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主题:企业理论 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-29

企业理论论文范文

企业理论论文

目录

  1. 第一篇企业理论论文范文参考:企业的利益相关者理论与实证研究
  2. 第二篇企业理论论文样文:基于过度自信的行为企业理论研究
  3. 第三篇企业理论论文范文模板:利益相关者集体选择视角的企业增加价值分配理论与实证研究
  4. 第四篇企业理论论文范例:企业理论研究——马克思经济学与新制度经济学的比较
  5. 第五篇企业理论论文范文格式:家族企业理论与当代中国家族企业成长研究

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第一篇企业理论论文范文参考:企业的利益相关者理论与实证研究

自20世纪60年代以后,企业理论的研究领域中逐步分化出两大理论:“股东至上理论”和“利益相关者理论”.前者认为股东拥有企业,而后者则认为真正拥有企业的是其利益相关者.这两种理论具有完全不同的公司治理含义,持不同看法的学者在20世纪80年代以后争论相当激烈.总体而言,股东至上理论占据了当今企业理论的主流地位,但是利益相关者理论在80年代中期以后也取得了长足进步,被认为是能够帮助我们真正认识和理解现实企业的有力工具.但长期以来,在探讨公司治理问题时学术界研究的焦点是“股东至上模式”,对利益相关者理论在公司治理的实践中取得的显著成效持漠视的态度,这一现象在我国学术界表现得尤为突出.探讨企业应如何在其公司治理的架构中实现利益相关者的利益要求是当今企业理论和公司治理理论研究的重点领域之一,这一问题对于像我国这样正处在转型期的国家来说更有直接的现实意义.在此背景下,本文以我国企业为研究对象,试图探讨企业利益相关者利益要求的实现问题及其所蕴含的公司治理方面的意义.

论文第二章的研究表明利益相关者理论缘起和发展的理论背景在于:各种主流企业理论并没有充足的理由证明企业的所有权应该全部归企业股东所有,而利益相关者理论却在20世纪60年代以后从契约理论和产权理论的发展中寻找到了生存的立足点.从实践背景来看,全球企业在20世纪70年代以后遭遇到一系列现实问题,如企业*问题、企业社会责任问题和环境管理问题等,这些都需要企业在其经营活动中更多地关注其利益相关者的利益要求.从研究进展来看,利益相关者理论已经在多方面取得了进展,但整个理论体系尚未完善.第二章的理论分析还表明主流企业理论与利益相关者理论的根本分歧在于:前者认为企业剩余权(剩余索取权和剩余控制权)应集中对称分布于物质资本所有者,而后者认为企业剩余权应非均衡地分散对称分布于企业的物质资本和人力资本所有者之中.两种理论的总体差异还表现在对企业经营目标、企业本质和公司治理模式的走向等多方面的不同认识.总而言之,利益相关者理论的核心思想可以归结为:企业是其利益相关者相互关系的联结,它通过各种显性契约和隐性契约来规范其利益相关者的责任和义务,并将企业剩余权在企业物质资本所有者和人力资本所有者之间进行非均衡地分散对称分布,进而为其利益相关者和社会有效地创造财富.

第三章研究了企业利益相关者的界定和分类问题.在归纳了西方学者对企业的利益相关者界定所进行的多种探索后,本文认为利益相关者是指那些在企业中进行了一定的专用性投资,并承担了一定的风险的个体和群体,其活动能够影响该企业目标的实现,或者受到该企业实现其目标过程的影响.在对利益相关者明确界定的基础上,利用实证调查的数据,从主动性、重要性和紧急性三个维度上对我国企业的十类利益相关者进行了分类.统计分析表明,企业中的各类利益相关者在这三个维度上是存在一定的差异的,从统计结果来看,股东、管理人员和员工是企业的核心利益相关者,供应商、消费者、债权人、分销商和政府是企业浙江大学博士学位论文中的蛰伏利益相关者,而特殊利益团体和社区则是企业的边缘利益相关者.

