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目录

1. 第一篇论文摘要：临床医生工作压力源量表的编制与应用
2. 第二篇摘要范文：临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的关系研究
3. 第三篇临床医生论文摘要：综合性医院临床医生幸福感评价及影响因素的研究
4. 第四篇临床医生论文摘要模板：乡村医生和乡镇卫生院临床医生向执业（助理）医师过渡问题与对策研究
5. (一)制定并完善医师执业资格考试相关政策.
6. (二)按分类指导的原则制定相应的政策.
7. (三)设立农村全科医学专业.
8. (四)健全完善农村卫生人才队伍建设的长效机制.
9. (五)逐步改善农村卫生人员的待遇.
10. (六)由乡(镇)卫生院统一招聘乡村医生,推行乡村一体化管理.
11. 第五篇临床医生论文摘要怎么写：公立医院临床医生薪酬体系结构研究
12. 第六篇摘要范文：城市公立医院临床医生的工作满意度及其影响因素研究
13. 第七篇临床医生论文摘要范文：临床医生职业压力应对方式与心理健康的关联
14. 第八篇临床医生论文摘要格式：我国临床医生职业倦怠的区域分布现状分析
15. 第九篇临床医生论文摘要：安徽省临床医生职业压力源调查及其与应对方式、心理健康的关联研究
16. 第十篇摘要范文：临床医生视角下的医学人文教学调查研究

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第一篇论文摘要：临床医生工作压力源量表的编制与应用

目前在我国,对医务人员的保障机制不尽完善,医患矛盾难以缓和,医务人员工作压力逐渐增大.而且这种压力随着我国卫生保健制度的改革,举证责任倒置制度的实施,人们法制观念的加强及病人和社会对医护人员的高期望值而日益加大.临床医生通常直接与病人接触,负责制定治疗方案及主要的医疗工作,鉴于医疗过程的不确定性、高风险性等,他们承受的工作压力在医务人员群体中相对更大.临床医生的工作压力状况不仅直接会影响到他们自身的身心健康,还会进一步影响到医疗质量及医患关系,因而系统性地调查、研究临床医生的压力状况、压力源,有助于进行有效的压力管理,从而更好地维护临床医生的身心健康,提高医疗质量,改善医患关系.而目前,国内对于临床医生这一群体的工作压力源的探索和研究尚不多见.因此,对此类人群的工作压力进行系统的研究,编制一份有效的临床医生工作压力源量表显得尤为必要.

本研究是以上海地区各级公立综合性医院的临床医生作为研究对象,在查阅国内外大量文献资料和对临床医生访谈并咨询心理学专家的基础上,经过预测和修订,编制了一个由38个项目组成的“临床医生工作压力源量表”.然后用此量表作为测量工具,对811位临床医生进行工作压力的现状调查,本研究结果表明:

1、临床医生工作压力源量表由组织管理、职业兴趣、工作负荷、职业发展、人际关系、外部环境以及医患关系7个维度组成,具有较好的结构效度和内容效度,并且同质性信度较好,达到了心理测量学的要求.故该量表可以用于临床医生工作压力的相关研究.

2、上海地区临床医生的工作压力现状特点:

1)、上海地区临床医生总体工作压力处于较高水平.

2)、不同级别医院临床医生工作压力总体水平之间具有显著差异,二级医院最高,其次为一级医院,*医院相对最低.

3)、不同学历临床医生工作压力水平具有差异,大学本科学历临床医生感受到的工作压力最大,研究生及以上学历者感受到的工作压力最低,两者之间具有显著差异.

4)、不同性别的临床医生在总体的压力感受、工作负荷、外部环境上具有显著差异,男性总体压力感受以及工作负荷方面大于女性,而女性在外部环境上压力较大.

5)、不同职称临床医生工作压力感受差异显著,中级职称者感受到的压力最大,初级职称者居中,高级职称者最低.

6)、从业5-10年的临床医生感受到的工作压力最大,与5年以下以及10年以上者差异显著.

7)、不同科室临床医生工作压力具有显著差异,妇产科、儿科医生总体压力最大,而皮肤科、感染科、中医科、眼科等其他临床科室医生压力最低.

