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桥式起重机技师论文范文参考 桥式起重机技师毕业论文范文[精选]有关写作资料

主题:桥式起重机技师 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-08

桥式起重机技师论文范文

桥式起重机技师论文

目录

  1. 第一篇桥式起重机技师论文范文参考:战略性工业化的曲折展开:中国机械工业的演化(1900-1957)
  2. 第二篇桥式起重机技师论文样文:重大技术装备制造企业技术能力平台演进机理及提升路径研究
  3. 第三篇桥式起重机技师论文范文模板:基于事故根源的冶金企业员工安全行为能力测量与评估研究
  4. 第四篇桥式起重机技师论文范例:数字化齿面展成加工及误差补偿研究
  5. 第五篇桥式起重机技师论文范文格式:工字钢—端板组焊结构焊接残余应力有限元分析

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第一篇桥式起重机技师论文范文参考:战略性工业化的曲折展开:中国机械工业的演化(1900-1957)

战略性工业化是指国家为实现其意志而介入战略产业的工业发展过程.具体而言,一国为维护其生存与独立,在工业化进程中可以重点培育与国防有直接关联且具有技术引领性之产业.机械工业即属于此种战略性产业,因此,本文拟按历史时序对1900-1957年间中国机械工业的演化进行考察,以探究后发展国家战略性产业的成长机制.

1900年,大清帝国处在风雨飘摇的危局中,机械工业却开始成长.清季之机械工业是在国家与市场的双重引导下发展的.然而,清政府对产业的引导十分低效,且随着清廷国势日衰,市场逐渐成为主导性力量.辛亥革命以后,在民族主义的刺激下,伴随着市场诱导,中国机械工业获得了进一步发展.然而,北洋政府治下,国家渐趋失序,自由市场对产业而言构成了双刃剑.由于市场需求结构遵循比较优势原则,机械产业的技术发展受到抑制,本应为技术密集型产业的机械工业沦为技术能力低下的劳动密集型产业.但是,南京国民政府成立以后,面对日本加紧侵华,国民政府在加强战备的过程中,亦强化了对机械工业这一战略产业的引导.日本侵华战争全面爆发后,中国机械工业重新布局,国统区国营企业发展壮大,其技术导向战略提升了产业实力.同时,国民政府还通过一系列政策对产业实施干预.尤为重要的是,国民政府的订货政策有力地扶植了机械工业,维系了一批民营企业的生存.但是,战后,国民政府放弃了战时政策,再加上重新开放市场,国内幼稚产业遂暴露于进口美货的严重打击之下,机械工业受灾尤重.1949年,*建政后,形成强势国家对产业全面渗透的态势.为了建立完整的工业体系和巩固国家独立,新政权将机械工业视为战略产业,采取重点扶持的态度.苏联及东欧技术大规模向中国转移,改变了中国机械工业的技术轨道,使该产业跨越式发展.在诸多因素作用下,一个“军事-工业-大学综合体”开始在中国诞生,这意味着中国的战略性工业化,在历经曲折后,终于得以大规模展开.

因此,对欲改善其所处国际地位之后发展国家而言,自由市场乃双刃剑,适度的国内市场竞争能激发企业的创造力,但过度的开放会将后发展国家幼稚的战略性产业暴露于发达国家资本的打击之下,而且市场的比较优势原则会诱导后发展国家的高端产业低端化,挫败其技术能力之提升.因此,国家嵌入产业是必要的,但这要求国家统治集团有坚强的战略意志,并以高度的使命感克服牟取小集团私利的倾向,由此形成强韧的国家能力.进一步说,不管在企业层次还是国家层次,战略都意味着对于追求短期利益的经济理性之超越,唯有此种战略意志能使后发展国家追赶先进,而这种战略意志之不易获取及保持,可以解释为何数百年来能改善其国际地位的后发展国家屈指可数.