第四章首先从综合性社会契约的角度探讨了企业利益相关者利益要求的根源,而且企业社会责任观的发展推动了利益相关者利益要求的形成.其次,利用问卷调查的数据对九类利益相关者利益要求的内容进行了实证研究,给出了各类利益相关者利益要求在统计意义上的排序情况,并以员工为例进行了进一步的细化研究.第五章实证研究了各类利益相关者利益要求的实现方式和实现程度,并以员工为例,实证研究了其利益要求的实现方式与企业绩效的关系.这些研究所得到的共同结论是:企业所面对的各种利益相关者的利益要求及其实现方式和实现程度都是复杂多样且存在差异的.

在前面四章理论分析和实证研究的基础上,第六章研究了利益相关者的利益协调与公司治理的平衡原理.在企业中各类利益相关者的利益要求之间是存在冲突的,而公司治理就是一种利益冲突的协调机制.一个公司治理的安排要想有效运作,必须满足平衡原理,即它需要以各项具体的措施来平衡考虑企业剩余索取权和剩余控制权的合理分布、平衡考虑各种利益相关者的利益要求、平衡考虑企业利益与社会利益、平衡考虑内部治理结构和外部治理结构的安排,并始终根据企业内外部环境的变化保持公司治理安排的动态调整.最后,利用平衡原理对全球化背景下各种公司治理模式的演进趋势进行了研究,结果表明在过去20年间全球范围内的各种公司治理模式并没有显示出“趋同”迹象.这一结论所蕴含的实践意义在于:并没有一个放之四海皆准的公司治理模式,选择一种适应我国政治、法律、经济、历史、文化等环境因素的公司治理模式实属必然.

论文采用规范分析和实证分析相结合的方法开展研究,利用规范分析的方法来梳理利益相关者理论的发展脉络,归纳总结了利益相关者理论的核心思想,提炼出公司治理有效运作的平衡原理,利用实证分析的方法来

第二篇企业理论论文样文:基于过度自信的行为企业理论研究

行为企业理论是现代经济学的一个前沿研究领域,代表了企业理论研究的一个重要发展方向,已经引起了学术界和企业管理实务界的高度重视.但由于发展时间比较短暂,目前还不够成熟和完善,还没有形成像传统企业理论那样的一套严密理论体系.从现有的研究文献来看,国际上对这方面的研究都还处于起步阶段,国内这方面的研究文献就更少了.作者希望通过本文的研究,能够在理论上补充和充实行为企业理论体系,并为行为企业理论的后续研究搭建一个理论平台;在实践上为降低企业经营者的道德风险、改善企业所有者与经营者之间的委托-*关系以及为我国国有企业的股份制改造和制定有效的国有企业经营者选择、激励与制约机制提供一些理论指导和有益思路.

本文以传统企业理论和有关心理学理论为研究基础,以行为企业理论为研究对象,以企业经营者的过度自信心理偏好为研究主线,以合伙公司中合伙人之间的合作问题、股份公司委托-*问题、上市公司高层管理者补偿以及金融机构与经纪人之间的委托-*合同等为主要研究内容,从理论上深入探讨企业经营者的过度自信心理偏好对其决策过程和决策结果的影响机理以及过度自信在解决企业经营者道德风险问题中发挥的潜在作用,并分别建立模型证明,企业经营者适度的过度自信心理偏好是解决合伙公司中合伙人合作问题、股份公司委托-*问题、上市公司CEO补偿问题以及协调金融机构与经纪人之间的委托-*关系的一种可选解决方案.

本文的主要研究工作和研究结论体现在以下几个方面: (1)较为详细、全面地对企业理论发展的演变轨迹进行了梳理和评述,阐明了行为企业理论产生的心理学理论基础和经济学理论基础,为行为企业理论的进一步研究提供了一个较好的理论平台和铺垫.

(2)建立了基于过度自信的合伙人合作行为模型,并利用该模型证明,合伙人的过度自信心理偏好有利于改善合伙公司中合伙人之间的合作关系和降低合伙人的道德风险;外部监督和合伙人的过度自信对合伙公司整体预期效用的作用是相互替代、而不是相互补充的;合伙公司中过度自信合伙人的过度自信水平将长期存在并随时间呈现出波动下降的趋势.