第二篇摘要范文：临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的关系研究

目的:探讨临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的关系,并进一步考察上司支持和同事支持对于缓解冲突与倦怠的积极作用.方法:采用问卷调查方法,对一线临床医生进行个别施测,通过相关分析、层级回归分析等统计方法对调查数据进行统计分析.结果:临床医生存在较严重的工作家庭冲突与职业倦怠,并且在职称、医院级别等人口学变量上存在显著性差异,临床医生的工作家庭冲突水平能够显著地正向预测其职业倦怠,同事支持能够有效调节临床医生家庭-工作冲突对其职业倦怠的预测作用.结论:临床医生的工作家庭冲突是其职业倦怠的重要预测源,上司支持与同事支持确实是缓解临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的重要支持性资源.

第三篇临床医生论文摘要：综合性医院临床医生幸福感评价及影响因素的研究

幸福既是抽象的又是具体的,它是个体对现实生活的体验和反映.幸福既同人们生活的现实环境与条件密切相关,又体现了人们对精神上的需求和价值.幸福,作为人生的目的和权利,具有恒久而常新的意义.幸福感是心理健康的一种表现,主观幸福感是心理学研究的一个领域,从20世纪90年代至今,主观幸福感的研究逐步受到广泛关注,主观幸福感的核心是人们对现实生活的反映和评价.幸福感是人们生活质量的体现,通过文献研究发现国内学者从20世纪80年代中期以后开始进行幸福感的研究,其对象主要涉及到一些特殊的群体,如教师,公务员,另外对弱势群体如老年幸福感研究很多,而对其他人群如学生、城市居民幸福感也有-些研究,但对医生这一特殊职业幸福感的研究并不多见.医生是知识型人才,是提供医疗服务,预防与保健,教学与科研,满足病人需求的特殊群体,了解医生的幸福感水平及影响因素,从而可以了解医生的心理健康状况与生活质量,了解广大医生的需求,为医院管理人员制订政策,留驻人才提供依据.随着医学模式的不断发展,以及医疗市场的竞争日益激烈,临床医生的工作幸福感对医生、患者及医疗单位三方都具有一定的影响.临床医生从工作中获得认同感、满意感、幸福感可增加他们的整体生活满意度,激发他们的工作热情,从而提供高效、高质量健康保健服务的主观能动性.通过对临床医生工作幸福感状况的研究,可以准确、及时地了解医生工作态度,工作价值观,工作体验,心理健康状态的信息并找出其影响因素,关心和爱护医务人员,调动她(他)们的积极性,激发医生的奉献精神,使他(她)们真心成为推进病人满意和忠诚的主力.

目的：了解临床医生工作与生活状态,幸福感水平及其影响因素,分析其原因,从而了解医生心理健康状况,并进行有效的心理疏导与干预,为医院管理者对临床医生进行科学管理决策提供理论依据,促进医生的心理健康水平,稳定医生的队伍,提高其对医院的忠诚度,从而减少医学人才流失.

方法：从2008年6月-2009年12月,采用整群抽样及问卷调查方法,访谈方法,对9所综合性医院的临床医生幸福感水平进行了现状调查并分析其影响因素.调查表分为三个部分,包括医生一般信息,总体幸福感得分情况,医生的工作特征对幸福感的影响.通过探索性因子分析,将临床医生幸福感作为因变量,尝试利用多元回归分析的方法探索影响临床医生工作幸福感的主要因素和次要因素,分析人口学变量及工作特征对医生幸福感的影响.通过访谈了解医生对幸福的认知,对幸福的感受,对幸福的预测,并通过案例分析,了解医生幸福与不幸福的原因,及医生综合幸福感水平.

结果：整理并挖掘出有关幸福,幸福感,工作幸福感,临床医生工作幸福感的相关概念.实证研究表明临床医生总体幸福感水平中等偏低,临床医生因不同年龄,不同文化程度,不同职称,不同工作年限,不同经济收入,其幸福感水平有差异.影响医生幸福感因素分别为学历状况、性格、居住状况、对上级的满意度、对工作感到力不从心、工作环境、同事关系、晋升机会等.研究表明：医生的人口学特征与工作特征与其幸福感具有相关性.如医生的发展前景,工作环境,晋升机会,工作安全性,工作喜欢程度,工作便捷性,同事关系,工作职责等方面与医生的总体幸福感之间具有相关性.

