建筑电气中级职称论文提纲格式模板 建筑电气中级职称论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、建筑消防工程质量政府监督管理研究论文提纲
2. 四、穗监检测中心战略管理研究论文提纲范文
3. 三、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲格式范文模板
4. 二、地市级建设工程质量检测机构建设与运营管理研究论文提纲范文
5. 一、天津城市建设管理职业技术学院发展战略研究论文提纲范文

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五、建筑消防工程质量政府监督管理研究论文提纲

第一章 建筑消防工程质量政府监督管理总论

1-1 消防工程质量的政府监督管理

1-2 消防工程质量政府监督管理的问题

1-3 消防工程质量政府监督管理的职能

1-4 消防工程质量政府监督管理职能的转变

第二章 建筑消防工程质量实施能力的综合评价

2-1 综合评价的意义

2-2 综合评价的主要内容

2-3 综合评价的方法

2-4 综合评价的特点

第三章 建筑消防工程阶段质量的政府监督管理

3-1 设计阶段质量的政府监督管理

3-2 施工阶段质量的政府监督管理

3-3 维护保养阶段的政府监督管理

第四章 建筑消防工程分项阶段的政府监督管理

4-1 火灾自动报警系统质量的政府监督管理

4-2 自动喷水灭火系统质量的政府监督管理

4-3 气体自动灭火系统质量的政府监督管理

参考文献

四、穗监检测中心战略管理研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究的背景与意义

1-2 理论基础与文献综述

1-2-1 企业战略管理的概述

1-2-2 企业战略管理理论模型

1-2-3 国内工程检测中心战略管理相关研究

1-2-4 国外工程质量检测管理经验

1-3 本文研究的方法

1-4 本文研究的内容和框架

第2章 行业背景和企业概况

2-1 行业背景

2-1-1 工程质量检测行业形成

2-1-2 我国工程质量检测行业现状

2-1-3 工程质量检测行业政策演变

2-1-4 广州工程质量检测行业现状

2-2 穗监检测中心概况

2-2-1 企业成立背景

2-2-2 企业成长过程

2-3 本章小结

第3章 战略分析

3-1 企业外部环境分析

3-1-1 宏观环境分析

3-1-2 行业结构分析

3-2 企业内部环境分析

3-2-1 企业资源分析

3-2-2 企业能力分析

3-3 SWOT分析

3-4 本章小结

第4章 战略的选择

4-1 企业战略目标

4-1-1 产值目标分解

4-1-2 检测项目目标分解

4-2 企业战略的确定

4-2-1 企业总体战略选择

4-2-2 各专业版块战略方案的确定

4-3 本章小结

第5章 战略的实施

5-1 战略实施的原则

5-2 企业组织结构优化

5-2-1 穗监检测中心近期新的组织架构

5-2-2 穗监检测中心的远期组织架构

5-3 战略实施中的资源规划

5-3-1 人力资源的规划

5-3-2 办公场地的规划

5-3-3 资金资源的规划

5-4 薪酬分配机制的优化

5-5 加强企业文化建设

5-5-1 制度文化建设

5-5-2 团队文化建设

5-5-3 诚信文化建设

5-6 本章小结

第6章 战略控制

6-1 战略控制的基本要求

6-2 战略控制过程

6-3 战略控制的组织保障

6-4 本章小结

结论

致谢

参考文献

三、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 现实意义

1-2-2 政策意义

1-3 国内外文献综述

1-3-1 关于以白领为代表的中产阶级及其阶层划分的研究现状

1-3-2 中产阶层及其自我认同的研究现状

1-4 专业技术人员行政化的概念

1-5 研究方法

1-5-1 定量研究

1-5-2 定性研究

第2章 专业技术白领的消费地位

2-1 工作环境

2-2 着装

2-3 午餐与晚餐

2-4 交通

2-5 通信

2-6 娱乐

2-7 资源的交换

2-8 技术白领的刚性地位

第3章 地位刚性与行政化

3-1 二律背反：市场劣势与行政优势

3-1-1 服务性专业技术岗位的市场劣势

3-1-2 企业高管技术构成的变化

3-2 技术职称的专业价值与行政价值

3-3 技术类人员与销售、管理人员的晋升途径对比

3-3-1 晋升方式

3-3-2 向上流动隐藏的困境导致工程技术人员流动性大

3-3-3 解决技术类岗位晋升困境的办法—纳入行政级别

3-3-4 小结

3-4 技术类人员与销售、管理人员的薪酬收入对比

第4章 地位断裂的后果

4-1 地位刚性的后果

4-1-1 内部后果：岗位隔离

4-1-2 社会后果：水平流动

4-1-3 泛专业化、专用性与从众效应后果

4-2 行政化的后果——反面分析

4-2-1 正功能分析

4-2-2 负功能分析

4-2-3 跳槽

4-3 技术白领内部的差异化与多样化

第5章 结论与建议

5-1 白领阶层的重新定义

5-2 向上流动的主要障碍

5-3 认同度的提高

5-4 激励机制多元化

参考文献

攻读硕士期间发表的论文

致谢

二、地市级建设工程质量检测机构建设与运营管理研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 项目研究目的与意义