(3)创立了基于过度自信的股份公司委托-*关系模型,并利用该模型证明,在委托人不对*人实行任何监督的条件下,最优委托-*合同是让*人获得全部剩余收益而委托人只获取固定收益的合同,而且委托人所获得的预期固定收益将随着*人过度自信水平的提高而增加,随着*人保留效用水平的提高而重庆大学博士学位论文减少,当委托人要求拥有公司剩余价值追索权并愿意对*人进行监督时,*人的最优努力水平将随着其过度自信程度的增大而提高,委托人的最优监督力度将随着*人过度自信程度的增大而减弱,*人的过度自信水平将长期存在并随着时间的推移而呈现出波动下降趋势.

(4)构建了基于过度自信的上市公司CEO股票补偿合同模型和股票期权补偿合同模型,并在该模型基础上证明,使公司价值最大化的股票和股票期权补偿数量都将随着CEO过度自信程度的提高而减少,在一定条件下,使公司股东收益最大化的股票和股票期权补偿数量也将随着CEO过度自信程度的增大而减少,在使股东收益最大化的最优补偿合同中,过度自信CEO要求得到的股票和股票期权补偿数量一定分别少于理性CEO所要求得到的股票和股票期权补偿数量,使公司价值最大化的股票和股票期权补偿数量分别大于使股东收益最大化的股票和股票期权补偿数量,固定工资补偿对公司CEO不会产生任何激励作用.

(5)利用随机最优规划方法创建了基于经纪人过度自信的金融市场委托一*合同模型,并以此为基础证明,当经纪人的过度自信水平可观测到时,金融机构将提供一个能被过度自信经纪人接受的最优委托一*合同,该合同随着经纪人过度自信水平的提高而变得越来越廉价,随着经纪人保留预期效用水平的提高而变得越来越昂贵,当经纪人的过度自信水平不可观测到时,如果金融机构认为经纪人过度自信的可能性很大,那么金融机构提供的最优委托一*合同只能被过度自信经纪人接受,如果金融机构认为经纪人过度自信的可能性比较小,那么金融机构提供的最优委托一*合同能够被理性和过度自信经纪人所共同接受.

关 键 词 过度自信,行为企业理论,合伙人合作行为,委托一*关系, CEO辛卜偿

第三篇企业理论论文范文模板:利益相关者集体选择视角的企业增加价值分配理论与实证研究

增加价值是企业所创造的全部新增价值,增加价值的大小反映了企业资源配置的真正效率,与传统的利润指标相比,可以全面的反映企业为社会所做的贡献.当前在我国企业增加价值初次分配领域,出现了偏向资本而员工所得偏低等现象,这不利于社会的稳定和经济的可持续发展.全面、深入的探索增加价值生产、分配及其相互关系、以及背后的基本理论问题,对企业增加价值管理研究具有重要意义.

针对这个问题,学者们基于传统企业理论,从不同的视角、运用不同的方法进行了研究.古典与新古典分配理论从价值构成要素,即价值源泉出发,来研究价值分配.随着社会经济环境的变迁和企业组织模式的变化,由委托、*关系而引出的信息不对称等问题,成为影响企业发展和资源有效配置的重要问题之一,此时研究分配问题,以解决委托、*关系中信息不对称问题为主,因此产生了以新制度经济学为代表的研究分配问题的新视角.但在企业利益相关者对企业的生存与发展影响日益增强,企业竞争日益加剧的今天,传统分配理论都不能很好的解决今天的现实问题.起源于上世纪60年代,兴起于上世纪80年代的企业利益相关者理论,为解决当今分配领域的问题提供了有益的视角,学者们基于传统的企业理论,并结合利益相关者理论,也取得了一系列研究成果,但由于缺乏合理的企业理论的支撑,使得对分配的主客体界定及分配原则等问题的研究,仍需要深入探讨.

