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第一篇论文摘要：工程技术人员职称社会化评价的实践与思考
当前,如何进行科技创新,提高“自主创新能力”,已成为举国上下非常关注的问题,这其中制度的创新是关键.改革开放以来,尽管我国科技体制改革取得较大成绩,但影响科技自主创新的体制性障碍仍然比较严重,尤其是在工程技术人员职称评价方面还存在着“重‘表’不重‘里’”、“重‘量’不重‘质’”等功能性缺陷,其宏观管理基本上沿袭着计划经济模式,在职称评价的实施过程中更多的还是体现为行政行为,工程技术人员从事自主创新的积极性受到极大限制.为此,本研究的开展,具有较强的理论意义和现实意义.
本文主要运用归因激励理论,在对相关研究的文献资料进行述评、界定相关概念和建构分析框架的基础上,对Z市初步社会化的改革实践进行了梳理,重点就Z市职称评价改革的进一步社会化进行了调查与分析,对工程技术人员职称的全方位社会化评价作了设想和展望,尤其是对新型评价组织的产生及自身生存问题进行了重点的思考.
通过上述研究,本文主要得出以下三点结论:一是在工程技术人员职称社会化评价的改革路径上,宜实行“个人自主申报、社会公正评价、单位自主聘任、政府宏观管理”的方式,二是在工程技术人员职称社会化评价的制度设计上,宜从法律政策、机制组织和操作细化三大层面进行全方位的改革,三是在工程技术人员职称社会化评价的组织建构上,宜由完全独立化、去行政化的行业协会来接管具有官方背景、行政化色彩较重的评价机构.
本文可能的创新主要体现在两个方面:一是研究领域上的创新.从笔者收集到的资料看,关于工程技术人员职称评价的专题研究相对滞后,数量较少,运用公共管理理论的研究更是凤毛麟角.本课题的研究,试图弥补该方面的不足.二是研究框架上的创新.本文在研究框架上采取了创新的范式,尝试将激励理论运用到职称评价中来,有利于深入阐述工程技术人员职称社会化评价的重要性与可行性.
第二篇摘要范文：汇通房地产公司人力资源规划研究
近年来,房地产行业发展迅速,在国家政策法规和行业规范频繁出台的背景下,房地产企业迎来很多发展机遇,同时也将面对更多挑战,房地产企业的竞争越来越激烈,企业竞争势必带来人才竞争,而具有竞争优势的人才竞争源自科学有效的人力资源规划.人力资源管理的前提和基础是人力资源的系统规划,合理的引进人才、科学的储备人才以及高效的开发人才都是人力资源规划的重要内容.结合企业外部环境和宏观经济发展形势,以及企业战略规划、企业内部经营状态和企业人力资源现状,合理制定行之有效的人力资源规划方案,才可以保证企业实现未来发展目标,重新展现企业的竞争优势.
本文在第一章首先阐述了人力资源规划相关理论,对人力资源规划的原则、内容、程序、意义等方面做了综述,并对人力资源需求预测和供给预测的预测模型和工具做了表述.本文在人力资源规划理论的基础上以汇通房地产公司为例,阐述了公司的发展历程、公司战略和现阶段人力资源现实状态.第三章对汇通房地产公司所处的宏观经济环境、社会与人口环境、房地产市场环境等外部环境以及企业内部的员工结构、组织结构等方面进行分析,第四章根据企业经营环境诸多因素的状况描述,运用马尔可夫模型、德尔菲法和回归法等多种预测方法对公司供需状况进行人力资源需求分析和供给分析,最终使企业的人力资源得到供需上的一种平衡.在这种平衡状态下制定出一套人力资源规划方案,来满足公司今后发展的需要.第五章阐述了公司人力资源规划的实施步骤、控制方法和保障措施.
通过对汇通房地产公司人力资源规划问题的专题研究,希望对公司今后发展提供有益的参考,在人力资源规划问题上提供一套科学合理的解决方案.
