《干部人事档案管理中的思政元素与其运用》
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摘 要：通过充分“挖掘”干部人事档案管理中固有的“思政元素”,如爱国爱党、忠诚守信、责任担当、职业操守、遵纪守法,分析干部人事档案管理中的“思政元素”的运用,提升干部人事档案管理人员的思政理念,重视干部人事档案思政材料的审核,形成对党员干部开展思政教育的契机,既提高了干部人事档案管理效能,又能提升党员干部思想政治素养.
关键词：思政元素;干部人事档案;管理运用
总书记说：我们党员干部必须将思想政治教育摆在首位,党在选拔任用干部时,首先看中的是思想政治素养,正确的思政观是党员干部成长的“指明灯”.干部人事档案对干部选拔任用具有至关重要的作用,并在选拔任用过程中扮演了重要角色,成为新时代党的重要执政资源,同时,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据,是国家档案的重要组成部分.
1 干部人事档案管理中的“思政元素”的涵义及意义
干部人事档案管理中的“思政元素”,不是指在干部人事档案中“嵌入”思政元素,也不是在干部人事档案管理过程中“融入”思政元素,而是在干部人事档案管理中“挖掘”其蕴含的“思政元素”.通过“挖掘”干部人事档案管理中固有的“思政元素”,使其作用于党员干部及人事档案管理者,让其学会以人事档案材料为基础,从人事档案材料中引发与其相连的问题,从而达成思政教育,在人事档案管理的同时实现思政价值引领的目标,这对于提升党员干部职工的思政素养有着积极的作用,同时对提高干部人事档案管理的效率有着积极的意义.
2 干部人事档案管理中蕴含的“思政元素”
2.1 爱国爱党
所谓爱国爱党,就是爱自己的国家和政党.体现了人们对党和国家的深厚感情,反映了个人对党和国家的依存关系,是人们对自己党和国家的归属感、认同感、尊严感与荣誉感的统一.党员干部必须要爱国、爱党,要忠于祖国、忠于党、忠于人民,要在自己的平凡工作岗位中做细、做实、有成效.干部人事档案中的政治审查材料、党团材料、干部任免审批材料等可以反映一位党员干部的政治站位及价值取向,蕴含着党员干部对党和国家的归属感和认同感,一定程度体现党员干部的爱国爱党情怀;同时,干部人事档案管理者必须有爱国爱党的情怀,把个人日常繁杂的工作与党和国家的需要契合起来,守护好党员干部人事档案资料,做出自己应有的贡献.
2.2 忠诚守信
“忠诚”是指真心诚意,无二心,言行一致,表里如一;“守信”,是指遵守诺言、不虚伪欺诈.党员干部在政治上的诚信是最大的诚信,对党忠诚是最彻底的守信,只有与党保持高度一致,坚决维护党权威和集中统一领导,才能在日常工作生活中的言行中说到做到,实现知行合一.组织部把干部人事档案作为衡量干部德的方面特别是对党是否忠诚、是否守信的重要依据,人事档案材料的真实是党员干部最基本的底线要求,必须要认真如实填写,不能篡改、伪造个人档案资料,否则即按照《中国纪律处分条例》及《干部人事档案问题处理办法（试行）》查处.
2.3 责任担当
“责任”是指必须承担的使命,通常分为两层涵义,一是指社会道德上,个体份内应做的事,如职责、尽责任、岗位责任等.二是指没有做好自己工作,而应承担的不利后果或强制性义务.“担当”是指承担并负责任有魄力的意思,也指专门做某事的人.干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据.因此,对于干部人事档案管理的工作人员要勇敢面对自己的责任,保护好、整理好、服务好人事档案,就是对党的重要执政资源的高度负责,就是对党和国家所有资产的高度负责,要更加积极主动把人事檔案管理工作做细、做实、做好.
2.4 职业操守
“操守”是指人的品德和气节,它是为人处世的根本,在人们的社会生活中有着重要作用.“职业操守”是指公正有德,指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范.人事档案管理人员的职业操守,其主要内容包括：一是坚定正确的政治方向,遵守党和国家的方针政策;二是严格遵守国家法律法规及单位规章制度,坚持原则、办事公道、清正廉洁、作风正派、严守秘密;三是热爱档案管理工作,服从安排,有事业心,有大局意识;四是努力学习档案专业知识和现代化管理技术,刻苦钻研业务,精通档案管理方法,有较高文化素养和管理技能;五是仪表端庄,举止大方,语言文明,热情服务,谦虚谨慎.
2.5 遵纪守法
“遵纪守法”指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律,尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规.人事档案管理工作需要用法律来约束和规范,强化“法制管档”理念,必须严格执行《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规,只有依法管档,依法办事,才能成为合格的人事档案管理人员.党员干部也要严格遵守相关法律,认真对待自己的人事档案,保证档案材料的真实性,避免弄虚作假.
3 干部人事档案管理中的“思政元素”的运用
3.1 提升档案管理人员的思政理念.
人事档案管理人员通过深入“挖掘”干部人事档案管理中固有的思政元素,运用思政元素武装头脑,提升档案管理工作的思政理念,提高政治站位,树立强烈的事业心和责任感,使其对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,对新时代全面发挥干部人事档案资政作用,全面提升干部人事档案的权威性和公信力,具有重要意义.
3.2 重视干部人事档案思政材料的审核
遵循干部人事档案管理中固有的思政元素,坚持以思政问题为导向,重视审核干部人事档案中的思政材料的归整与审核,比如干部的履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料、学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料、政审审计和审核类材料,党团类材料、表彰奖励类材料、违规违纪违法处理处分类材料等,按照“严、细、准”的要求,重视材料收集归整,对每卷档案都进行初审和复审,努力维护干部人事档案的真实性、准确性和严肃性,从而全面严把选人用人档案关,辨明是非、去伪存真、去粗取精,坚决把虚假材料拒之门外,努力维护干部人事档案的真实性和可靠性,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化.
3.3 形成对党员干部开展思政教育的契机
党员干部必须将思想政治教育摆在首位,坚决拥护党的统一领导,为中国特色社会主义事业奋斗终身,这是党和国家得以安身立命的根本,必须旗帜鲜明、毫不含糊.人事档案材料是党员干部思政素养的一面“镜子”,是比较全面反映出党员干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料.因此,充分运用干部人事档案管理中所蕴含的思政元素,形成对党员干部开展思政教育的契机,在个人填写档案材料表格、审核签字、上交材料等一切可能的环节,对党员干部开展思政教育,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,为党和国家输送“忠诚、干净、担当”的人才提供重要参考.
总之,可以充分“挖掘”干部人事档案管理中固有的“思政元素”,并将其运用于干部人事档案管理的实际工作实践中,且以此为契机对党员干部开展思想政治教育,既提高了干部人事档案管理效能,又能提升党员干部思想政治素养.
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