鉴于此,以利益相关者理论和集体选择理论为主要理论基础,构建了利益相关者集体选择企业理论,对企业所有权及经营权边界、企业治理特征及企业目标、分配主客体的界定等基本问题进行了细致的研究,在此基础上进一步研究了企业增加价值分配的基本原则,并对分配原则运用计量经济模型进行了实证研究,论文的主要工作与创新如下:

(1)提出了利益相关者集体选择企业理论.以利益相关者理论与集体选择理论为主要理论基础,并结合集体行动的两个基本约束条件,提出了治理权具有动态调整性质的利益相关者集体选择企业理论.做了如下几点规范性理论研究:

首先、对企业所有权、经营权边界进行了清晰界定.基于所构建的利益相关者集体选择企业理论,对企业的所有权与经营权边界,及两权的动态演化规律进行了界定与论述,

其次、提出企业增加价值最大化目标及其约束条件和价值创造特征.根据利益相关者集体选择企业理论的本质内涵,提出了企业价值创造的本质特征及其分析框架,即企业对关系型契约的签订者进行激励,并对具有动态调整特征的关键利益相关者进行控制权配置,从而有利于实现知识创造进而创造更高的增加价值,并从逻辑上推导了企业经营的目标——增加价值最大化及其约束条件,

第三、对参与企业增加价值分享的利益相关者进行了界定.基于所构建的利益相关者集体选择企业理论,并结合经拓展的麦克尼尔(LAN. R. Macneil)的契约观,对参与增加价值分享的利益相关者进行了区分与界定,并研究了其在企业增加价值分享上的差异.这些工作为研究增加价值分配原理与原则提供了最基本的理论.

(2)提出了企业增加价值分配基本原理和原则.基于利益相关者集体选择企业理论的价值创造性质及其分析框架,结合并拓展了麦克尼尔契约性质理论,论述了企业增加价值分配的基本原理,即根据企业利益相关者契约性质决定其分享企业增加价值.根据增加价值分配的基本原理,进一步提出了增加价值分配的4条基本原则.

(3)对企业增加价值分配现状及分配理论等进行了实证分析研究.文章利用国泰安数据库(C*AR)中我国上市公司数据,对文章所提企业目标及分配原则等进行了实证检验.

首先、对我国上市公司增加价值分配结构现状及其决定因素进行了系统研究,并着重研究了员工薪酬的分布现状及其特征.用统计分析和结构方程建模分析方法进行了研究,得到主要结论是,我国企业增加价值在初次分配领域中,政府及股东份额相对较高,而员工所得份额相对较低,影响目前这种分配现状的非竞争市场因素主要有地区因素、所有制因素及行业因素等,

其次、对分配原则进行实证检验.实证发现:(ⅰ)企业合理满足利益相关者的利益诉求将更有利于企业增加价值的生产,说明了利益相关者集体选择企业理论与企业增加价值最大化目标具有内在一致性;(ⅱ)相对于不顾企业绩效而单纯的提高薪酬来说,对关系契约签订者的员工实行弹性薪酬分配更有利于增加价值的创造,说明了关系契约签订者共享剩余分配的激励效果更明显.

实证研究的最终结果表明:利益相关者集体选择企业理论与企业增加价值最大化目标、利益相关者满足的分配机制与激励机制具有内在一致性.

第四篇企业理论论文范例:企业理论研究——马克思经济学与新制度经济学的比较

从某种意义上说,新制度经济学和马克思经济学的企业理论都在对传统的市场机制和谐论进行反思,这是两大经济学说体系具有可比较性的基础;同时,新制度经济学和马克思经济学的企业理论在基本价值取向和方法论层面上存在许多具体差异,这是对它们进行比较的必要性所在.本文从分析两大经济学说体系对人的本质、人的行为特点的不同理解入手,分别介绍两种企业理论中企业性质、企业规模、企业内部的权利安排结构等三方面基本内容,并对两者的异同进行比较.本文认为:企业作为人们经济关系的一种组织形式,对其性质的解释应当从生产关系而不是从流通关系入手,企业的规模大小取决于技术、市场和资本三个要素,企业内部剩余控制权和剩余索取权的分配结构是适应企业核心技术要求的客观结果,它并不会因为某种理想化的理论构设而随意改变.论文中提出了一些较有新意的观点,如认为马克思经济学中两种意义的社会必要劳动时间所共同决定的首先是部门内商品的价值总量,马克思经济学中的企业是一种提高私人劳动社会性的经济组织形式,并用技术——实现技术的要素载体——要素所有者关系这一基本结构,解释马克思经济学关于企业内部劳动与资本之间控制与被控制关系的必然演变过程.文中还指出,新制度经济学企业理论的主要困境之一是不得不在人力资本与非人力资本所有者之间分割本是一体的剩余控制权.这种比较研究,对于我们当前深化对马克思经济学的理解,辩证地吸收和借鉴新制度经济学企业理论的研究成果,具有一定的意义.


