mpa职称论文大纲格式范文 mpa职称论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、甘肃省事业单位实行岗位设置管理对职称评审制度的影响及对策论文提纲
2. 四、FY大学绩效工资管理中的问题与对策论文提纲范文
3. 三、甘肃省农村基础教育教师薪酬制度研究论文提纲格式范文模板
4. 二、综合性大学教师专业技术职务聘任制度研究论文提纲范文
5. 一、国有煤炭企业人力资源流失趋势及调控对策论文提纲范文

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五、甘肃省事业单位实行岗位设置管理对职称评审制度的影响及对策论文提纲

中文摘要

ABSTRACT

绪论

(一) 研究的背景

(二) 研究的意义

(三) 国内外研究现状

(四) 研究的创新

一、事业单位职称评审制度概述

(一) 相关概念

(二) 事业单位职称评审制度的历史沿革

二、甘肃省事业单位职称评审制度的现状分析

(一) 现行事业单位职称评审管理模式

(二) 现行事业单位职称评审制度的社会效果分析

三、甘肃省事业单位实行岗位设置管理对职称评审制度的影响

(一) 事业单位岗位设置管理的的引入

(二) 事业单位岗位设置管理对职称评审制度的影响

四、职称管理的国际经验和国内创新探索

(一) 职称管理的国际经验

(二) 国内在职称改革方面的创新探索

五、甘肃省事业单位实行岗位设置管理后职称评审制度需要进行的调整与改革

(一) 改革现行职称评审制度的基本思路

(二) 改革现行职称评审制度的具体工作

参考文献

致谢

四、FY大学绩效工资管理中的问题与对策论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题背景和研究意义

