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主题:事业单位 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-13

事业单位论文范文

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目录

  1. 一、行政事业单位财会工作者综合素养有待提升的表现
  2. (一)行政事业单位财会工作者工作能力有待提升
  3. (二)行政事业单位财会工作者的工作态度有待改善
  4. (三)行政事业单位财会人员职业素养有待提升
  5. 二、提高行政事业单位财务人员综合素养的对策
  6. (一)提高财会工作者的业务素养
  7. (二)提升财会工作者的工作能力
  8. 三、总结

《如何提高行政事业单位财会人员的综合素养》

本文是关于事业单位开题报告范文与行政事业单位和综合素养和财会人员类论文范例.

摘 要:随着社会的不断发展,现在行政事业单位财会人员承担的工作也有了一些新的变化,财会人员已经成为了单位财会工作管理的主要承担者,从业人员的综合素质对于从业人员的工作效率有着直接的影响.但是从目前的一些实际调查情况来看,我国大部分行政事业单位财会从业人员的专业能力不强和综合能力比较弱,进而造成整个单位的工作质量都比较的差.所以本文通过对于行政事业单位财会工作者综合素养有待提升的表现进行分析,提供了一些好的解决对策,希望提高行政事业单位的工作效率以及服务水平.

关键词:行政事业单位;财会人员;综合素质

一、行政事业单位财会工作者综合素养有待提升的表现

(一)行政事业单位财会工作者工作能力有待提升

由于我国社会的不断发展,行政事业单位财务工作者的工作也呈现出了新的发展模式,所以对于相关的从业人员也提出了新的要求,特别是对于财会工作者的工作能力有了新的要求.就目前的工作情况来看,很多的财务工作者的工作综合素质还有待提升,一个最主要的原因是由于现在大部分的财会从业人员的从业时间比较的长,大部分人的学历比较低,并且专业素质和工作能力比较差,在很多问题的处理上缺少一些相应的应变能力,在遇到问题的时候大部分是寻求别人的帮助,从而影响了工作的质量,增加了财会工作的失误率.还有一个比较常见的问题就是现在很多的财会工作人员认为自己的资历老,在工作中没有及时的学习,从而造成其难以适应现代信息化的要求,因此在新的发展趋势下,单位财务工作者的工作能力需要不断的提升.

(二)行政事业单位财会工作者的工作态度有待改善

由于我国行政事业单位财会工作者的工资是由国家财政进行供给,属于典型的“铁饭碗”,和很多的企业工作人员有着很大的区别,他们对待工作的责任感不是非常的强,在工作中只要不出现大的失误,他们的工资就不会有很大的影响,在工作中没有面对很多的挑战,这就造成了很多财会工作者的工作热情不高,工作态度比较消极、懒散,有些工作人员甚至还不按时上班,在上班时间做一些自己的私事,对待自己的本职工作不够专心、缺乏耐心,对于一些数据的处理不是十分的用心,严重影响了财务数据的真实有效性,阻碍了行政事业单位财会管理工作规范性发展.

(三)行政事业单位财会人员职业素养有待提升

职业道德是工作效率和工作质量的重要保证,是每个企业和事业单位的员工都应该具备的道德素养之一,特别是对行政事业单位财务工作者,更要加强思想道德的相关的培训.因为行政事业单位资金来源一般为财政拨款,作为掌握单位资金命脉的财务人员因工作特殊性很容易受到“钱”的诱惑,出现一些中饱私囊、损公肥私的违法行为,而良好的职业道德可以保证财务工作者在工作过程中严格的要求自己,改变从业人员一些错误的价值观,防止财务人员出现职务犯罪的现象[1].

二、提高行政事业单位财务人员综合素养的对策

(一)提高财会工作者的业务素养

第一,进一步强化对行政事业单位财会工作者的法制教育,帮助财会人员充分掌握我国财政管理工作相关的法律法规、政策方针等,帮助其认识到违反相应法律法规的处罚力度,让从业人员意识到事情的严重性,防止他们在工作中放任自流;第二,强化其思想政治教育,帮助财务从业人员改正一些不良的价值观,提高财会从业人员的责任感,进而减少他们工作中的失误,提高工作效率;第三,强化其职业道德建设,在外部,单位应建立健全奖罚监督约束机制,对财会人员进行一些有效的引导;在内部,财会人员要树立良好的职业道德,在做好自己本职工作的基础上,不断的提升自己的综合能力[2].

(二)提升财会工作者的工作能力

对于财会工作者工作能力的提升有以下几个方面,首先提高财会工作者的学习与实务能力.财会工作者的工作能力对于单位的财会工作的工作质量有着直接的影响,行政事业单位的管理模式也要向一些比较先进的单位学习,对财会工作者进行一些针对性的培训,并且建立一定的考核制度,对于一些表现差的财会人员,让他们再进行培训,帮助财会从业人员形成良好的工作习惯[3].第二,强化行政事业单位财会人员职业培训,可以提高财会人员处理事情的能力.在新的发展趋势下,现在的財会工作更加的复杂和多样化,导致大部分的工作人员在工作中的效率比较的慢,并且还会出现很多返工的现象,并且这些问题如果没有及时的得到解决,会导致工作人员的工作热情大大的降低,所以,单位要定期和不定期的邀请一些专家来单位指导工作,然后结合当前单位的一些实实在在的问题提供一些好的解决措施和建议.另外,还要加强信息技术的培训,这样才能让员工更快的适应现在这个变化比较快的社会,工作效率也能得到很大的提升[4].

三、总结

行政事业单位财会工作者作为关系单位命脉资金的直接管理者,其综合素养的高低对于单位能否正常运行有着直接性影响.所以要不断的提高事业单位财会人员的综合素质,这样才能提高单位的工作效率,进而提高人们对于行政事业单位的满意度.

参考文献:

[1]杨素敏.如何提高行政事业单位财会人员的综合素养[J].财会学习,2018,1 (02):47-48.

[2]焦康祥.提升企业财会人员综合素养的有效策略[J].商场现代化,2015,2 (13):269-270.

[3]高娜.提升企业财会人员综合素养的有效策略[J].商,2015,1 (10):46.

[4]谢厚勇.提升企业财会人员综合素养的有效策略[J].企业改革与管理,2014,2 (24):222.

该文结束语:该文是一篇适合不知如何写行政事业单位和综合素养和财会人员方面的事业单位专业大学硕士和本科毕业论文以及关于事业单位论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

事业单位引用文献:

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