第三篇化工类职称论文摘要：科技管理信息多维数据模型的建立与OLAP设计
信息化浪潮使科技管理领域数据库的数量和容量越来越惊人,科技决策人员已经被淹没在科技管理信息的数据海洋里,但又很难从中得到想要的知识,出现了数据过剩知识匮乏的现象,这种现象困扰着越来越多的科技决策人员.本文综合利用数据仓库技术和OLAP技术对科技管理领域已产生的海量数据进行分析,从中发掘出想要的知识,提炼成智慧,解决科技决策人员面临的难题,为他们进行科技立项、成果推广、人才引进与培养等决策服务.
本文的任务是对济宁市科技管理局长期积累的大量科技管理数据建立数据仓库,并对其进行OLAP设计.建立数据仓库的关键是设计存储方案,即确定数据的存储模式.数据仓库存储数据的目的是支持复杂查询、为决策提供依据,而复杂查询或进行决策时所要考虑的问题往往是多方面的,因此,数据仓库的存储模式应是多维的,从而使决策人员能从多个方面进行数据查询、数据分析,发现数据变化的规律,得出有用的结论.科技信息数据仓库多维数据模型的建立方法如下:首先研究数据仓库的基本理论,然后深入科技管理局的各部门进行调查,接着对调查结果进行分析,提出各部门的决策需求,并与相应部门讨论修改,根据最后修订的决策需求建立多维数据模型,然后根据该模型将数据装入数据仓库.本文的第二个任务是对系统进行OLAP设计,实现方法如下:首先对数据立方进行分析、设计,接着进行OLAP分析设计.在进行OLAP分析时,本文采用最适于分析多维数据仓库的MDX语言对数据仓库中的数据进行了多维分析,从而实现了从各个角度对数据进行汇总、*、上卷、下钻、旋转、统计等分析操作,从中提炼出决策时所需的各种知识. 本课题完成的主要任务有:研究数据仓库的基本理论、建立数据仓库的多维数掘模型、设计数据立方、实现OLAP分析、建立数据模型、设计MDX多维查询、设计并实现ADOMD数据接口、进行系统优化、设计系统维护方案等. 本文的创新之处较多地体现在多维模型设计、DTS设计、MDX多维查询的实现、ADOMD接口的设计等处.第四篇化工类职称论文摘要模板：注水井套管损坏的原因分析及评价
胜利油田经过40多年的开发,油田相继进入高含水期,随着开发的深入,各种不同因素对套管影响不断加重,造成大量套管损坏,严重的影响了油田的正常生产.在很大程度上制约了油田综合经济效益的提高和生产的发展.因此对套管损坏因素全面认识是非常必要的.
造成套管损坏的因素大概可以划分为两类:一是人为因素,二是环境因素.随着生产的不断进行环境因素变的更加复杂,尤其当注水、注蒸汽开发等作业大量开展时,由此引起地层应力变化使套管所受的外力增加及地层所含物质变化导致套管腐蚀,当套管在同时受到外力和腐蚀作用时,损坏明显加快.并且在施工过程中,由于不正确的施工作业,也很容易导致套管的损坏,此类故障可以加强施工管理来解决.
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根据安全性分析的系统工程方法,运用模糊数学与灰色理论,对套管的安全性问题进行定性定量的分析,采用系统分析方法和逻辑推理对产品故障进行研究,找出薄弱环节,确定提高产品可靠性的途径.通过对套管的失效形式与失效原因研究确定了套管损坏的基本原因,并以此为依据首先针对不同的损坏形式确定基本的防治措施,其次研究套管保护的技术手段及分析套管损坏的趋势,从预防与治理两方面入手,确保套管的正常运行.
第五篇化工类职称论文摘要怎么写：科大与十所高校之分析比较
前言1990年伊始,为贯彻全国高等理科教育工作座谈会精神,我校召开了教育改革研讨会.图书馆情报部曾为会议准备了《国内十所高校》与《国外十所第一流大学》的文献调研系列报告.同年,为了配合我校加快教育改革的步伐,尹鸿钧副校长认为极有必要认真了解兄弟院校高教改革的经验,并结合我校具体情况采撷其中的精华.于是,向我们下达了“科大与十所高校之分析比较”的研究课题.