第二篇桥式起重机技师论文样文:重大技术装备制造企业技术能力平台演进机理及提升路径研究

经过五十余年的发展,我国装备制造业取得了重大的成就,制造规模居世界第五位.重大技术装备制造业在装备制造业占重要地位,它不仅是其他制造业发展的基础,而且与国民经济的其他行业关联性很强.我国重大技术装备研制和重大技术装备制造业产业技术开发虽然取得了较大成就,但应该承认与世界先进水平还有不小差距.要改变这种局面,重大技术装备制造企业就要做好技术能力的提升,加快自主创新的实现,从而增强我国装备制造企业的竞争力.本文正是在这样的背景下构建重大技术装备制造企业技术能力平台演进模型,揭示重大技术装备制造企业技术能力平台演进机理,深入探索重大技术装备制造企业技术能力平台提升的路径,来充分挖掘和利用重大技术装备制造企业内外部资源,以期能为我国重大装备制造企业自主创新能力的提升提供理论参考和实践借鉴.

本文回顾了技术能力平台的相关研究,主要针对重大技术装备制造企业技术能力平台的演进机理及提升路径展开了研究.主要的研究内容如下:

在本文理论分析框架的构建方面,首先对技术能力平台的内涵进行了界定,技术能力平台是指是由人员、信息、设备、组织等技术能力平台各要素及知识流转要素构成的,是企业技术能力发展的支撑平台;分析了技术能力平台与产品平台及知识平台的联系,重大技术装备制造企业知识平台对技术能力平台有极大促进作用,而技术能力平台的提升,会推动产品创新平台向更高层跃迁,不断推出新的产品,满足市场需求,进而帮助企业实现技术创新;对技术能力平台的系统性、过程性及开放性等特征进行了分析;基于平台载体及演进视角对重大技术装备制造企业技术能力平台的构成要素进行了分析,基于以上的分析,构建了重大技术装备制造企业技术能力平台演进及提升的理论分析框架.

在重大技术装备制造企业技术能力平台演进机理分析方面,本文构建了重大技术装备制造企业技术能力平台阶梯平台螺旋演进模型;结合大技术装备制造企业发展过程的特点,将重大技术装备制造企业技术能力平台按演进阶段概括为监测引进能力阶段、模仿制造能力阶段、改进制造能力阶段及自主创新能力阶段等过程;从理论和实证两个层面来对重大技术装备制造企业技术能力平台中技术能力平台构成要素的积累展开分析;在技术能力平台演进的不同阶段,技术能力平台各构成要素的对技术能力平台向下一阶段演进支撑的重要性存在差异,每一阶段只有当起关键支撑作用的两种要素积累到一定程度,才能推动技术能力平台向更高层次演进,因此可得出基于技术能力平台构成要素积累的重大技术装备制造企业技术能力平台螺旋演进增长上升过程,在技术能力平台演进的各个阶段,技术能力平台载体要素重要程度不同,知识流转的主要方式也不同.

在重大技术装备制造企业技术能力平台的实证分析方面,基于重大技术装备制造企业技术能力平台演进机理,从重大技术装备制造企业技术能力平台的影响因素,即创新网络、技术转移、技术投入、技术管理、技术学习、创新氛围等方面入手,识别影响技术能力平台要素提升的关键影响因素.从影响的路径系数来看,创新网络产生的影响大于技术转移产生的影响;在内部因素方面,技术投入、技术管理、技术学习和创新氛围都对重大技术装备制造企业技术能力平台提升有显著的正向影响,技术管理和技术学习产生的影响较大,成为影响重大技术装备制造企业技术能力平台提升的内部关键要素,技术管理当中人员管理能力和信息管理能力对技术能力平台提升产生的影响较大.

在重大技术装备制造业企业技术能力平台的提升路径研究方面,分别阐述了内生式、外推式及结合式三种路径,并分别建立了技术能力平台提升的模型,分析了成套硬件技术设备的引进、引进设计、制造等软件技术、购买许可证及引进专业人才等静态要素的技术能力平台提升的渠道;从内部知识创新及外部技术引进等动态要素视角分析了技术能力平台提升的渠道.

最后,本文对哈尔滨锅炉厂有限责任公司技术能力平台的演进和提升进行案例研究.首先,介绍了哈锅公司的基本情况,接着对哈锅公司技术能力平台的演进进行了分析,包括技术能力平台演进过程、自主创新能力形成的条件、形成的标志和技术能力平台提升分析,提出了哈锅公司自主创新和重大装备制造企业技术能力平台提升的策略.

