《微话题:过完基层减负年，您想说点什么》
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2019年12月6日,国家语言资源监测与研究中心发布“2019年中国媒体十大流行语”,“基层减负年”入选,再次成为讨论的话题.2019年3月,印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”,旨在为基层干部松绑减负,激励广大干部担当作为、不懈奋斗.对于过去一年,是否减了负、减了多少负,您有什么想说的?
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减负仍在进行时
基层减负任重道远
一年来,基层减负取得一定成效,但依然存在一些问题.比如,正式发文少了,但工作通知多了;确实是在少开会、开短会,但从乡镇到县城的时间没有少.种种现象说明基层减负任重道远.基层减负问题出在基层,解决办法还在上头.上级部门要统筹谋划工作,把握跟踪问效与“过度留痕”的关系,把握推动任务落实与“文山会海”的关系,把握初见成效与打持久战的关系,既要持之以恒抓整改,又要深入基层排忧解难,鼓励基层干部担当作为,放开手脚干实事.（云梦 黄永强）
减负不能光靠“过年”
对基层减负不可谓不重视,对基层干部不可谓不关心.一年来,一些可有可无的检查、一些有名无实的督查、一些泛泛而谈的会议被果断叫停,基层干部被不断松绑,负担不同程度的减轻.然而有些负担就像瘟疫挥之不去,有些负担就像野草烧之不尽,春风吹又生,这就要求减轻基层负担要建立长效机制,要提高领导干部的工作水平,持之以恒抓好减负落实.如果仅靠一个“减负年”就想根治这一顽疾,只会雨过地皮湿,雨停灰依旧. （房县 邹红）
希望年年都是减负年
基层能否减负,根子在上面.上面千条线,下面一根针;上面动动嘴,下面忙断腿.只有上级部门带头改,带头祛除形式主义官僚主义,基层的负担才能真正减下来.基层能否减负,核心在务实.为基层减负要立足基层实际,不能搞上下一般粗、层层加码,不能为了创新而创新,要加强调查研究,让基层有责也有权.基层能否减负,关键在长常.当前会议文件少了、检查考核少了,负担减轻了,但都怕减负年过了,问题会反弹.希望年年都是减负年,持续用力,久久为功,真正让基层干部把精力用在服务群众、推动发展上.（黄石 张永攀）
新年更有新期望
幸福感还要不断增强
掰起指头数着：开会少了,发文少了,盖章少了,检查少了等“基层减负年”让我们享受到了叠加的政策成效,久违的幸福感井喷而出.站在新旧交替的门槛上,我们又有新的希冀和希望：一是“减负”不能反弹.政策贵在坚持,落实落细,绝不能搞“来时一阵风,过后又放松”,要防止摇摆与反弹.二是科学“安检”.安排布署工作科学周密,制定有序、简洁、合法、合理的工作清单,做到“照单抓药”,有的放矢.三是强化督察.配齐督察专班,对应减负而不减负,或者是与政策相悖的变形减负,要问责、问关键人. （秭归 王祎）
减负重在久久为功
将2019年作为“基层减负年”,为基层干部带来了曙光.笔者作为一名参加三年工作不到的基层干部,也切实到感受到了基层减负带来的可喜变化：表格、文件少了,调查研究多了;会议、检查少了,工作落实多了,“基层减负年”确实“年味”不少.为山九仞功亏一篑,基层减负仍需实招.基层减负不能“昙花一现”,更不能“野火烧不尽,春风吹又生”,既要“擂响鼓敲重锤”,又要持续发力、久久为功,要坚持抓实抓细抓长,形成长效机制,让减负工作真正落到实处,不反弹不回潮,让干部真正回归主责主业. （来凤 陈亚）
在减负路上走得更坚定
以往到年底,我们抱怨最多的就是检查考核,今年类似的抱怨少了.展望2020年,我们希望在克服形式主义的道路上走得更坚定、更有效.一是力度不减再出实招,进一步精简报表、会务、文件,治理、微信工作群过多过滥等问题,减少不必要的督查考核.二是巩固成果防止反弹,谨防空对空、假对假,防止做表面文章.三是建章立制促成常态,培育敢干事、真干事风气,完善容错保护机制,善于纠错,落实干部激勵措施,真正做到严管厚爱相结合,让基层干部不再身心俱疲. （黄石 柯纪兵）
还须减出更大效果
要改头脑、革方式
基层叫苦的负担不是事务性工作,而是层层加码或不断重复的文、会、查、考.“负”的根源是形式主义官僚主义作祟,一文一会交代任务,一查一考任务交代.减负应该从发文机关、会议组织者改起,关键在改思想观念.对工作的重视不是靠文山会海,不是看检查考核,应该将工作融入到制度建设和日常管理之中.一些管理部门已经不需要年年月月周周要报表了,通过网络可以获取各种基层数据,各项检查考核也应融入到系统建设,既真实高效又避免基层重复劳动.只有创新工作管理的思路和方式,才能真正的做到减负不恢复. （青山 姚健）
还应做好增责“加法”
为基层减负,目的是让干部有更多的时间投身本职工作、为民服务.因此,在做好减负减法的同时,更应做好增责“加法”.一是守好责任田,引导基层干部立职,真抓实干,不断改变思想作风和工作态度,挤干形式主义的水分,增加实干担当的养分.二是匡正政务观,改进工作方法,该抓的责任制工作必须抓好,决不能以减负为由头,放松了各项工作的落实.三是用好奖惩策,树立正确用人导向,落实好激励鼓励机制,形成能者上、庸者下的用人导向,以实际行动提升基层干部热情,激活一池春水. （保康 郭旭）
聚焦后续成效巩固
我们应该要看到,减负这份大礼包的送达,只是完成了“万里长征”第一步.如果减负成效得不到巩固,减负常态化机制得不到建立,就难免会把好事办成“半拉子工程”.基层减负年只是减负的起步阶段,后续的成效巩固、建章立制才是衡量减负工作的重要指标.松绑减负是一项与基层诸多谋划休戚相关的长期任务,关系一线干部切身体验.下一步,各地各部门应积极转变理念,探索更加切合实际、科学有效的稳定减负模式,聚焦成效巩固与机制建设,把减负步子迈得更快更稳.（华容 齐晶）
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微话题引用文献:
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