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第五篇企业理论论文范文格式:家族企业理论与当代中国家族企业成长研究

本文以经济学作为基本的研究方法,结合社会学、文化学和管理学等多学科知识来构建一个家族企业理论的基本理论框架,并在此基础上分析中国家族企业成长中的内外部问题.全文分7章,共15万字.

在基本理论框架部分,本文首先对家族企业及相关概念进行理论梳理和界定,从家族企业产生的本源来探讨亲族关系与经济关系如何相互利用,家族的经济行为与社会关系之间如何互惠,从而进一步揭示出家族企业最先要依赖的亲族关系的经济价值.进一步分析了亲族关系的社会资本和网络功能;探讨了家族经济行为和自身亲族等社会关系的互动机制,并从一个经济社会学逻辑的角度回答了家族企业产生的必然.其次研究了家族企业的现代公司化问题.由于在家族企业初始化过程中,亲族关系发挥了巨大的作用,所以家族企业发展壮大后,按公司模式制重新塑造企业组织时,必然会留有初始过程中利用亲族治理企业的残余.我们通过分析家族企业引入专业经理人员实现公司化的历史过程和必然性,以及亲族治理和契约治理在家族企业公司决策中的不同影响,得出家族企业混合治理模式的结果.再次,研究了家族企业的资本社会化问题.家族企业在成长过程中必须融合金融资本,通过非人格化的资本市场向公众融资.伴随企业家族资本股权的不断稀释和外部资本的融入,家族企业也在不断地与社会的人力资本,特别是管理资源在不断融合.我们从理论上分析了控制权家族作为上市公司大股东存在的动因、治理作用以及掠夺行为的可能性;用一个动态模型分析了资本市场的缺陷如何影响家族企业的演进途径;根据模型得出若干关于资本市场和家族企业关系的推论.

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在实证部分,我们通过香港案例的实证分析,来研究什么状态下家族企业治理模式是有效率的.我们分析了公司治理结构的同形异种问题,通过对英美模式、日德模式和家族治理模式的比较,得出了公司家族治理模式的独特特征.我们从公司治理改革(包括公司管制)和金融市场的两个角度进行了分析得出了家族企业治理模式在香港基本上算是成功的原因.

在进行理论分析后,我们进一步对当代中国家族企业成长进行研究.在分析家族企业成长的内部规则时,我们先分析了在一个计划经济转型的过程中,家族企业成长所需的历史条件和制度条件;研究了所有制改革和产权制度的逐步确立对家族企业成长的影响;还特别探讨了非制度性规则在家族企业成长中的作用.在分析中国家族企业成长的内部规则中,探讨了中国家族文化对家族企业内部管理的影响,得出家族文化在中国家族企业管理特征形成中所起的作用.再从家族企业内部控制权为切入点,分析了家族成员和专业经理之间可能存在的管理冲突,以及家族企业采用现代企业制度后所存在的问题.最后研究了中国家族企业的上市问题.家族企业成为上市公司后,其中最关键的问题是控制权家族是否会利用信息不对称和大股东的地位来掠夺中小股东的权益,而这一点在东亚许多家族企业上市后是一种较为普遍的现象.我们分析了家族企业上市的方式和管制的情况以及家族企业上市后一股独大问题对公司治理和绩效带来的后果,探讨了如何有效监管并防止家族企业上市后对中小股东可能带来的利益掠夺,并提出相应的政策建议.

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