工商管理结业论文提纲格式 工商管理结业论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、四川电力科学研究院教育培训管理信息系统研究论文提纲
2. 四、新疆少数民族大学生培养质量影响因素分析及对策研究论文提纲范文
3. 三、怀化市烟草公司员工教育培训评估体系研究论文提纲格式范文模板
4. 二、HS机场有限公司薪酬体系优化设计论文提纲范文
5. 一、“九五”期间大连市工商管理培训评估的实证研究论文提纲范文

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五、四川电力科学研究院教育培训管理信息系统研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1- 导论

1-1 研究背景及目标

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究目标

1-2 研究理论依据与原则

1-2-1 理论依据

1-2-2 研究原则

2- 系统建设现状分析

2-1 系统建设现状

2-2 系统发展需求

3- 系统发展规划

3-1 企业培训的发展趋势

3-2 系统发展阶段规划

3-2-1 培训管理阶段

3-2-2 企业大学阶段

3-2-3 知识管理阶段

3-3 系统建设蓝图

3-3-1 基础设施层

3-3-2 培训资源和数据仓库

3-3-3 全局统一服务层

3-3-4 管理与学习应用层

3-4 系统一体化、规范化要求

3-5 本系统与其他信息系统的关系

4- 系统建设详细规划

4-1 管理信息与学习内容规划

4-1-1 目标规划

4-1-2 内容规划

4-1-3 集成规划

4-2 培训管理信息系统

4-2-1 目标规划

4-2-2 功能规划

4-2-3 集成规划

4-3 企业网络大学系统

4-3-1 目标规划

4-3-2 功能规划

4-3-3 集成规划

4-4 知识管理系统

4-4-1 目标规划

4-4-2 功能规划

4-4-3 集成规划

5- 技术架构规划

5-1 系统技术要求

5-1-1 总体技术要求

5-1-2 技术路线与架构要求

5-1-3 数据集成整合要求

5-1-4 安全性要求

5-1-5 业务性能要求

5-2 应用系统部署

5-3 系统网络部署

6- 保障措施与推广策略

6-1 保障措施

6-2 系统推广策略

7- 系统功能

7-1 培训管理信息系统功能

7-1-1 系统全局功能

7-1-2 培训需求管理

7-1-3 培训与策划

7-1-4 培训实施管理

7-1-5 培训结果评估

7-2 企业网络大学系统的核心功能子系统

7-2-1 学习管理子系统

7-2-2 在线考试子系统

7-2-3 在线学习社区

7-2-4 课件制作子系统

7-3 知识管理系统

7-4 系统的核心数据模型

7-4-1 岗位胜任能力数据模型

7-4-2 学习路径数据模型

7-4-3 学习包数据模型

7-4-4 课程数据模型

7-4-5 资源数据模型

7-4-6 知识库数据模型

7-4-7 培训师数据模型

7-4-8 学员数据模型

7-4-9 培训项目数据模型

7-4-10 培训考核数据模型

7-4-11 培训基地数据模型

7-5 硬件需求

7-5-1 服务器

7-5-2 终端设备

7-5-3 网络设备

8- 总结与展望

参考文献

四、新疆少数民族大学生培养质量影响因素分析及对策研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、研究背景与研究意义