第六篇摘要范文：我国高校人力资源配置优化和效率评价研究
进入知识经济时代,随着科技的进步和社会的发展,人才的竞争日趋激烈.拥有高素质人才资源的数量多寡和质量优劣,已经成为决定一个国家综合国力的重要衡量指标.高水平教研类人力资源作为高校事业发展最宝贵、最重要的战略资源,其队伍的建设是高校事业能否在未来实现可持续发展的关键因素.高校教研类人力资源配置的优化研究,关系到高校未来高素质教学科研人才队伍的建设水平,是我国高校普遍面临的极其重要的研究课题.
本文首先介绍了人力资源配置、绩效管理和绩效评价相关理论和方法,探讨了目前高校教研类人力资源配置及工作效率的现状并进行比较研究,利用目标规划法、Markov转移概率矩阵法、基于结构理论的预测方法和数据包络分析法构建了教研类人力资源供需预测和效率评价模型,并以TD高校进行实证研究,求解模型并分析结果.在此基础上,为了从人力资源的配置的“质”和“量”两个方面进行整体优化,建立了高校教研类人力资源配置优化体系,并对高校教研类人力资源的配置优化提出了相关的对策和建议.
本文所做的探索性研究归纳为以下创新性成果:(1)系统分析了高校教研类人力资源配置的预测方法,作为人力资源配置优化的前提条件及途经.(2)初步探讨了高校教研类人力资源团队效率的评价方法,作为人力资源配置优化的核心平台.(3)建立了高校教研类人力资源配置优化体系,并提出针对性的对策和建议.
第七篇化工类职称论文摘要范文：研究院人力资源开发与优化配置模式研究
本文系统地阐述了人力资源开发与配置的相关理论,并结合石化技术开发类研究院的人力资源实际情况,以上海石油化工研究院为例探讨了石化技术开发类研究院人力资源优化配置的几种模式.
首先,文中对收集的大量资料和数据,进行了系统的整理和归纳.在对内外部人力资源配置模式的全面调查后,针对上海石油化工研究院人力资源的现状以及存在的主要问题,本文运用了人力资源开发与配置理论方法,包括问卷调查法、统计方法等对上海石油化工研究院进行诊断和分析,归纳出石油化工类研究院人力资源开发与优化配置的三种模式,提出了上海院目前应采取内部优化为主的配置模式,并在此基础上采用工作分析、编写职务说明书及加权评分法对上海院的标杆岗位进行了分析与评价,为上海石油化工研究院今后组织结构的调整,考核体系与薪酬体系的建立奠定了基础,具有较强的实用性.
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第八篇化工类职称论文摘要格式：赤峰市产品质量检验机构体制改革与合理布局研究
为了适应社会主义市场经济发展的要求,认真贯彻落实党的十六届三中全会精神,推进事业单位改革,国家质量监督检验检疫总局将对质量技术监督系统技术机构和检验检疫实验室进行重大改革和规划调整.本文以作者所在单位 —赤峰市质量技术监督局为背景,对产品质量检验机构的体制改革进行分析.以实证分析和定量分析的方法,对比了国内外产品质量检测机构的管理方式,研究了目前产品质量检验机构在管理机制和合理布局中存在的问题,提出了解决问题的对策和建议.
本文前三部分概括分析了国内外产品质量检验机构的现状及管理方式.第四、五部分通过对赤峰市产品质量检验机构现状的研究,分析了工业欠发达地区产品质量检验机构存在的问题.本文就产品质量检验机构如何转变职能,合理布局提出了解决方案,作者认为产品质量检验机构应按照资源合理优化原则、政事分开原则、市场取向改革原则、服务地方经济原则进行职能转变.力争实现在规模、技术水平上与国民经济和社会发展相适应,在机制和功能上与社会主义市场经济相适应,在运作和规范上与国际通行作法相符合的目标.本文的研究对赤峰市产品质量检验机构的体制改革和合理布局有重要意义,对工业欠发达地区产品质量检验机构的体制改革有重要参考价值第九篇化工类职称论文摘要：中国自然科学研究水平的实证研究
随着大科学时代的来临,科学技术的社会化程度不断增强,科学技术与国家经济社会的关系越来越密切,为提高自然科学研究水平,各国在科学研究方面的投入也越来越大,如何有效促进自然科学研究水平的进一步提高,已成为我国面临的现实问题.本文以科学社会学原理为指导,运用科学计量学等方法,尝试对我国自然科学的研究水平进行了实证研究.
