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目录

1. 五、论新公共管理视野下政府管理高等教育的职能定位论文提纲
2. 四、公共管理中公民网络参与机制研究论文提纲范文
3. 三、新公共管理理论的中国适应性分析论文提纲格式范文模板
4. 二、我国政务微博参与公共管理的作用机理和策略研究论文提纲范文
5. 一、新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究论文提纲范文

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五、论新公共管理视野下政府管理高等教育的职能定位论文提纲

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引言

一、政府管理高等教育职能的内涵界定

(一) 政府职能

(二) 政府管理高等教育的职能

二、解读新公共管理理论

(一) 新公共管理理论的产生

(二) 新公共管理理论的基本思想

(三) 新公共管理理论的评价

三、新公共管理理论与政府管理高等教育职能的重新定位

(一) 新公共管理理论对我国政府管理高等教育职能重新定位的启示

(二) 新公共管理视野下政府管理高等教育的职能定位——服务型政府

四、我国政府管理高等教育职能的现状分析

(一) 政府集举办者、管理者、办学者三位一体,角色多重合一

(二) 政府管理高等教育的法制化程度不高

(三) 高校真正办学自主权尚难有效落实

(四) 政府财政拨款制度计划经济色彩严重

(五) 政府管理高等教育的辅助性措施不完善

五、重塑我国政府管理高等教育职能的具体举措

(一) 明确政府服务性职能,理顺政府与高校、政府与市场之间的关系

(二) 实行教育分权,从原来的无限管理转变为有限管理

(三) 建立高等教育公共财政体系,使事权和财权相统一

(四) 建立健全政府与高校间的教育*机构

(五) 加强政府管理高等教育的法制化建设

结语

参考文献

后记

四、公共管理中公民网络参与机制研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 引言

1-1 选题背景

1-2 选题意义

1-3 国内外研究动态综述

1-4 研究的思路和方法

2 公共管理中公民参与的概念、由来和理论基础

2-1 公共管理中公民参与概念的界定

2-2 公共管理中公民参与的由来

2-3 公共管理中公民参与的理论基础

3 公共管理中公民参与的一般方式

3-1 公共管理中公民参与的一般方式

3-2 公共管理中公民参与的一般方式的不足

3-2-1 公民参与的非直接性

3-2-2 公民参与结果影响的有限性

3-2-3 公民参与的低质量性

3-2-4 公民参与程度和热情较低

3-2-5 公民参与范围过小

3-3 公共管理中公民参与的一般方式的制约因素

3-3-1 公民参与的组织结构障碍

3-3-2 公民参与的决策结构障碍

3-3-3 公民参与的自身障碍

3-3-4 公民参与的制度性障碍

4 公共管理中公民参与的新方式——网络参与分析

4-1 网络技术与公民参与

4-2 公共管理中公民通过网络参与的必要性

4-2-1 现代社会的“社会人”假设

4-2-2 网络对于“参与型”公众的必要性

4-3 公共管理中公民通过网络参与的优点

4-3-1 网络对公共组织结构的影响

4-3-2 网络对决策结构的影响

4-3-3 网络对参与公共事务管理的公民的影响

4-3-4 网络所产生的新“公共领域”

4-4 公共管理中公民通过网络参与的不足

4-4-1 不能使用互联网的“信息贫穷者”

4-4-2 互联网使用上的巨大差异

4-4-3 另一类的“信息贫穷者”

