《成都市谋、选、育、炼 推进年轻干部队伍建设》
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近年来,成都市突出“谋、选、育、炼”,一体化推进年轻干部队伍建设.紧扣目标要求“谋”.聚焦和省委关于年轻干部队伍建设目标要求综合施策,出台实施意见明确年轻干部需配备的具体指标,加强年轻干部统筹交流力度,着眼近期、中期、远期目标任务,实施年轻干部“四个一批”计划,确保使用上有梯队、选择上有空间.拓宽来源渠道“选”.每年组织一次年輕干部大调研,及时把优秀年轻干部纳入组织视野.依托“蓉漂人才荟”等招才引智活动,持续优化全市干部队伍素质结构.围绕铸魂提能“育”.实施“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”,举办“TOD综合开发”“公园城市建设”等专题培训,帮助年轻干部提升专业素养.集中调训综合素质较好、有培养潜力的中青年干部,为班子配备和换届储备优秀干部.激励责任担当“炼”.实施“成都市干部人才服务区域协调发展领航计划”和优秀年轻干部实践锻炼“双百计划”,遴选优秀年轻干部到街道（乡镇）担任街道办主任或乡镇长,帮助年轻干部历练成长.（成都市委组织部）
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