《论新时期企业思想政治工作的创新发展》
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摘 要：总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“中国特色社会主义进入新时代,必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节.按照全国宣传思想工作会议的要求,思想政治工作必须从新时代新的实际出发,不断加强和改进.”习总书记的讲话高屋建瓴,为企业创新和发展思想政治工作指明了方向,提供了根本遵循.新时期,企业思想政治工作与企业改革必须同步,与企业发展必须协调,与员工思想变化必须共振,唯有如此,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定思想根基,才能为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业发展.
关键词：思想政治;企业发展
思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线.当前,多数企业的思想政治工作还往往是自成体系,尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作,融入管理之中却较为困难,这样使得思想政治工作的保证作用大打折扣.实际上,在现实生活中,企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的,如果我们将思想政治工作的原理、方法,融入与渗透到相应的管理中去,并认真贯彻执行,就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生.同时,企业思想政治工作也要服从和服务于党的总任务和总目标,这是根本性原则.
一、目前企业思想政治工作面临的问题
思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革,使之适应并服务于经济建设.但是现在个别企业依然存在对管理模式与方法的生搬硬套,缺乏创新.具体表现在：
1.对企业思想政治工作认识不足,价值观念错位.认识是行动的指南,一些企业认为,搞市场经济不需要思想政治工作,认为业务技能是硬的,物质激励是硬的,思想政治工作是软的,对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺,认为十次的教育不如一次的处罚,从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时给予引导、疏通、教育,使职工的工作积极性没有得到最大发挥.同时,部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想,认为思想政治工作创造不了经济效益,甚至会拖经济效益的后腿,对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识,对政治学习反应淡漠,对思想教育持敷衍了事的态度.众所周知,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,任何情况下,思想政治工作只能加强改进,更要创新发展,不能忽视削弱.有了良好的工作情绪和良好的心理素质,职工才能创造性地进行工作,才能产生企业的长远利益.而职工良好的心理素质就要靠企业做好思想政治工作,及时解开职工心中的疙瘩和各种困惑.
2.有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善,或形同虚设,人力、财力、物力投入不足,工作流于形式.一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企業思想政治工作的基石.现在某些企业出现不少与挂虚职的现象,既造成了机构设置的混乱、冗杂,工作无法明确分工,又为责任的互相推诿提供了借口,创造了条件,这也是阻碍企业发展的“瓶颈”.
3.政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解,对企业改革中出现的新问题.新矛盾,不能够从理论的高度向职工群众做出合理的解释,政工人员的构成需要人才储备,需要补充新的后备力量.但是在企业发展中,个别干部依然在思想观念上循规蹈矩,缺乏敢为人先的创新精神.
二、加强企业思想政治工作的创新发展路径分析
1.解决好企业领导班子的思想认识.新时期企业思想政治工作具有很强的时代性,只有不断解放思想,更新观念,才能应对企业不断涌现出的新情况和新问题.领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者,只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性,才会齐心协力开展工作.如果领导班子认识不到位,思想不统一,企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础.所以,企业领导班子要做到：一要提高理论思维水平,增强科学判断形势的能力;二要把握经济发展规律,提高驾驭市场经济的能力;三要增强法制观念,提高依法执政的能力;四要善于创造性开展工作,增强总揽全局的能力.
2.构建政工体系,完善运用机制.新时期,思想政治工作要围绕企业建设体制的变革,一是建立领导机制,这是企业思想政治工作创新的前提条件.企业要形成党政领导为首,有关部门参与的组织领导机构,“一把手”亲自抓,一级抓一级,责任到人,措施到位;二是建立服务机制,这是企业思想政治工作创新的目的与保证,并要制定具体的奖励办法,把政工业绩与干部的考核使用结合起来,把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来,把物质奖励和精神鼓励结合起来,提高政工人员的政治地位,激发他们的政治责任感,发挥自身的积极性、主动性和创造性.
加强干部职工的政治理论学习.新时期,企业要加强干部职工的政治理论学习,要多动脑筋,多想实招,根据不同时期的形势和职工的兴趣点,不断调整学习内容,改进学习方式.一是采取个人自学、集体学习、岗位培训、领导和专家讲座,观看音像资料、专题实践活动、推进网络自主选学,开展读书荐书和优秀读书心得评选,不断增强职工学习的吸引力和感染力;二是健全制度,严格管理.认真执行学前有计划、学中有记录、学后有体会、年度有总结的管理机制,主要对企业各部门学习开展情况、制度执行情况、学习成果转化情况等进行考查,三是重视职工,增强思想政治工作的有效性.作为企业,要切实解决职工在工作中遇到的各种问题,适当提升待遇水平,激发其工作积极性和主动性.对于突出成绩的部门和个人,要给予表彰和奖励,激发人才的创新和责任感.
总之,新时期做好企业思想政治工作,要始终树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以总书记为核心的党保持高度一致,唯有这样,才能掌好企业思想政治工作的船舵,才能发挥好思想政治工作“助推器”和“稳定器”的作用.
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政治和时政引用文献:
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