《新形势下推进国有企业基层工会工作的有效对策》
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摘 要：我国国企深化改革,企业效益和规模都得到了一定提高,但工会并未作出适应性转变,造成基层工会摆脱了国企发展,产生大量问题.基于此,本文先对国企基层工会工作存在的问题进行了简单阐述,然后提出了基层工会工作对策,以期完善基层工会工作,做好国企发展的后背力量.
关键词：国有企业;基层工会;组织体系;员工凝聚力
引言
目前我国国企主动顺应市场形势,转变传统管理模式,在改革过程中,国企工会也面临诸多挑战,主动调整内部机构,保证企业处于稳定发展的脚步中.党在十九大中提出国企工会工作的新要求和思路,国企需要深入学习十九大精神,使用新形势下的工会工作,找到新的切入点,利用工会工作加强国企员工思想建设,推动国企改革和发展.因此研究国企工会工作对策具有重要价值.
一、当前国有企业基层工会工作存在的问题
目前国企规模和效益得到了很大提升,基层工会工作面临着诸多挑战,首先是工作难度升级,我国国企规模的扩大,造成企业员工数量增加,职能部门分工细化,造成工会工作内容大量增加,难度显著提高.其次工会组织体系不完善,很多企业对于工会工作缺少重视,造成工会很多干部是由员工兼任,员工忙于工作,很难有精力处理工会工作,影响工作效果[1].最后是工会调节功能受到阻碍,国企结构的完善细化造成员工利益关系更加复杂,激发了很多矛盾问题,工会调节能力受到限制,难以协调员工利益,影响工会工作的开展.
二、新形势下推进国有企业基层工会工作的有效对策
(一)完善基层工会组织体系
基层工会是国企员工思想建设的重要组织,需要严格按照《工会法》规定,完善工会组织的组织体系,避免工会工作长时间和社会脱节,无法满足国企的实际需要.务必要保证工会组织的完善性,才能保证工会职能得到完整发挥.根据基层工会组织职能岗位,对工会职责进行妥善安排,尤其是工会主席和工会委员会等重要结构,需要对其职能和职责进行清晰的分配,保证两者可以互相协调运转.另外需要对工会委员进行明确分工,让工会委员能够对自身的权责具备清晰的了解,可以让工作各岗位职能得到充分发挥,配合相关工作,让工会工作得到高效运行.
(二)重视培养工会队伍能力
基层工会作为维护员工权益的重要组织,为保证职工的权益得到有效维护,工会队伍要具备良好的政策理论素养.在基层工会中,工会干部负责党群工作,工会干部必须要具备个人魅力和良好的亲和力,可以指导基层工会工作的展开.国企要建立一支良好的基层工会管理工作,一方面需要选拔高素质的工会干部,招聘更多具有良好人格魅力和创新精神的人才,提高工会队伍整体素养.另一方面还需要对原本基层干部展开培训,提高基层干部责任意识和工作能力,才能带动工会队伍整体水平,为工会工作奠定良好的基础.
(三)落实基层工会考核评价工作
基层工会工作具备繁琐和复杂的特点,在日常工作中,一旦出现考核评价机制脱节的情况,工作队伍会产生懈怠等不良问题.因此在基层工会工作中,要加强落实考核评价制度,对基层工会工作展开全面评价工作,督促工会人员提高工作质量.针对工作内容建立工会工作评价表,采取科学评价手段量化工会工作,对工会细节工作展开量化评价,不断积累评价可以对工会工作问题进行深入了解.利用考核评价制度梳理工会工作,完善基层工作作风.
(四)重视员工维权工作
工会的重要职能之一就是协调国企和员工之间的关系,为了保证工会职能的妥善落实,工会要确定服务对象,并加强协调工作,可以采取交流会及问卷调查的方式,掌握不同阶层需求和实际情况,通过对工会工作的调查,了解不同岗位员工的思想动态,对员工身上的矛盾进行处理.在国企内部,首先要保证经济上公平和政治上平等.善用心理疏导手段安抚员工情绪问题,对员工的利益和企业的利益进行合理协调,为国企长远发展奠定基础.同时要对员工生命健康权展开充分保障和协调,保证员工身上的参与权和知情权,让员工合理权益得到落实,让国企和员工之间保持和谐的关系.
(五)利用工会教育功能提高员工综合素养
基层工会组织也负责国企员工的培训和指导,利用基层工会教育功能,对员工展开教育,提高员工整体素质水平.如定期组织普法教育活动,利用真实的案例讲解法律法规,让员工接受普法教育,提高自身法制素养,可以提高员工法律意识.基层工会组织利用教育活动展开思想道德建设,如展开评选劳模活动,对各个部门的员工进行综合性评比,尤其是一线员工,利用评比活动激发员工敬业精神[2].选出劳模后在网站上公示,激励其他员工,利用劳模的榜样作用,对员工产生示范作用.基层工会也要重视对员工的培训,尤其是一线员工,利用培训活动不断提高员工业务技能,给员工提供更广阔的发展空间,提高员工薪资待遇.
(六)重视基层员工文化建设
基层工会需要积极组织文化活动,利用文化活动建设良好的企业文化氛围 mbAlunWen.net,对国企和员工之间的关系进行协调,让员工之间建立和谐的同事关系,提高员工凝聚力和幸福感.基层员工需要积极建设小型化全员活动,经过文化活动,让员工思想受到熏陶,提高员工整体素质.如举行秋季运动会活动,利用运动会活动提高员工竞争意识,锻炼员工身体素养,培养员工集体意识,让员工凝聚力得到整体加强.如设置拔河、接力、多人多足等比赛项目,让员工在集体项目中提高团队意识,拉近员工之间的距离.如国庆节期间举行“歌颂祖国”活动,让员工以部门为单位参与活动,可撰写征文,拍摄快闪视频,排练舞蹈节目等,在企业上展覽,可以通过员工选出最杰出的作品,对员工进行表彰.
结论
综上所述,本文从国企基层工会存在的工作问题出发,包括工作难度升级,组织体系不完善,调节功能受到阻碍.对此本文提出推进国有企业基层工会工作的有效对策,要着重完善基层工会组织体系,重视培养工会队伍能力,落实基层工会考核评价工作,重视员工维权工作,利用工会教育功能提高员工综合素养,重视基层员工文化建设,从而充分发挥基层工会的优势,推动国企的发展.
参考文献
[1]杜娟.建设“学习型、服务型、创新型”国有企业工会的探索与研究[J].现代国企研究,2018（08）：273-275.
[2]吴建平.地方工会“以上代下”与基层工会“瘦身减负”——近40年来中国工会改革的趋势与特点[J].中国劳动关系学院学报,2018,32（01）：80-99.
（作者单位：山西华晋贸易有限责任公司）
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