结论：幸福感研究是积极心理学的一个研究领域和特定的内容,目前越来越受到研究者的重视和关注.幸福感水平的高低是衡量社会进步与发展的重要指标,幸福感水平的测量是衡量心理健康的一个重要方面,幸福学研究为人力资源管理提供了一个新的视角.医生的人口学特征与工作特征对其幸福感水平具有一定的影响.通过对综合性医院临床医生生存状况与幸福感状况的评价与研究,可以准确、及时地了解医生工作态度,工作价值观,工作体验,心理健康状态的信息并提出科学的管理策略.临床医生的工作幸福感对医生、患者及医疗单位三方都具有一定的影响.医生的幸福关系到患者的幸福,关系到全社会的幸福.医疗服务管理者应了解医生的幸福感水平与其主要影响因素,并进行积极的心理疏导,采用快乐管理模式,这对医院管理者制订人才留驻计划具有十分重要的意义.

本研究的创新之处：将幸福学理论与管理学理论结合起来,研究当代医生幸福感水平与影响因素,为缓解医患矛盾,为医院管理者了解临床医生的心理健康状况,从而采取早期干预措施,制订人才留驻计划,具有十分重要的现实意义.医生的幸福关系到患者的幸福,关系到全社会的幸福.

在研究方法上,采用综合性研究方法,既问卷调查与访谈相结合,定性与定量相结合的方法,评价医生幸福感水平与工作特征之间的相关性,较为真实地反映医生的心理健康状况,并提出快乐管理模式.

研究工具上,采用国际通用的“总体幸福感”量表与典型案例分析,结合临床医生工作特征,对医生的幸福感的现状做了真实的评价,并分析了与医生工作相关的各个因素对其幸福感的影响,反映了医生的心理健康水平.

第四篇临床医生论文摘要模板：乡村医生和乡镇卫生院临床医生向执业（助理）医师过渡问题与对策研究

研究目的

本次研究旨在对全国乡镇卫生院临床医生、乡村医生队伍现状进行有重点的、系统的调查和定量、定性分析的基础上,根据国家已经制定的法律法规及政策,提出相关政策建议,为国家制定乡村医生和乡镇卫生院临床医生向执业(助理)医师过渡的政策措施提供科学、可靠的依据.研究方法

本次研究采用定量研究为主,结合定性研究方法.主要包括(1)文献研究；(2)现场调查：采用分层整群抽样的方法抽取东、中、西部各2个省,每省抽取2个县进行现场问卷调查；(3)专题小组讨论：召集相关人员讨论乡村医生和乡镇卫生院临床服务人员向执业(助理)医师过渡的政策、存在的主要问题并提出建议；(4)访谈法：(5)政策分析方法：分析乡村医生执业过渡各项卫生及其他部门政策的时代背景、发展状况以及发展趋势以及产生的问题；(6)典型案例分析法；(7)统计学方法：主要应用描述性统计分析方法,对乡村医生的基本情况,以及执业考试意愿情况、考试情况等进行现况分析.

研究结果

1．项目县抽样基本情况：(1)农村基层卫生保健网络基本健全,基本能够覆盖每一个行政村.(2)基层卫生机构公有为主,公有性质的村卫生室占所有机构的75．37％.(3)农村基层卫生机构人力资源不充足.

2．乡村医生利乡镇卫生院现场调查结果：(1)乡村医生和乡镇卫生院临床医生专业素质偏低、乡村医生年龄老化.(2)执业化程度较低.村医中取得执业(助理)医师资格证书的为375人,仅占9．13％.乡镇卫生院临床医生中尚有19．13％的人未取得执业(助理)医师资格证书.(3)农村基层卫生人员保障水平低下.乡村医生只有24．97％的人购买了养老保险,乡镇卫生院临床医生月平均收入为984．61元.(4)乡村医生和乡镇卫生院临床医生培训意愿较高,且希望得到政策照顾.(5)受调查人员普遍反应,执业医师资格考试是必须的,但考虑到农村基层卫生人员的现状,尤其是乡村医生的现状,必须对现有政策作相关调整,才能实现既定目标.