关于我国自然科学研究水平的概念界定,本文对科研评价的“质”和“量”的关系进行了说明,概括分析了当前表征科研水平“质”和“量”的主要指标,对国家自然科学研究水平评价的理论和指标也进行了简要介绍；在此基础上,对我国自然科学研究的状况进行了初步总结,具体包括我国自然科学研究的经费状况、人才队伍状况和区域差异状况三个方面；接下来利用科学计量学的方法,以相关软件为辅助,对我国自然科学的研究水平进行了量化研究,分别对研究型大学和其它科研机构进行了量化分析,并对我国自然科学研究人员的年龄结构和合作模式进行了量化研究,把我国自然科学研究水平放在经济社会大背景中考察,对影响我国自然科学研究水平的科研教育、科研经费、科研人员、政策环境和科研文献等分别进行了研究；在与国际主要发达国家自然科学研究水平比较的基础上,尝试提出了提高我国自然科学研究水平的对策和建议.
本文试图运用大量的数据进行相关实证研究,在表征具体的问题时,采用提取相关数据库内容的方法进行,并用软件和科学计量学的方法对数据进行辅助分析,使得出的研究结论更具有说服力.但由于学科之间差异性的存在,使得本研究难以站在所有学科的角度上进行全面的实证研究,这是本研究的局限性.为尽可能避免纯粹量化研究的局限性,所有数据方法不仅建立在数学的合理性基础上,还尽量利用科学哲学和科学社会学等理论进行了分析和解释.
随着大科学时代的到来,影响科学发展的内外因素错综复杂,本文只是从实证角度对各主要方面进行了探索和研究,希望能对相关研究人员管理和决策提供初步的参考.
第十篇摘要范文：宁夏机场人力资源规划研究
伴随经济全球化的发展和高新技术的运用,以及知识经济时代的到来,人力资源的重要性被越来越多的企业所认知.人力资源规划是对人力资源工作的系统思考和整体谋划,是获得充足的人力资源供给,实现企业发展目标的重要支撑和保障.所以,人力资源规划的研究对指导西部机场集团宁夏机场有限公司(以下简称“宁夏机场”)长远发展、赢得市场具有非同寻常的重要意义,必将为宁夏机场战略目标的实现提供可靠的人力资源保证,更为同行业其他企业人力资源规划设计提供参考和借鉴.
本文以国内外人力资源规划理论为指导,通过对宁夏机场人力资源现状特点分析,对宁夏机场未来几年人力资源供需进行了预测分析,并进一步设计了宁夏机场人力资源规划方案设计,提出相应的保障措施.本文首先概述了宁夏机场发展环境、发展现状,运用文献分析、调研访谈、文件分析、实地考察、数据分析等方法,对宁夏机场人力资源现状进行盘点,对宁夏机场人力资源结构、岗位设置情况、人力资源流动情况进行系统分析,并梳理了人力资源管理存在的问题和成因.其次,综合运用一元线性回归法、标杆法、经验预测法对宁夏机场2011-2015年人力资源需求进行了预测,运用马尔科夫法对宁夏机场2011-2015人力资源供给进行测算.然后,运用人力资源规划及人力资源管理理论知识设计了宁夏机场人力资源规划方案,制定了目标、思路、原则,提出了宁夏机场人力资源引进规划、培训开发规划、员工职业生涯规划以及供需平衡规划.最后,根据宁夏机场发展实际,提出了人力资源规划实施保障措施.
本文依据人力资源规划的相关理论,围绕宁夏机场发展战略,针对宁夏机场人力资源现状、问题及成因,设计合理的人力资源规划方案,提出了切实可行的实施保障措施,为我国民航机场类企业提供有益借鉴和参考,也为理论研究提供鲜活资料.
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化工类职称引用文献:
[1] 化工类职称论文提纲格式模板 化工类职称论文提纲怎样写
[2] 化工类职称论文摘要怎么写 化工类职称论文摘要范文参考
[3] 化工类职称论文范文参考 化工类职称毕业论文范文[精选]