1-2 国内外建设工程检测行业发展现状分析

1-2-1 发达国家及地区工程质量检测行业概括

1-2-2 我国建设工程质量检测行业概括

1-3 我国地市级建设工程质量检测机构发展中需要解决的主要问题

1-4 论文研究内容

第二章 地市级建设工程质量检测机构能力规划及建设研究

2-1 建设工程质量检测机构资质条件基本要求

2-2 检测项目规划

2-2-1 建设工程检测分类标准介绍

2-2-2 常用建设工程检测主要项目及参数介绍

2-2-3 检测项目及参数的规划原则

2-3 ZJ 市检测站检测能力规划及建设情况

2-3-1 ZJ 市检测站主要检测项目及参数

2-3-2 检测人员

2-3-3 检测设备

2-3-4 检测场所

2-3-5 检测管理信息系统

2-3-6 检测管理体系

2-4 本章小结

第三章 地市级建设工程质量检测机构检测场所规划与建设研究

3-1 检测机构实验室规划设计基本程序

3-1-1 概念设计阶段

3-1-2 大纲设计阶段

3-1-3 细节设计阶段

3-2 检测机构实验室功能设计的基本要求

3-2-1 实验室总体功能设计

3-2-2 实验室功能设计的一般要求

3-3 检测机构实验室系统工程建设规划

3-3-1 安全和防护系统

3-3-2 空气调节和通风系统

3-3-3 给水排水系统

3-3-4 供配电系统

3-3-5 建筑智能化系统

3-4 ZJ 市建筑工程检测站各类实验室及辅助用房建设设计

3-4-1 材料力学试验室

3-4-2 化学分析室

3-4-3 室内环境室

3-4-4 门窗三性试验室

3-4-5 防水材料试验室

3-4-6 水泥物理力学性能试验室

3-4-7 混凝土、砂浆配合比试验室

3-4-8 混凝土、砂浆标准养护室

3-4-9 无机材料加工室

3-4-10 档案资料室

3-4-11 学术会议室

3-4-12 网络监控室

3-5 本章小结

第四章 地市级建设工程检测机构人力资源建设与管理研究

4-1 ZJ 市检测站人才队伍的结构建设和培养

4-1-1 检测人才队伍的建设

4-1-2 检测管理人才的选拔与培养

4-2 ZJ 市检测站主要岗位及其职责的确定

4-2-1 主要岗位的确定

4-2-2 主要人员岗位条件及职责

4-3 ZJ 市检测站主要岗位人力资源的确定

4-3-1 各主要岗位人员的基本要求及数量的确定

4-3-2 主要检测人员的基本要求及数量的确定

4-3-3 检测人员培训要求

4-4 ZJ 市检测站人力资源的绩效管理

4-4-1 绩效管理的目的

4-4-2 绩效管理的基本程序和主要内容

4-5 本章小结

第五章 地级市建设工程质量检测机构管理体系的建立和实施研究

5-1 检测机构实验室管理体系的建立

5-1-1 检测机构实验室管理体系的建立依据

5-1-2 检测机构实验室管理体系的构成要素

5-1-3 检测机构实验室管理体系的功能和要求

5-1-4 检测机构实验室管理体系建立的步骤

5-2 检测机构实验室管理体系体系的运行

5-2-1 检测机构实验室管理体系试运行

5-2-2 检测机构实验室管理体系正式运行

5-2-3 检测机构实验室管理体系的有效性检验方法

5-3 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系的建立和运行

5-3-1 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系的建立情况

5-3-2 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系的整体构成

5-3-3 ZJ 市建筑工程质量检测站管理体系运行中的主要影响因素分析

5-4 本章小结

结论与展望

1-结论

2-展望

参考文献

致谢

附录

一、天津城市建设管理职业技术学院发展战略研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的和意义

1-3 本文研究的主要内容和基本思路

1-3-1 本文研究的主要内容

1-3-2 本文研究的基本思路

第二章 战略管理相关理论综述

2-1 战略的概念及特征

2-2 战略的分类

2-2-1 总体战略

2-2-2 竞争战略

2-2-3 职能战略

2-3 战略管理的工具

2-3-1 PEST 分析模型

2-3-2 波特五力竞争模型

2-3-3 SWOT 分析模型

2-4 高校与企业在战略管理上的差异

第三章 天津城市建设管理职业技术学院外部环境分析

3-1 宏观环境分析

3-1-1 政治法律环境分析

3-1-2 经济环境分析

3-1-3 社会文化环境分析

3-1-4 世界经济一体化对我国高职院校发展的影响

3-2 高职教育发展现状及前景分析

3-2-1 高职教育的发展历程

3-2-2 高职教育发展取得的主要成绩

3-2-3 高职教育发展中存在的主要问题

3-2-4 高职教育的发展前景

3-3 高等职业人才需求分析

3-4 竞争对手情况分析

第四章 天津城市建设管理职业技术学院内部条件分析

4-1 学院概况

4-2 学院发展现状分析

4-2-1 学院专业建设现状

4-2-2 学院师资队伍现状

4-2-3 学院实验实训条件现状

4-2-4 学院招生与学生就业现状

4-3 学院发展环境的 SWOT 分析

4-3-1 优势(Strengths)

4-3-2 劣势(Weaknesses)

4-3-3 机会(Opportunities)

4-3-4 威胁(Threats)

第五章 天津城市建设管理职业技术学院发展战略设计

5-1 学院战略设计的指导思想

5-2 学院发展战略定位

5-3 学院发展战略的选择

5-4 学院发展战略目标

5-4-1 总体战略目标

5-4-2 具体目标

第六章 天津城市建设管理职业技术学院战略实施对策

6-1 深化教育教学改革，加强教研科研工作

6-2 加强校园文化建设，创新学生工作

6-3 坚持人才为本，加强队伍建设

6-4 深化内部管理体制改革，完善学院办学机制

6-5 加强基础设施建设，改善办学条件

结束语

参考文献

致谢

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建筑电气中级职称引用文献:

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[2] 建筑电气中级职称论文提纲格式模板 建筑电气中级职称论文提纲怎样写

[3] 建筑电气中级职称论文摘要怎么写 建筑电气中级职称论文摘要范文参考