劳动法律论文框架 劳动法律论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、大学生劳动权益法律保障问题的探究论文提纲
2. 四、论*劳动的法律规制论文提纲范文
3. 三、我国事实劳动法律制度完善研究论文提纲格式范文模板
4. 二、我国事实劳动关系法律问题研究论文提纲范文
5. 一、劳动派遣制度的法律分析论文提纲范文

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五、大学生劳动权益法律保障问题的探究论文提纲

摘要

引言

一、大学生校外劳动权益保障中存在的问题

（一） 大学生校外劳动权益保障存在立法不足

1- 大学生校外劳动行为的规范方面存在立法的缺失

2- 大学生校外劳动中人身伤害存在立法的空白

3- 大学生校外劳动行为不等同于勤工助学行为

（二） 大学生校外劳动权益保障的理论探讨

1- 关于大学生能否作为劳动者的学理观点

2- 大学生的校外劳动行为的性质在学理上的不同观点

3- 大学生校外劳动中的人身伤害的法理学观点

二、国外大学生劳动权益保障的评述

（一） 关于大学生的具体劳动权益的保障

（二） 认定大学生*的劳动关系的理论学说

三、大学生劳动权益保障问题法理分析

（一） 将大学生纳入劳动法保障符合劳动法基本原则

（二） 将大学生纳入劳动法保障符合劳动法历史发展趋势

（三） 现行法律未排除大学生纳入劳动法保障

（四） 大学生具备劳动者主体特征因素

四、大学生劳动权益保障体系的构建

（一） 构建大学生劳动权益保障体系的总体目标

（二） 构建大学生劳动权益保障体系需注意三个问题

（三） 构建大学生劳动权益保障体系的具体措施

1- 政府以法规形式确保大学生的劳动权益

2- 加强高校对大学生实习*的指导和保障

3- 用人单位在大学生实习*中应当承担起相应的责任

4- 注重大学生劳动保障的社会化

五、结语

参考文献

致谢

四、论*劳动的法律规制论文提纲范文

摘要

Abstract

引言

一、 *劳动概述

（一） *劳动的概念和特点

（二） 我国*劳动的产生原因及法律地位的转变

（三） 我国*劳动的类型

二、 关于*劳动的理论思考

（一） 目前我国学界对*劳动的法律地位的主要争论

（二） 对诸种学说的评价

三、 我国*劳动法律规制的可行性及必要性

（一） 我国*劳动劳动法律规制的可行性

（二） 我国*劳动法律规制的必要性

四、 对*劳动法律规制的具体建议

（一） 对非全日制用工*的规制建议

（二） 对全日制用工*的规制建议

（三） *劳动法律规制中的几个具体问题

结论

参考文献

作者简介及科研成果

后记

三、我国事实劳动法律制度完善研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

引言

一、事实劳动关系法理探析

(一) 事实劳动关系存在的根源

(二) 事实劳动关系概念辨析

(三) 事实劳动关系基本特征

(四) 事实劳动关系的主要类型

二、我国事实劳动法律制度缺陷分析

(一) 《劳动合同法》之前的法律规定

(二) 《劳动合同法》关于事实劳动关系的认定

(三) 《劳动合同法》对事实劳动关系的规范措施

(四) 我国事实劳动法律制度的缺陷

(五) 我国学界对规范事实劳动关系的分歧

三、事实劳动法律制度比较研究

(一) 大陆法系国家的立法

(二) 英美法系国家的立法

(三) 我国台湾地区的立法

(四) 对完善我国事实劳动关系立法的启示

四、完善我国事实劳动法律制度的建议

(一) 促进劳动合同形式的多样化

(二) 确立事实劳动关系的履行规则

(三) 完善劳动合同无效的处理制度

(四) 确认及规范*等双重劳动关系

结语

参考文献

致谢

二、我国事实劳动关系法律问题研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

序言

一、事实劳动关系基本理论分析

(一) 事实劳动关系的涵义

1- 事实劳动关系的概念

2- 事实劳动关系的构成要件

3- 事实劳动关系的特征

4- 事实劳动关系的类型

(二) 事实劳动关系与相近概念的辨析

1- 事实劳动关系与劳动关系

2- 事实劳动关系与劳动法律关系

(三) 事实劳动关系的价值意义

1- 承认事实劳动关系体现了公平正义

2- 承认事实劳动关系有助于法律的统一适用

二、域外事实劳动关系相关法律规定及评价

(一) 事实劳动合同形式的规定

(二) 履行事实劳动合同的规定

(三) 域外事实劳动关系法律规制评价

1- 劳动合同形式多元化

2- 劳动合同期限不固定

3- 注重实际履行原则

三、我国现行事实劳动关系法律规制及存在问题

(一) 现行事实劳动关系相关法律规制

(二) 现行事实劳动关系法律规制存在的问题

1- 未明确界定事实劳动关系概念

2- 法律规制内容仅体现书面劳动合同制度的要求

3- 因履行无效劳动合同引发事实劳动关系的法律规制不全面

4- 因双重劳动关系产生事实劳动关系的法律规制不充分

四、完善我国事实劳动关系规制的法律思考

(一) 明确界定事实劳动关系概念

(二) 拓宽劳动合同形式

1- 认可劳动合同形式多元化

2- 完善其他劳动关系认*度

(三) 完善因履行无效劳动合同产生事实劳动关系的法律规制

1- 明确倾斜保护劳动者的价值取向

2- 完善劳动合同无效的后续处理

(四) 完备因双重劳动关系产生的事实劳动关系法律规制

1- 规定最高工时制度

2- 改革社会保险和工伤保险制度

3- 规定经济补偿金制度

结语

参考文献

致谢

一、劳动派遣制度的法律分析论文提纲范文

文献 综述

引言

第一部分 劳动派遣制度介绍

一、劳动派遣的概念及其特征

(一) 劳动派遣概念的现有学术观点

(二) 劳动派遣的特征

(三) 笔者对劳动派遣概念的界定

二、劳动派遣制度的沿革

(一) 劳动派遣制度的产生

(二) 劳动派遣制度在世界各国的发展

(三) 劳动派遣制度在我国的产生和发展

第二部分 劳动派遣的法律关系分析研究

一、派遣单位与劳动者之间的法律关系

(一) 法律关系的性质—特殊的劳动关系

(二) 双方当事人的权利义务

二、用工单位与劳动者之间的法律关系

(一) 法律关系的性质

(二) 法律关系的效力

三、派遣单位与用工单位之间的法律关系

(一) 法律关系的性质

(二) 法律关系的效力

四、劳动派遣—新型的劳动法律关系

第三部分 劳动派遣与其他法律关系的比较

一、劳动派遣与职业介绍的比较

二、劳动派遣与承揽的比较

三、劳动派遣与借调劳动关系的比较

第四部分 劳动派遣的理论突破及立法完善

一、劳动派遣对劳动法律关系的影响

(一) 劳动派遣制度的合理性

(二) 劳动派遣带来的问题

(三) 劳动派遣的发展趋势

二、劳动派遣对劳动法理论的突破及发展

(一) 劳动派遣对传统劳动法律关系的突破

(二) 对亲自履行原则的突破

(三) 对劳动关系隶属性特征的突破

三、劳动派遣对现行法律的冲击和完善

(一) 现行法律法规的缺陷

(二) 笔者对劳动派遣立法完善的建议

结语

参考文献

作者在读期间科研成果简介

声明

后记

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