3．乡村医生和乡镇卫生院临床医生向执业(助理)医师过渡的相关政策分析结果：(1)国家已经建立了乡村医生和乡镇卫生院临床医生向执业(助理)医师过渡政策和有关规定,但各地在落实上都遇到困难.(2)相关政策之间的冲突导致新的问题出现,主要体现在乡村医生中专学历教育现行政策和参加执业医师资格考试政策之间有冲突.(3)缺乏较完善的培训经费保障和减免方面的政策.(4)缺乏乡村医生报酬、养老等社会保障方面的政策,不利于执业化进程.(5)各地地方政府根据实际情况,也探索并制定了一些促进乡村医生执业过渡的政策.

研究结论

目前我国农村地区基层卫生人员仍然面临着“专业素质低下、资质难获取、养老靠自己、收入无保障”的尴尬处境,要实现政策规定的目标,存在较大的困难.具体有(1)乡村两级基层卫生人员队伍现状影响执业化进程.(2)执业化进程进度缓慢、任重道远.(3)学历水平偏低是向执业(助理)医师过渡的主要难点.(4)相关政策之间的冲突导致新的问题出现,不利于执业化.(5)医师资格考试的方式和内容与农村实际不相符合.(6)保障水平低影响农村基层卫生人员稳定性.(7)应当适时建立乡村医生的养老保险体系.(8)希望获得有扶持性的专门培训,并建立长效机制.

政策与建议

(一)制定并完善医师执业资格考试相关政策.

(二)按分类指导的原则制定相应的政策.

(三)设立农村全科医学专业.

(四)健全完善农村卫生人才队伍建设的长效机制.

(五)逐步改善农村卫生人员的待遇.

(六)由乡(镇)卫生院统一招聘乡村医生,推行乡村一体化管理.

(七)逐步实现乡村医生向执业(助理)医师转化的目标.

研究创新点

1．在研究范围上,首次在全国范围内开展乡村医生和乡镇卫生院临床医生执业化抽样调查和研究,具有明显的创新性.

2．本课题除为相关决策部门提供基础信息之外,还得出一些独特性的研究结论.如与乡镇卫生院临床医生相比,乡村医生对于培训的积极性更高,愿意承担的培训费用也要高些；我国执业化相关政策之间的冲突导致新问题出现等.

第五篇临床医生论文摘要怎么写：公立医院临床医生薪酬体系结构研究

临床医生是医疗服务的提供者,其行为直接影响医院医疗服务的质量和水平.文章在分析公立医院临床医生薪酬体系现状及问题的基础上,构建了基于闭环控制的动态薪酬体系,使薪酬体系更加科学地服务于临床医生,可以有效激励临床医生的医疗服务行为,更好地提高公立医院的医疗服务质量.

第六篇摘要范文：城市公立医院临床医生的工作满意度及其影响因素研究

临床医生是医院人力资源最重要的组成部分.医院要保持可持续发展,就必须发挥临床医生的技能和作用,就必须充分调动临床医生的工作积极性、主动性和创造性.因此,及时准确地掌握临床医生的工作满意度状况,并针对影响临床医生工作满意度的问题,有效地改进管理措施,才能通过提高医生的工作满意度来提高医疗服务质量,从而提高患者的满意度,保证医院的可持续发展.临床医生的工作满意度是保持医院可持续发展的关键因素之一.

本研究采用文献查阅、访谈法、小组座谈法和问卷调查法,以济南市区公立医院的临床医生为调查对象,通过分层整群随机抽样对277名临床医生进行了调查.首先,采用专家访谈和小组访谈的方法,了解临床医生对工作满意度结构要素的看法,根据访谈结果设计出临床医生工作满意度预试问卷；然后,对预试问卷进行项目分析和修正,得到工作满意度正式问卷；运用工作满意度正式问卷和MSQ,通过问卷调查法收集定量数据,采用探索性因素分析方法来确定临床医生工作满意度的评价结构,并对临床医生工作满意度问卷的信度和效度进行检验；最后,本研究探讨工作满意度各要素在性别、年龄等人口学特征上是否存在差异,比较不同级别医院的临床医生工作满意度,并探讨临床医生的不同应对方式对工作满意度各要素的作用.