第三篇桥式起重机技师论文范文模板:基于事故根源的冶金企业员工安全行为能力测量与评估研究

我国冶金技术有着悠久的历史,冶金企业在建国后占据了我国工业的重要地位,伴随着工业技术的发展,冶金企业的安全生产事故呈现出了规模较广、后果较大、损失较重的特点,近几年来大型冶金企业发生的工亡事故依然居高不下.从企业安全生产与“人—机—环境”之间的关系看,冶金企业的安全生产必须紧密结合企业生产规模、生产工艺、生产布局、生产品种和技术装备,要解决员工伤亡事故的安全问题,必须具体问题具体分析,对于“人—机—环境”系统而言,关于“机”方面,国家及行业法规、标准及规程已经为冶金企业开展安全标准化做出了规定,只要切实执行和良好的管理就能保证物的安全状态,其次“环境”方面,通过观测也是可以提前预防和制止事故直接发生,所以更多的员工伤亡事故的研究锁定到了充满不确定因素的“人”,因为员工很难做到整齐划—的标准,所以员工个体安全一直是企业抑制安全生产事故关注的重点.

由于企业员工个体安全与企业文化、工作环境、个体习惯和性格、个体心理等影响因素交织在一起,更显示出其的复杂性.其中,员工所处社会的发展又主导着企业员工个体安全行为影响因素,所以在分析冶金企业安全生产问题时不得不锁定由社会的时*展影射出的企业员工个体安全行为问题,经分析归纳主要有以下两点:

1、员工队伍中存在从“农民”到“工人”的转变

大多数大型冶金企业都是新中国成立后国家投资建设的,在国家改革开放的30多年里,也伴随着国家的步伐进行着各项改变.国家这三十多年最重要的现象是人口流动速度在逐年加快.这些农民工主要从事矿山、建筑、制造业和密集型劳动产业的高风险的劳动,在冶金企业的各个工作岗位上不乏看到“农民工”,他们正在经历着从“农民”到“工人”的转变.

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2、员工队伍中“80后”、“90后”员工的加入

冶金企业在前进道路中一直伴随着新员工的加入,“80后”、“90后”新毕业大学生员工成为了不得不关注的群体,他们受过高等教育,有着良好的家境,在他们的成长道路上“艰苦”、“朴素”等类似词汇亲身体验经历缺乏.他们的加入虽然使得员工队伍更加有活力,但是不得不承认“80后”和“90后”是有着鲜明特点的,而且这些新加入的高学历人才,除了少部分在技术管理岗位,大部分都工作在生产第一线.

除此之外还有冶金企业安全管理队伍年轻化等问题存在,面对当前冶金企业员工的特点,以及当下冶金企业员工作业方式,针对员工个体安全行为能力的研究需要更系统的思考方式,更细致的分析思路,更到位的研究方法.事故致因理论探讨的是事故发生的因果关系,而事故与“人—机—环境”具体变量之间的因果关系的挖掘很难达到完整性、明确性、准确性.然而事故的相关关系的根源分析中,事故完整的相关关系能较易获取,并且能更充足的展示“人—机—环境”系统与事故之间的相关关系以及其强弱程度,对于全面认识事故以及准确预测事故都不乏是个不错的角度.因此基于事故相关关系的根源分析上的围绕员工个体安全行为能力的测量、趋势及特征、评估及提升等方面的研究更能从多角度增强企业的安全水平.

