发展战略,认识国际化人才的重要性.(一)实现公司战略目标,需要国际化人才的支撑
第三篇冷作技师论文摘要：技能培训须接地气
江苏华通动力重工有限公司举办冷作技师培训班,专门聘请全国技术能手、冷作高级技师宦继和为参培学员授课,并结合企业高端产品制作技术,开展传授绝技、绝活、绝招活动,参培学员也带着课题参加培训学习.技能培训不仅仅是把一*拉到一起,我讲你听,更多的应该是要成为一个互动的过程.授课老师要沉下去,接地气,才能让参培学员吸收养分,学到精髓.笔者认为,企业技能培训接地气须做到",四个注重",:注重内训导师的培养.内训导师就是在企业生产一线,选拔业务技能突出、管理知识丰富、口才素质较好的技师、高级技
第四篇冷作技师论文摘要模板：东方锅炉员工培训体系再设计
人才是最基本的和最重要的资源,人力资源是企业生存和发展的关键因素,企业现在和未来的发展是由企业所拥有的人才数量与质量所决定的.企业要在残酷的市场竞争生存和发展,一方面要保持组织优化、体制和机制创新,另一方面,是保持人力资源的培训与发展,加强企业员工培训,而完善的员工培训体系则是提高培训工作绩效的保障.有效的员工培训可以使员工端正认识,不断提升技艺和本领,实现个人价值,增强为企业服务的信心,为企业参与竞争提供源源不断的动力.东方锅炉公司是火力发电设备制造行业排头兵企业,在技术开发、产品制造方面具有比较竞争优势,面对公司提出的创建“百年企业”目标,对人力资源管理工作特别是培训开发提出了新的要求.本文以笔者服务多年的东方锅炉公司为例,运用文献研究、问卷调查、工作分析的方法,对东方锅炉公司现有员工培训体系进行分析,发现存在问题,并在此基础上进行再设计.本文首先综合阐述了企业员工培训的相关知识,明确企业员工培训体系的组成要素.接着,对公司员工培训体系现状及存在问题进行分析,通过分析公司人力资源结构状况和员工培训体系现状,公司员工培训培训体系主要存在问题有:员工培训计划的针对性不强,员工培训内容过于单一,方式不灵活,缺乏科学系统的员工培训效果评估体系,员工培训课程架构尚未建立,内部培训师水平还要提升,员工培训制度还不健全.然后,对东方锅炉员工培训体系再设计,东方锅炉员工培训体系再设计包括员工培训体系流程优化和建设强有力实施保障两个方面,确定了东方锅炉员工培训体系再设计的目标和坚持的原则,在培训体系流程优化上,重点要做好培训需求调研分析和建立培训效果评估的机制,在实施保障上,重点做好内部培训师团队建设和培训课程体系开发.最后,本文还以东方锅炉技能操作类岗位员工培训体系建设工作的具体实践成果,验证了东方锅炉员工培训体系再设计的初步成效.本文论述方向为企业员工培训工作诊断,提出的解决措施也主要基于企业工作实际.通过本文研究,希望能为发电设备制造企业培训工作提供一些参考和借鉴作用.
第五篇冷作技师论文摘要怎么写：“首席技师工作室”技术攻关 人才培养两相宜
通过积极实践,大胆创新,近年来上海锅炉厂有限公司在",上海电气",的人才战略框架下,率先成立了以首席技师命名的",金德华电工技术工作室",和",赵黎明焊接工作室",.在两个工作室的基础上,公司又增加了两名上海电气命名的首席技师:探伤高级技师刘国善和焊接高级技师季永平,建成了",上海锅炉厂首席技师工作室",.",上海锅炉厂首席技师工作室",有分有合,包括了企业内12位首席技师,涉及焊接、冷作、探伤、维修电工四项主体工种,通过积极探索、大胆创新取得了不凡的成果.
第六篇摘要范文：高技能人才等于发展“芯”动力
太平洋机电集团通过大力实施人才工程,采取素质培训、激励创新等模式,形成高技能人才再造提升的有效机制,使",竞相创新",、",竞相奉献",成为了企业高技能人才的不懈追求.上海太平洋纺织机械成套设备有限公司冷作班组焊接工蒋建军近年来先后解决了纺丝箱与联苯锅炉制造中的封头与接管焊接难题,之后又完成了锅炉环缝气孔缺陷返修变形等一系列技术革新改造,创造了",三步焊接法",.蒋建军作为一名四川农村来沪的劳务工,先后获得焊接高级工、焊接技师,2013年取得了焊接高级技师证书,成为目前业内唯一取得高级技师证书的外来务工者.
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第七篇冷作技师论文摘要范文：D公司技能人员培训体系改进研究
随着科技的不断发展及信息技术的不断普及,企业之间的竞争已经不仅仅依靠传统性的规模和实力来获得市场,越来越多的企业认识到,只有人才资源才是一个企业发展的先决条件.加强对员工的素质培训和提升,已经成为现代企业管理的重要方式和手段.但是,由于我国历史沿袭和思想观念守旧等原因,大多数企业在员工培训上起步较晚,在与国际上发达国家先进管理经验方面仍然存在严重的不足,缺乏系统性的培训计划和专业的培训人才.作为现*造业企业,D公司对技术操作、加工设计与工艺的加工精度要求更加严格,因此,更加需要既掌握技术理论知识又掌握熟练的技术应用能力的相应人才,即通常所说的“高技能人才”.对于D公司而言,只有不断完善培训系统和培养优秀的高技能人才,才能在行业内保持强有力的竞争力.首先,本文详细分析了高技能人才的特征和作用,剖析了高技能人才短缺所产生的严重影响,从而得出了高技能人才培养对D公司战略发展的重要性.其次,本论文从D公司的人力资源概况的分析入手,分析了D公司内高技能人员的数量、学历结构,再通过对D公司发展战略和经营目标的分析,确认了高技能人才对公司发展的重要性和作用.再次,论文还通过对D公司现有的培训情况的数据的分析,汇总了公司高技能人才培养现状,采用问卷调查和访谈法等的方式,指出D公司在高技能人才培养方面存在的问题,为下一步深入研究高技能人才培养体系的改进做好准备.最后,从培训需求分析、培训计划制定、培训计划实施和培训效果评估等方面详细给出了改进的方案,并有针对性的提出了完善D公司高技能人才培养体系的保障措施.因此,总结企业培训体系中存在的问题和不足、借鉴国际上先进的人力资源培训管理经验,为企业建立完善的培训机制,发展培训体系有着深远的意义.
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第八篇冷作技师论文摘要格式：“汽车钣金”正解
汽车车身修复主要分钣金修复和喷涂处理两方面,喷涂处理的有关概念已经明朗化,任务主要是完成汽车的防腐和美化装饰,但钣金修复的有关概念一直含糊不清,使人
第九篇冷作技师论文摘要：《冷作钣金工国家职业技能标准(第二版)》解析
《冷作钣金工国家职业技能标准(第二版)》自颁布实施以来,取得了良好的应用效果,但通过实践发现其也存在一些问题.本文作者结合多年从事本职业开发、建设以及参与制定《标准》的工作体会,对《标准》进行了深度解析.
第十篇摘要范文：上海电气探索工学结合新路子
日前,在上海电气",3+3+3",技术工人培养第九期焊接冷作专科技师班毕业典礼上,30名学员获得了上海电机学院继续教育学院成人高等教育专科*书以及上海电气李斌技师学院",3+3+3",培训证书.其中,27人获技师国家职业资格证书,3人获高级工国家职业资格证书.上海电气",3+3+3",技术工人培养是集团围绕
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