研究结果表明：1、本研究所测量的城市地区临床医生的工作满意度结构要素包括：对领导支持的满意度、对医院制度的满意度、对工作回报的满意度、对团体合作的满意度和对工作性质的满意度.经过信度和效度检验,结果证明基于这一评价结构形成的工作满意度问卷具有较高的重测信度、内部一致性信度、结构效度和效标关联效度.2、在性别因素上,男医生要比女医生更满意些,并在对领导行为、医院制度和工作回报的满意度上存在着显著差异；随着年龄的增大,临床医生对工作的满意程度越大,除了在对领导行为的满意上年龄大小没有显著差异外,其他对医院制度、工作回报、团体合作和工作性质的满意程度,都随着年龄的增长而相应地增加；临床医生的学历越高,工作满意度呈现出越低的倾向；不同专业的临床医生在工作满意度的五个要素上都存在着显著差异,但是并没有明显的规律性；随着职称和工作年限的提升与增加,工作满意度呈现出升高的趋势.3、积极的应对方式与较高的工作满意度呈显著正相关关系,而消极的应对方式则有可能导致较低的工作满意度.4、不同等级医院的临床医生在总体满意度、医院制度、工作回报和团体合作的满意度上都存在着显著差异,*医院的临床医生工作满意度普遍高于二级医院的临床医生.

基于以上研究结果,本研究提出6个方面的相关建议：改善医院工作环境、鼓励临床医生参与管理、加强内部沟通、重视培训选拔、完善薪酬福利、健全规章制度,以期能为提高医院的人力资源管理水平提供参考.

第七篇临床医生论文摘要范文：临床医生职业压力应对方式与心理健康的关联

目的探讨临床医生职业压力现状及其与心理健康的关系.方法使用自编的医生工作压力源量表,症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷(SCSQ)对708名临床医生进行调查.结果在自评压力感受中76.9%的临床医生认为自己压力大,主要压力来源分别是工作负荷、职业发展和医患关系.不同组间职业压力源状况比较显示,压力来源在不同年龄组、不同学历和对职业状况满意度不同的临床医生之间差异有统计学意义.工作压力源各因子分与症状自评量表各因子分均呈正相关.应对方式、工作压力源人际关系因子和工作负荷因子、职称和性别对临床医生心理健康状况具有预测作用.结论临床医生因面临严重的职业压力而产生心理健康问题,临床医生的职称、应对方式和职业压力是影响其心理健康状况的重要因素.

第八篇临床医生论文摘要格式：我国临床医生职业倦怠的区域分布现状分析

目的了解临床医生的职业倦怠在不同地区不同医疗机构中的分布.方法资料来源于2011年医改监测中期评估医务人员部分数据,使用统计分析软件SPSS 13.0对临床医生的职业倦怠的现状及分布进行描述性统计分析和单因素分析.结果 2011年,被调查的全国4 674名医生中,22.8%(1 068/4 674)存在情绪衰竭,40.0%(1 869/4 674)存在情感疏远,2.5%(116/4 674)存在成就感低落.分不同地区和机构对职业倦怠水平进行分析发现,东部地区医生职业倦怠水平高于中部和西部地区,城市地区医生倦怠水平高于农村地区,综合医院(二、*医院)医生倦怠水平高于基层医疗机构(乡镇卫生院和社区卫生服务中心),差异均有统计学意义(P<,0.05).结论不同地区和机构的医生职业倦怠程度不同,二级或*医院、城市地区、东部地区的医生工作负担重,情绪衰竭和情感疏远维度上发生倦怠比例较高,个人成就感也高,乡镇卫生院、社区卫生服务中心、农村地区、西部地区的医生情绪衰竭和情感疏远维度上发生倦怠比例较低,个人成就感也低.

第九篇临床医生论文摘要：安徽省临床医生职业压力源调查及其与应对方式、心理健康的关联研究

目的了解临床医生的职业压力源,常采用的应对方式,以及心理健康的现况.探讨临床医生职业压力及应对方式对心理健康的影响,为降低临床医生职业压力,提高临床医生心理健康水平提供科学的理论依据.

