【100道】国有企业论文题目大全供您参考,希望能解决毕业生们的国有企业毕业论文题目如何定相关问题,选好题目那就开始写国有企业论文吧！
一、比较好写的国有企业论文题目
1、员工持股计划与国有企业的产权改革
2、中国国有企业重组的企业家机制
3、国有企业资产转让定价行为分析——兼评国有资产流失观
4、现代企业*问题和国有企业改革
5、竞争,政策性负担和国有企业改革
6、老工业基地的失业治理:后工业化和市场化——东北地区9家大型国有企业的调查
7、“股票期权”激励机制与国有企业改革
8、国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究
9、企业边界的重新确定:分立式的产权重组——大中型国有企业的一种改制模式
10、国有企业改制对就业的影响——来自11个城市的证据
11、当前我国国有企业绩效考核问题及其对策
12、我国国有企业及上市公司的利润操纵行为分析
13、国有企业改革出路何在?
14、浅析中国国有企业绩效管理存在的问题及对策
15、从现代企业理论看中国国有企业的改革
16、权威、企业绩效与国有企业改革
17、企业家激励约束与国有企业改革
18、资本成本、可持续增长与国有企业分红比例估算——模型构建及检验
19、就业体制转轨中的渐进改革措施——国有企业二层次内部劳动力市场的效率改进
20、国有企业预算约束硬化了吗?——对1996-2000年信贷约束政策有效性的实证研究
二、国有企业毕业论文题目推荐
1、政府限薪令与国有企业高管薪酬、业绩和运气关系的研究
2、国有企业的历史地位和改革方向
3、1980—1994期间中国国有企业的效率、技术进步和最佳实践
4、国有企业宏观效率论——理论及其验证
5、国有企业的政府控制权转让研究
6、1999-2002年中国上市公司MBO实证研究--兼论EMBO对国有企业改革的意义
7、国有企业双层分配合约下的效率工资假说及其检验——对“工资侵蚀利润”命题的质疑
8、国有企业会计信息产权的畸形性及其解读
9、国有企业整体上市研究
10、国有企业*阶层的“激励空缺”问题初探
11、国有企业改革的核心是创造竞争的环境
12、再论国有企业是特殊企业
13、中国国有企业不良负债的实证分析
14、充分披露、完全信息与国有企业会计监督
15、转型期国有企业中层管理人员胜任力的研究
16、弥补国有企业出资人财务监督缺位的几个问题
17、国有企业融资效率与银行危机相关问题研究
18、从公司治理结构看中国国有企业改革的成效、问题与出路
19、管理腐败新特征与国有企业改革新阶段
20、管理人员工作压力源及其影响 --国有企业与私营企业的比较
三、大学国有企业论文题目大全集
1、资源枯竭型国有企业退出障碍与退出途径分析
2、中国国有企业民营化绩效研究
3、委托*风险与国有企业改革
4、完善国有企业改革措施的法理念
5、国有企业整体上市研究——国有企业分拆上市和整体上市模式的案例分析
6、充分信息与国有企业改革(之一)
7、国有企业转变的三个命题
8、证券市场的第三次制度创新与国有企业改革
9、延续的社会主义文化传统——一起国有企业工人集体行动的个案分析
10、论国有企业经营者报酬激励机制
11、*政府、地方政府和国有企业利益分歧下的多重博弈与管制失效——宇通客车管理层收购案例研究
12、国有企业效率的决策因素:1985—1994
13、论国家作为出资者对国有企业的财务管理
14、从融资角度分析国有企业的治理结构改革
15、国有企业经理道德风险程度的决定因素
16、跨国公司并购与大型国有企业改革
17、国有企业的资本结构分析
18、试论国有企业发展与人力资本投资的关系
19、中国国有企业资本结构存在的问题
20、管理控制工具的整合模式:理论分析与中国企业的创新——基于中国国有企业的多案例研究
四、最新国有企业论文选题参考
1、国有企业社会成本分析——对中国10个大城市508家企业的调查
2、政府为什么会放弃国有企业的产权
3、国有企业股份制改造的理论思考
4、企业家过程与国有企业的准企业家模型
5、国有企业支付了更高的职工工资吗?
6、业绩评价与国有企业经营者报酬制度的激励性
7、国有企业全要素生产率变化及其决定因素:1990—1994
8、国有企业负债率悖论:提出与解读
9、从现代企业理论看国有企业改革
10、产权特性与产业定位——关于国有企业的另一个分析框架
11、马克思的产权理论与国有企业产权改革
12、相机治理与国有企业监控
13、论国有企业改革再定位
14、社会资本与国有企业绩效研究
15、中国国有企业的性质与改革逻辑
16、乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析
17、国有企业与非国有企业的产权结构及其对效率的影响
18、激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境——基于泸州老窖的案例分析
19、国有企业人力资源管理战略研究
20、国有企业民营化的均衡模型
五、大学生优秀国有企业论文题目
1、国有企业中的薪酬管制与在职消费
2、现代企业制度的内涵与国有企业改革方向
3、控制权损失的不可补偿性与国有企业兼并中的产权障碍
4、政府干预、政治关联与地方国有企业并购
5、地区间竞争与中国国有企业的民营化
6、国有企业管理者激励效应研究——基于管理者权力的解释
7、市场化改革、企业业绩与国有企业经理薪酬
8、公司治理理论与中国国有企业改革
9、国有企业的性质、目标与社会责任
10、国有企业改制效果的实证研究
11、中国国有企业*成本的实证分析
12、政府干预、法治、金融发展与国有企业银行贷款
13、中国的国有企业与金融体制改革
14、中国的国有企业与金融体制改革
15、国有企业改革与国家融资
16、经理股票期权:实施中的问题与对策——兼论国有企业激励—约束机制的建立与完善
17、国有企业效率的决定因素:1985～1994
18、国有企业的性质、目标与社会责任
19、国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略
20、国有企业双重效率损失研究
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国有企业引用文献:
[1] 国有企业财务管理学论文选题 国有企业财务管理毕业论文题目怎么定
[2] 关于国有企业反腐倡廉的论文题目 国有企业反腐倡廉论文题目选什么比较好
[3] 国有企业论文题目大全 国有企业毕业论文题目如何定