（一）研究背景

（二）研究意义

二、国内外研究现状及述评

（一）国内研究现状

（二）国外研究现状

（三）国内外研究述评

三、研究内容

四、研究思路与方法

（一）研究思路

（二）研究方法

五、研究的重难点与创新之处

（一）研究的重难点

（二）研究的创新之处

六、核心概念界定及理论基础

（一）核心概念界定

（二）理论基础

第二章 新疆少数民族大学生培养质量影响因素的调查分析

一、研究设计

（一）研究工具

（二）研究对象

（三）调查实施具体情况

（四）调查对象基本情况

（五）数据处理与分析

二、研究数据与分析

（一）学生对汉语学习的态度

（二）学生汉语水平

（三）教师素质与结构

（四）课程与教学

（五）学生学习性投入

第三章 新疆少数民族大学生培养质量保证制度分析

一、教育经费投入保证

二、师资队伍建设保证

（一）对口支援

（二）少数民族高层次骨干人才计划

（三）少数民族科技骨干特殊培养计划

（四）天山学者高层次人才特聘计划

三、预科教学质量保证

四、教学管理制度保证

（一）人才培养方案

（二）人才培养模式

（三）课程体系设置

（四）教学激励制度

五、学生管理制度保证

（一）学科竞赛选拔制度

（二）就学资助制度

第四章 新疆少数民族大学生培养质量存在的问题及原因分析

一、新疆少数民族大学生培养质量存在的问题分析

（一）学生汉语水平有限

（二）师资队伍结构不合理

（三）学生对课程与教学的评价不高

（四）学生学习性投入总体不足

二、新疆少数民族大学生培养质量存在问题的原因分析

（一）学生汉语水平有限的原因分析

（二）师资队伍结构不合理的原因分析

（三）学生对课程与教学的评价不高的原因分析

（四）学生学习性投入总体不足的原因分析

第五章 新疆少数民族大学生培养质量保证对策

一、全面提高少数民族大学生汉语水平的方略

（一）提高民族基础教育质量

（二）加强高校预科教学管理

（三）创设汉语学习使用环境

二、不断加强师资队伍建设的思路

（一）继续加大教师培训力度

（二）提高教师待遇，大量引进优秀人才

（三）严把新教师“入口关”

三、积极推进课程与教学改革的对策

（一）妥善安置不具备汉语授课能力的教师

（二）采用小班授课模式

（三）改革课堂教学方式

（四）完善课程体系设置

（五）健全考核评价机制

四、有效提高学生学习性投入的策略

（一）增强学生自主学习意识

（二）改革教师考核标准

（三）加强师生互动

（四）构建支持型校园环境

结论与展望

参考文献

附录

致谢

作者简介

导师评阅表

三、怀化市烟草公司员工教育培训评估体系研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 论文研究的背景