方法2012年3月至2012年12月,通过安徽省医学会各临床医学专科学术会议,依据内科、外科、妇产科、儿科学术会议为分层因素,整群选择3个内科、1个外科、1个妇产科、1个儿科的参会代表,使用自编的医生工作压力源量表、症状自评量表（SCL-90）和简易应对方式问卷(SCSQ)对708名临床医生进行调查.现场调查由经过培训的调查员将调查表发给参会医生,用统一的导言介绍填表方法,要求被调查者当场填写当场回收.并对所获得的数据使用SPSS17.0进行统计分析,以频数分布和均值来描述临床医生常面对的压力、常采用的应对方式以及身心健康程度.以相关分析来了解变量之间是否有相关关系存在,并且通过逐步回归分析建立心理健康的影响因素模型.

结果采用自编的医生工作压力源量表,症状自评量表（SCL-90）和简易应对方式问卷(SCSQ)对708名临床医生进行调查.结果如下：

（1）“工作负荷”和“医患关系”方面的压力是临床医生工作压力源的主要因素.不同年龄、学历和职业满意度的临床医生在大多数职业压力源维度上存在差异.

（2）临床医生多采用“尽量看到事物好的一面”和“找出几种不同的解决问题的方法”等积极应对方式.男性临床医生和女性临床医生、不同职称、学历和职业满意度的临床医生在应对方式方面存在着差异.

（3）临床医生的心理健康水平较差.主要表现为：强迫、抑郁、躯体化、人际关系和敌对性症状等方面的症状.不同职称和职业满意度的临床医生在心理健康水平上有显著性差异.

（4）五个职业压力源维度与积极应对方式、心理健康水平均有显著正相关.消极应对方式与心理健康有显著正相关.

（5）对临床医生心理健康水平影响较大的因素有性别、职称、职业压力源中的人际关系和工作负荷、应对方式中的积极应对方式和消极应对方式.其中,应对方式影响最大.男性临床医生的心理健康水平比女性好,职称越高心理健康水平越差.来自“工作负荷”和“人际关系”方面的压力越大以及在面对压力时经常采取“吸烟、喝酒、服药等来解除烦恼”和“幻想发生奇迹来改变现状”等消极应对方式可明显对心理健康水平产生负面影响,而经常采取积极应对方式来应对压力,可提高心理健康水平.

结论临床医生的主要职业压力源是“工作负荷”和“医患关系”.临床医生在面临压力时最多采用的应对方式是“尽量看到事物好的一面”和“找出几种不同的解决问题的方法”等积极应对方式.临床医生的整体心理健康水平较差,表现出强迫、抑郁、躯体化、人际关系和敌对性症状等方面的症状.压力与应对方式对心理健康水平有一定的影响.结果发现,对临床医生心理健康水平影响较大的因素有职业压力源中的人际关系和工作负荷,应对方式中的积极应对方式和消极应对方式.因此,全社会应当关心临床医生,高度重视临床医生压力大,心理健康水平低的问题,不仅要加强对此问题的研究,还要采取有力的措施,切实减轻临床医生的压力,以促进临床医生的心理健康.医院要加强管理,减轻临床医生的工作负担,妥善处理医患关系,为临床医生创造一个良好的工作和心理环境；同时,作为临床医生个人也要正确认识压力,运用适当的应对方式减轻压力感受,提高自身的心理防卫能力.

第十篇摘要范文：临床医生视角下的医学人文教学调查研究

医学人文教学是为了培养医学生的人文素养,为服务临床实践提供基础.医学人文教育能否服务临床,临床医生的认知具有参考价值.调查结果表明,临床医生对于医学人文的临床实践价值、加强医学人文教育的必要性以及医学人文教育在知识、能力与精神方面的价值表示赞同.在临床医生看来,课程设置不合理,教育理念落后是医学人文教学的最主要问题,同时,医学人文考核有必要与国家医师资格考试接轨.因此,明确教学目标,确定核心课程,加强实践教学与深化考核模式改革,是医学人文教学改革的重要内容.

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