1-2 国内外相关研究综述

1-3 论文思路、内容和研究方法

第2章 相关概念与理论

2-1 相关概念

2-2 相关理论

第3章 FY大学绩效工资管理概述

3-1 FY大学绩效工资制度实施的背景

3-2 FY大学绩效工资管理的做法

3-3 绩效工资管理制度实施后取得的成绩

第4章 FY大学目前绩效工资管理中的问题

4-1 绩效工资管理制度宣传不到位

4-2 不同人员绩效工资差距大

4-3 考核评价体系不健全

4-4 考核中缺少监督和反馈机制

第5章 国内其他高校绩效工资管理经验的借鉴

5-1 国内其他高校绩效工资管理制度的基本做法——以A大学为例

5-2 其他高校绩效工资管理制度的分析与借鉴

第6章 完善FY大学绩效工资管理制度的对策

6-1 提高对绩效工资管理的认识

6-2 进一步完善绩效考核指标体系

6-3 强化监督引入反馈机制

参考文献

致谢

附录

三、甘肃省农村基础教育教师薪酬制度研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

Abstract

一、绪论

(一) 研究背景、目的及意义

(二) 核心概念界定

(三) 研究思路与研究方法

(四) 相关理论基础

二、国内外基础教育教师绩效薪酬制度比较研究

(一) 我国农村基础教育教师薪酬制度沿革

(二) 国外农村基础教育教师薪酬制度分析

三、甘肃农村基础教育教师薪酬制度实证研究——以甘肃省天水市甘谷县为对象

(一) 研究对象与工具

(二) 实证调查与结果分析

四、存在的主要问题及成因分析

(一) 相关法制不健全、政策不到位影响到教师薪酬制度的落实

(二) 薪酬结构设计不合理

(三) 薪酬保障机制不完善

(四) 农村教师社会保障缺乏

五、改革的对策建议

(一) 加强教育法制建设,完善基础教育政策的制定与执行

(二) 优化教师薪酬结构,实施公平合理的绩效薪酬制度

(三) 创新基础教育投入机制,加大农村教师薪酬保障力度

(四) 改革农村基础教育教师管理体制,完善教师社保制度

六、结论与展望

(一) 主要研究结论

(二) 展望

参考文献

附录

致谢

二、综合性大学教师专业技术职务聘任制度研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第1章 绪论

1-1 选题背景

1-2 选题目的和意义

1-3 研究现状

1-4 研究方法和思路

1-5 相关概念界定

1-6 本文的创新点

第2章 我国大学教师专业技术职务聘任制度概述

2-1 教师专业技术职务聘任制度的历史沿革

2-2 教师专业技术职务聘任制度的原则

2-3 教师专业技术职务聘任制度的特点

第3章 我国综合性大学教师专业技术职务聘任制度的建设与发展

3-1 教师专业技术职务聘任制度的实施模式

3-2 教师专业技术职务聘任工作的指导思想和基本原则

3-3 教师专业技术职务聘任组织及其职责

3-4 教师专业技术职务聘任工作流程

3-5 教师专业技术职务聘任制改革的成效

第4章 我国现行综合性大学教师专业技术职务聘任制度存在的问题

4-1 岗位设置落后

4-2 过于重视教师专业素质,忽视师德修养

4-3 评价机制与学科发展不匹配

4-4 教师专业技术职务聘任过程亟需进一步完善

4-5 缺乏相应的社会保障

4-6 缺乏科学有效的聘后管理制度

第5章 优化我国综合性大学教师专业技术职务聘任制度的对策

5-1 科学合理地设置岗位

5-2 将师德师风要求放在首位

5-3 完善教师专业技术职务聘任制度多元化评价体系

5-4 进一步完善教师专业技术职务聘任过程

5-5 建立健全社会保障

5-6 加强学校对教师的聘后管理工作

5-7 优化顶层设计,完善职务聘任

结束语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表学术论文目录

一、国有煤炭企业人力资源流失趋势及调控对策论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

导论

(一) 选题的提出及意义

1- 选题的提出

2- 选题的意义

(二) 国内外研究综述

1- 国外研究综述

2- 国内研究综述

(三) 研究过程与方法

1- 研究过程

2- 研究方法

(四) 研究不足及创新之处

1- 研究不足

2- 创新之处

一、相关概念及理论基础

(一) 基本概念

(二) 理论基础

二、人力资源流失趋势调查问卷设计与数据分析

(一) 调查问卷设计与编制

1- 设计调查指标

2- 编制调查问卷

(二) 调查问卷分析

1- 问卷赋分

2- 信度检验

3- 效度检验

(三) 调查人员基本情况

1- 调查人员性别结构

2- 调查人员年龄结构

3- 调查人员学历结构

4- 调查人员工龄结构

5- 调查人员岗位结构

6- 调查人员职称结构

7- 调查人员工资结构

(四) 调查人员对马斯洛五种需求的关注程度

1- 对生理需求的关注程度

2- 对安全需求的关注程度

3- 对社会情感需求的关注程度

4- 对尊重需求的关注程度

5- 对自我实现需求的关注程度

(五) 人力资源流失趋势及其分析

1- 性别对人力资源流失的影响

2- 年龄及工龄对人力资源流失的影响

3- 受教育程度、职称及工资对人力资源流失的影响

4- 工作岗位对人力资源流失的影响

三、国有煤炭企业人力资源流失主要原因

(一) 管理者对人力资源管理及建设缺乏重视

(二) 用人机制落后、论资排辈现象严重

(三) 薪酬体系不合理,缺乏竞争力

(四) 人力资源培训落后,缺乏职业规划

四、国有煤炭企业人力资源流失调控对策

(一) 国内外人力资源管理经验借鉴

1- 国外经验借鉴

2- 国内经验借鉴

(二) 国有煤炭企业人力资源流失调控对策

1- 树立“人本管理”的经营管理思想

2- 建立科学的人才评价体系

3- 坚持以绩效考评为主体的薪酬分配机制

4- 加快人力资源队伍建设

5- 建立以竞争机制为主体的人才使用机制

6- 规划员工职业生涯

7- 加强企业文化建设

结论

参考文献

附录

致谢

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