论文以冶金企业员工个体安全行为能力为研究对象,以事故根源的相关分析为理论基础,结合某冶金企业历史事故统计资料,通过与测量问卷的相互验证,研究事故与“人—机—环境”相关关系,同时基于“人—机—环境”与事故互动模型构建,研究员工个体安全行为能力的趋势和特征,进一步探讨了冶金企业员工个体安全行为能力的评估和提升方法,主要研究内容如下:

1、冶金企业安全生产事故历史数据分析研究

以事故根源的相关关系分析为理论指导,从描述事故的时间、地点、人物、事件四个基本角度出发,对该冶金企业2001年至2011年的11年区间发生的安全生产事故333起,411人,主要涉及了该冶金企业的硅钢、炼铁、冷轧、烧结厂、能源动力总厂、轧辊公司、电气公司、工业炉、炉窑公司、轧板厂、焦化公司、物流管理公司等50个部门的安全生产事故进行了分析,分析按照《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86对事故资料进行收集,同时针对冶金企业安全生产事故的研究对象进行了锁定,即年份、月份、日期、时点、事故地点、事故类别、年龄、工种、工龄、伤害程度、受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等17项分析因子进行,采用了假设检验、关联分析、聚类分析、对应分析等方法,以事故根源分析为目标,进一步分析了事故发生的时间规律,高危环境与事故的关系、人的生物钟和人体三节律与事故的关系、高危工种与事故之间的关系等.研究结果发现冶金企业因其特殊的工作环境产生了高危岗位、高危作业和高危工艺,这些也同时是事故高发、频发之处,更应重视起因物、致害物、不安全状态、不安全行为的管理;冶金企业的工业流程及技术决定了员工的作业方式,然而人的生理规律是配合冶金作业方式的硬极限,在“人—机—环境”三者协调基础上更应加强人的生物钟以及体力、情绪和智力的最优化.

2、冶金企业员工个体安全行为能力测量问卷研究

采用现场问卷调查的方法,设计了《安全技术对个体安全行为影响研究问卷》和《企业组织管理对个体安全行为影响研究问卷》,对冶金企业现场883份问卷,从安全技术和企业组织管理两个方面来阐述员工个体安全行为能力的影响以及影响强弱等内容,对调查员工社会属性的性别、年龄、婚姻状况、最高受教育程度、工龄、职位等内容作为员工基本状况,分析了安全技术和企业组织管理的各个方面与员工这些方面的影响程度.其中,问卷的设计和编制经过问卷的可信度和有效度检验,认为是结构一致的、可信的;安全技术对员工个体安全行为能力表现出了不同水平,该冶金企业员工的作业环境安全意识较好,安全技术管理方面其次,安全设备使用方面一般;企业组织管理对个体安全行为能力的影响方面,使用五个方面来考察,当前,冶金企业员工对这五个方面表现出了不同水平,对冶金企业员工的个体安全行为影响最大的是上层安全支持;其次是安全管理者对基层员工安全影响;再次是安全制度对个体员工安全影响;第四位是奖惩手段;最后是安全文化对员工安全影响;对该冶金企业问卷调查进行打分计算,得到针对目前的员工个体安全行为能力水平处于中等及良好之间,大部分在中等状态,但也有一部分还处于合格状态.安全技术、企业组织管理分别对员工个体安全行为能力应更加关注未婚、刚参加工作的、年龄在31至40岁的员工,在安全管理工作中应注意中层管理者,员工属性中“农民工”、“80后”员工、知识型员工、婚姻美满员工、中层和基层管理者对该冶金企业员工个体安全行为的均产生了较为深远的影响.

3、基于人机环仿真模型构建下的个体安全行为能力的趋势与特征研究

为表征和描述某冶金企业员工个体微观个体行为和员工群涌现出的宏观行为,借助多主体仿真思想,使用NetLogo软件,通过定量化描述各种安全措施影响下员工与员工群体作业行为的变动,来揭示员工行为与该冶金企业安全生产状况之间的响应关系,从而建立由员工视角出发的研究该冶金企业安全生产管理方法.从两个方面进行了员工个体安全行为能力的研究,其一是间接展现,即简单环境下个体安全行为能力通过作业风险中的环境风险和设备风险的征服情况进行了展现,其二,即复杂环境下,企业采取改变安全培训密集度和安全管理严厉度来影响员工个体安全行为能力,同时通过改变员工中高、低员工人数来影响员工群克服作业风险情况;建立的“人—机—环境”系统较好模拟了该冶金企业员工作业特点,安全管理人员可以通过调整安全培训密集度和安全管理严厉度等手段来影响员工个体安全行为能力,从而影响员工群整体征服作业风险的能力,安全管理者可以按照员工特点来对安全培训和安全管理流程的执行情况的节奏提出有针对性的建议,从而提高安全管理措施的效力;整个仿真系统,微观个体和宏观群体交织,直接和间接相互验证,再一次证明了多主体仿真在安全学中的应用价值.