1-2 论文研究的意义

2 教育培训评估相关理论综述

2-1 文献综述及国内外研究现状

2-1-1 人力资源理论

2-1-2 教育培训理论

2-1-3 教育培训评估理论

2-2 国内外教育培训效果评估方法

2-2-1 国外培训效果评估相关理论

2-2-2 国内培训效果评估相关理论

2-3 论文研究内容及方法

2-3-1 论文研究的内容

2-3-2 论文研究的方法

3 怀化市烟草公司员工教育培训现状分析

3-1 怀化市烟草公司发展状况及文化背景

3-2 怀化市烟草公司组织结构及人员状况

3-2-1 怀化烟草组织结构

3-2-2 怀化市烟草公司人员状况

3-3 怀化市烟草公司员工分类及人才规划

3-3-1 怀化市烟草公司员工分类

3-3-2 怀化市烟草公司人才规划

3-4 怀化市烟草公司职工教育培训管理现状

3-4-1 怀化市烟草公司教育培训组织体系

3-4-2 怀化市烟草公司教育培训运行机制

3-4-3 怀化市烟草公司开展培训情况

3-5 怀化市烟草公司员工教育培训管理现状分析

3-5-1 怀化市烟草公司员工教育培训管理存在的问题

3-5-2 产生问题的原因分析

3-5-3 教育培训评估的必要性

4 怀化市烟草公司员工教育培训评估体系设计

4-1 怀化市烟草公司员工教育培训评估的流程

4-1-1 怀化市烟草公司员工教育培训效果评估流程设计的原则

4-1-2 怀化市烟草公司培训效果评估具体流程的设计

4-1-3 员工教育培训评估的准备

4-1-4 员工教育培训评估的策划

4-1-5 员工教育培训评估的实施

4-1-6 员工教育培训评估的反馈

4-2 怀化市烟草公司员工教育培训效果评估的指标

4-2-1 怀化烟草公司员工教育培训效果评估指标的设计思路

4-2-2 怀化烟草公司员工教育培训效果评估指标的设计原则

4-2-3 怀化烟草公司员工教育培训效果评估模型及指标体系

4-3 怀化市烟草公司员工教育培训效果评估的方法

4-3-1 反应层的评估方法

4-3-2 学习层的评估方法

4-3-3 行为层的评估方法

4-3-4 结果层的评估方法

4-4 进行培训效果成本-收益的定量分析

5 实证分析

5-1 培训基本情况

5-2 柯克帕特里克(KIRKPATRICK)模型在怀化市烟草公司的应用

6 结论

致谢

主要参考文献

附录

二、HS机场有限公司薪酬体系优化设计论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

§1-1 论文研究的背景

§1-2 论文研究目的和意义

§1-3 论文研究方法和论文内容

1-3-1 研究的方法

1-3-2 论文内容

第二章 薪酬管理基础理论综述

§2-1 薪酬管理概述

2-1-1 薪酬

2-1-2 薪酬管理的原则

2-1-3 薪酬设计的程序

2-1-4 影响薪酬设计与管理的因素

§2-2 薪酬及激励理论

2-2-1 薪酬理论

2-2-2 激励理论

2-2-3 常见薪酬体系

第三章 HS机场有限公司薪酬管理现状分析

§3-1 企业概况

3-1-1 基本情况

3-1-2 组织结构

3-1-3 人力资源现状

§3-2 企业优劣势分析

3-2-1 优势分析

3-2-2 劣势分析

§3-3 HS机场有限公司岗位绩效工资制度

3-3-1 岗位绩效工资的结构和内容

3-3-2 岗位归级

3-3-3 岗位工资的管理

§3-4 HS机场有限公司岗位绩效工资制度存在的问题

3-4-1 薪酬设计不能符合企业战略的需要

3-4-2 岗位分类过粗,薪级等差、级差不规范

3-4-3 高层次人才的薪酬定位不具有外部竞争性

3-4-4 非竞争性薪酬缺乏灵活性和针对性

第四章 HS机场有限公司薪酬体系优化

§4-1 薪酬设计理念确定

§4-2 薪酬体系建立

4-2-1 工作分析与岗位说明

4-2-2 岗位评价与细化

4-2-3 员工竞聘上岗

4-2-4 岗位绩效工资重新归级

§4-3 经营管理人员年薪制

§4-4 完善福利计划

4-4-1 专业技术人员津贴

4-4-2 补充医疗保险

4-4-3 推行“企业年金”

4-4-4 将员工培训纳入福利计划

4-4-5 适当推行“弹性福利计划”

§4-5 加强薪酬管理与监控

4-5-1 薪酬水平定位

4-5-2 工资总量控制

第五章 保障措施与建议

第六章 结论

参考文献

附录 A HS机场公司工作写实记录表

致谢

一、“九五”期间大连市工商管理培训评估的实证研究论文提纲范文

1 引言

2 工商管理培训项目概述

2-1 工商管理教育和培训进入中国

2-1-1 工商管理教育引入国内

2-1-2 工商管理培训引入国企

2-2 工商管理培训评估

2-2-1 工商管理培训评估的意义

2-2-2 工商管理培训评估研究的问题

2-2-3 前提假设

2-3 工商管理培训项目

2-3-1 培训基地

2-3-2 培训内容

2-3-3 专用名词

3 研究方法

3-1 人口和样本

3-2 问卷设计及度量

3-2-1 问卷中的每一个项目的概念设计

3-2-2 问卷中的每一个项目的度量

3-2-3 问卷概念及度量指标的可靠性和有效性

3-2-4 收集数据的程序

3-2-5 数据分析方法和工具

3-2-6 学员和(学员)主管领导或(部门)问卷

4 问卷数据分析与结果

4-1 问卷收集

4-2 问卷数据统计分析及探讨

4-2-1 学员的情况统计分析

4-2-2 工商管理培训对学员行为变化影响

4-2-3 工商管理培训质量保证条件

4-2-4 工商管理培训知识和技能的应用程度

4-2-5 工商管理培训知识和技能的应用程度相关因素

4-2-6 工商管理培训课程调整

4-2-7 调查问卷差异分析

5 工商管理培训项目评价及建议

5-1 工商管理培训评价

5-1-1 工商管理培训对管理者掌握知识、技能的评价

5-1-2 工商管理培训对管理者能力提高的评价

5-1-3 工商管理培训对实现培训目标的评价

5-1-4 工商培训项目重要性及达到程度和相关级别对比的评价

5-1-5 对工商管理培训教学的评价

5-1-6 对工商管理知识和技能在应用程度的评价

5-1-7 对工商管理管理知识和技能在应用程度相关因素的评价

5-1-8 对工商管理培训课程调整

5-1-9 工商管理培训时间安排

5-2 关于对“十五”期间工商管理培训的建议

6 结论

参考文献

附录A

附录B

致谢

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工商管理结业引用文献:

[1] 工商管理结业方向论文选题 工商管理结业论文题目怎么取

[2] 工商管理结业论文提纲格式 工商管理结业论文提纲怎样写

[3] 工商管理结业论文摘要怎么写 工商管理结业论文摘要范文参考