《科研单位员工思想政治工作》
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[摘 要]国家发展、社会进步离不开科研创新,科研单位自然也成为重要的技术支柱.科研单位中的员工都是高学历、高思想、高觉悟的发展型人才,是科研事业的未来和希望.在社会经济不断变革的今天,对科研单位员工思想与政治工作提出了更高要求,如何发挥思政工作的重要作用,提高科研人员思想政治觉悟,树立正确价值观,减轻压力,激发创造力,从而推动科研事业发展,成为当下思政工作者思考的新课题.
[关键词]科研人员;思政工作;思考
[作者简介]杨颖（1985-）,女,汉族,湖南长沙人,湖南省蚕桑科学研究所政工师,湖南省商学院企业财务管理本科生,主要研究方向为事业单位人员思想政治工作.
[中图分类号] D641 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2020）01-0053-02
在经济全球化的今天,各个国家之间联系更加密切,与此同时,也加剧了国家综合实力的竞争.科技作为一种软实力,一直是促进国家发展、社会进步的关键力量支撑.如何实施思想政治工作,增强员工凝聚力、战斗力,树立正确的人生观、价值观和世界观,点燃创新,激发干事创业的积极性,实现自身价值,成为科研单位管理工作中不断适应时展的现实需求,也是思政工作者思考的新课题.
一、科研单位员工特性分析
(一)高精尖人才性质突出
构成科研单位员工的主流和中坚力量大多是在某一领域独有建树的知名专家、专业学者或教授等,其中某一行业的权威人士也属于高端人才.他们对事物都有一套独特的思想见解和判断系统,个性化主张更加突出,很少随波逐流,对事物的解释能够做到独立思考,在普通科研员工中具有一定导向作用,是科研单位的宝贵资源.
(二)文化层次比较高
科研单位招聘门槛相对其他社会团体和企业来说有一定高度,基本都在本科学历以上.根据有关资料调查发现,科研单位的普通员工文化水平高于平均水平的一半以上,而高学历员工更是高于百分之八十以上.由此可以看出,科研单位是高文化人才的聚集所,是国家科技因子的标志.
(三)职业精神比较高
科研工作不同于其他性质的社会工作,其是科学技术的代表,需要严谨的态度和积极的奉献精神,对于科技产品来说,科研人员差之一毫的疏忽,会造成失之千里的差距.所以,科研人员的思想程度用“牺牲自我,快乐社会”的词汇形容都不为过.无论是国防、工业、农业还是高校院所中,从事科研的工作人员大多工作,是社会中最敬业、最繁忙的员工行列之一,而且会经常出现自愿加班劳动付出.
二、深化科研单位员工思想与政治工作的意义
(一)有利于激发科研人员创造性和积极性
思想是支配一切活动的源泉,而创造是民族进步灵魂和社会发展动力,也是科研人员创新能力发展的基本要求.俗话说“创新是第一生产力”,科研人员的思想态度、精神状态以及毅力是决定科研事业稳步发展的关键因素.通过深化科研人员思政工作,能够心理上化解科研矛盾,调动工作积极性,增强科研热情,激发潜能,实现创造力的发展.
(二)有利于提高团队凝聚力和战斗力
科研工作离不开团队合作,向心力和凝聚力是一个团队业务水平的重要保障,是实现个人价值的基础.只有团队利益建立在个人利益之上,才能够最大化发挥个体效应,形成奋勇争先、干事创业的生动局面.思政工作的深化可以统一个体思想,起到稳人心、暖人心的作用,推动科研单位稳重、快速发展.
三、当前开展科研员工思政工作中存在的问题和原因
随着经济改革不断深入,社会格局逐渐发生变化,人们思想观念和价值取向都发生了新的变化,对精神文化需求也呈复杂化,老一辈科研人员留下的宝贵精神财富已经渐渐淡化,这也使得思政工作矛盾日益突出.结合目前科研单位员工工作特点来看,普遍有员工认为自身素质高、能力强,心也会逐渐拔高,不安于现状.另外科研人员过大的工作压力和困难会增加心理负担,受个人主义价值观影响,对问题不能够正确处理,出现消极心态,工作积极性不高.
在科研单位,人们大多认为科研工作是核心,思想工作是“没工作创造工作”,具有很强的“空洞性”.在市场经济发展的大浪潮中,人们没有把思政工作摆放在一个恰当的位置,减弱科研人员精神文明建设,形成错误的价值观.此外,由于科研人员思想比较专一,有自己独特的解说系统,较难通过“空洞式”说教撼动其原有的观点.对于思政工作来说,既是优势也是难点.在他们看来,科研大于一切,使得思政工作没有发挥实际作用.最后由于科研人员收入与付出不对等,缺乏激励机制,为思政工作增加难度.
四、深化科研单位员工思想与政治工作的基本对策
(一)正确处理科研与思政工作关系
科研单位是科学技术实现的载体,而科学技术的创新是促进社会发展的基本保障.思政工作是科研人员积极投身科研工作、活跃创造思维的思想基础,所以,科研人员的思政工作必须不断深化和优化.结合以上原因分析来看,思政工作的首要步骤是提升定位,正确处理与科研工作的关系,让科研人员对该工作有正确的认识.在实施过程中最好能够做到尊重知识、尊重人才,信任他们、肯定他们.通过“化”的力量和“润物细无声”的作用,把组织的关怀、同事间的友爱和上下级间的刚性化管理,转化到以人文关爱为主流的柔性化的管理當中,使思想政治工作变成了一种从无形到有形的结合,从精神到物质的结合,从而为科研人员创造更加温暖的科研工作氛围,成为科研人员从事科研工作的促力器.
(二)不断塑造思政工作干部良好形象
科研人员自我预期值比较高,一般喜欢和道德品质比较高的人进行合作和交流,属于“高端”谈话.在思政工作中,如果管理人员思想觉悟和水品没有达到一定高度,会出现“话不投机半句多”的想象,加重科研人员对说教的反感心理.所以,思政工作人员必须不断塑造良好形象,散发个人魅力.除此之外,还要优化工作技巧,强化“务实”意识,付下身子,正确分析当前形式,抓住科研人员思想,切实落实思政工作;强化“素质”意识,提高业务水平,将思想问题和实际问题的解决相结合,加强管理方面知识学习,像心理学、管理学、法律学等,树立权威性;强化“沟通”意识,不再单用“说教”的方式开展思政工作,可以采取启发式、谈心式、对比式等办法,保持敏锐的观察力,随时了解科研人员思想动态和政治取向,将不良风气和思想扼杀在摇篮;最后要强化“服务”意识,关心科研人员疾苦,能够为科研人员办实事,维护科研人员利益,增强凝聚力,从而从心理上取得科研人员的理解和支持,从思想上拓宽管理空间.
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