5 公共管理中公民通过网络参与机制的设计

5-1 网络环境下的公共管理中公民参与的运行机制

5-1-1 沟通机制

5-1-2 公共决策参与机制

5-1-3 网络舆论监督机制

5-2 网络环境下的公共管理中公民参与的保障机制

5-2-1 实现政务公开的法律保障机制

5-2-2 公民有序参与的法律保障机制

5-2-3 防止“数字鸿沟”的技术保障机制

结论

参考文献

鸣谢

三、新公共管理理论的中国适应性分析论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

导言

一、 选题背景与研究意义

二、 研究现状

三、 研究思路与研究方法

第一章 新公共管理综述

第一节 传统公共行政模式遭遇的困境

一、 政治与行政二分法的悖论

二、 官僚制发展中存在的问题

第二节 新公共管理理论概述

一、 新公共管理的理论基础

二、 新公共管理理论的表达途径

第三节 西方各国新公共管理改革透析

一、 新公共管理运动的发源地：英国

二、 非官僚化取向的新公共管理运动代表：美国

三、 激进型的新公共管理运动者：新西兰

四、 欧洲大陆新公共管理运动的范例：法国

第四节 对新公共管理的理性思考

一、 对新公共管理价值取向的评判

二、 完善新公共管理改革模式的思考

第二章 探究新公共管理理论在中国的发展

第一节 我国政府机构改革基本情况

第二节 新公共管理对我国政府管理体制改革的影响

一、 政府管理职能得到优化

二、 公共部门人力资源管理

三、 公共服务市场化

第三节 运用新公共管理思维深化我国政府管理体制改革

一、 运用新公共管理思维促进我国政府改革的可行性和必要性

二、 探索新公共管理在我国长足发展之路

三、 我国借鉴新公共管理应注意的问题

第三章 浦东新区政府管理体制中的新公共管理要素

第一节 浦东新区发展的基本情况

第二节 浦东新区开发开放以来政府管理体制改革回顾

一、 浦东新区政府管理体制改革的历史沿革

二、 浦东新区政府管理体制改革的动因

第三节 新公共管理在浦东的有益尝试

一、 组织架构：小政府大社会管理模式

二、 绩效评估：浦东特色的测评体系

三、 一站式服务：浦东市民中心

四、 信息化办公：政务平台建设

第四章 塑造浦东特色的政府管理模式

第一节 浦东新区与深圳、天津滨海新区政府管理体制比较

第二节 进一步完善浦东新区政府管理体制的思路

一、 机构设置：理顺职能、优化配置

二、 政府治理：完善运行机制

三、 大力培育公民社会

结语

参考文献

后记

二、我国政务微博参与公共管理的作用机理和策略研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 导论

1-1 研究背景及意义

1-2 国内外理论研究综述

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状及趋势

1-2-3 研究述评

1-3 研究方法

第2章 政务微博的概念和功能定位

2-1 政务微博的相关概念

2-1-1 微博

2-1-2 电子政务

2-1-3 政务微博

2-1-4 政务微博类型

2-1-5 政务微博的构成环节及特征

2-1-6 政务微博的相关理论

2-2 政务微博与公共管理的内在相关性

2-2-1 公共管理内涵的界定

2-2-2 政务微博与公共管理的总体关系

2-2-3 政务微博与公共管理的关联点

2-2-4 政务微博与公共管理的投入产出关系

2-3 政务微博参与公共管理的特点和优势

第3章 我国政务微博参与公共管理的现状和制约因素分析

3-1 我国政务微博参与公共管理的现状

3-1-1 政务微博的省域分布状况

3-1-2 政务微博级别分布

3-1-3 政务微博的主要应用部门

3-1-4 政务微博的主要内容

3-2 我国政务微博参与公共管理的制约因素分析

3-2-1 政务微博主体的微博问政观念淡化

3-2-2 政务微博内容脱离公共管理的内容实质

3-2-3 政务微博主体和客体之间缺乏良性互动

3-2-4 政务微博的使用缺少规范

第4章 政务微博参与公共管理的作用机理分析

4-1 政务微博参与公共管理的“蝴蝶效应”和“长尾效应”

4-1-1 政务微博的“蝴蝶效应”

4-1-2 政务微博的“长尾效应”

4-2 政务微博是公共管理的有效工具

4-2-1 提供公共管理信息的窗口

4-2-2 突发公共事件的传感器

4-2-3 引领舆论的意见领袖

4-3 发挥政务微博参与公共管理作用的必要性

4-3-1 完善服务型政府的功能性需要

4-3-2 满足社会公众的需要

4-3-3 信息现代化的需要

第5章 提升政务微博参与公共管理有效性的策略建议

5-1 借鉴国外经验,形成微博问政的总体思路

5-1-1 英国的《政府部门Twitter使用指南》

5-1-2 其他国家的经验

5-2 培育微博使用主体问政理念,扮演好其在公共管理中的角色

5-2-1 培育微博问政理念

5-2-2 定位政务微博使用主体参与公共管理的角色

5-2-3 提升微博使用主体的素质和技能

5-2-4 培育政务微博意见领袖,引领舆论导向

5-3 丰富政务微博内容,将各种类型的政务微博应用到公共管理实践

5-3-1 宣传型政务微博的运用

5-3-2 互动型政务微博的运用

5-3-3 问政型政务微博的运用

5-3-4 综合型政务微博的运用

5-4 加强政务微博主客体之间的互动交流,构建新型政府公共关系

5-4-1 明确公众期待和公共管理的目标

5-4-2 加强政务微博的负责人和团队建设

5-4-3 构筑互动的政务微博群

5-5 优化政务微博运用条件,畅通微博参与公共管理的渠道

5-5-1 制度和机制保障

5-5-2 制定政务微博的管理和使用指南

5-5-3 创造政务微博推广使用的良好硬件条件

第6章 结论与展望

6-1 研究结论

6-2 进一步研究的方向

致谢

参考文献

一、新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

引言

(一) 研究背景与意义

1- 研究背景

2- 研究意义

(二) 国内外研究现状

1- 国内研究现状

2- 国外研究现状

(三) 研究内容与方法

1- 研究内容

2- 研究方法

(四) 研究重点与难点

二、新公共管理理论与公共部门人力资源管理

(一) 相关概念的界定

1- 新公共管理

2- 公共部门

3- 人力资源管理

(二) 新公共管理理论的发展与主要内容

1- 新公共管理理论的发展

2- 新公共管理理论的主要内容

(三) 新公共管理视角下公共部门人力资源管理的新思路

三、我国公共部门人力资源管理中存在的问题

(一) 人力资源管理理念滞后

1- 竞争观念不足

2- 法制观念薄弱

(二) 人力资源管理中晋升制度不完善

1- 上升通道较为单一

2- 轮换岗位制度执行不到位

3- 论资排辈现象普遍存在

(三) 人力资源管理中酬薪制度僵化

1- 公共部门人力资源管理中薪酬乱象

2- 薪酬调整有失规范

3- 薪酬分配不公现象存在

(四) 人力资源管理中培训体系不完善

1- 对个人需求的忽视

2- 缺乏系统性的培训评估

3- 培训的法律制度不健全

(五) 人力资源管理中考核机制非规范化

四、我国公共部门人力资源管理中存在问题原因分析

(一) 受传统人事管理制度与观念的影响

(二) 人力资源管理制度建设薄弱

(三) 人力资源管理技术和方法落后

五、新公共管理视角下提升公共部门人力资源管理对策

(一) 更新公共部门人力资源管理理念

1- 市场化的理念

2- 重塑以人为本的新的管理理念

3- 法制化理念

(二) 完善激励机制并提升管理手段的科学性

(三) 完善现有考核制度提升绩效考核

结论

参考文献

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公共管理引用文献:

[1] 经典公共管理学位论文选题 公共管理学位论文标题如何定

[2] 公共管理学士相关论文选题 公共管理学士论文题目选什么比较好

[3] 新颖的公共管理技师论文题目 公共管理技师论文题目如何定