4、冶金企业员工个体安全行为能力的评估及提升

随着工业化的发展,信息和网络技术的参与,现代作业现场上的安全管理控制结构面临着前所未有的挑战,企业员工作业行为越来越呈现出空间多维化、时间实时化,作业隐患多元化、发展多样化等新的特点.展开员工个体安全行为能力评鉴工作,有助于全面了解员工个体安全行为能力水平以及深入开展员工个体安全行为能力的研究.针对员工个体与群体的特点,分别采用了多层次模糊综合评价法对员工个体安全行为能力进行了分析,对多个员工个体安全行为能力评估采用灰色聚类法进行了分析.员工如何提高个体安全行为能力,采取怎样的途径和方法去训练个体安全行为能力,一直是困扰安全管理者的实际问题.论文对企业现有的安全培训和安全管理机制进行了分析,找出其缺点,提出了以岗位作业为根本的岗位作业分解训练法,并应用于该冶金企业的烧结厂,产生了较好的效果.

研究体现了以下意义:

1、安全学是从企业安全生产事故中发展起来的,面对安全生产事故,一直以来侧重于从本质上阐明事故的因果关系,说明事故的发生、发展过程和后果,如事故因果连锁论、能量意外释放论、人因失误论、轨迹交叉论等十余种事故致因理论为安全学打下了坚实的理论与实践基础.随着工业技术文明的发展,对安全生产事故不仅要重视结果更应注重事故的细节,不仅要重视事故的逻辑发展的因果关系,更应注重“人—机—环”与事故的相关关系.对生产事故的追根寻源,用系统的、动态的思想,围绕企业安全生产事故开展相关关系的研究是很有必要的,更能发现新问题.

2、冶金企业自动化程度越来越高,但还要由人来设计、制造、操作、维修,人在系统中的作用不是降低了而更加重要和突出,一旦因人的失误导致的事故,所产生的损失比任何时候都惨重.但是,在系统中作为主体的人,由于其生理、心理、受教育程度等诸多因素的不同,导致其可靠性具有很多的不确定性和难以控制性.从冶金企业历年来的各类工伤事故中,约有90%以上事故直接或间接源于人的因素.因此,开展针对员工个体安全行为能力的研究,是从深层次上改善企业安全管理的一项重要基础性科学工作.

3、从能量的角度讲,安全生产系统处于稳定态时,其能级最低,从运动角度讲,是安全生产系统由无序到有序的渐变.冶金企业经济效益滑坡、劳动力短缺及劳资矛盾,以及整个社会生存观的深刻巨变,对安全的关注已经上升到前所未有的高度,传统的以生产领域为主的技术安全观已经扩展为生活与生存安全观,关注员工个体的发展和生存空间,满足员工个体发展需求,已是我们无法回避的问题.

第四篇桥式起重机技师论文范例:数字化齿面展成加工及误差补偿研究

基于动态力学描述的数字化齿面不同于基于理想刚体描述的解析齿面.它们能够精确地反映机械运行过程中热、力引起的弹塑性变形,提高齿轮传动的准确性、工作的平稳性、载荷分布的均匀性,满足现实对设备高速,重载、高效、低噪的要求.有关数字化齿面的研究已成为现代机械设计及制造的一个重要发展方向.传统的基于几何解析的加工理论,无法对数字化齿面进行精确加工.为实现数字化齿面及类似曲面的高效、高精、高柔度加工,本学位论文对数字化齿面展成加工及误差补偿的理论与方法进行了广泛而深入的研究.

(1)数字化齿面展成加工的理论与方法研究.将共轭曲面理论与具体的数字化齿轮齿面加工工艺相结合,应用到数字化齿面展成加工中,建立了数字化齿面磨削展成加工和插削展成加工模型,为数字化齿面展成加工的实际应用提供了理论和方法指导.


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(2)数字化齿面展成加工的仿真研究.以虚拟数字化齿面磨削展成加工为例,开展了数字化齿面展成加工的仿真研究.开发了一个数字化齿面加工仿真系统,对磨削模型和求解方法的正确性进行了检查, 对齿面加工连续性、加工精度和加工干涉现象等进行了校验, 为实际加工实验做好了准备.

(3)数字化齿面展成加工齿廓误差综合性分析.研究通过实际齿面测量进行数字化齿面加工齿廓误差分析的方法,建立了齿面加工齿廓误差综合模型,对整个加工齿面的齿廓误差分布形态进行了分析和评定, 并提出了相应的误差值计算算法.研制了数字化齿面加工齿廓误差综合分析软件.

(4)数字化齿面展成加工中的齿廓误差补偿研究.提出了数字化齿面加工齿廓误差预补偿策略,并依据齿面加工齿廓误差分析情况进行误差预测,重构了待加工的虚拟数字化齿面,为后续数字化齿面补偿加工提供了数值依据, 在此基础上,研制了数字化齿面齿廓误差补偿加工软件.

(5)数字化齿面展成加工实验研究.以数字化齿面插削展成加工为例,开展了数字化齿面展成加工实验研究.解决了实际数字化齿面展成加工中的多齿连续啮合

第五篇桥式起重机技师论文范文格式:工字钢—端板组焊结构焊接残余应力有限元分析

近年来,随着数值方法和计算机技术的发展,采用有限元模拟研究焊接残余应力的方法得以发展,目前对于大型复杂结构焊接残余应力的研究比较热门.工字钢-端板组焊结构是建筑工程中最常见的节点构造形式之一,在对这种结构进行焊接过程三维有限元分析时,不但实体模型构建和有限元网格划分非常困难,而且计算时间冗长,使这类结构的有限元模拟研究受到了很大程度的限制,到目前为止,有关该类结构焊接残余应力三维有限元分析的研究尚未见报道.

本课题以中厚板工字钢-端板组焊结构为研究对象,采用ANSYS软件的参数化设计语言编制有限元计算程序,选择基于生死单元技术的移动体热源模型,对模拟计算过程中所用的参考温度、焊接电流、电弧电压、焊接速度、焊缝熔融断面尺寸等部分参数进行试验测定,建立了可行的焊接温度场和应力场的数值模拟方法,对组焊结构整体模型的焊接温度场和焊接残余应力场进行了三维有限元模拟,对模拟计算结果进行了分析.本研究利用红外测量仪对观察点的焊接热循环实测,对焊缝断面熔合线观察实测,并采用盲孔法对焊接残余应力进行测量,以验证模拟结果的可靠性.温度场模拟结果与实测结果吻合良好,焊接残余应力模拟结果与测量结果趋势基本一致,表明本文三维数值模拟分析方法可行,数据可靠,为大型复杂结构整体构件焊接温度场及应力场数值模拟研究与实际应用提供了技术支持和理论依据.焊接温度场和焊接残余应力的模拟分析结论,可以为制定焊接工艺、调控焊接残余应力、优化焊接顺序等提供参考.

针对大型复杂焊接结构整体模拟困难的问题,本课题提出了三种解决大型复杂钢结构焊接残余应力模拟问题的简化计算新方法,即整体结构分解算法、对称性结构简化计算方法、远距离焊缝整体结构简化计算方法,并对分解模型的尺寸及边界约束条件对焊接残余应力模拟结果的影响进行了研究,为大型复杂钢结构焊接残余应力定量计算和分析提供了新颖的方法,并可大幅度提高计算效率.

本文还研究了焊接顺序对整体结构焊接残余应力的影响.在本文焊接工艺和约束条件下,焊接顺序可以改变组焊结构焊接残余应力的分布,但对残余应力峰值的影响较小,可为合理制定焊接工艺提供理论依据.

本文的总体研究成果,可以为数值模拟技术在大型复杂结构焊接过程模拟研究、结构及工艺设计、工程施工中的应用提供基础性参考,具有重要的理论意义和工程实际应用价值.

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[3] 桥式起重机技师论文范文参考 桥式起重机技师毕业论文范文[精选]
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